推荐第1篇：就业市场调查报告
XXXX职业技术学院
《大学生职业发展与就业指导》作业任务书
（2011/2012学年第二学期）
班级：姓名：学号：成绩：
一、目的：
1．检验课程教学的实际效果；
2．总结工学结合、顶岗实习或暑期社会实践的成败经验，为大三的应聘求职做准备。
二、作业内容：
1．简历1份
2．就业市场调查报告1份
三、上交方式：
下学期开学后2周内（9月15日前）；以班级为单位交就业指导教研室（7-207）
四、要求：
1．为自己度身定做。
2．简历要求格式规范，简明醒目，重点突出。
3．就业市场调查报告请选择2-3个城市，结合本专业（或者你想从事的行业）、本人才能长项来写。格式可参考下页附件。
4．2份作业请装订好，将此页任务书作为封面。
五、成绩评定：
1．作业迟交、未交或不完整，本课程成绩为“不及格”。
2．按时上交作业，内容完整，“及格”。
3．作业格式规范、内容具体，“中”。
4．认真查阅有关资料，注意收集就业信息，作业能针对自己的特点、专业分析，“良”。
5．关注就业信息和资讯，作业有自己的独立思考，能有重点的展示自己，或者有独到之处，“优”。
六、参考资料：
1．《大学生职业生涯规划》等相关教材、书籍
2．《中国大学生就业》等相关期刊、报纸
3．就业指导网
4．CareerSky职业天空网站
就业指导教研室
二Ｏ一二年二月
附：《就业市场调查报告》
xxx职业技术学院
《大学生职业发展与就业指导》
任务书
（2011/2012学年第二学期）
班级：
姓名：
学号：
成绩：
就业市场调查报告
一、个人分析
1.学业、技能
我学习的是应用电子专业，此专业是电子技术、通信技术与计算机应用技术相结合的复合型专业。本专业职业基础课程有电工技术、模拟电子技术、数字电子技术、电子线路CAD、电子测量与传感器技术和C语言程序设计等。核心职业技能课程有单片机及嵌入式微机应用、可编程控制器(PLC)应用、工业计算机及工控组态应用技术、电子产品生产组织与管理、现代电子生产线设备(贴片机、波峰焊、回流焊、AOI等)维修维护技术。
专业面向现代电子技术行业，适应高科技电子产品和设备的生产、建设、服务和管理第一线需要，培养具有现代电子技术专业理论知识和应用能力，可从事现代电子产品开发、生产管理、设备维护、电子工艺与质量管理、技术支持、工程施工、产品销售及售后服务等工作。
2.兴趣、能力
生活多姿多彩，谈及兴趣也是相当的广泛，生活中的一些兴趣爱好不知是否能运用到今后的工作中，我是一个活泼好动的女孩，所以就喜欢做一些动手制作的事情，自我感觉动手能力是比较不错的。学习期间就喜欢制作一些小型电子成品，虽然是有老师带领，我做的一样非常仔细认真，每一次的成品都能得到老师与同学的夸奖。然而能力一方面就体现在，电子产品开发设计、生产制造及工艺管理、现代电子设备维修维护等。
3.个性、职业价值观
本人性格热情开朗，性格大方的女孩，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
职业价值观：目前，我是一名大学生，学习着自己学要掌握的书本知识以及社会知识，正在尝试着走向社会走向自己的未来。当前的我首先要做好的就是打好基础，增长知识，提高个人素养，树立好正确的人生观，多交益友。
4.其他资源
家庭环境分析：父母是农民，都是以买农作物作为家庭主要收入，但他们十分重视我的学习，对我抱有很大期望，他们暂时是希望我努力学习拿到更高一层次的文凭，从而得到进一步深造的机会。
社会环境分析：电力电子在各种高质量、高效、高可靠性的电源中起关键作用。电力电子技术起始于五十年代末六十年代初的硅整流器件，其发展先后经历了整流器时代、逆变器时代和变频器时代，并促进了电力电子技术在许多新领域的应用。八十年代末期和九十年代初期发展起来的、以功率MOSFET和IGBT为代表的、集高频、高压和大电流于一身的功率半导体复合器件，表明传统电力电子技术已经进入现代电力电子时代。据有不可估量的发展前景。
电子技术专业主要面向现代电子产品生产企业从事电子产品的生产及组织管理(电子产品的新产品的导入、试产的安排、生产指导，现场异常问题处理，生产工艺的改善、产品性能及结构方面的改善、工艺指导书的编写等。典型的就业岗位有：PE(Production & Proce Engineer)工程师。
电子质量管理技术专业方向就业主要面向现代高科技电子行业从事电子产品设计开发、生产制造、品质检验及控制、电子产品原材料的质量检验及出货检验等。典型的就业岗位有：QE(Quality Engineer)工程师。
考虑从事的岗位有：1.电子技术设计开发2.电子设备的安装、3.电子工程师4.电子产品的开发、维护工作\\、5.电子技术员、6应用开发以及技术管理等。
二、就业地、就业岗位分析
成都是我的家乡省会城市。成都的大型企业有：四川九州电器集团有限公司、富士康科技集团，富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康科技集团正处于从“制造的富士康”迈向“科技的富士康”的事业转型历程中，将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术等。建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品市场地位，进而成为光机电整合领域全球最重要的科技公司。主要招聘普工技术工，成都富士康工业园建成并完全投产预计将在2014年达到40万人规模，工资结构：保底1550元起+每月300元餐费补贴+每月按小时计算的加班费+转正后每月100到250元的技能津贴。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任;截至2005年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜中，是全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊科技百强(IT100)前十名的公司!
杭州就是我就读大学所在地了。这里经济发达，有数不清的电子企业，例如：杭州广发电子技术有限公司、杭州山科电子技术开发有限公司、浙江东方通信有限公司、宏讯电子工业有限公司„等企业。宏讯电子工业(杭州)有限公司主要经营：移动通信系统手机及零配件生产,工模具生产,电子元器件生产等产品。主要岗位有：项目管理工程师、采购工程师、自动化控制工程师„等，现有员工500余人，薪资均为面议。宏讯电子工业(杭州)有限公司位于国家级的开发区──杭州经济技术开发区内，是台湾的高科技企业──富士康(FOXCONN)集团之下属公司，是富士康在全球的第六大生产基地以及无线通讯制造基地。FOXCONN在精密冲压、塑胶模具、光电通讯设备、计算机主机板、消费性电子类制造业都位于全球前列，富士康钱塘科技工业园是在富士康科技集团1999年投资组建的宏讯电子工业(杭州)有限公司基础上逐渐发展起来的﹐﹐产品跨越手机零组件﹑机壳﹑模具﹑基站﹑电子软件等多个领域﹐客户均为各领域之知名企业。
以就业情况来看，我则选择自己的家乡，我将重点在四川省内的成都市求职。
三、就业准备
要想往自己学习的专业方面靠拢真正做到学以致用。所以，这就要求我从现在开始就要认真扎实的学好每一个课程的每一个细节，打好知识基础。当然了，想要学好一门课程，必不可少的便是兴趣。“兴趣是最好的老师。” 但是我知道，一个人如想做好一件事，只有兴趣是不行的，尤其是对我将来的目标，不仅需要兴趣，还要学会宽容和真诚。一个人在社会当中总会遇上不能称心如意的事情，有些时候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果，宽容不仅仅是容忍缺点和错误，更是一种无言的教诲，宽容是一个人人格完善的体现，在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华。真诚的力量是无穷的，人是有感情的动物，人的内心很容易被感动，引起人内心感动的因素很多，往往一句热情的问候，一个灿烂的笑容，就足以唤醒一颗冷漠的心。
学好专业知识过硬的职业技能是开始生涯以及完善生涯的最基础的部分，只有在技能优异的基础之上才能够继续进行接下来的工作：其次，家庭环境即家人的思维及对我的人生期望值是影响我的重要方面，因为在家人的督促和影响之下，当我觉得没有信心继续时，家人的鼓励以及我心中所抱有的回报家人的愿望，便会积极的鼓励我，使我重新找到力量;接着是学习环境，一个好的学习环境绝对会影响一个人。“孟母三迁”即是对环境对人的重要性的一个有力阐述。因而，不仅是我个人，包括我的所有同学都应该为自己的未来生涯创造一个很好学习环境。最后是社会环境，社会环境对职业生涯可以说是起着举足轻重的做用，他相当于一个人成功与否的最后一个决定锤，预示着我职业生涯中的机遇。而从我们现代的社会来说电子信息这个专业相对来说就业及创业机会还是较多的，可供我们施展身手的舞台还是比较辽阔的，因而就需要我们紧抓机遇，做好现在，打好基础。
推荐第2篇：就业市场调查报告
《大学生职业发展与就业指导》
任务书
（2011/2012学年第二学期）
xxx职业技术学院
班级：数控1113
姓名：叶海兵
学号：1
5就业市场调查报告
一、个人分析
1.学业、技能我学习的是数控专业技术，本专业培养掌握数控技术及自动控制方面的专业知识，有较强的数控实践能力的高级复合型人才。本专业主干课程有机械加工技术、数控加工程序编制、数控机床维修、液压及气动、工厂电控及PLC技术、机床与数控机床、数控原理及应用、CAD/CAM技术等。实践环节有机械加工与数控加工实习、模具的生产与设计实习、数控机床电气控制系统维修与调试实习、数控加工考证等
专业就业方向：从事数控机床设备及数控系统的安装、调试、使用和维护工作；从事应用CAD/CAM技术进行复杂零件的数控加工编程、数控机床操作及管理等工作。
2.兴趣、能力
生活多姿多彩，谈及兴趣也是相当的广泛，生活中的一些兴趣爱好不知是否能运用到今后的工作中，我是一个喜欢动脑的男孩，所以就喜欢产品造型方面的事情，自我感觉电脑绘图三维造型方面比较不错的。学习期间就喜欢应用CAD,UG对产品进行造型，暑假3个月实习期间，我在一家厂里工作，对实际的产品造型更深入的了解，UG跟CAD方面应用水平也进一步得到提高，由于对产品造型三维制作，绘图有很大的兴趣，从而进步比较快。
3.个性、职业价值观
本人性格开朗，大方的男孩，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。职业价值观：目前，我是一名大学生，学习着自己学要掌握的书本知识以及社会知识，正在尝试着走向社会走向自己的未来。当前的我首先要做好的就是打好基础，增长知识，提高个人素养，树立好正确的人生观，多交益友。
4.其他资源
家庭环境分析：父亲是农民，是以买农作物作为家庭主要收入，母亲是上班的，是以机械五金工作为收入。但他们十分重视我的学习，对我抱有很大期望，
他们暂时是希望我努力学习拿到更高一层次的文凭，从而得到进一步深造的机会。
社会环境分析：现在许多发达国家和跨国公司看好中国市场，将部分制造业进一步向我国转移。目前，我国制造业发展迅速，制造业体现着一个国家的综合国力，我国制造业要打造 “中国制造”的品牌，要真正成为“世界加工制造中心”，必须要有先进的制造技术与一大批掌握先进制造技术的人才作为支撑。数控技术是集机械、电子、信息和管理等学科于一体的新兴交叉学科，数控技术的发展对人才的知识、能力、素质结构提出了新的要求。而我们作为高职数控的学生应该十分注意自己在专业和其他个方面能力和素质的培养。据有不可估量的发展前景。
