模拟招聘会
活动地点：XXXX
活动时间：XX年XX月XX日
一、活动背景：
社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸显；需求的结构矛盾非常突出；社会对毕业生的素质要求越来越高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。
二、活动意义
1、通过对大学生的模拟招聘，从而使大学生有更多面试的经验，使大学生在企业面试者面前能够拥有很好的素质以及形象。
2、通过此次的活动，可以让大学生尽快的融入社会，提高大学生的应聘的技巧以及就业经验，是大学生更好地了解市场的环境。
3、通过此次活动可以更好的让企业获得较多人才的机会；从而也可以让大学生更好的剖析自己，来弥补自己的短处。
三、活动目的
1、让我们院校的学生有更多的面试机会，以及了解应聘的流程，让我院校学生更好地展现自己的才华以及能力。
2、通过大学生模拟招聘会可以更好地让大学生了解自己的目标，丰富自己的阅历，营造良好的学习氛围。
活动过程
1、布置场地(矿泉水，人员座位，嘉宾名单，嘉宾参考资料，比赛的流程，板报)
2、摄影，拍照（人员，位置）
3、支持人发言（支持人，宣布嘉宾，活动过程，比赛流程，目的，意义）
4、面试开始（分小组进行上台面试，评委依次点评，选出最佳面试者，然后公布评分以及结果）
5、秩序安排（由其他部员尽心维护现场秩序）
6、主持人宣布结果，强调比赛流程，结束时要求依序离场
7、由本部部员清理现场
大赛流程
1、大赛前征集简历，要求学生自我推荐，并且表明自己想要争取工作的意愿以及特长。
2、选出百分之二十的人，并且评出一名“最佳简历设计奖”。
3、第二轮进行职业评估，由评委点评，选出所能被录取的人，并评出奖项获得者。
4、奖项设置：分别为第一名，第二名，第三名，以及最佳求职者（最有新意的求职者），最佳简历设计奖
《模拟招聘会.doc》
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