民主生活会发言提纲
右玉县委组织部副部长 王葆
尊敬的丁部长、同志们：
大家好！
学习对照李林森同志的先进事迹，我认真剖析了个人在思想、工作和作风上存在的问题和不足，并以李林森同志为标杆，明确今后努力方向，制定了整改措施，现汇报如下，不妥和不足之处，请领导和同志们批评。
一、在思想深处没有把努力工作和崇高事业有效统一起来，工作主动性不强
李林森同志在短暂的生命中，把工作当命、把事业当命，用敬业延伸了生命的长度，用奉献拓展了人生的宽度，用人品构筑了事业的高度，是我们组工干部甘为人梯、忘我工作、敬业奉献的楷模，李林森把工作当事业，把事业当生命的人生境界和崇高追求，让我们在心灵深处受到了震憾和触动，同为组工干部，为什么李林森有这样的追求和境界，而我们却做不到，甚至在思想和行动上遥不可及，我对“为什么要进组织部门，进了组织部门要干什么，将来要留下什么？”结合个人在组织部的工作历程和发展轨迹，进行了深刻的反思和反省。作为一名从基层一线成长起来的组工干部，从参加工作以来就倍受组织的关怀和领导的厚爱，过去的很长时间也走过激情燃烧的岁月，走过壮怀激烈的拼搏，走过勇于争先、争创一流的坚守与奋斗，可随着年龄的增长、阅历的积累，总认为自己参加工作以来，几乎天天和书籍文字打交道，不主动学也不得不学，自己就是不专门学习，也不比其他
1同志学得少，逐渐滋生了偷懒思想，不经意间懈怠了主动学习。由于放松了主动学习，思想和观念逐渐丧失了先进性，一些社会上的思潮和落后思想乘虚而入，进而发展到思想浮躁、心态失衡，总认为而今日下，写材料、搞文字是人人躲，谁也不愿意承担的工作，是枯燥乏味，头痛脑热的苦差事，失去的比别人多，得到的却不比别人多，正是由于长期的资料工作使然，无暇顾及其它，在仕途上失去了敏锐和灵光。看到不搞文字资料工作的同志平步青云，仕途亨通，而且社会上不少人认为文字材料工作刻板、僵化、教条，并没有其它实际工作能力，在干部提拔使用上成为一道屏障。心态开始失去平衡，在思想深处产生了一些错误的想法，总认为如果让我从事其它工作，以做文字工作的绞尽脑汁、艰辛付出，也许比别人做得更好。逐渐开始变得浮躁起来了，动摇了往日枯灯长夜的勤谨和伏案疾书的淡定，对工作虽然还是兢兢业业、任劳任怨，但对个人过去坚持的自我要求和个人认定标准逐步放宽，满足于完成任务、得过且过，激情和干劲有所减弱，把工作当差事，当包袱。
二、在工作落实上没有把尽心尽力与勇于创新统一起来，工作创造性不够
李林森同志不怕困难，在工作中勇于迎难而上、锐意改革、致力创新，在组织工作上，他响亮地提出“小县也要争一流，穷县更需大作为”，他创造的“四评村官”工作法，“机关事业单位工作人员不良操行档案”等，增添了组织工作的创新活力和时代光芒，彰显了组工干部的蓬勃朝气、昂扬锐气，为我们组织工作创新发展树起了风范、为组工干部工作创新引领了先河。对照李林森改革创新的胆魄和勇气，反观自身，工作的创造性明显不足。