电子技术专业主要面向机械、模具、电子、电气、轻工等行业，可从事产品设计与加工、数控编程、数控机床操作、数控常用CAM软件多轴加工、数控设备调试与维修等相关工作。
数控技术应用专业的毕业生分配单位的性质分布如下：三资企业占58%，国有企业占26%，民营企业占9%，其他占5%。
数控技术应用专业的毕业生所从事的工作性质分布如下：操作占55.7%，编程占13.4%，维修占9.4%，工艺占8.0%，生产管理占7.1%，质量检测占4.5%，综合占1.2%，营销占1.7%，行政管理占1.4%，其他占5.5%。
考虑从事的岗位有：1产品设计开发2.数控设备调试与维修3.数控常用CAM软件多轴加工4.数控编程5.数控工艺6.质量检验7.营销
二、就业地、就业岗位分析
宁波是我的家乡。宁波的大型企业有：宁波海天精工机械有限公司，华翔集团股份有限公司。
宁波海天精工机械有限公司：宁波海天集团股份有限公司，自1966年其前身创立发展至今的集团公司已经历了39年的历史，现为国家大型企业、中国塑料机械工业协会理事长单位、中国轻工机械协会副理事长单位、是联合国技术信息促进系统（TIPS）认定的中国优秀民营企业，并率先通过了CE认证、IS09001---2000版质量体系认证。目前集团公司拥有总资产25.6亿元，资信状况AAA级，2004年实现产值32.8亿元。公司占地面积100多万平方米，拥有正式职工2000多名，是中国目前最大的塑料机构生产基地。主要招聘数控加工中心，工资结构：保底1550元起+每月300元餐费补贴+每月按小时计算的加班费+转正后每月100到250元的技能津贴。
杭州就是我就读大学所在地了。这里经济发达，有数不清的电子企业，例如：杭州广发电子技术有限公司、杭州山科电子技术开发有限公司、浙江东方通信有限公司、宏讯电子工业有限公司…等企业。宏讯电子工业(杭州)有限公司主要经营：移动通信系统手机及零配件生产,工模具生产,电子元器件生产等产品。
主要岗位有：项目管理工程师、采购工程师、自动化控制工程师„等，现有员工500余人，薪资均为面议。宏讯电子工业(杭州)有限公司位于国家级的开发区──杭州经济技术开发区内，是台湾的高科技企业──富士康(FOXCONN)集团之下属公司，是富士康在全球的第六大生产基地以及无线通讯制造基地。FOXCONN在精密冲压、塑胶模具、光电通讯设备、计算机主机板、消费性电子类制造业都位于全球前列，富士康钱塘科技工业园是在富士康科技集团1999年投资组建的宏讯电子工业(杭州)有限公司基础上逐渐发展起来的﹐﹐产品跨越手机零组件﹑机壳﹑模具﹑基站﹑电子软件等多个领域﹐客户均为各领域之知名企业。以就业情况来看，我则选择自己的家乡，我将重点在宁波求职。
三、就业准备
要想往自己学习的专业方面靠拢真正做到学以致用。所以，这就要求我从现在开始就要认真扎实的学好每一个课程的每一个细节，打好知识基础。当然了，想要学好一门课程，必不可少的便是兴趣。“兴趣是最好的老师。” 但是我知道，一个人如想做好一件事，只有兴趣是不行的，尤其是对我将来的目标，不仅需要兴趣，还要学会宽容和真诚。一个人在社会当中总会遇上不能称心如意的事情，有些时候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果，宽容不仅仅是容忍缺点和错误，更是一种无言的教诲，宽容是一个人人格完善的体现，在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华。真诚的力量是无穷的，人是有感情的动物，人的内心很容易被感动，引起人内心感动的因素很多，往往一句热情的问候，一个灿烂的笑容，就足以唤醒一颗冷漠的心。
学好专业知识过硬的职业技能是开始生涯以及完善生涯的最基础的部分，只有在技能优异的基础之上才能够继续进行接下来的工作：其次，家庭环境即家人的思维及对我的人生期望值是影响我的重要方面，因为在家人的督促和影响之下，当我觉得没有信心继续时，家人的鼓励以及我心中所抱有的回报家人的愿望，便会积极的鼓励我，使我重新找到力量;接着是学习环境，一个好的学习环境绝对会影响一个人。“孟母三迁”即是对环境对人的重要性的一个有力阐述。因而，不仅是我个人，包括我的所有同学都应该为自己的未来生涯创造一个很好学习环境。最后是社会环境，社会环境对职业生涯可以说是起着举足轻重的做用，他相当于一个人成功与否的最后一个决定锤，预示着我职业生涯中的机遇。而从我们现代的社会来说电子信息这个专业相对来说就业及创业机会还是较多的，可供我们施展身手的舞台还是比较辽阔的，因而就需要我们紧抓机遇，做好现在，打好基础。
推荐第3篇：大学生就业市场调查报告
《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程论文
佛山科学技术学院大学生就业情况调查报告
一、前言
受世界经济低迷影响，2013年企业今年提供的岗位有所减少，应届毕业生就业形势不容乐观。广东省教育厅有关人士接受记者采访时称，预计2013年在广东求职的毕业生人数在65万至70万之间，就业形势不乐观。作为大学生的我们，应该如何面对这个问题呢？毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概念告诉我们，我们应该用实事求是的观点来看待，分析问题。
二、调查过程
（一）调查目的
通过对大学生毕业择业心理进行调查，分析影响大学生择业取向，并深入研究产生这些因素的主要原因，从而找到帮助对大学生择业的方法。
（二）调查过程
调查时间：2013.3.16-2013.4.25
调查地点：佛山科学技术学院 季华五路部分企业
调查对象：目前在校大学生 季华五路部门企业负责人
调查方法：问卷调查
三、调查结果与分析
（一）调查的基本情况：
这次调查主要采用问卷调查的形式进行调查，调查的内容包括：学生的性别、学历、专业、就业水平、就业还是创业、工资水平要求、工作地点、工作是否与专业相关、是否继续深造、就业方式、家庭因素。后续工作包括：数据统计，主要因素归集，总结所分析的内容，总结收集到的解决方法和建议。
（二）调查典型数据分析：
（1）就业取向：就业地区首选经济发达地区
调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占68.01%。
就业首选经济发达地区，原因大致如下：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自
我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。
然而，我们必须清楚地认识到，实事求是是马克思主义中国化理论成果的精髓，坚持实事求是的基本路线，必须不断地解放思想。回顾我们党的奋斗历程，我们在实践上的每一个重大发展，理论上的每一个重大突破。都是解放思想的成果。所谓解放思想，指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。在就业问题上，这个思想要求我们放下偏见，要想走的更远，就必须有过硬的实力和能力，可是万事开头难，所以我们可以适当放低姿态，不一定要在发达城市起步，多找机会去社会体验、实习，锻炼自己的实际能力，获得工作经验，提升自己的竞争力，以高姿态来一次漂亮的自我演绎。
（2）对就业前景的信心：多数较为有前途
大学生对专业前景的信心是“很有前途”、“较有前途”、“继续深造”、“不容乐观”，它们分别为14.59%、50.88%、17.05%、27.46%。调查显示，在面临就业时，超出一半的学生表现出相对的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项只占17.05%，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。本科和高职高专毕业生接受的最主要的雇主培训都是岗位技能和知识培训、公司文化和价值观的培训。
坚持实事求是的思想路线，就要大力弘扬与时俱进精神，不断推进理论创新，不断开拓马克思主义发展的新境界。随着知识经济时代的影响和人才素质要求的提高，优越的职业需要优秀的高层次人才，因而我们应该关注市场所需，随时随地为自己充电，做到与时俱进，提高自我的社会适应能力。
（3）影响学生择业就业的因素突出
①多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26%。 这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪金与个人价值和能力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。对于这现象的利弊值得我们研究与思考。
②薪资的地域差异和企业类型差异大学毕业生薪资水平的地域差异。行政等级越高的城市，毕业生的月薪越高。在直辖市就业的毕业生的平均月薪几乎高出地级城市毕业生的三分之一，收入分配的地区差异在毕业生身上得到了充分体现。中外合资/独资企业的毕业生月薪
远高于其它类型企业，月薪水平排在第二位的是国有企业。反映出了在不同类型用人单位的毕业生的月薪差异。
就业因素各种各样，职业价值标准、地区差异与薪酬差异等因素决定着大学生的就业方向，然而我们不应该因为因素的多样而迷茫，应该清楚的认识自己，自己的基础不同，价值观不同，所以应该走自己的路。这样做正好与解放思想，实事求是，与时俱进中的坚定不移地走自己的路这一指导思想吻合。走自己的路，在思想方法上体现了矛盾的普遍性和特殊性的统一。所以我们要有自己做事的原则，脚踏实地，抓住机遇，勇于尝试，在实践中检验真理和发展真理。
四、结束语
尽管大学生就业市场严峻，但我们要对自己的专业与就业前景一个深入的了解，利用毛泽东思想树立正确的择业观，用实事求是的观点来分析问题。首先，我们应该进行深入的调查和反思；其次，坚持独立自主原则，树立正确人生观；第三，坚持实事求是，正确的认知自己的能力地位。最后，确定目标之后，就要坚定不移地走实事求是的思想路线，在实际问题中，就是要把理论知识与实际相结合，坚定不移地走自己的路。那就时刻谨记已经被历史验证并不断完善的毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概念，做到“解放思想，实事求是，与时俱进”，努力的寻找社会利益与个人利益的汇合点，到祖国需要的地方去，到能够发挥个人才智的地方去，实现人生价值。
推荐第4篇：英语就业市场调查报告
英语就业市场调查报告
受调查公司: 上海轻工业品进出口有限公司
公司地址: 上海市普陀区武宁路501号
访问人:张杰（市场部）
调查的内容：
1) 人才市场对外语人才的总体趋势是什么?
在我国逐步融入世界经济的新形势下,多元文化背景开始对人才提出了更高需求， 尤其对传统外语人才培养模式提出严峻挑战;人才市场上,学生口语不流利,专业知识缺乏,国际贸易规则陌生等等,都令不少用人单位抱怨不已。单一的外语人才已经不再吃香,精通国际经济贸易、公司管理等专业知识的复合型外语人才在就业市场上颇受青睐。现在,我国懂外语的人很多,但能熟练使用外语的工程技术人才却不多。机械、化学、工艺、软件等专业的技术工程师,本身就十分紧缺,懂外语的就更稀有了,想找到符合企业要求的人很难。金融、IT、电子、通讯等行业也同样存在专业外语人才紧缺的状况。
2)招聘单位对受聘的大学生基本职业素养是什么?
当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满
期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。
3) 招聘的相关岗位对该专业岗位的专业素养期望值是多少?
