职工作息制度
员工作息制度
为了工作的顺利开展，提高公司的形象和竞争力，强化员工工作纪律，对作息制度进行如下规定.
一、工作时间与休息
项目部上班时间为上午8时至12时，下午14至19：30时，不准迟到早退，一月内无故迟到早退累计三次作为旷工一日处理。工作人员在工作时间内，必须严格约束自己，公司对员工的工作情况随时进行抽查，对于工作时间内不在本职岗位的，或偷懒、睡觉、做与本职工作不相关事情的，发现第一次罚款200元，第二次罚款300元，第三次500元。情节严重的予以开除。
每周休息一天,休息日为每周的星期日（或星期六）。项目开工，临时设施搭建完毕后，指定项目的施工员等相关人员住施工现场，同一项目的施工人员不能同时休息，根据现场的施工情况安排好休息时间，并做好每月的休息情况表上报公司。根据工程实际情况进行调休。休息时间以不影响工程施工为原则，可以累计。
在公司总部上班人员执行公司总部相应的作息制度。
二、关于请假
1、请假必须申请公司批准。
2、所有请假均需填写假条。 批准后交到公司财务部，无假条的视为旷工。
3、请假时间少于0.5天者，一律按0.5天事假对待
4、事假期间无工资。
8、请假未经批准而未出勤者，视为旷工。
三、关于旷工：
旷工期间停发工资，旷工1天扣本人工资100元，连续5天扣本人工资600元整。累计10天—15天（不含）累计扣本人工资1000元，一年内累计旷工30天给予除名。
四、关于外出
1、出差
出差人员需填写出差申请单，写明原因和时间，在出差前交到总经理处，未填写者视旷工处理。
2、因公外出
因公外出需办理公务者，下班要回公司打卡记录考勤，如特殊情况，不能返回，第二天填写外出单，写明外出任务情况，并由派遣外出任务的领导签批，未提供者视为旷工。
五、汇报和检查制度
项目部管理人员对所在项目的施工情况，考勤情况定时报告到公司，公司定期对项目部的情况进行检查，项目部人员的考勤由指定人员负责。
六、关于休息日、请假日、旷工日的冲抵
累计的休息日可以冲抵请假日，但必须写明冲抵的天数，冲抵后，不扣除当月相应请假的工资。旷工日不能进行冲抵。
七、累计休息的使用和补偿办法
在工程结束后，公司没有其他安排的，员工可申请累计休假，累计休假必须提出申请，7天内由公司经理批准。7天以上由董事长批准。未经批准，不得休息。休息前必须做好相应的工作。休息期间，公司有相关事务安排的，以公司安排为准，相应休息日继续累计。一年内没有用完的累计休息，公司根据相应情况进行补偿。
以上制度请各位遵照执行，本制度从2011年3月10日开始执行。
职
工
作
息
制
度
