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2014年应届毕业生就业调查报告之西部地区
投递简历情况
在2014年西部地区的毕业生中，39.7%投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高；其次，27.5%的毕业生投递的简历数在10份以下；再 次，18.6%的学生投递的简历数在50份以上；投递简历数在30-50份之间的占比为14.2%。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出 25.7份简历。
获得面试情况
2014届西部地区应届毕业生中，93.1%均获得过面试机会。其中，获得3-5次面试机会的占35.3%，所占比例最高，其次是获得5-10次面试机会 的毕业生，占比为21.6%；再次是获得1-3次面试机会的毕业生，占比为20.6%。截止2014年2月底，4.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机 会。总体来看，参与调查的应届毕业生平均每人获得5.2次面试机会。
获得offer情况
数据显示，截止2014年2月底，西部地区30.9%的应届毕业生尚未拿到任何offer，五成多学生拥有1-3个offer。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.8个offer。
有相关实习经历是西部地区应届生获得offer的重要因素
2014年西部地区应届毕业生获得offer的原因，主要归功于有相关的实习经历、求职目标明确、专业就业前景好。实习经历对于应届生获得offer有着 非常重要的促进作用。很多高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定，也在一定程度上促进了学生成功获得工作机会。
其次，求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要原因。大学生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。
再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得offer。这也在一定程度上证明了选择专业的重要性，大学生在选择专业时需要提前对各专业的就业情况有一定了解，结合自己的兴趣爱好，选择合适的专业就学。
值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。
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无法满足用人单位要求是制约应届毕业生获得offer的关键原因
反观2014年西部地区应届毕业生未获得offer的原因，未满足用人单位要求是最主要的原因，占比达54.0%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经 验的人，有相关的工作经验也是大学生成功获得offer的最主要原因。对于大学生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的，大学生需要进入 职场，经受相关的工作训练，掌握工作的基本要求，将有助于成功获得offer。
综合比较20
13、2014年西部地区应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量可以发现，2014年西部地区应届毕业生投递简历平均 25.7份，高于2013年21.5份；2014年应届毕业生平均获得5.2个面试机会，低于2013年的5.6个面试机会；2014年应届毕业生平均获 得1.8个offer，低于2013年2.1个offer。总体来看，2014年西部地区应届毕业生相比2013年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的 面试机会和offer数量却不及2013年，今年西部地区的应届生的求职难度在增加。优简历网http://国内首款以HR角度制作简历的工具，智能匹配简历模板，免费点评你的简历。帮你完成一份符合HR要求的好简历！