一、要了解产品性能和自己的产品可能会出现的问题，这样就可能在以后的外贸洽谈中，能够准确地回答客户提出的各种问题。如家纺外销员“非常熟悉家居纺织用品，包括窗帘、床上用品等”；高级针织品业务员的要求是必须和针织品打交道四五年以上。
二、外语一定要好，因为和客户的商业信件联系、商务谈判都要用外语。英语六级是最低的入行标准，专业八级较受欢迎。同时还要熟悉各类外贸函电、单证如信用证、提单、询价信的格式等。
三、熟悉外贸流程，能够独立操作订单。业务员负责国外定单的全过程跟踪，包括接单、核价、进度跟踪、出货、接汇等，独立负责地履行外贸合同。
四、拥有广泛的采购和客户资源。外销员在寻找新的供应商、产品，直至运输途径上都应有丰富资源和操作经验，应当拥有一个产品生产网络，有能力为国际采购公司提供产品。
4)个人调查的结论和反思
我们也可以发现越来越多的英语人才（甚至是专
八、专四的获得者）面临很大的就业压力，找到一个助理的位置还因为缺乏文秘或者管理方面的知识和技能而难以有所发展，还有一些人进入了一些专业性的行业里面，比如机械行业，很多的专有名词、技术名次弄得他们头昏脑胀，更别说一些专业的翻译和表达，不
仅仅是机械行业，可以说很多的稍需专业背景的职业英语的人才都需要一定的努力才能达到要求，可是因为太缺乏，学了多年的文科专业，对于理科真的一窍不通，着实难为了他们。还有呢，就是一个英语人才在高校学习的时候就很注意自身的综合能力培养，退而求其次，避免理科专业知识的限制，选择更加喜欢的、适合的商课多加学习，运用自己的英语基础，学习先进的、前沿的商业知识和技能，从而在将来的职场上占据一席之地，可以发现这样的人才也不在少数，借英语之基发而专之力从而会有很好的发展，很是不错。我们只有整合自己的优势,合理回避自己的劣势应该能在竞争由为激烈的职场中找到适合于自己的那个位置。虽然现实是相当残酷的，但我们不能因此而放弃希望。
报告人：汪恺
班级：商英3班
学号：0704010326
时间：2009，6，26
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大学生就业市场调查报告
班级：230911姓名：瞿磊学号：42
作为一名大学生,我想“就业”这个词对于我们来说都是很敏感的,我们上大学无非是为了以后能找到一份自己比较满意的工作,但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业,这给很多大学生很大的打击,甚至有损我们读大学的积极性。记得我们社会问题研究老师对我们说过一句话，我印象很深，他是这样说的：“现在大学生就业难，难道真的是企业不需要大学生了吗？”是啊，难道真的不需要了大学生了吗？不是的，那为什么会出现这样的情况呢？
从调查中显示，首先大学生失业主要有以下几种情况：
一、结构性失业
由于学习期间社会经济结构发生了变化，毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。
二、摩擦性失业
毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位所接收。
三、周期性失业
周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生人数逐年增多，社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足。调查显示，其原因有三：
首先，“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因。2008年全国高校毕业生124万人，大约有35万毕业生就业时未找到工作；2009年全国高校毕业生152万人，未就业毕业生人数超过50万人；2010年全国高校毕业生245万人，预计毕业时未就业人数将超过70万人。未来几年，高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生数还将急剧增长。毕业生就业人数的增加，促使毕业生就业市场发生了新变化，毕业生就业逐渐从“卖方市场”向“买方市场”转变，使广大毕业生面临更加激烈的就业竞争环境。在“供需见面，双向选择”的高校毕
业生就业制度下，毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致“就业难”。“供求矛盾”的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。
其次，市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业；市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业；市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。
此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。那要怎样解决这些问题呢？调查显示，有以下五个方面：
第一：要进一步深化教育体制改革，实现高等教育与社会接轨，增强毕业生素质和适应社会的能力。
高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地，社会和市场发展的需要应该成为高等教育发展的导向。增强学校与社会的联系，根据社会需要开设专业、设置课程，不断革新教学形式和内容，才能使高等学校更好地履行社会服务职能。
无视社会需要，盲目培养，就会导致高校毕业生不适应用人单位需要，在就业市场上缺乏需求，形成结构性失业。高等学校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培养服务社会各级各类需要的多种人才。在培养中应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析和预测体系，把握社会实时经济走势和就
业市场的变化情况，按照社会发展方向设置专业，有效地消除结构性失业。这是解决大学毕业生就业难问题的根本思路。
第二：高校教学改革中应坚持推进素质教育，强化学生实践能力，优化人才培养结构。
市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素质的要求就不一样。如果高等学校培养出的学生千篇1律，或是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。素质教育强调个人素质的发挥，因而培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的毕业生，可以有效地提高毕业生的社会适应能力，增强毕业生在就业市场中的竞争力，克服摩擦性失业。
第三：着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能。
在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因。毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平。通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除“供需矛盾”。通过就业指导和服务，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中“推销自己”，通过市场落实就业单位。
第四：加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提供更多的选择。要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化。充分而有效的信息可以降低市场成本，提高效率，实现节省资源和提高效益的目标。当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急。国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系，互相联系，互相补充，促进就业市场中的充分信息，为毕业生就业提供更多的选择。同时还要制订相关规定，加强对毕业生就业市场的管理。有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证。目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的情况，不利于就业市场充分发挥资源配置作用，各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度，出台相关管理办法和规定，为毕业生就业市场提供统一规范，保证市场秩序。
第五：积极引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业。
处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会发现，我们所面临的时代是一个快速变革的时代。面对不断变化的新形势，要解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和改进大学毕业生就业指导和服务工作，积极引导毕业生突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业。
大学是我们许梦和圆梦的地方，我们来的时候踌躇满志，我们走的时候也绝对不要留下任何遗憾。虽然大学生难就业已成为一种趋势，一个比较难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信心。或许我们以后找不到称心的工作，但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心，把我们的热情投入到学习中去，不要管以后会怎么样，只要我们在这三年内无愧于心，这样就够了，如果我们太注重结果的话我们有可能欣赏不到沿途的美丽的风景，毕竟结果不是最重要的，如果我们能够想通这一点，那么我们就不会失去信心了，所以我们要把握好现在，把什么就业烦恼都抛到一边，认真学习，我想这才是我们的当务之急。
推荐第6篇：就业市场调查报告格式
附件
调查报告格式
调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。调查报告一般分为标题、正文、落款和附件四个部分。
1）标题
标题可以有两种写法
一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“***关于****的调查报告”、“关于****的调查报告”、“****调查”等。
另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式、观点式和正副题结合使用四种。陈述式，如《毕业生就业情况调查》；提问式，如《为什么我院毕业生择业倾向沿海城市》；观点式，如《社会是大课堂，实践长真知》；正副标题结合式，正标题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副标题表明调查对象、范围、问题，如《2011年就业形势——就业情况调查》。
2）正文。正文一般分为前言、主体、结尾三个部分
（1）前言。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
一般有三种写法：
A 写明调查的起因或目的、时间和地点、对象和范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来。
B 写明调查对象的历史背景、大致发展过程、现实状况，主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来。
C 开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、指示影响、说明中心内容等等。
（2）主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验、以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。作为学生，应着重写自己的认识，特别要写出自己的体会，思考后的理性认识和对组织社会实践活动的评价。
（3）结尾，结尾写法比较多，一般有四种：可以提出解决问题的方法、对策或下一步工作的建议；总结全文的主要观点，进一步深化主题；提出问题，引发人们的进一步思考；展望前景，发出鼓舞和号召。
3）落款。署名和报告时间。写上参加实践的个人或群体，报告完成时间。
4）附件。附件是对正文报告的补充或更详尽的说明，包括数据汇总表及原始资料、背景材料和必要的工作技术报告。例如：在调查报告里可以把相应的就业市场调查表选一部分作为我们调查报告的附件。
推荐第7篇：大学生就业市场调查报告
大学生就业市场调查报告
(一) 当前形势与问题
根据国家劳动保障部的统计，2007年的就业状况很不理想。2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加82万人,2008年高校毕业生将达到559万，比2007年增加60多万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。无疑，这对社会是一个巨大的冲击。可以说2008年及以后的就业还是任重道远啊。革命尚未成功，吾辈仍需努力。
2008年经济蓝皮书发布，认为，目前，我国劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。目前，从文化程度上看，初中及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。此外，明年我国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。
蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。在中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述.结合相关资料，我觉得主要存在的问题是：
一、选材要求高：
应届生就业不吃香 ，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
二、薪酬逐年降低：
市场只给1700元/月 ，这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
三、供需差别大：
岗位增36%学生增130% ，毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍。
四、缺乏工作经验：
教授多“教练”少 ，调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。
五、怕吃苦，爱面子：
许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
六、学生缺乏求职技巧
用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
七、频繁跳槽：
大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。
(二) 天然去雕饰—还事实清晰面目
俗话说的好，“Every coin has its two sides”，对待问题始终应该以一个积极的全面的态度分析，不可否认，大学生就业难正日益成为一个社会问题，然而还未到山穷水尽的地步，因为我国的人才总量是缺乏的。有专家认为：大学生就业难的程度被夸大了——有关部门的统计显示，每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。
从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸大了大学生就业难这一现象。第一，主动不就业者，如想继续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业；第二，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，结果是：目前对大学生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，大学生的就业难度被夸大。 同样的，对“大学生的就业难度被夸大”这一观点，中国劳动关系学院副教授王向前有些不同看法。他认为:大学生要高价，主动失业的现象在前几年比较多，但目前已经发生变化。王向前认为，要客观地看待大学生“要高价”的问题。他表示，由于大学毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得非常挑剔。用人单位为减少成本，增加竞争力，把大学生工资压得很低。据了解，他所在的学院，大专毕业生的最低工资期望值只有600元，本科毕业生也就是1000元。王向前说，大学生现在上学的成本是很高的，北京的大学一年全部费用约1.2万元，包括学费、住宿费、伙食费、交通费、服装和课外书等。学生家庭支付或学生本人打工挣钱都很不容易。学生参加工作后，有的要还银行助学贷款或给付出学费的家庭一些回馈，这都是必须的支出，都要挣较多的钱来应付。而且，大学生工作后还有住房问题、婚姻问题需要解决，都需要很大的开支。因此，不能盲目地说他们“要高价”。大学生就业难不但是事实，而且解决他们就业难问题需要社会各方面的相互配合。 就我个人而言，我也是很同意王向前教授的观点，要价高实在是下下策，而开口低价显然也是一种在葬送自己甚至后来者的拙劣方式，要知道打价格战没有真正的赢家，这是铁律。况且，大学生就业之后要面临的问题岂止是生活。要问中国人最关心的是什么，十有八九会选择住房，更重要的是80后毕业工作以后要赡养的是双方父母，最普通的一句话钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，尤其是自07年以来物价飞涨，谈钱真的很俗，清高的人何以持家，又何谈责任呢？现实就是残酷的。理解就好。
(三) 柳暗花明又一村—解决之道
大学生就业难度加大，这已是一个不争的事实，应引起社会各界高度关注。有关人士指出，为了促进大学生更好就业，可从以下几个方面作出努力。
1、加大就业宣传力度。要让大学生更多地了解社会、了解市场、了解需要怎样的人才，政府、学校要加强对大学毕业生就业方面的指导、培训，不能盲目地追求就业率。
2、扩大就业渠道。高校扩招后，大学生的就业问题已列入各级党委、政府的重要议事日程。只有大力发展经济，不断增加就业岗位，扩大就业渠道，才能从根本上解决大学生的就业问题。各级党委、政府要制定有利于大学毕业生就业的扶持政策，从人才管理、职称评定、岗位流动等方面制定出切实可行的办法，以有利于促进大学毕业生和就业为前提，充分发挥他们在科技创新、现代管理、信息技术等方面的作用。
3、大力挖掘就业信息，为大学生就业提供更多的途径和平台。各级政府人事、教育主管部门、学校等单位要多加强联系、协调，共同办好 “ 人才信息网”，注意经常搜集、更换、发布各类人才信息，努力实现人才信息网上招聘工作。同时，要不定期召开人才招聘会，拓宽大学生的就业渠道。
然而，我们大学生毕业生也不要过于悲观，去埋怨没有赶上好的就业时代。一定要调整心态，不要好高骛远亦不要急于求成！放低姿态，多找机会去社会体验、实习，锻炼自己的实际能力，可以去参加一些提高技能和经验的培训，经过半年或者一年的社会实践，获得工作经验，大大提升自己就业时的竞争力，以高姿态来一次漂亮的自我演绎。
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大学生就业市场调查报告
学号:姓名:
调查方法和过程:
通过与学长学姐交谈了解并总结了目前的就业形势及企业对刚毕业大学生的招聘状况.上网通过观看各个公司的招聘计划从公司选择人才的角度了解招聘情况 通过了解一些调查问卷的调查结果,从中分析就业所存在的问题
杭州整体的就业形势分析:
我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且可能有越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计，近几年我国大学毕业生的一次性就业率始终在75%左右徘徊.如今许多毕业生的就业去向是：到各种所有制企事业单位就业的毕业生为255.04万人，占就业学生数的73.23%;合法从事个体经营的毕业生为36.19万人，占就业学生数的10.40%;升入各类高一级学校的毕业生为57.01万人，占就业学生数的16.37%。
进入社会就业的分流状况:从事第一产业的毕业生数为25.45万人，占就业学生数的7.31%;从事第二产业的毕业生数为134.15万人，占就业学生数的38.53%;从事第三产业的毕业生数为188.64万人，占就业学生数的54.16%。
本地、异地和境外就业情况是：某报发表在本省市区就业的毕业生数为219.24万人，占就业学生数的62.95%;到异地就业的毕业生数为127.20万人，占就业学生数的36.53%，西部省份到异地就业，尤其是到东南经济发达地区就业的比例为70%左右;到境外就业的毕业生数为
1.81万人，占就业学生数的0.52%。
就业渠道情况是：通过学校推荐就业的毕业生数为274.32万人，占就业学生数的78.77%;通过中介介绍就业的毕业生为33.90万人，占就业学生数的9.74%;其他渠道就业的毕业生数为40.03万人，占就业学生数的11.49%。
各专业类具体就业情况是：加工制造类专业就业情况最好，为97.55%，其次是土木水利工程类、商贸与旅游类、交通运输类，信息技术类专业，就业率分别为96.80%、96.44%、96.26%、96.10%;资源与环境类、能源类、财经类、社会公共事务等专业，就业率均在95%以上，处在中等职业学校毕业生就业率的平均水平;医药卫生类、文化艺术与体育类专业，就业率低于全国平均水平，但高于90%;农业类专业就业率最低，为89.75%。
由于近几年企业用人需求量增大,从汉网消息了解到中国美术学院（3日）在象山校区召开文化创意类招聘会。和前几天浙大招聘会出现了相同情况――参加企业明显多于去年、前年。昨天，中国美院毕业生就业指导服务中心的戴俊豪说：“前两年招聘会，一般80家左右企业来参加，今年特别多，参加企业有200多家。”表明了近年大学生就业形势将好转.我的专业的就业前景:
我校新闻出版学院的2009届毕业生总人数394人，专业数4个，就业率97.97%。2010届毕业生总人数289人，就业率97.58%。我所在的专业为印刷工程属于制造业.当前我国工
业化已经进入新阶段，现代制造业的发展需要大批技术工人。被调查的企业一线工人50%以上是中职毕业生,我们本科生将具有一定的优势。
调查显示，企业对中职学生的欢迎程度高于大专院校学生，因为他们更加关注学生的技能培养。随着生产规模的扩大，一些企业未来5年对中职生的需求量将增加5倍。而我们专业2008届毕业生总人数443人，专业数5个，就业率98%。印包专业整体就业形势较好如北京印刷学院印刷特色专业就业签约率高,今年本专科毕业生初次就业率为97.37%,与往年持平.北京印刷学院院长曲德森谈到，今年印刷工程、包装工程等印刷相关专业就业形式较好、签约率高，而且毕业生有选择的余地。其中，高职就业情况最好，而研究生就业率不及本专科学生就业率，为92%.同时上海理工大学出版专业就业不如印包专业记者电话连线上海理工大学出版印刷与艺术设计学院，学院党总支副书记刘彬告诉记者，该校印刷包装类专业毕业生到目前为止毕业分配率各专业平均在80%以上，有的专业达到100%,签约率达到60%~70%.以上数据显示不仅在浙江,在全国工业较为发达地区的印刷专业将有较好的就业前景.虽然就业率都较高可是就业单位都属于制造车间,环境并不理想导致很多学生转向选择金融管理等.
