营销经理方案
一、不符合公司营销经理条件的经济人政策：
1、此类经济人不能以自己名义发展客户，可以和现有营销经理组合发展。
2、经济人设有六个月的扶持期，扶持期内不管任务完成与否都按一般经济人的提成比例记提。
3、经济人无底薪，其工资构成就是所发展客户的佣金提成。经济人分为两类：
一般经济人：提成比例为第一年25%、第二年20%、第三年15%、第四年10%、四年后全全部为5%。
特级经济人：第一年35%、第二年30%、第三年25%、第四年20%、第五年15%，五年以后为10%。
4、经济人过扶持期后的任务：
一般经济人每月要完成公司所订的见习营销经理的任务，目前每月为完成2100元的净佣金。
特级经济人每月存量资产为500万，每季度每日新增资产10万，每月完成5000元净佣金。
5、一般经济人完不成任务的当月扣发提成。特级经济没有完成自身任务只完成一般经济人的任务的，按一般经济人发提成；连一般经济人任务也没完成的扣发月提成。
6、经济人不设解聘制度。
7、省公司若下达经济人政策，则按公司政策办理。
二、营销经理和经济人的工作安排
1、不在市区的营销经理和经济人，工作时间不做特别安排，但营业部有特殊事件需要参加的必须参加。
2、市区的营销经理和没有正式工作的经济人，每周至少一天按正常上班时间来营业部上班，主要进行电话营销。每周至少一天（不包括周二）所辖银行间走访。每周二下午三点半到营业部参加例会。
3、营销经理和经济人哪天上班，可自行安排，报营业部备案。有事不能工作的，要提前和客服部经理请假，同时另行安排本周的工作时间。没有请假而不到场，或抽查没有去银行间的，第一次警告，第二次罚款50元，第三次扣发当月工资。
杨晓琴
《营销经理方案.doc》
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