第十章辞职与解聘
第55条 员工辞职，必须提前30天以上以书面形式申请，行政人事部必须在一个星期内对员工辞职申请书给予批复，如果不同意辞职，应向员工说明理由。员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件、《员工手册》以及其他所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人，否则，不予办理辞职手续。
第56条 员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定，并且符合辞退标准时，公司按规定解除或终止劳动合同。
第57条 员工有下列行为之一者予以违纪解除劳动合同的处罚，并保留追究其法律责任的权利。
1、因违反国家法律、法令、治安管理处罚条例等，被公安、司法部门拘留以及行政或刑事处理的；
2、组织、参加非法反动组织或组织、参加非法集会游行的；
3、泄露公司机密或泄露公司要害部位机密的，使公司利益受到损失的；
4、有偷窃、诈骗、诱骗行为的；
5、用非法手段涂改、伪造各种原始记录、单据或利用已付帐单等向客人收钱或故意加收、谋取私利的；
6、在公司内携带、存放、藏匿枪支弹药、凶器、毒品及淫秽书刊等违禁品的；
7、有偷看、窥视或其他不轨行为的；
8、侮辱或殴打同事的；
9、因失职、擅离工作岗位或做与工作无关的事情，酿成事故，损失严重（价值人民币1000元以上）或影响恶劣（一定范围通报）的；
10、连续旷工3天（含）或全年累计旷工6天的；
11、不服从主管领导的工作安排，拒绝工作的；
12、欺骗领导，谎报消息，损害员工利益或诽谤他人的；
13、服用或买卖毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等的；
14、聚众赌博或有变相赌博行为的；
15、玩忽职守或违反操作规程造成财物重大损失（价值人民币1000元以上）或人员伤亡的；
16、聚众闹事，煽动、参与殴斗事件，煽动员工怠工、罢工的；
17、卖淫嫖娼或有其他淫乱行为的；
18、蓄意毁坏公司和他人物品，破坏公司电脑设备及重点要害部门的设施设备，造成恶劣影响及重大经济损失（价值人民币1000元以上）的；
19、利用职务便利，向客户或业务往来方索要或收受钱物；
20、利用职务便利或从公司获得的资源或信息，私自与公司客户或业务往来方或潜在客户从事交易，或以其他方式为个人或亲友谋利的；
21、有伪装病情、呈交假病假证明等欺骗行为的；
22、违反《中华人民共和国消防法》，故意破坏、盗窃公司消防器材和消防设备的；
23、遇火灾临阵逃脱或趁火打动的；
24、未经正常审批程序批准擅自对外签订各种合同的；
25、违反法律法规、规章制度、财经纪律，给公司造成严重损失（价值人民币1000元
以上）或重大影响的；
26、在其他公司兼职的；
27、其他经公司确认应予以违纪解除劳动的。