应对措施:
我认为学校应该“提供更多实践机会”，而“加强创新能力培养”和“注重社交能力指导”也占据一定的重要性。从国家政策和从现实需要上出发，学生需要从就业观念向创业观念转变。同时“培养自主创业精神”是转变大学生就业观念的关键,而“加强高校就业指导”与“其他因素”也很重要。针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣传、技巧培训、协议办理等服务性工作。建议，就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍然主要面对毕业班，但此时他们大多有“书到用时方恨少”的遗憾。就业指导工作应该从毕业班向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程。具体来说，就业成才导航体系应该涵盖专业知识技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识结构帮助等；健康成才导航，通过实施结对服务、心理指南、交流讨论，对大学生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑；法律导航，普及法律知识，加强法治意识、引导诚信意识。
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2011年文秘教育就业市场调查报告
三月八日，山东省农林水类就业市场在我校举办。在李成武老师的直接策划下，文秘教育专业学子分组进行就业市场考察。
一考察活动的目的与意义
1 锻炼人际沟通能力，信息传递能力以及团队合作协调能力。为毕业生求职增加亮色，积累社会时间经验。文秘教育专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。较强的实践动手能力是文秘学子在激烈的市场竞争取得成功的重要依托。
2 了解社会需求人是秘书职位和称谓。古语云“知己知彼，百战不殆”对本次
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广州市应届毕业生就业市场调查报告
近年来，大学生就业难问题日益凸显，成为关乎学生成长成才、家庭生活幸福、社会安全稳定、国家长治久安的重大课题，是社会各界关注的焦点、党和国家高度重视和学校工作的重点。大学生就业难是多种因素共同影响、交互制约的结果，其中一个突出问题和矛盾是市场需求与毕业生求职之间信息不对称、对接不顺畅，导致大学生摩擦性失业。解决这个问题，是学校破解大学生就业难的责任和使命，也是学校破解大学生就业难的可为与能为之处。因此，我院采取了“内外联动，两线并举”的工作策略，即一手抓对外市场开发，汇聚充足、有效的市场信息；一手抓对内就业指导，让学生及时、高效、充分地得到这些信息，最大限度的实现我院毕业生求职的信息对称。为此，我院党委副书记肖接增老师与07级辅导员廖建文从12月1日—12月6日到广州市进行了为期六天的就业市场调查。在此期间，我们走访了广州市的部分人才市场现场招聘会以及走访了在广州工作的我院部分往届校友，对广州的就业市场也有了更多的了解。
一、广东省的就业环境
由于特许政策、地理环境等各种因素，珠三角地区聚集了一大批世界五百强的中国大陆总部和中国五百强的知名企业。该地区的企业不仅数量多而且经济实力和发展潜力都很强，每年都需要补充大量的高素质人才，用于科研公关、培养后备干部、开拓新市场等重要岗位，所以毕业生到广东就业有一定的发展空间。
1.在广东省外商投资的企业较多，有较大的市场需求空间。特别是
珠三角地区的企业对引进人才工作相当重视。
2.人才交流中心发挥极大的人才配置作用。人才交流中心每年组织一批企业到全国各地招聘毕业生，极大地满足了双方的需求，很好地发挥了桥梁纽带作用。其中最为著名的是中国南方人才市场，该市场每年面向全国召开大型人才对接会达几十次。
3.大部分企业都与国内的门户人才网站（中华英才网、前程无忧、智联招聘等）或者当地知名网站（南方人才网等）开展合作。主要内容包括人才网站代理企业进入校园选聘应届毕业生，日常招聘有工作经验的急需人才，提供猎头服务遴选高级管理人才和技术人才。其中，较为著名的中国南方人才网在中国南方人才市场中发挥着极大的调节作用。
4.企业规模大小不一，企业薪资水平不等，广东省中小企业整体规模扩大，成为广东省经济发展的重要组成部分，发挥着愈来愈重要的作用，但地区差距也拉大。外商投资企业工资水平稍高一些，而民营企业要稍低一些，企业之间差距较大。
二、广州市的就业环境及状况
（一）软环境
1.就业政策：广州市高校毕业生就业指导委员会每年都要到全国各地组织招聘。
2.工资水平：应届毕业生每月最低生活费用为1000元，月薪在2000—4000元。
3.生活方式：生活节奏快捷高效。广州市民多选择在外用餐。提供早茶的饭店和快餐店随处可见。
4.语言使用：广州本地人习惯使用粤语，外地人使用普通话。在公交车及地铁语音系统提示中，分别使用普通话和粤语，有的车辆加设英语提示。
5.饮食情况：饮食方面以粤菜为主，其他如湘菜、川菜、东北菜也到处可见。
（二）市场状况
1.需求状况：对于中学政治老师，有一定量的需求。对于非师范类专业的学生，可以到物流、销售、管理、文秘等岗位就业
2.招聘方式：大都采取校园招聘和网络招聘相结合的方式。
3.人事制度：广州市积极引进应届毕业生，如果用人单位正式接受，可以直接在广州市落户。
4.中学班主任低龄化，广东省的班主任工作多由年轻教师担任。网络招聘非常普遍，教育局与人事局有效的使用网络系统。一方面，每年招考之前，教育、人事部门将招聘信息挂在当地的政务网上，面向社会公开招考。另一方面，各地毕业生纷纷上门，主动推销自己。 地方经济实力雄厚，各所中小学没有“创收”任务。
三、调查心得
在广州期间，我们走访了在广州市举行的一些招聘会现场，如白云区举行的“南粤人才大型综合人才招聘会”、在华南理工大学举行的“广东省2011届高校理工类毕业生共需见面会”、在广州大学城举行的“2010南粤高校毕业生就业推进行动系列招聘会”等 。
有一些招聘会，如“南粤人才大型综合人才招聘会”，虽然它并不是针对应届毕业生的招聘会，但是有些用人单位仍然会招聘应届毕业
生。对于大部分岗位来说，用人单位都更愿意招聘有工作经验的人，不过，对于有些用人单位，虽然招聘宣传单上写有工作经验的要求，但是只要应届毕业生的综合能力非常好，用人单位还是愿意接受的。
有一些招聘会，如“广东省2011届高校理工类毕业生共需见面会”，虽然主题是针对理工类毕业生的，但是还是有需要文科类专业毕业生的用人单位来招聘，就像在我校每年举行的“江西省师范类毕业生专场就业洽谈会”，还是有招聘非师范专业毕业生的用人单位参与进来。对于应届毕业生来说，只要有招聘会，都要勇于去参与，这样，机会就会更多。
大部分用人单位对于学生在校期间的学习成绩并不是很看重，用人单位更看重的是学生的道德品质、沟通能力、团队合作能力、人际交往能力、适应能力、积极主动性、吃苦耐劳等综合素质能力。
有些用人单位对于江西师范大学的名字还有些陌生，这给我校的应届毕业生的在外地求职提出了一些更高的要求，那就是在综合素质能力上需要更好。
在广州期间，我们还与百业人力（广州白云百业信息服务中心）的总经理助理刘先生进行了沟通。广州白云百业信息服务中心成立于1998年2月，是广州地区首家试点、常设型人力资源专业招聘大市场，是服务企业、服务人才、服务社会就业工程为主的现代化综合性人力资源服务机构。市场按专业化、规范化运作和发展，设有百业人力第一市场、第二市场，配有大型专业人才招聘网站——百业招聘网，并拥有完善的配套设施、专业精干的管理团队和雄厚的客户资源。刘先生跟我们介绍了应届毕业生在广州就业的一些情
况、用人单位的用人需求以及对应届毕业生的能力要求等，同时也给我们提出了一些就业建议。我们也向刘先生介绍了我校应届毕业生的专业等情况。
另外，在广州期间，我们还走访了部分在广州工作的我院往届毕业生，如现在广州一些中学担任政治课老师的余志南、涂芳、夏李剑、彭清（佛山市顺德区）以及在广州一些大学读硕士研究生的张小光、温晓年等我院09届毕业生。他们在毕业生求职以及学生培养上等给了我们不少的建议。
对于应届毕业生来说，要敢于走到外面去（包括在网上查看各地人才机构或者人事网上的就业信息），不要仅限于南昌或者学校的招聘会。对于像广州之类的大城市，适合应届毕业生的就业岗位、机会很多，就看学生能不能抓住机会。
政法学院供稿
第11篇：经济学专业大学生就业市场调查报告
2015年经济学专业 大学生就业市场调查
报告
学院：经济学院
姓名：王楚昕
班级：11级经济学
学号：J1101113 关于2015年经济学专业大学生就业市场调查报告
一、调查目的
主要了解经济学专业在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
二、调查时间
2014年10月28日——2014年11月16日
三、调查形式
问卷调查形式
四、调查论文
中国是世界上人口最多的发展中国家，劳动力资源丰富是中国的基本国情，就业困难在相当长的一个历史时期内是客观现实。近年来随着大学持续规模扩招，大学生就业难问题越发凸现，特别是2008年发端于美国并造成全球动荡的金融危机更是雪上加霜。展望2015年，中国将迎来劳动力就业“洪峰”，大学生就业状况难言乐观。
9月10日，国务院新闻办公室发表了《中国的人力资源状况》白皮书，截至2009年底，中国总人口达到133474万人(不含香港、澳门特别行政区和台湾省)，其中，劳动力资源106969万人，就业人员77995万人。这意味着就全社会而言，有超过2亿的人口未能充分就业。
8月17日，《人民日报》的消息，根据教育部统计，2010年，全国普通高校毕业生规模630万人，比去年增加20万人，高校毕业生就业形势依然严峻。截至7月1日，全国普通高校毕业生就业率为72.2%，同比增长4.2个百分点；实现就业人数455.6万人，同比增长40余万人。即便是按照这个相对乐观的统计数据（民间学者多认为根源于学校上报的数据存在“水分”），也有175万的应届大学毕业生在拿到毕业证书时没能找到工作。在实际的就业市场上，我们还必须考虑往年毕业但没有就业的大学生群体，这个数据至少也在100万以上，也就是说社会上大约有300万的大学生面临就业困难。
我们看到问题的同时，更需要客观冷静深入分析问题产生的根源以及解决之道。就业历来是民生之本，但正如温家宝总理9月13在天津夏季达沃斯论坛开幕致辞中所说的那样，“如果没有一定的经济增长速度，实现充分就业，提高人民福祉就是一句空话。”从中长期而言，只要能够维持中国经济快速持续发展的良好势头，随着2015年中国适龄就业人口的“拐点”来临，整体就业难问题可以得到有效解决，大学生就业难问题也可望随之缓解。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。 1． 首先，对企业招聘大学生现状及需求分析
在企业人士看来，最主要的是要\"学生调整就业心态\"，而\"学生提高职业素质\"、\"提高学生技能\"反倒其次，而在学生看来\"提高技能\"及\"提高职业素质\"是最主要的，\"调整就业心态\"反而并不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。如今，\"对企业岗位专业知识缺乏了解\"是困扰大学生求职的最主要因素，在这个因素上，企业人士和大学生有一定相同点。另外，企业人士认为\"对社会缺乏了解\"及\"能力不足\"也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于\"求职方法技巧欠缺\"及\"对企业的用人标准不太了解\"是困扰他们的主要因素。
2.在大学生个人心态及能力方面也进行了调查，由此得知以下几点： 2.1大学生对就业信息的关注还是比较少
据调查显示，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。总结照成这方面的原因：1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。 2.2大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足
自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。
职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。 2.3大学生的就业观念，职业期望状况。
据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。 3.针对以上调查结果，可以提出以下几点建议：
3.1学校要切实做好学生的就业工作, 尽快完善就业指导体系。
