教师工资改革及管理制度建议
一个成功的教育机构必先有一个稳定的师资队伍，稳定师资，管理很重要。管理应该两点兼修：
一、人性化管理。提高教师工资福利待遇，优化工作环境，让教师不愿意放弃这份优厚的工作；
二、制度化管理。让每个教师在制度的约束下自觉，自主，优质地完成自己的教学及服从学校管理。这样，优秀教师会团结一心努力工作，为学校创造不可估量的价值；相反，以制度说话，受不了约束又不能安心教学的教师将被解聘。
教师工资应由底薪+课时+绩效三部分组成。没有底薪只算课时那是培训班的做法，作为一所正规学校，要稳定师资必先给教师一个基本生活保障，底薪不在多，可按教师在校工作时间，职称，学历等一系列条件来制定，不要人人一样，这样有三个好处：1.新老教师底薪在制度上有据可循，避免教师之间起纷争；2，按教师在校工作时间长短来确立底薪就会让教师有动力长期为学校服务，因为工作年限越长回报越大。3，底薪的加入就是建立了一个制度管理的经济奖惩方式，对于按时按量完成教学工作，同时又能遵守学校制度的优秀教师，底薪就是一份奖金，相反，对于不服从管理又无责任心教师，底薪将是一个严厉的经济处罚，甚至可以将其作为解聘的依据。课时津贴则鼓励教师多要求上课，出成绩，愿者多劳，劳者多得。绩效工资则由每学期末综合学生考试成绩，学生对教师教学的评优及教师学期的考勤情况来发放，绩效也可作为解聘或续聘依据。
教师管理奖惩建议
奖励
1.学校安排加班排练，一次三十元
2.参加演出教师市内一次100元，市外一次200元，带队老师同上
3.鼓励教师用课余时间编排节目，一经采用，视情况奖励300~ ~500元创编费，若
该节目被外单位借用，则再奖励一定加班排练费。
4.鼓励教师在不影响正常教学情况下多借外单位演出。按外单位最终支付演出费用
（扣除演出成本）10%提成。
5.教师所带学生在参加市级省级比赛中获奖，分别给予一定物质奖励。
6.教师所带高考生专业过本科线，视其学校类别给予教师200~ ~400元奖励，学生
专业文化双过线，视其学校类别给予教师400~ ~600元奖励。
7.课外活动，周六周日学生要求加课需上报学校，由学校统一安排，该时段课时津
贴为30元。
8.大力宣传学校并努力招生的教师将予以重奖。
惩罚
1、在保证每周调整4个半天休假外，实行签到签退坐班制，加大惩处力度，一次不
签或代签，扣30元。
2、加大查课力度，上课迟到早退一次扣30元。
3、旷课一节扣30元，旷工一天扣100元，视其旷课旷工所造成的恶劣影响将加大惩
处力度。
4、认真备课，定期检查教案，拒交或敷衍了事者一次扣30元。
5、凡仪表不整，穿奇装异服，短裤，拖鞋进课堂，一次扣50元。
6、对于在教师学生中散布不利于学校的谣言，教师之间互相诋毁，不利于学校安定
团结发展现象的，一经发现，从重从严从快处理。
7、服从工作安排，教师各司其责，如有恶意抵触由此而造成工作上重大失误者，一
律严处。
制度在今后的工作中会不断完善起来，一旦确立就要严格执行。强制管理只是
手段，目的在于培养团队的自觉性和统一性，在一个既人性化又严格完善的管理制度下，必然会出现一个充满生机活力，团结一心，极富创造力的教学团队。
