践行企业文化，共谋宏源发展
尊敬的各位领导，公司的各位同仁们：
大家好！
我是300万吨项目部劳资科一名普通的劳资员。首先要感谢公司的领导及公司党委的全体人员能够给我这个机会来展示我对公司以及公司企业文化的理解和感悟。
企业的运营终究是通过人和事的运作而形成的。在社会主义市场经济的大潮中，生产管理、质量的优劣，竞争日趋激烈，这种竞争，不仅仅是企业之间的生产管理、经营能力等方面的竞争。而且是企业文化的深层次、高水平、多方位的竞争，对于企业，各有不断提高企业文化建设的水平，才能在生产和经营管理中适应社会主义市场经济、适应多元化的市场，正所谓“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”
我们宏源公司已经准备跨入上市公司的行列，公司队伍如能跨越这一大步，用企业文化创造生产力，提高竞争力，增强吸引力，形成凝聚力，熔铸生命力、创造力，是公司每一个员工都应该深刻思考的问题，公司领导经常说，“高层要有胸怀，中层要有执行力，基层要有技能。”企业的发展、企业文化的构建及践行，需要公司的每一个员工都必须付出自己艰苦的努力。健康的企业文化是企业生存的保障。说企业建设文化，不如说文化成就了企业，我们宏源的企业文化是公司二十载创业历程的浓缩和集锦，是一幅恢弘壮丽的创业画
卷，更是一部波澜壮阔的创业史。我来宏源仅仅有三年，宏源的创业史，我是从曹厂长、杨工还有许纪成许师傅偶尔的感慨中、我们的报纸以及企业文化手册中了解的。我很钦佩宏源的一切，更感恩宏源给予我的一切。2010年6月份我在网上向临汾的三个公司投了简历，这其中包括我们宏源公司，我做了笔试，也进行了面试，因为抱的希望很大也怕在临汾这个小城市不好找工作，所以我很紧张，紧张到面部发抖，我甚至不知道自己是怎么出了面试的会议室。后来在家里等了几天没有收到通知我想我没有被录取，最后我鼓起勇气给张慧君张部长打了三个电话问了具体的情况，张部长说帮我问问集团公司总部，再后来我终于有幸可以走进宏源。（在这里我要深深的感谢张部长、李部长还有孙总，是他们的推荐，我才有机会留下来与宏源共同成长。）作为新人，作为步入社会真正的第一份工作，我对公司的一切都感觉是那么的新鲜、那么的好奇。在公司试用一个月后，我被安排到洗煤厂任劳资员。领导的关怀和同事们的热情帮助让我迅速的融入到这份工作中，也慢慢适应了工作的节奏。在和公司一起成长的过程中，我体会到了生活的乐趣和工作的成就感，是公司让我们这些互不相干的人走到一起来，并且为了同一个目标不懈努力。无论我们身处在何种岗位，无论我们职位高低、大小，大家都很尊重自己的工作，肯定自己的工作，工作丰富了我们的经验，增长了我们的智慧，在工作中获得技能与经验，是我们最大的收获。人都是有梦想，有追求的，在这里也不例外。大家为了一个共同的梦想日夜奋战在各自的岗位上，在宏源的三年我遇到了李部长、杨部长、曹厂长、杨工、洪波、
潘书记等等太多对工作严谨细致、一丝不苟的人，我很敬佩这些教会我怎样对待工作，怎样为人处事的可爱的人们。我是幸运的，宏源的每一个员工都是幸运的，在这里“兢兢业业”、“ 一丝不苟”、“ 全力以赴”„„太多的辞藻可以形容我们伟大的员工们，但没有一个可以尽表其中的内涵。我记得曹厂长和杨工讲起他们与宏源成长的经历时，所表达的真情与实感是我无法比拟的，员工对企业大家庭有如此的深情是企业最宝贵的财富，是用其他物质手段无法换来的。大家在这里都为自己共同的梦想，为宏源的梦想而孜孜不倦、不懈奋斗。
公司注重人才培养，员工的培训工作不断展开。自进公司以来，开展的各类培训工作就目不暇接。有以理论为主的，主要表现在各类理论考试、公司各层专业知识培训上；也有以实践为主的，主要体现在公司举办的各类技能比赛中。通过这些培训，员工的业务知识和技能水平得到了切实有效的提高，在广大员工之间掀起了比学赶超的工作作风，不但有力的促进了各项生产任务保质保量的完成，也为公司的发展提供了充足的人才储备。