就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题, 通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导, 帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍, 为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。
3.2大学生要转变就业观念。
首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。 3.3大学生要提高自身的能力
在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。
第12篇：金融学专业就业市场容量调查报告
金融学专业就业市场容量
调查报告
调查目标：通过调查更好地了解金融学专业就业的相关情况，发现金
融学专业就业中存在的一些问题，并寻找解决这些问题的方法，为金融学专业的同学提供资料，帮助他们明确对自己未来工作的愿景，确立更好的学习目标。
调查时间：2013年8月1号——2013年8月25号
调查对象：已经工作的学长学姐，金融学及就业市场方面的研究员，
银行、基金、投资公司和证券公司等机构。
调查方式：文献调查法、问卷调查法等。
一、调查情况以及分析：
今年暑假，我通过问卷调查，文献调查及研究等方法，对金融学专业就业市场的容量进行了调查，得到以下几点：
（一）金融学专业总体就业状况
近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。其中金融学专业人才就业市场容量很大，例如高校教师和大公司市场研究分析员、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等等都是金融学专业人才的毕业去向。
（二）金融学专业就业市场结构以及毕业生就业方向 金融学专业就业市场结构主要以银行，政府部门和事业单位，保
险，基金，以及其他诸如投资公司类等组成。
金融学专业毕业生的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等。
具体来说主要是六大类：
1.经济预测分析与管理咨询人员
经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只有各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比如IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。
2.对外贸易人员
将\"世界工厂\"生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。
3.管理职位
研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。
4.基金经理
随着越来越多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的。
5.证券经纪人
证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验；由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对证券市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。
6.股票分析师
股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒体提供股市投资服务。在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以上的学历以及从事证券业务两年以上经历，需要考核《证券投资基础理论》、《证券投资分析》这两门课程。通过考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证监会申请，经审批后，方能获得资格证书。获得资格证书的人员通过其所在的证券投资咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业证书。
（三）金融学专业就业市场发展趋势：
目前我国金融人才的结构性矛盾比较突出，下面几类人士还是比较缺乏的：一是能够充当领军人物的高级管理人才；二是精通外语、法律及计算机的复合型人才；三是法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才，有国际金融经营理念和从业经验的金融人才和金融服务人才匮乏。
另外，金融行业内部诸多中间业务的开展，也需要高级专业人才进入，
比如个性化金融产品设计、对客户资金进行投资收益等。
二、通过调查发现的问题:
（一）能力，经验方面的要求：
在调查中，金融学专业的老师以及相关学者专家都表示，“企业在招聘金融行业高端人才时，大多数对工作经验都有严格要求，通常要求有5-10年及以上工作经验，并且能够熟练运用或精通一门外语，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识，对相关的理论有较深入的研究。有些岗位甚至还要求候选人有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。”
（二）相关人才紧缺：
据资料显示，在基金经理炫目的光环背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才紧缺的困境越加明显。
因此金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。
三、结论和体会
通过对金融学专业就业市场的调查，我得出了以下结论：
第13篇：机械专业大学生就业市场调查报告
机械专业大学生就业市场调查报告
机械学院 指导教师
摘要
近几年，随着大型工程的复苏，机械类人才需求也逐渐增大，具有开发能力的数控人才和机械设计制造与加工机械专业人才将成为各大企业争夺的目标，机械专业人才就业前景无限。
目前，不少对机械类专业包括机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程等专业前景存在着一定的误解，认为该类专业对口的工作看起来不“体面”，其实，他们都忽视了机械类机械专业所具备的广度适应性，比如在设备维护、数控维修、环保设备设计等领域的应用。同时，机械类机械专业还涉及不少交叉科，通过这些知识的积累，也为跨机械专业、跨行业就业提供了强有力的保障。该类机械专业要求同学们具备敏锐的感受力和独特的创造力，富于想象力，并具备较强的动手能力。
从全国的方向上看，目前技术类人才需求呈上升态势，其中机械制造类的人才需求最为突出。数据统计:电力电子、机械加工、模具设计、机电一体化、数控机床操作等技术人才需求量比去年增加了6%。尤其是汽车专业的毕业生对市场来说是供不应求。
从地区上看，近几年来华北及沿海地区对高等职业技术院校的机电专业毕业生供不应求，特别是对机电一体化和数控编程及操作人员的大量需求反映了这一趋势。
关键词：机械、就业、趋势、人才
一、市场人才需求状况
机械专业历届毕业生大多集中在机械制造、电子以及与其相关的各行业中，因此就目前收集到的资料来分析：在今年这些行业对机电一体化专业的需求率在急速上升，同时继续对数控、模具专业、汽车专业继续保持较高的需求率，以发达地区为例：数控高层次复合型人才目前在企业中所占比例仅为4.83%。尤其是专业理论知识层次较高和具备一定动手能力的高级人才更显紧缺。近年来模具企业大量采购数控设备，需要大量设计、数控编程及高层次维护的复合型人才，华东地区和华南地区对复合型数控人才的迫切需求分别占其未来需求量的24.29%和20%。究其原因是随着信息技术飞速发展，新技术、新工艺、新设备不断产生发展机、电技术的融合交叉越来越多，以往的学科体专业和过细的专业教学已满足不了现实的需要。
二、岗位人才需求状况
在综合沿海地区以及本省的机电行业的发展的信息我们发现用人单位急需以下岗位人才: (1 ) 机电产品的制造加工，人员需求增长16.4%; (2 ) 机电产品的组装、调试, 人员需求增长12.8%; (3 ) 机电设备的操作、维护, 人员需求增长6.4%; (4 ) 机电产品的销售、技术服务、检验与管理, 人员需求增长5.2%; (5 ) 自动化生产线的调试维护等, 人员需求增长9.3%; (6 ) 生产现场工艺技术人员, 人员需求增长5%; （7）数控机床的操作、编程、维护维修人才, 人员需求增长11.3%；
（8）模具工艺设计, 人员需求增长15.4%；
（9）汽车维修技术，人员需求增长12.3%；
（10）汽车销售与保险，人员需求增长8.5%。
上述岗位在原有传统行业中融进了高新技术。有些机电产品和大型生产线应用了微机、软件、PLC，微电子、激光技术，并采用各种新型的传感器来检测和控制，其产品的制造手段也不断更新，如激光加工、数控加工等等。
三、本专业就业形势分析
根据以上所掌握的情况结合我专业学生的基本素质，我专业学生无论在基础课程的学习上还是课程以外的实习上都具备了满足人才市场基本需求的能力。比如:以单纯机械类专业为主的数控专业，从目前的情况来看，市场对数控加工人才需求主要集中在四大方面：经济效益较好的军工企业、国家重大装备制造企业、沿海模具制造企业和汽车零部件制造企业、大量个体、私营和合资企业、外资企业工厂类人员、机械类人员，分别占岗位总数的14％、10％。大专以上（含大专）学历的占需求量的69％。因此我专业把学生的的能力培养放在第一位，使机类专业的学生既能进行程序设计又能精确加工、准确操作，再经过半年的实习，接触到先进的设备，使学生能力得到全面的提升，更适合大多企业的发展要求，为学生就业奠定良好基础。
四、岗位薪酬
在调查中发现，招聘机械专业的企业国有企业的薪酬第一年大约在2500-4000左右，但福利待遇很好。而民营企业第一年的薪酬约在3000-5000之间，但是福利不如国有企业。调查中发现，机械设计制造及其自动化专业的学生容易找到工作，而机械设计专业的学生找工作比较辛苦，且专业不对口现象较多。
找工作过程中企业多数愿意招聘男同学，对女同学要求较严格，许多同学找工作是愿意应聘家乡企业。
五、调查结果
目前的机械行业人员结构是两头小，中间大，就是产品的开发人员与销售人员少，而中间生产环节人员比重过大。销售人员模不准市场行情，开发人员不能开发出适销对路的产品，生产过剩必然导致产品积压。因此，必须让中间庞大的生产队伍消肿，增大开发与销售人员队伍。目前机械行业最缺的人才：一是复合型管理人才，即既懂技术又懂管理，能按市场经济规律组织产品生产，把握企业方向的高级人才；二是具有创新意识的高级技术人才；三是既懂技术又懂管销，了解市场行情。又能改进、设计开发产品的人才；四是高级技工。
总体而言,经济发展是一个相对漫长的过程,社会系统中既存在的制度和规则也不会在短时间内改变。高校办学理念、专业设置以及职业指导等方面存在的问题也无法一朝一夕得以解决,用人单位以及大学生行为取向的改变也需要足够的效益冲击。因此在今后可预期的较长时期内,我们大学生的就业形势会更加严峻。但是我相信通过社会的关注，我们大学生就业观念的转变，我们的就业会好起来。
第14篇：关于英语专业就业市场的调查报告
关于英语专业就业市场的调查报告 调查时间：2012年1月—2月
调查地点：
调查人： lk8217
一、调查概述
（一） 调查目的
调查日照市内对英语专业人才的需求，从而根据需求更好的，目的明确的学习，以适应社会需求。
（二） 调查对象
日照市内各企业
（三） 调查内容和方法
企业对英语人才的各方面的需求
走访调查
二、调查结果分析
国际贸易方向：
国际贸易业务人员、翻译、助理。
旅游方向：
英文导游及涉外宾馆的接待及管理人员、外企业高级文员、外向型企业一般管理员。
师资方向：
幼儿园、小学、中学、职业高中的教师。
其他还有比如英语记者，英文编辑等
国家对外开放和建设海峡西岸经济区需要大量懂英语的人才。外贸企业如涉外大型饭店、旅游部门、企事业单位文员和翻译需要大量本专业人才。
外贸企业的本土化，内资企业的国际化，需要一大批有较强外语沟通能力、熟悉现代化办公设备的商务英语人才。
国际商务公司、外资企业、三资企业、民营企业、金融机构、跨国公司中国分公司、境外中国公司、涉外机构、政府、行政事业单位从事国际贸易、进出口贸易、翻译、涉外文秘和管理等。还有各外贸易公司、商场、宾馆、企事业单位办公部门等也需要本专业人才。
随着全球经济的发展。就业市场对毕业生的要求越来越高。英语水平有要求，越来越多的国企和民营企业也都对英语水平提出了要求。不仅对企业中层和管理层提出英语水平的要求，即使对初级岗位的招聘，企业也有基本的英语要求。在中国加入ＷＴＯ的新形势冲击下，各行各业各个方面都在 接受着来自国际化的洗礼。特别是人世让我们更大程度上明英 语已经成为职场杀手锏，甚至可以说：英语能力决定个人命运。英语人才资源在一个企业当巾的至关重要性。这也就对就业市场的进一步发展提出了国际化的高要求。
