总结
同志们：
这次会议的主要任务是：总结XXXX联社2014年上半年的各项工作，研究和部署下半年的工作任务目标和办法措施，并在当前深化改革与发展的新形势下、新环境下，带领全体员工审时度势，抢抓机遇，争先创优，加快发展，为圆满完成全年各项工作任务目标而努力奋斗。下面我代表XXXX联社党委就XXXX联社上半年的工作开展情况和下一步的工作重点讲几点意见：
一、上半年各项工作简要回顾
（一）、上半年各项经营指标运行平稳。截止2014年6月末，资产总额000万元，比年初增加000万元，同比增长000%。负债总额0000万元，比年初增加000万元，同比增长000%。所有者权益000万元，比年初减少000万元，同比减少000%。各项存款余额000万元，比年初增加000万元，增速为000%，同比增长000%。各项贷款余额000万元，比年初增加000万元。农牧业贷款余额000万元，比年初减少000万元，占各项贷款的000%。上半年累计投放各项贷款000万元，比同期少投放000万元，累计回笼各项贷款000万元。各项收入000万元，比同期增加000万元，其中，中间业务收入000万元，
比同期减少000万元，占各项收入的000%；各项支出000万元，比同期增加000万元；净利润000万元，比同期减少000万元。不良贷款（五级）余额为000万元，较年初增加了000元，不良贷款率为000%，高于监管标准000。
（二）切实加强网点集中管理、人员集中培训工作，拓宽核心竞争能力。一是为适应当前银行业竞争愈发激烈的现状，结合XXXX联社网点多、布局乱、环境差、竞争力弱的实际，本着“优化资源、合理布局、突出成本管理、理顺管理体系”的原则，经联社研究决定，于2014年4月份对所辖部分储蓄网点进行撤并，网点机构由原来的100个，减少到94个，撤并后，网点布局得到了改善，人员配备得到了加强。同时把农区社所属储蓄网点集中归纳到城市社进行管理，加强了联社统一管理、协调、调配的能力。二是开展了员工轮岗工作，加强了员工业务面的宽度并且有效规避了风险。截止6月末，主任、副主任已轮岗58人，柜员已轮岗492人，信贷员轮岗32人。三是加大了员工培训工作及警示教育工作的力度，截止2014年6月末，联社及各部门共组织员工培训 次，参加培训员工共计 人次，培训内容涉及基本业务、服务礼仪、责任心，党的建设等方面。组织党员、干部、员工参加警示教育活动2次，共计参加1246人次，这些培训活动与教育工作的开展有效地提高了员工的个人综合素质，确保了员工学习能力、工作
能力、防范意识、服务能力稳步提高，彻底转变过去农信社人才紧缺，素质低下的现象。
（三）多法并行、多措并举继续大力度、高强度压降不良贷款。截止6月末，XXXX联社不良贷款余额000万元，较年初增加了0000万元，较2014年计划控制额扔有000万元的差距。面对不良贷款不降反升的趋势，XXXX联社制定实施了一揽子计划、措施致力于压降不良贷款，标本兼治，杜绝不良贷款的再产生：
1、切实推进不良贷款责任落实工作，确保每笔不良贷款责任到人并依规责任清收。按照联社要求，根据2013年末不良贷款数，落实的责任人214人，并制定了清收不良贷款的5-3-2计划（暨2014年清收50%，2015年清收30%，2016年清收20%），截止6月末已签订清收《承诺书》的共计127人，金额000万元，按计划完成50%的有000人，归还000笔，金额000万元。内部员工拖欠、担保不良贷款涉及000人，金额000万元，已签协议000人次，000笔，金额000万元，截止2014年6月末归还000笔，金额000万元。其中：信用社主任、副主任、部室经理、副经理拖欠、担保的不良贷款涉及000人，金额000万元，已签协议000人，金额00万元，截止6月末归还一笔，金额000万元。对不能按计划完成清收任务的责任人，按规定扣发工资。对违规发放借、冒名贷款的信贷人员，偿还
不积极、造成损失的将坚决移交司法机关进行处理。再有对金融系统员工拖欠贷款情况共3笔000万元并上报通辽银监分局。