企业文化活动内容丰富多样。公司在生产经营方面紧抓不放，对生产施工强化管理不断提高效益水平的同时，在丰富广大员工的业余文化生活方面也做了颇多的工作。在我所经历的这段时期里，比较大的活动就有好几次。比如2010年精心组织的公司二十周年大型文艺庆典取得巨大成功；每年的双十双赛知识竞赛和技能比武活动，深受领导和公司广大员工的称赞；今年我们党委组织的五一劳动节联欢会更是吸引了广大员工的积极参与；也体现了公司领导及党委对员工的
殷切关怀；大家在充分享受快乐的同时，更将那种团结友爱、拼搏进取的宝贵精神得以充分展现。当然，企业文化活动是一个外延宽广的词，在公司领导的安排下这样的活动太多，不能一一列举，但从举办这些活动的目的和本意可以看出，我们宏源是一个快乐的大家庭。公司积极参加慈善捐款行动，履行企业的社会责任。一个企业的发展与成功是绝对不能脱离一个环境的，不管这个环境是广袤的还是局限在一个狭小的范围里，担负起一定的社会责任是现代企业必须具备的品质之一。宏源公司的经营宗旨其中就有一项就是：奉献社会。在现实中，我们宏源人也的确做到了。如果说为公司困难员工捐款资助是公司内部活动的话，那么对于参加各种类型的公益慈善活动则无疑是公司积极履行自身担负的社会责任的最好体现。在为四川地震灾区捐款的活动中，上至公司领导下到一线生产人员，都毫不犹豫、主动捐助，积极奉献自己的爱心。马董事长曾经说过：“筹建运城职业技术学院不为钱，只是寻求人生的另一种活法。”这句话平淡朴实，却能打动每一个人的心，我想这更是一种社会责任的体现。这些事迹不仅仅弘扬了中华民族的传统美德，也树立了宏源公司良好的企业社会责任感，更是以实际行动来贯彻党的十八大精神，为培育社会文明新风、构建社会主义和谐社会作出了积极贡献。
还需要列举更多的例子吗？我想公司会议室里那些金光闪闪的奖牌足以说明一切。2012年公司组织了庆祝公司成立二十周年征文活动，公司包括学院所有员工积极参加，撰写了我们的《宏源颂》，其实，文字与词语是否华丽已显的不重要，重要的是从文章中品味到
那一种感恩之心、喜悦之意以及对这个大家庭的深深眷念之情。所以，我宁愿选择用朴实的语言来宣泄自己内心涌动的情感。时光如梭，一转眼三年过去了。而今，我也静静的坐在电脑前为公司与自己的成长留下自己的感悟。在宏源的三年我很开心，我碰到了很朴实、严谨、真诚的领导，碰到了自己一生的好朋友，遇到了自己的丈夫，也有了自己的家庭，这里的一切我终生受益。虽然没能赶上公司的诞生，但我也绝不会错过他以后成长过程中的每一次生日。在经历了创业初期的艰难日子后，公司的各项发展逐步步入正轨，各项制度建设也日趋完善。施工生产水平在人才队伍和先进设备的支撑下不断提升。目前，公司仍在不断加快市场经营步伐，坚定信心稳步开展上市工作，这些对公司的发展是一个巨大挑战，为此，2012年，根据董事会的整体战略部署启动上市工作，三家中介机构进驻开展工作。一是成立了上市办及专业工作组，抽调主要工作人员配合中介机构开展好基础调查工作；二是经理层主要成员多次配合董事会、中介机构召开上市协调会，专题研究解决尽职调研阶段存在的问题；三是明确上市工作是全公司全局性的大事，我们相信在公司领导的正确带领下，在公司全体员工的共同努力下，这个目标一定能够够顺利完成。
企业文化的力量往往令人惊叹，一个企业的兴衰成败是离不开企业凝聚力的支撑。企业文化作为一种看似虚拟，却实实在在存在的精神力量，鼓舞着员工的势气，支配着员工的行为，凝聚着员工的力量。
而现今，我们宏源所取得的成绩之所以让外人惊叹就是靠着公司广大员工为梦想而不懈奋斗的力量。为了早日做强做大，早日把宏源的品牌和形象推向更广阔的天地，早日成为区域煤炭企业领先者，成为国内最优质的1/3焦精煤生产基地，宏源人披星戴月，不断前进着。即使成功的道路上荆棘遍地，困难重重，但却无法阻挡我们勇往直前的步伐。在经济全球化的潮流中，面对新的历史时期，机遇和挑战并存，我们秉承“勤勉、敬业、务实、创新”企业精神，发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的优良作风，一如既往不断开拓进取，让宏源的梦想直冲云霄，翱翔在祖国的蓝天上，我想，这个梦想不会太遥远，因为有这么多忠诚敬业、可亲可敬的员工们共同奋斗，梦想会在我们的努力下飞翔。