与此同时，也就应运而生了许多的职称英语培训班；幼儿的，学生的，成人的。再则，随着近些年社会的进步和发展，特别是沿海城市和大城市的日益趋于国际化，大型企、叱外资企业，日益成为毕业生向往的就业目标。特别是在北京上海等国际化大都 市，企业在工
作中会有大量的场合要接触到英文文件、材料， 资料以及直接和外方进行业务上的接触。甚至有些公司会在 公司的日常文档中要求直接使用英文。所以现在的高水准的 企业对英语水平特别是英语实际应用水平的要求实际上是相当高的。
三、总结
现在的市场对英语专业人才需求量非常可观，但企业需要的是人才而不是人，所以，我们在校期间应熟练地掌握英语读、写、听、说、译等语言技能，以较熟练的口语为特长，以旅游、文秘英语为方向，成为能用英语从事旅游、外贸、文秘等方面工作的高级应用型专门人才。
2012年2月
第15篇：就业市场
学校即将放假，春节过后，就是毕业求职的高峰季。作为2个毕业研究生、10多个本科毕业生的指导教师，就业市场的行情冷暖、风吹草动也牵动着指导教师的心。一日为师、终生为父的古训自然不敢奢望。然而，学生投奔自己的门下，作为缘分，理当珍惜。一名无权无势的草根教授，自然不能为学生就业谋职提供实质性的帮助。但是，当一名出谋划策的狗头军师，应当成为一个义不容辞的义务。通过观察，发现近年来就业市场呈现以下规律，现在写出来与大家共享。权作为调侃，不足之处，欢迎各位高手补充。
一、门槛最高的行业：科研院所
这种现象很好理解：全国像点样的高校只有300多所，在编科研教学人员不过100多万，如果不设任何门槛，上百万海龟、数十万土鳖冲进象牙塔，把全部在职教职工新陈代谢一遍还有剩余。于是，讲究三代出身、讲究专业学历对口、强调国外经历、重视SCI影响因子、看重求职者相貌，成了科研院所人才招聘的惯例。
二、竞争最强的行业：公务员
这个更好理解，看看每年公务员的招考比就知道了，尤其是帝都国家机关、省级权力机关的招聘考试简直可以用千军万马过独木桥来形容。在这种极其残酷的竞争中脱颖而出的，必然是脑袋瓜子极其灵光、讨得众多评委欢喜的情商高、智商高的人精。
三、水最深的行业：垄断国企、事业单位
根据以往经验，电力、石化、银行、水利这些垄断国企，招聘的人员多为本单位员工的子弟，科教文卫等事业单位的招聘通常采用自主命题、自主面试的模式。在笔试、面试、体检、政审中出现点猫腻，是再正常不过的事情了。每年网上曝光的罗卜招聘，多出在这些单位。里面的水究竟有多深，留给博主想象去吧。
四、最公平公正的行业：外资企业、大型民企
不消说，这些行业招聘最公平公正。道理很简单，员工工资、奖金中的每一分钱，都来自企业在市场玩命打拼赚取的剩余价值。当然，在这种单位工作，搞纯理论研究的、眼高手低的主不适宜进入。
五、最没有发展前途的岗位：富士康生产线的打工仔
可以想象，年复一年的，在同一个岗位、同一条生产线干一件傻子都会干的、毫无技术含量的工作是多么令人沮丧的事情。更为糟糕的是，在这种岗位工作，工资虽生存无虞，但无法支撑有房有车的中国梦。
六、门槛最低的行业：销售、住宿、饮食服务等第三产业
在这些行业就业，门槛最低。男子只要身体健康，女子只要年轻，初、高中毕业，一切就OK了。当然，门槛低，换来的后果就是工资待遇低、劳动强度大、职业稳定性差。因此，这些岗位过去通常为大学生所不屑，从而成为下岗职工再就业的主要渠道。值得注意的是，近年来，大学毕业生从事这些行业的人数呈增加趋势。
七、最具有挑战性的岗位：自主创业
自主创业无疑是最具挑战性的岗位选择。市场调研、产品设计、办公地点选择、资金筹措、员工招聘、营销网络、税费制度，这些条件应届大学毕业生往往不具备。除了淘宝网店的创业模式，一般大学毕业生不宜效法。
八、最沮丧的毕业去向：回家啃老
随着就业难度的加大，每年无业可就、回家啃老的大学生、研究生呈增加趋势。当然，读了这么多年的书，落了个回家啃老的结局，是十分令人沮丧的。在欧美国家、民国时期，女大学生毕业后相夫教子的例子并不罕见。从消极的意义上说，大量毕业生无业可就会影响安定团结的大好局面。从积极意义上说，大量大学生回到父母身边，会部分缓解老年社会养老危机，高素质知识女性回归家庭，对于提高中华民族后代素质、促进和谐家庭的建设，也是大有裨益的。
九、最纠结的岗位：子承父业
在私企盛行的今天，富二代、拆二代出身的大学生比例迅速增加。毕业后子承父业、女承母业比例也越来越大。在私企老板父母的羽翼呵护下成长，衣食无忧、专业对口、成长空间巨大，虽然前进的道路平坦了许多，但对于崇尚独立自主的现代青年，毕竟多少有点纠结。至于大学毕业后回到破落的乡村、衰败的城镇，重新开始父辈那种脸朝黄土背朝天、恣睢辗转的打工生涯的
生活， 从经济学投入产出的角度，虽然比回家啃老、无所事事略胜一筹，然而在世俗的眼中无论如何都是一种教育的失败。
十、就业最困难的学子：高学历、冷门专业的弱势群体
高学历、冷门专业，注定了这些人群的就业岗位局限于科研院所的狭小圈子。平民家庭背景、相貌有瑕疵、身体有残疾、性别是女性，这些弱势群体，唯一的资本就是知识、文凭，在天量海龟的巨大冲击下，若不能在科研院所就业，等待他们的命运就只能用悲催两字来形容了。近日，一个身材瘦小、背微驼的厦门大学博士，无业可就，在福州汽车南站附近摆地摊的故事，就是这类人群的真实写照。
第16篇：河北工业大学毕业生就业情况市场调查报告
河北工业大学毕业生就业情况市场调查报告
姓名学号
摘要：本文就河北工业大学对毕业生的调查以及用人单位的了解，重点对200
9、20
10、2011届的毕业生的就业情况和用人单位的反馈意见进行了了解、分析和研究。为进一步做好学院教育、教学改革提出了意见。
一、毕业生调查的目的意义及指导思想
毕业生教育和就业工作，是学校育人工程的重要组成部分，是贯彻党的教育方针、促进学生在德、智、体全面发展中不可缺少的环节。大学生就业已实现从国家统包分配到双向选择的转变，高校的就业指导也应运而生。毕业生的就业工作政策性强，意义重大，关系到千家万户和社会的发展与稳定。我院自2000年升本以来，师资力量、教学管理、科研成果等方面有了很大的进步，取得了令人瞩目的成绩。为了扩大我院的办学规模，为社会提供高效优质的复合型人才，培养一专多能的毕业生，以此来适应社会的发展和毕业生市场的需求。
通过调查了解，认清形势、把握大局，加强了解就业市场的需求，以此来适应社会的发展需要。通过调查了解，和与用人单位的交流，听取了用人单位的反馈意见，反复和毕业生进行座座了解，证询他们对学院的发展意见。通过各种方式方法，帮助我们进一步认清学院的发展方向，认清在工作中、教学中存在的一系列问题，从而改进我们的教学工作的方式方法。在抓好专业、科研的同时，努力发展和培养同学们的课外兴趣。从专业教学到组织能力，专业素质等方面进行全面教育，努力把他们培养成复合型人才，以此来适应市场的需求。切实提高大学生的各种技能，加强毕业生的市场竞争力。
根据全国全省毕业生就业工作会议精神，针对我院毕业生实际情况，充分发挥院、系二级学生教育管理的优势，加强02.03.04届毕业生的信息交流与档案管理。重点调查落实美术专业04届毕业生的毕业就业情况，了解用人单位的意见和建议。鼓励和引导毕业生面向基础教育，到缺乏人才的基层、边远的山区、艰苦行业，到非公有制经济实体建功立业。指导毕业生树立“先就业，后择业，再创业”的思想，逐步在学生中建立“不包分配、竞争上岗、择优录用”的新就业机制，利用各种形式，开展就业指导、就业咨询和就业服务，使全体毕业生都知晓政策、明确就业形势和就业程序。积极配合学院做好就业各项工作。通过卓有成效的宣传、推荐、服务和派遣工作，努力提高学院毕业生的就业率。
二、调查对象及主要内容
按照学院安排，2011年4月18日由学生刘莎就历届毕业生就业情况和就业市场调查工作全面展开。首先对历届毕业生进行调查，重点放在08届毕业生身上。调查的内容主要是向用人单位了解我院毕业生情况，了解毕业生在用人单位的工作表现，思想道德、专业技能、授课能力、组织能力等情况。广泛听取用人单位的意见和建议，探寻我院办学的发展方向，进一步明确对学生的培养目标，把这些信息又反馈给学院。对毕业生的工作提出建议、意见。在调研的同时了解05届毕业生的就业市场，了解大学生西部志愿者的服务情况。
2004年学院向社会推荐了应届本科毕业生277人，专科毕业生581人，高职毕业生124人，三沟通毕生33人，合计1015人。其中包括美术专业专科毕业生33人，这33名同学所学的专业是艺术设计。到目前为止，这33名同学中除了13名同学专升本，另有三名同学不知具体就业单位外，其余17名同学都已走入社会，已经在各个 设计公司，广告公司，装饰有限公司就业，就业率达90%。
三、调研工作的进程及收获
我院一行四位老师，从2004年11月7日出发——2004年11月18日止，在为期12天的调查中，我们走访了思茅墨江教育局、一中、通关二中、思茅质量技术监督局、思茅师专、澜沧市教育局、耿马教育局、凤庆教育局、耿马一中、云县教育局、临沧旅游局、孟连一中、孟阿中学、西盟教育局、耿马教育局、教师进修学校、耿马一中、二中、保山市昌宁一中、二中、保山一中、元谋二中、禄劝一中、安宁太平中学、昆明龙祥小学、共计25个用人单位的41名毕业生进行了调查。通过听取用人单位意见，组织毕业生讲课听课、发放问卷调查、座谈等形式了解毕业生用人单位的意见以及毕业生本人对一些就业工作的意见，了解毕业生的切身感受。并对此做出了分析研究。
调研工作在时间短，任务急的情况下，一行四位老师不怕苦、不怕累、马不停蹄，所到之处受到了毕业生用人单位的欢迎，我们就毕业生的工作、教学能力、政治思想表现以及业务素质培养提出了询问，得到的反馈信息是用人单位对我院毕业生都普遍欢迎，但对个别的毕业生也提出了诸如性格内向、教学经验不足、能力差等意见。虽然此类学生只占毕业生的百分之
一、二。但是也给我们敲响了警钟。对于用人单位的要求进行了分析。毕业生在学好专业的同时，还应该加强生活能力、组织能力、对环境的适应能力的培养。否则就会被社会淘汰。
在走访了25个用人单位以及对41名毕业生进行的调查中，我们了解到了05届毕业生的就业市场状况，就业情况不容乐观。用人单位除了对英语专业以及中文、数学专业较为需求外，对我们美术专业的毕业生需求不是很大，这就要求我们要拓宽就业市场的竞争力，怎么才能够做到增强我们的就业市场竞争力呢？
除了搞好教学的同时，应多发展毕业生的多项兴趣，发展一专多能的复合型人才。只有这样才能够适应社会发展的需求。
四、对人才培养和教学管理的思考和建议
高等学校毕业生是国家宝贵的人才资源，是我国在新的世纪实现跨越式发展的重要力量。各地方、各部门和高等学校要从战略的高度认识这一人才资源的重要作用，突破传统观念，采取有效措施，营造吸引毕业生、用好毕业生的良好环境，创建有利于人尽其才、人才辈出的有效机制，形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围，真正把高校毕业生的资源优势变成推动经济、科技和社会发展的力量。人才培养方面：毕业生面临就业的市场竞争，我们必须拓宽思路，开拓市场，培养一专多能的复合型人才。例如：就美术系专业来说，我们专访了墨江一中的美术系毕业生杨文林。根据他本人讲，开始上课时有些吃力，感觉所学的知识不够用，掌握的教学技能不全，学校还应该多教授一些对发展专业有利的技能，比如掌握书法技能，提高口头表达能力，掌握各种版面设计技能，培养相应的教学技能、组织能力以及动手操作能力。
加快建立集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。要根据就业形势下的毕业生就业工作特点和要求、不断加大投入、调整、充实机构，强化服务意识，健全服务体系，充分利用计算机和网络技术开拓毕业生就业市场，加快无形市场的建设，用信息化带动就业指导的专业化，实现毕业生就业指导和就业服务水平的全面提高。在教学管理方面专业设置应与就业市场挂钩，招生和就业需要配套，如果不配套将形成招生人数增加，就业市场饱和的严重现象，据调查分析就业市场需求是较大的专业为英语、数学、中文。而美术教育、音乐、体育在就业市场中需求不是很大。这三个专业本身又不是主科，在
各级学校中得不到重视，就业形式不是很好。但对艺术设计类的毕业生来讲就业率不算低，04级艺术设计专科班就业率就达到90%左右。这一届毕业生就业单位大部分是在装饰公司、设计公司、广告公司就业。但是就美术教育专业的毕业生来说前景不容乐观。这一批毕业生就业市场相对狭小，一部分在各级中小学就业，一部分在机关厂矿和商业机构就业。现在有些中小学存在学对美术课不够重视的现象，例如：孟连一中，全校2100多学生，120位老师只有一位美术老师，按照师生比例来说，美术课教师严重不足，但是学校还希望美术老师能够兼任其他课程，希望培养一专多能的复合型学生。所以专业设置应定位在初中，扩大高中教师的培养力度。定位在为机关，厂矿培养宣传干事，应着重从学生的能力培养下下功夫，从复合型人才着手进行，并合理设置专业课程结构、做到营销对路。
五、增设社会需求的专业课和选修课
