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解聘与辞职制度
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主旨： 解聘与辞职
1、解聘：
①试用期内被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或公司规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；④泄露公司经营、业务秘密，造成重大损失的；
⑤利用公司的资源、设备为个人谋取私利者；
⑥不服从上级指挥，无故推委拒绝完成本职工作，
影响团队集体合作者；
⑦被依法追究刑事责任的；
⑧其他符合解聘条件的；
员工有上述情形之一的，公司可以随时与其解除劳动协议 或劳动合同。
细则：解聘程序里的内容细化
一、直接辞退制度
①严重违反厂规、厂纪
②直接与上级屡次正面冲突
③经过再三教育屡教不改
④工作中故意扰乱生产，直接使其他员工受牵连，从而
导致人心不稳，员工工作情绪低调
④故意损坏公物与设备，或者产生失窃现象
二、辞退制度结算程序
①对试用期内员工进厂不到一周时间被辞退的员工，厂
部不以公告的形式公布，工资结算按照“员工试用协议
书”上规定进行，旷工按照旷一天扣2天的形式扣除。
②对进厂时间为一个月以上被辞退的员工，则需扣除试
用培训费50元，且因损坏公物及违法造成就必须要求辞
退员工赔偿，旷工按照旷一天扣2天的形式扣除，工资
结算日为正式离职的第20个工作日（双休日推后）。
③在告知厂方要解除录用协议时当日就要走的，则需扣除员工试用
期间培训费用100元，并且按照辞职制度程序办完移交手续之后，
第20个工作日内（双休日推后）领取员工录用期间的工资，旷工
按照旷一天扣2天的形式扣除。
④；在没有告知厂方要解除录用协议的，却自动不来上班的，直到
本人来解除协议当日所有未上班的天数一律按旷工处理（以一天扣两
天的工资来计算）同时扣除员工试用期间的培训费用200元作为厂方
的赔偿，第20个工作日内（双休日推后）领取员工录用期间的工资。
其中：对故意损害公物或产生失窃现象的员工，厂部直接辞退 1
并要求赔偿，情节严重的工资全额扣除并追究相应的刑事责任。
2、员工辞职制度
内容：
辞职管理办法
总则:为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
辞职程序:
①试用期间的员工辞职必须提前7天以书面的形式上报部门主管，并得到主管同意，任职期间必须尽心尽职，在办完相应的结算程序后方可进行工资结算，工资结算按照员工试用协议规定执行。
②试用期满的员工辞职必须提前1个月以书面的形式上报该部门主管,并得到主管同意且任职期间必须尽心尽职,必须等到厂部完全落实替换人员时方可办理离职手续, 工资结算按照厂部规章制度去执行。
管理人员或重要骨干必须提前2个月以书面的形式上报该部门主管,并得到主管同意且任职期间必须尽心尽职,必须等到厂部完全落实替换人员时方可办理离职手续, 工资结算按照厂部规章制度去执行。
③公司辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
③辞职员工填写离职审批表，经各级领导签署意见审批。(附表)
④员工辞职申请获准，则办理离职移交手续,填写员工离职交接表。公司应安排其他人员接替其工作和职责。(附表) ⑤在所有必须的离职手续办妥后，填写员工审批表结薪单,到财务部领取工资。(附表) 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
细则:辞职程序里的内容细化
一、离职谈话:员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈
话；如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：
A审查其劳动合同；B审查文件、资料的所有权；C审查其了解公司秘密的程度；D审查其掌管工作、进度和角色；E阐明公司和员工的权利和义务。
二、员工辞职时，部门经理应与辞职人进行谈话交接工作包括：
A收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
B审查员工的福利状况；C回答员工可能有的问题.；D征求对公司的评价及建议。
备注:辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
三、辞职手续:
(1)辞职员工应移交的工作及物品：A公司的文件资料、电脑磁片；B公司的项目资料；C公司价值在40元以上的办公用品；D公司工作证、名片、识别证、钥匙；E公司分配使用的车辆、住房；F其他属于公司的财物。
(2)清算财务部门的领借款手续。
(3)转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
(4)辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
备注: 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
工资结算:辞职员工领取工资。
(5)辞职员工结算款项：
A 结算工资。B公司拖欠员工的其他款项。
(6)须扣除以下项目：A员工拖欠未付的公司借款、罚金；B员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；C原承诺培训服务期未满的补偿费用。备注:如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。附则:
一、公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进
行。
二、辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在
3个月内提出的复职要求。
特注:此制度由公司办公室解释、补充，经公司总经理批准颁行。希望各位员工在逐渐规范的团队中努力工作，即有优异的工作业绩，又有一个温馨的工作环境。
2006年12月发布2006年12月执行
