城郊一中2015---2016学年教师岗位
双向选聘方案
一、指导思想
为进一步推进我校教师队伍建设，打造一支高素质的建设队伍。根据河南省教育厅关于义务教育阶段《事业单位选聘人员暂行规定》和有关上级文件精神，经学校班子研究，特制定本方案。
二、选聘原则：
1、坚持公开、公平、公正、自愿、择优、竞争的原则。
2、坚持德才兼备的用人标准。
3、优先照顾老同志。
三、选聘对象： 本校在岗教职工。
四、岗位设置：
1、本学年设置11个教学班，七年级4个班，八年级4个班，九年级3个班。
2、一线教学岗位共48人：语文11人，数学11人，英语6人，物理4人，化学2人，政治3人，历史3人，地理2人，生物2人，体育2人（
七、八年级1人，九年级1人），音乐1人，美术1人。
3、一线非教学岗位共6人：门卫、男寝辅导员1人，女寝辅导员2人，教导员1人，微机员1人，图书、档案管理员1人。
4、对富余人员有上岗要求的，可与已聘岗位人员自行协商，经学校同意后，共同上岗。
5、对分层优先聘任人员,不服从聘任岗位的,本年度取消评优评先资格。
6、在工作中，对于不能认真履行职责的三处及校班子选聘学科人员，经学校同意，可由处室主任及班主任重新选聘或分岗。
五、岗位职责及待遇
1、请假人员当月未在岗超过15天的（含15天，周
六、日及节假日），扣除当月基础性绩效工资；不超过15天的，按天扣除基础性绩效工资，天数连续计算（含周
六、日及节假日）。请假期间，扣除请假期间奖励性绩效工资。假期结束，有工作岗位的，按岗位情况享受绩效工资；无岗位的，每月扣除基础性绩效工资300元及全部奖励性绩效工资。
2、男教师1958年12月31日，女教师1963年12月31日前出生的（按2006年套改工资册为准），即临近退休前三年的人员，不愿在岗的，退休前三年分别享受绩效工资奖励部分的40%、60%、80%
3、一线非教学岗位人员：女寝管理员晚上必须住校，白天在校管理卫生，就寝前必须全部到岗，由政教主任具体安排；教导员全天在岗，主要负责学校教学日常工作，任务由教导主任具体安排；图书、档案管理员全天在岗，工作由教导主任具体安排；微机员全天在岗，主要负责全校的文件打印，数据统计，师生信息处理上报。以上人员，在圆满完成工作时，享受奖励性绩效工资的60%。门卫、男寝管理员必须24小时在岗，工作由政教主任具体安排；
4、对于未聘任上岗且主动寻求分岗的富余人员，由当事人协调好绩效工资的分享比例后，上报学校，否则绩效工资只对准原聘岗教师。
5、对于未聘任上岗且不主动寻求分岗的富余人员，不再享受绩效工资部分。
6、岗位有富余时而富余人员不愿上岗的，经学校同意，可由其他人员兼职，兼职时享受奖励性绩效工资的100%，其他补助由富余绩效工资中另外扣
发。
7、富余绩效工资部分由全岗一线教师按分发放。
六、选聘组织及程序：
1、组织领导：由校长选聘中层，组成学校领导班子。
2、学校领导班子按顺序选聘班主任；三处人员；除语文、数学、英语三科外的其他学科教师。
3、班主任选聘本班语文、数学教师，同段班主任选聘英语、物理等科教师。
4、选聘时按
九、
七、八年级的顺序聘任。
5、具体程序：
（1)、公布岗位设置，班级设置，各班主任及班主任所任学科。 （2)、教师报意向，每人限报一个意向，不分年级，不按要求多报者以第一个为准。
（3)、对岗位聘满的、由富余人员再次填报意向。 （4)、对岗位未聘满的、由其他人员再次填报意向。
七、备注：
本方案如有不尽之处，由学校领导班子解释。
社旗县城郊乡第一初级中学
2015年8月25日