大学生就业难，反映出了高校培养人才与社会需求的脱节。因此在学好本专业的同时，应提供有利条件，鼓励同学们多学一些第二专业、第三专业，掌握各种操作技能，只有这样才能够做到毕业生就业率的不断增长。才能够与就业市场相辅相承，才能在充满竞争的就业市场上找到自己的位置。
六、教师育人
树立良好的师德、师风，加强校风、校纪建设，培养德、智、体、美、劳的合格人才。毕业生的形象其实也就是代表着学院的形象。所以加强校风校纪建设势在必行。
七、建立毕业生就业市场调研工作
继续深化毕业生就业制度改革。各地方、各部门和各高等学校要用新的思路和新的观念统筹谋划毕业生就业工作，坚持发展是硬道理的思想，靠发展去解决
毕业生工作中出现的新矛盾和新问题。要坚持市场取向的改革，克服和消除体制性障碍，调动各方面的积极性广泛吸纳毕业生，不定期组织毕业生市场调查工作，及时了解已经毕业的学生就业情况，和市场需求情况，及时调整专业课与社会需求量的比例，了解就业市场定位教学方法，培养学生动手能力。建立建全一批实习基地和就业基地。
建立和完善以学校为主，各级地方用人单位为辅，小型人才招聘，毕业生供需见面会，充分调动发挥和用人单位的积极性和创造性，优化就业结构。
努力搞好“市场引导、学院搭台，各系唱戏”的毕业生就业模式。拓展毕业生就业空间。
进一步推进复合型人才的培养模式。加强理论与实际相结合的教学模式，努力提高学生的动手能力和操作能力。加强对毕业生面向基础层的教育和引导，研究、制定相关政策，以正确的政策和强有力的措施来保证毕业生就业工作的顺利进行。
在上述常规教育的基础上，我们应充分注意到，在当前特殊的就业背景下，毕业生就业虽然面临着较大的困难但亦面临着难得的机遇，高校毕业生就业工作不仅仅是教育问题，其中还存在着社会问题，随着毕业生数量逐年增多，和市场经济体制的日趋完善，毕业生就业制度的改革更加迫切。就业工作在学校的地位更加重要。认清形势，解放思想，与时俱进，开拓创新。让毕业生与用人单位都可进行双向选择，使培养的学生能适应社会的需求，使他们能为社会做出更大的贡献。
第17篇：财政学专业大学生就业市场调查报告（优秀）
2016年财政学专业 大学生就业市场调查
报告
关于2015年财政学专业大学生就业市场调查报告
一、摘要
主要了解财政学学专业在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
关键词 财政学 就业 心态
二、调查形式
问卷调查的方法,主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。
三、调查论文
近几年来许多高校纷纷开设财政类专业，根据麦可思的有关调查结果，目前会计学本科毕业生就业状况呈现几大特点：一是基数大，呈现“双高”现象。所谓“双高”，即高就业率与高失业量并存。《2011年中国大学生就业报告》显示，在2010届主要本科专业就业率排名中，会计学以94%排名第25，高于全国平均水平91.2%，是一个可喜的现象。但同时，在2010届本科专业失业量排行榜的排名中，会计学以0.73万的失业量排名第5。“双高”现象的存在足以表明会计毕业生基数之大，这直接导致更为激烈的就业竞争。
《2015年中国大学生就业报告》显示，2011年高于平均月薪的主要本科专业排行榜中，财政学的平均月薪为2861元，高于全国本科平均水平2815元，但并不是传说中的“高薪”。2010年度求职强度较大的本科专业排行榜中，会计学毕业生每拿到一份工作邀请所需投出的求职简历份数为13份，略高于全国平均水平12份。从这些数据中可以看出，对于一名会计本科毕业生，找到一份普通工作并不难，但是要想找到一份自己满意的工作却不那么简单。
财政学人才供需结构失衡。根据对各大招聘网站近期发布的对会计岗位需求的调查结果可以发现，越是大型、高薪企业，对毕业生的要求越高、越细致，包括学位、专业能力、英语能力、计算机能力、财务软件使用能力、沟通能力，甚至对CPA证书、实习经验、班干部经历以及在校成绩等各方面都有一定的要求。
然而，根据《2011年中国大学生就业报告》，在2010届读研比例较高的前50个本科专业中，会计学未能上榜。不少人力资源人员指出，高端出彩的毕业生太少，大部分毕业生只能胜任低端的基础工作，造成高端领域供不应求，而低端岗位却又供过于求。
大学生就业观念与社会环境要求分析
1金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息。
2 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划。
3.首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。
其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。 在受访者中，就业观念差异较大，主流想法 是“先择业，再就业”，考研深造，或自主创业，分别占52.8%，10.4%和15.8%。数据显示，在新的形势条件下，选择继续求学深造已不再成为大学生毕业后的首选，找工作和自主创业将更加适合大学生的发展。会计专业毕业生的就业领域已经不再局限于自己所学，而是愿意在其他领域开拓。当代大学生毕业后所从事的工作大部分都与自己的专业不符，这说明学生独立意识和自我肯定意识已明显增强，就业观明显开放。大学生单位选择过于集中，大学生首选是能进入效益比较好的国企或外企，对中小企业存在偏见。事实上，全国有800万家中小企业，占全国企业总数99%，工业新增值76%是中小企业创造的，工业总值和创税分别占全国的60%和40%，提供的就业岗位为70%以上，有很大的发展空间。而毕业就业的地域范围，呈现出“东多西少，城市多农村少”的特点，同时对薪酬期望值高于市场值。
高校应提供高质量实习机会
针对目前和未来职业发展的形势，为了提高就业质量，高校应该做好以下几个方面工作：重视职业规划指导工作，重视个人特色与发展，避免形式化。
很多高校都没有真正的职业规划课程，大多流于形式，未能帮助学生充分分析自己，挖掘个人特色，导致在校期间学生无法找准个人定位，做决策时犹豫不决，最终无所成就。
提供高质量的实习机会。不少企业反映，毕业生缺乏基本的实践常识，理论与实践严重脱节，上手速度过慢，培训成本太高。据了解，中央财经大学会计学院曾经与安永华明会计师事务所签订实习合同，为注册会计师方向的学生提供实习机会，在实务界和学生中都产生了良好的口碑，该方向学生在就业中往往比较受青睐。 所以高校要紧密联系单位，紧跟市场要求，有针对性地对大学生进行专业素质培养，让学生获得更多的培训机会。也要加强校内校外实现基地的建设，积极创造条件，让学生参与企业经营管理实践，获得更多的实习机会。同时加快创业教育课程开发及相关实验设施建设，加强创业教育师资培训，培养学生自主创新就业意识。
优化课程体系与结构，强化人才能力培养。根据相关调查结果，实务界普遍认为会计学基础、财务会计、成本会计、管理会计、财务管理、审计学、会计报表分析等六门课程极为重要，职业道德、沟通能力、职业判断能力、逻辑分析能力以及团队协作能力五大能力最为重要，各大高校应予以重视。
三类财政学毕业生最具竞争力
作为一名应届毕业生，在校期间应该如何修炼自身，做好就业准备呢？明确个人定位。从许多成功就业的毕业生的经验来看，每个人都对自己各方面的能力、性格有全方位的剖析，都能定位适合自己的企业类型与工作性质，然后根据各类企业的不同要求，从各方面着手提高自己的竞争实力。
突出个人优势。对于竞争力比较强的毕业生大体可以分为三类：实践型、考证型、学术型。实践型毕业生有着名企的实习经历，能够很好地将理论与实际结合，对于工作有很强的适应能力；考证型毕业生有着专业的证书比如CPA、会计证、英语及计算机证书，这些都是其综合素质强的表现；学术型毕业生往往专业知识扎实，有良好的文笔和逻辑性。
学院：经济学院
姓名：王广宇
班级：12级财政学
学号：J1203106
第18篇：金属材料工程专业大学生就业市场调查报告
2016年金属材料工程专业 大学生就业市场调查报告
作者：**
金属材料工程专业 指导教师：
）
（机械工程学院***
2016年金属材料工程专业大学生就业市场调查报告
一、摘要
当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益；并通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系，为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述，帮助大学生尽快认识自我，并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
二、关键词
就业形势；严峻；就业压力；竞争；经济
三、调查论文
教育部官方微博近日就2016年大学生就业情况做了微访谈。据介绍，2014年全国普通高校毕业生人数达到727万，2015年全国普通高校毕业生人数达到749万，2016年大学生就业总量依然较大，2016届大学毕业生总数将超过2015年。随着国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，因此2016年就业需求与2015年相比没有明显的起伏。大学生的就业春天不会来临，我们所面临的就业形势依然严峻，就业任务依然艰巨。
突出表现在：总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出；就业公平性得不到有效保障，就业歧视现象时有发生；以高校毕业生为重点的青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配；劳动者能力素质和就业技能较低，职业技能培训薄弱，进城务工人员职业技能偏低问题突出；公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善。从影响未来就业的多种因素分析，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存的就业结构性矛盾依然存在。
据调查，影响就业的主要因素有：就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关；与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关；与农业本身吸引力的增强有关；与区域经济发展逐步协调有关；也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。
亚洲开发银行(ADB) 2015年7月16号公布2015年经济展望补充报告称，中国今年的经济增长料放缓至7.0%，明年为6.8%；3月时预估分别为成长7.2%和7.0%。
由此可见，经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱，就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。2013年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。2008年以前，GDP增长一个百分点，拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。
从国内经济形势看，2013年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。
从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。
其次，新兴产业的加快发展影响到就业水平，一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供帮助;另一方面，新兴产业在我国具有良好的发展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。
还有，区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化，企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾也导致供求双方难以对接。
从2009年以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长，且增速逐年加快。据统计，2013年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%；有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。调查反映，当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业的普工短缺。
单就我们专业来看，金属材料工程专业是培养具备金属材料科学与工程等方面的知识，能在冶金、材料结构研究与分析、金属材料及复合材料制备、金属材料成型等领域从事科学研究、技术开发、工艺和设备设计、生产及经营管理等方面工作的高级工程技术人才。而且金属材料工程是国家经济建设的支柱，在航空航天、能源化工、国防军工、冶金机电等各行业均发挥着至关重要的作用。