2、加强部门间沟通与协作，积极清收外部党员干部拖欠、担保形成的不良贷款。协调政府、纪检监察部门协助清收“外部党员干部拖欠贷款”。目前，XXXX联社外部党员干部拖欠贷款共计000笔，金额000万元，联社已经下发通知要求各信用社对村干部、党政机关、事业单位个人拖欠信用社贷款人员进行统计，并告知借款人，如不按期归还，联社将有关借款资料上交XXXX纪检监察部门，由纪检监察部门协助清收。截止6月末已归还000笔，金额000万元。
3、依法清收。2014年上半年各社依法起诉000笔，金额000万元，目前，正处于诉讼过程中的000笔，金额000万元；已胜诉000笔，金额000万元；已执行收回17笔，金额000万元；执行未收回14笔，金额000万元；其余正在申请执行或与贷户签订了还款计划。
4、加大抵债资产管理及处臵力度。联社对全辖000家信用社的抵债资产进行了全面检查，检查后要求信用社对抵债资产出租到期的和出租未收租金的立即收回并上缴联社统一管理。并联系了评估和拍卖机构，对易变现、损失小的000处抵债资产进行了评估，将进行拍卖。
（四）电子银行及网上银行、短信银行等新上线业务稳中向好发展。一是银行卡活卡率稳步提升，ATM、POS机具布放工作开展顺利。截止2014年6月末，XXXX联社共发行普通借记卡000张、惠农卡000张、福农卡000张、富民卡000张、记名卡00张、单位卡000；活卡率达到00%卡内吸附资金0000亿元。同期，XXXX联社累计布设运营取款机、存取一体机000台（上半年新增设取款机000台、存取一体机000台），累计交易金额达000亿元，交易笔数达00笔，实现中间业务收入000万元。累计发展特约商户000户，布放消费类POS机具000台，上半年新增商户000户，布放消费类POS机具000台，累计实现交易额达000万元，交易笔数达000笔，实现中间业务收入000万元。累计布放助农取款POS机具000台，上半年新增000台，累计交易量大000万元，交易笔数达000笔，实现中间业务收入000万元。二是网上银行、短信银行等新业务发展态势良好，有望成为扩展中间业务收入的又一大助力。网上银行业务于2014年3月正式开始办理，到6月末，累计开办个人网银客户000户，发生转账交易000笔，转账金额达000万元；开办企业网银客户000户，发生转账交易000笔，转账金额达000万元。农信银共享手机银行系统于2014年3月正式上线运行，并已在全区三家农信社旗县级法人机构进行试点测试，目前，系统运行平稳，已具备大面积推广条件，根据省联社下发的文件要求，全省县级法人机构于2014年6月内部
试运行农信银共享手机银行系统，XXXX联社积极响应省联社文件号召，发动全体员工开办手机银行业务，手机银行业务呈现稳步上升趋势。
（五）加大自查与稽查力度，以内控与外控相结合的方式，确保既定政策、措施得到有效执行，防控各类潜在风险。2014年上半年，XXXX联社按照省联社和上级监管部门的有关要求，重点围绕执规执纪、合规守法经营、内控制度执行、规范经营管理、操作风险防范等方面开展了各项稽核检查工作，为XXXX联社各项业务有序进行提供了有力保障。
1、切实推进各信用社自查制度的贯彻落实，确保自查制度得到有效执行。自查制度是各信用社确保工作正常运行，规避风险最直接的手段，也应是最有效的手段。可是通过近期发生的各类风险漏洞乃至形成的案件表明，自查制度只是金玉其外，内部包藏着千疮百孔，举步维艰的现状。针对这种现象，联社已要求检查部门，将对发生风险的信用社从重从严追究直接责任人及相关责任人的责任，务必有效提高员工自觉防范意识。
2、加大监察部门检查力度，随时通过常规及专项检查防控风险。截止6月末，联社共开展稽核检查000次，其中：常规稽核检查000次；稽核专项检查00次，非法集资案件排查000次；操作风险突击检查000次；案件风险防控排查000次，信
贷业务假、冒名贷款检查000次；安全保卫检查000次；员工行为排查000次；配合稽核办事处检查000。同时对岗位轮换的信用社主任、副主任进行离任审计工作、实时对风险预警系统进行监测与反馈。参加检查人数达000人，共投入了000个工作日，调阅资料000份，检查业务笔数000笔，检查金额达000万元，检查网点数000个，查处违规问题000笔，违规金额000万元，已纠正违规问题000笔，金额000万元。共下发稽核意见书000份、稽核签证单000份。共处理违规人员000人，罚款000万元。
