职场不可不知八大潜规则 有人的地方就有江湖， 有员工的职场就有“潜规则”。 无论是招聘“潜规则”， 还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设 置职场门槛。近日，有读者写信给小邵，诉说他们在求职工作中遇到了各类 匪夷所思的事件，比如企业不招聘离婚人士，对属相、血型有特别要求，不 招已婚未育女士，不允许发生办公室恋情等等。这都是职场“潜规则”惹的祸。 所谓“潜规则”， 指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩， 一 种可以称为内部章程的东西。本期我们就聊聊职场招聘中的一些“潜规则”。 潜规则一： 潜规则一：某类岗位不招应届生 一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这 样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。 通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模 块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。 除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如 系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。 应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意 招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年 纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。 知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。 潜规则二： 潜规则二：女生找工作受歧视 凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女 的，女性找工作比较难。企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作。” 这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工 作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便 于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题 都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需 要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女 性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并 非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机会 较多。 潜规则三： 潜规则三：太靓太丑的女生都不能要 相貌姣好的女生应聘时有优势， 此话不假， 部分 HR 见递简历的是美女就 愿意多看两眼，多
问两句，给予特殊优待。 但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR 会从企 业河蟹工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成 上下级管理混乱，同事之间相处不河蟹，以及工作分配不公等而引发办公室 “政治问题”。 应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上 艺术照或生活风景照，大可不必。 潜规则四： 潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人 在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实， 企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说 起。 中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员， 负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门 负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能 不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何 与众不同，并不太在意。 从一个相对“私心”的角度来说， 如果你过于优秀， 一方面公司可能不能长 久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理 就会有危机感。 部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下， 不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。 潜规则五：晋升， 潜规则五：晋升，忠诚比能力更重要 晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力。 但能力是晋升的唯一标准么？在公司里，你的上司需要的人包括两类： 一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你是个只干活、而看不出对他多 忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会；如果你只有忠诚而没有很强的业务 能力，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺；如果你能力 太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个心眼，谁知道明天你会不会取 而代之呢？ 你需要有能力，但不一定必须有很强的能力，同时对于上司要体现忠诚， 苦力你来承受，功劳归他拥有，这才是晋升的最快途径。 潜规则六： 潜规则六：你只有一个老板 记住在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢！ 但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚 至直接决定发给你多少工资。 你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板， 成为老板的亲信。 潜规则七：创新， 潜规则七：创新，是在一定的前提下 改革创新，
突破现有思维，为公司发展而努力，经常是老板们挂在嘴边 以及教育下属的话。但其实任何一个在位的职业经理人，都会在意自己能在 这个位子上坐多久。为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但保持 公司的稳定是前提。 有一些不明就里的下属提出业务创新，由此可能会出现核心人员的变动， 或者冒一些不可确定的风险，这样的创新，老板是不会无所顾忌的。 潜规则八： 潜规则八：最好不要在本单位处对象 华为曾规定公司管理人员以上员工，禁止本单位内结婚。宝洁也有一条 不成文的规定，若同一部门的人恋爱结婚，其中一方必须辞职或更换部门。 大多数公司虽对办公室恋情没有明文规定，但潜在规定是一定有的，这 是为了避免人事关系过于复杂，避免原本保密的薪酬数据泄漏，造成部门间 的忌妒情绪。职场人应尽量避免产生办公室恋情，谨慎处理八卦传闻。 如果恋情真的发生了，尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处时间，不 要把私情带进办公室。