金属材料工程专业所开设的主要研究方向有：
一：高性能金属材料：重点是大幅度提高实际应用量大面广的金属材料的综合性能；
二：材料表面工程：以提高材料表面耐磨性、耐蚀性及赋予其某种功能或美观效果为主；
三：超硬材料：以金刚石材料及其铁基触媒剂为主； 四：先进纤维材料：以碳纤维材料的原丝及制品为主；
五：功能材料，以能量转换（如电－热、声－电等）材料为主；六是生物医用材料，以人体缺损硬组织组织修复和替代材料为主。
国内对于一般的金属材料来说,加工技术基本还跟的上,而且对于工业来说主要的还是如何实现工控自动化以尽量节省能源。对特种金属材料研制，尤其在研究所所需的高级工程人员和高级技术人员仍是十分缺乏的。例如航天所用材料研制，多项复合材料的研制，纳米材料研制，生物医用材料、环境能源材料以及机敏材料的研制等，这些特种材料大都是以金属材料为基础的。虽然我国金属材料从产量上已成为世界上的材料大国，但是从生产技术水平品质、质量等方面还和世界先进水平有很大差距，因此在未来的一段时间内我们还需要材料科技方面的高级人才。对于材料专业的人才，培养也在逐步由专业型向素质型转化。综合提高学生的全面素质，以使材料专业适应社会的发展。目前世界上在材料领域的竞争十分激烈，提高现有材料的性能和开发新型材料正迫在眉睫，现在我国各行业对于金属材料领域的人才需求情况，仍处于供不应求，金属材料工程就业前景非常乐观，需要更多的有志青年投身其中。但是，毕业生的能力素质和专业能力与用人单位的要求存在较大差距。
因此，总体来说，就业形势依然复杂严峻，作为16年的毕业生应尽早认清就业形势和个人的综合情况，联系国家就业政策，积极应对：
一,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,我们只有从以下几个方面不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。
1.认真做好自身的职业生涯规划，提高就业能力。首先,要树立正确的职业理想。我们一旦确定自己理想的职业,就要依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。其次,正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时,充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性,比如职业所在行业的现状和发展前景,职业岗位对求职者的自身素质和能力的要求等。
2．提高自我的社会适应能力，提升就业能力力。我们中的许多人对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生而不挑选刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验。这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。借助社会实践平台，可以提高我们的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。此外，还可以使我们了解到就业环境、政策和形势等，有利于我们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。
3．培养良好的心理素质，提高就业能力。近几年来大学校园里自杀、杀人事件时有发生，这为我们敲响了警钟！我们承担着建设祖国的重任，更是社会的顶梁柱。而我们中的一些同学在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，在面对困惑或逆境时，总是不知所措，影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中，有些同学抗挫能力差，这也是大学生就业难的原因之一。因此，我们在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的乐观心态克服一切困难。
二,转变就业观念,树立新时期的就业观。我们应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前二三线城市急需大学生这样的高素质人才,民营中小企业等还存在大量的用人要求；我们还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才；逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。
三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。顺应国家积极鼓励高校毕业生自主创业的大形势，我们应在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
第19篇：市场调查报告
这次的市场调查，从过程和结果而言，我得到以下几个结论：
关于就业难，个人觉得有这几个原因：
1.从调查结果看，93.3%的大学生倾向于毕业后就求职，3.6%的人选择攻读更高学位，3%的人选择自主创业，这样每年大量的应届毕业生再加上往届生就有很大一批等待就业的大学生，僧多粥少，难免造成就业难的局面。
2.大学生的工资要求偏高。62.5%的大学生能够接受2000~3000元的每月工资，18.75%的大学生则需要3000元以上，而企业则18.75%愿意支付1500~2000元每月，43.9%愿意支付2000~3000元每月，而且在调查过程中，一些用人单位也表示大学生对工资要求偏高。
3.地区差异。很多大学生都希望留在
一、二线城市发展，不愿意去欠发达地区发展。44%的大学生乐于接受到小城镇或者乡村发展，56%的人则不太愿意或者坚决不同意。
关于大学生就业所遇到的困难：
1.专业不精，个人能力不足。23.2%的大学生觉得自己能力不足，很多用人单位也称应聘者专业能力较差，技艺不精。
2.专业不对口。38.5%的大学生找的工作与专业不对口，80%的人都赞成先找工作再管专业对口与否，但很多的企业其实对专业不对口的应聘者持否定的态度。
3.缺乏责任感和眼高手低是大学生的通病。59.8%的企业最不能忍受的大学生的缺点是缺乏责任感。也有不少面试官表示很多大学生眼高手低，缺乏吃苦耐劳的精神。
4.缺乏工作经验。38%的大学生在求职过程中被缺乏工作经验所困惑。
关于在校大学生应该做的事：
1.认真学习专业知识并且结合实践。
2.丰富工作经验。
3.准确定位。
4.戒骄戒躁，能够吃苦耐劳。
关于学校：
1.记时更新课程，与市场接轨。
2.校企联盟，给学生创造更多的实践机会。
3.加强就业指导。
4.思想教育。鼓励到地方工作。
第20篇：市场调查报告
关于“瘦肉精”事件对于双汇品牌发展的影响的
调查报告
指导老师：陈国强
调查队：求实小队
组长：杜宇
组员：杜宇张梦欣薛琛
张雪花魏永斐郭巧勤
关于老年人专用手机需求程度及产品选择的调查报告团队： 杜宇张梦欣薛琛 张雪花魏永斐郭巧勤指导老师：陈国强 【内容摘要】受“瘦肉精”事件影响，双汇发展前景堪忧。此事件预计对双汇集团和上市公司业绩有很大负面影响，且事件会影响到消费者对双汇品牌的认同度。时至如今，双汇的市场已逐渐恢复，经过3个多月的平复，双汇是否走出了“瘦肉精”的阴影。我们展开对于“瘦肉精”事件对双汇的发展进行一个课题的讨论与探索。这次调查针对兰州市区学生及家庭社群，了解他们对产品偏好的选择以及对于双汇产品的品牌认可度，为企业提供有关消费者偏好的重要讯息，为企业指定营销策划方案提供科学的依据。
【关键词】： 兰州双汇瘦肉精
一、调查计划
（一）调查背景
从“3·15”“瘦肉精”问题曝光，各地迅速做出反应。据全国各地媒体报道，当地超市陆续开始下架双汇产品。报道中记者对于多位消费者的采访中，大部分表示，近期将不会购买双汇品牌食品。
受此次事件影响，双汇发展前景堪忧。此次事件后，国家出台更为严厉监管措施，并将对非法使用瘦肉精进行打击。届时，双汇的生产成本将会提高；第二，食品安全在国内已是敏感问题，如果未来消费者选择远离双汇品牌，可能出现超市下架潮等连锁反应，将使双汇甚至双汇集团的销售雪上加霜；另外，消费者并不会去区分双汇发展、济源双汇、双汇集团之间的不同，只会质疑双汇品牌。如果事件最终结果不能令消费者满意，双汇品牌可能会向“三鹿”一样，遭到消费者遗弃。
对于双汇前景，瘦肉精事件预计对双汇集团和上市公司业绩有很大负面影响，且事件会影响到消费者对双汇品牌的认同度。时至如今，双汇的市场已逐渐恢复，经过3个多月的平复，双汇真的走出了“瘦肉精”的阴影吗？故此，我们展开对于“瘦肉精”事件对双汇的发展进行一个课题的讨论与探索。这次调查计划主要是针对学生及家庭社群，了解他们对产品偏好的选择以及对于双汇产品的品牌认可度，为企业提供有关消费者偏好的重要讯息，为企业指定营销策划方案提供科学的依据。
（二）调查目的和意义
针对目前双汇产品的产销以及消费者的购买情况等对于双汇未来发展的影响，本次市场调查须本着实事求是、科学评述、真实可靠、调查与论证相结合的原则对此项调查进行深入的探讨与研究。本次市场调查的目的包括：
1．明确双汇产品的品牌认知与竞争情况；
2．了解和分析各层次消费群体的消费需求和消费行为；
3．掌握双汇各类产品的销售状况与认购情况；
4．了解消费者选择双汇产品的内在原因分析；
5．消费者行为研究，了解目标消费群的消费习惯；
6.产业及产品市场现状与潜力分析，了解肉类制品火腿制品的市场竞争的情况；
7.对消费者购买中存在的问题偏见与疑虑给予建议并引导其正确看待。
8．最终目的：其一制定“瘦肉精”问题之后的营销应对策略提供市场依据；其二提升消费者对于产品的品牌忠诚度，找准企业发展定位，为企业未来发展指明道路。
（三）调查对象:兰州市内各年龄层次的人群
（四）调查内容
1．双汇产品的品牌认知与竞争情况
（1）整个肉类制品行业的需求及相应的消费者对于肉制品的购买频率；
（2）对双汇的品牌的了解及认可情况；
（3）消费者购买食品的指标趋向；
（4）消费者对于各肉制品品牌的购买情况；
（5）消费者对于各类肉类产品及制品的认购情况；
2．消费者的消费行为与需求
（1）消费者对双汇产品的产品质量的评价；
（2）消费者对食品安全的认知与要求；
（3）不同层次消费者对肉类产品及肉制品的消费水平；
（4）影响消费者购买双汇产品的主要因素；
（5）消费者对食品安全的疑虑程度；
3．双汇各类产品的销售状况与认购情况
（1）消费者对于各类肉制品的购买认可度；
（2）双汇产品相较于其他品牌的竞争力优劣势；
（3）影响消费者购买肉类产品及肉制品的多重因素及重要性；
（4）消费者对于双汇产品及服务的满意度；
（5）消费者对于“瘦肉精”事件的看法及对于购买的影响；
4.食品安全问题出现后，双汇企业的应对及复盘后消费者对于双汇企业的忠诚度
（1）“瘦肉精”事件后，双汇的举措及消费者对于双汇产品的购买情况；
（2）消费者及公众对于实盘权的看法与意见建议；
（3）企业的发展中更应该注重哪方面的建设？如何找准企业发展定位；
（4）消费者群体对于企业发展中存在的问题以及双汇企业未来发展的看法。
（五）调查方法
1．街面定点拦截调查法：对一般的、不同层次的消费者采用街面定点拦截访问的方式进行调查，即在兰州市安宁区区域，找准定点及按人口的密集程度分片，由小组成员对消费者进行甄别后，进行一对一的访问调查。问卷样本数为80人~100人；
2．深访调查法：深入消费者家中，以其日常生活及行为对其进行访谈，填写调查问卷，问卷样本数为10人~20人；
3.电话访问调查法：以电话方式对一些区域的消费者进行随机调查，由调查员进行记录问卷样本数为10人~20人；
4.观察法：通过对超市几个小卖部以及便利店的销售与进货及货物上架的程度的出一定数据，比较直接与客观的进行记录，对调查其一定的帮助与辅助。
（四）调查结果的复核与统计分析
1．统计采用统计分析软件sp17.0对其调查数据与结果进行分析；
2．问卷调查的复核率为100%，其中80%为小组成员相互检查复核，10%为实地复核，10%为电话复核；
3．问卷调查的准确率为97.6%；
4．系统分析误差为3%。
（五）调查进度安排
时间安排与内容：
4月21日至30日——设计问卷、选择样本、了解品牌
5月1日至16日——调查前的准备（踩点、问卷试调查）
5月17日至27日——调查实施（深访调查、定点拦截调查）
5月28日至31日——问卷的复核与审核
6月1日至10日——数据录入
6月11日至20日——小组讨论，市场调查报告的编写
6月21日至25日——统计分析、编写调查报告
6月26日至7月10日——打印和提交调查报告
（六）费用预算
本次市场调查范围较小，样本选择比较单一，费用有以下几部分组成：其一问卷复印花销50元；其二活动及调查经费100元；市场调查报告及材料打印费用30元等。
二、调查报告数据分析