（六）继续高度重视企业安全管理。一是注重科技信息、设备运行安全。根据省联社柜员信息维护风险提示，截止6月末，共集中整理规范系统中柜员信息000笔，维护柜员信息共000笔，出现场维护网络线路、电子设备共计000次。根据需要新安装终端设备000台套，打印设备00台；安装办公电脑000台。共维修业务终端000台，打印机000台，更换光端机000台，点钞类设备00台次，捆钞机00台，ATM清分机00台，纸币清分机000台，复印件加粉000台次。二是加强全辖信用社安全保卫工作。XXXX联社严格执行、落实《省联社安全保卫工作制度》，加强学习与培训，提高了安全部门员工整体战斗力。上半年，XXXX联社组织日常安全培训000次，培训人员000人，并组织开展了《专职守护押运人员枪支使用管理条例的学习和讲解工作。这些工作的有效进行促使安全管理
落到实处，安全意识深入人心，为XXXX联社各项业务的展开营造了一个安全、稳定的外部环境。
（七）用严谨务实的态度抓作风建设。作风建设是党的凝聚力、战斗力的直接来源，是提升管理能力的重要内容。对农信社而言，作风建设关乎农信社的生存和持续发展，关乎全体员工的切身利益，必须持之以恒，长抓不懈。
1、积极响应党的号召，大力开展作风建设。抓作风建设是党中央新一届领导集体作出一项重大决策。习总书记强调，党员干部要坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，形象的提出了改进工作作风的方向，努力解决作风不实、不正、不廉问题。我们要紧跟党中央的思路，以务实的态度查找自身不足，以断腕的精神加以改进。
一是要加强作风监督机制建设。建立健全一套行之有效的作风管理制度，健全完善各级领导班子议事规则，对领导干部的工作作风、生活作风进行监督和制约。二是要加强教育引导。转变作风首先是转变思想作风，各县市行社要采取多种形式教育引导各级干部牢固树立正确的经营理念和价值取向，自觉纠正违背科学发展观的观念和做法。树立正确的权力观、地位观、利益观。三是要率先垂范。干部员工要事事处处，以身作则，为员工当表率，不搞特殊化，不损害员工利益，虚心接受员工的批评意见，接受群众监督。四是要加强作风整治，在农信社
系统开展作风建年设活动，狠刹铺张浪费、大吃大喝之风，狠刹赌博抹牌之风，狠刹参与民间借贷之风。五是要切实转变工作作风。大力弘扬“从群众中来，到群众中去”的优良传统，主动搭起干部与群众沟通的桥梁。要多深入基层，多调查研究，多为基层员工和客户解决实际困难和问题。
2、大力开展党的群众路线教育实践活动。为了贯彻落实中央八项规定, 保持党的先进性和纯洁性，进一步加强作风建设，中央决定，从今年下半年开始，用一年左右时间，在全党自上而下分批开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，参加活动的对象为各级领导班子和党员干部。
农信社服务的是农村、农业、农民，服务的是社会基层力量，与农民群众联系最为紧密，因此，在全市农信社开展群众路线教育活动十分重要。关于这项活动，我提三点要求：一是各行社要迅速制定教育实践活动方案，对此项工作进行安排部署，人教科负责组织落实，进行督办。二是组织召开领导干部民主生活会，扎扎实实开展批评与自我批评活动。各县市行社民主活会要邀请市联社党员成员参加。要查找部分党员干部身上存在的理想信念动摇,宗旨意识淡薄,精神懈怠；贪图名利,弄虚作假,不务实效；脱离群众,脱离实际,不负责任；铺张浪费,奢靡享乐,甚至以权谋私、腐化堕落等严重损害党在人民群
众中的形象,严重损害党群干群关系的问题，并认真加以解决。三是进一步建立群众路线的长效机制，扎实开展金融服务，在提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服务上取得实际成效，促进农信社业务发展。