满足于领导要求什么，就去努力做好什么，上级部署什么，就去完成什么，工作是推一推动一动，常常差一步，慢三拍。现在很少主动地从组织工作全局出发，从组织工作争先创优的高度出发，主动替领导当参谋、出主意，独立地去思考问题，创造性地去解决问题，及时挖掘总结工作中鲜活经验。回顾个人成长历程，出身乡镇，过去常常主动深入下去，一支笔、一个笔记本、一辆自行车去走村串户、挖掘典型、总结经验，正是由此调入组织部门，在组织部门工作期间，也能够十年如一日，以独特的视角、特有的敏锐去发现典型，总结经验，一度推出了不少好的典型、好的经验。也使组织部的信息调研工作过去一直在全省领先、全市夺冠。可随着工作的调整、职务的变迁，人没有原来认真、上进了，总认为典型总结的越多，给自己找的事越多、加得压力越大，同时也觉得领导都比自己站的高、看得远，自己工作有时虽有想法，但缺乏政治历练，鉴别力和敏税性不强，有时候急于推出典型反而会给工作带来被动、甚至产生政治上的失误，也国为前几年患上了严重的鼻炎、常常头晕、打瞌睡，明显感到熬夜挺不住，精力和思路大不如前，手头工作又不少，能放一放就放、能撂一撂就撂，牵制工作主动思考和创新的活力，经验挖得浅了，典型总结得少了。
三、在日常协调上没有把关心关怀同志和讲求工作方式方法有效统一起来，工作灵活性不足
纵观李林森同志短暂的一生，他始终恪守对党忠诚、对事尽责、对人公道的人事信条，“讲党性、重品行、作表率”，用自身的人格魅力和模范行为影响、激励和凝聚着身边的每一个人，李林森不仅是忘我奉献、干事创业的典型，也是凝聚人心、团结同
志的楷模，对照李林森，我发现自己在日常为人处世、工作协调上也有不足。生性为人直爽、处事坦荡，有时和领导同事们讲话耿直、有啥说啥，很少去考虑别人的感受和想法，不会察言观色、曲径通幽，有时容易让别人误解。在对分管科室的同志们，虽然从内心很关心同志，很乐意去帮助别人，但在工作方式方法上欠妥，老拿自己做工作的标准和要求去苛求别人，总认为我怎么做你就应该怎么做，我能做到什么程度你就要做到什么程度，不顾及时代的变化、人的经历阅历和个人心理情感承受能力，老说我们过去怎么样怎么样，在方式方法上也往往是急风暴风，不会和风细雨，因人而宜，做耐心细致的思想动员和情感激励工作，虽然注重发现人、培养人、向领导积极地推荐人，但往往也容易得罪人。
原因剖析：
上述问题的产生，有深刻的主观思想根源：
一是放松了主观世界改造。不注重党性磨练和思想观念的更新，致使个人私心、私欲膨胀，产生了先私后公，以私废公的消极落后的思想。
二是大局意识树立不牢。常常是“埋头拉车不看路”，不能站在全局的高度、直面时代对组织工作的要求，增强工作的前瞻性、超前性，把各项工作想在先、做在前。
三是作风有时比较懒散。总以为做好自己的工作就是好干部，满足于不出乱子、不捅炉子，有时工作纪律和组织纪律遵守的不够好，我行我素，没有从思想深处过多地考虑，从健康的情趣、良好的习惯、端庄的举止、得体的言行上全面塑造组工干部的良好形象。
下一步努力方向和整改措施：
一、加强作风建设，端正思想态度，回归原我。加强党性修养和作风历练，尽快在思想上成熟起来，努力克服工作上的惰性思维，尽快养成良好的生活和工作习惯，重新回归以前的心态和工作状态，恢复追求卓越、创造一流的激情和干劲。
二、注重系统学习，增强素质本领，完善自我。顺应组织工作，其它工作的融合性不断增强、领域不断拓展的新形势，以广泛涉猎、博闻强记、实践思考，不断增强个人学识、素质、能力的运用，组织工作时代化要求的主动性、跟近性，以超前的思路、新颖的视角、独特的做法，促进组织工作改革创新。
三、增强大局意识，主动服务领导，实现超我。今后要努力做到凡事从大局着眼、小处着手，在工作上主动为领导分忧解愁，超前服务，多想领导没想到的事情，多做领导没留意的工作，为领导打好下手、补好台，做一个优秀的参谋助手。
发言完毕，不当之处，请领导和同志们指正！
