《杜拉拉升职记Ⅱ--华年似水》读后感
作者：李可
高中时看过《杜拉拉升职记》的电影，当时对拉拉在装修问题上的抓住机遇和表现能力所佩服，这次看过《杜拉拉升职记Ⅱ--华年似水》后，有了更深的体会，不仅是对小说中介绍的职场现象，甚至是在对待为人处事、婚姻择偶、家庭关系等方面都有了更多的涉猎。不得不说在看这本书的开始时，我并没有抱有太大的期望，以为《杜拉拉升职记》系列无非是讲诉杜拉拉如何在她的人生职场和事业岗位上所经历的一连串的事情，这种想法多少在我开始看这本书时觉得有种乏味的感觉。但是，事实却出乎我的意料，作者的妙语连珠以及对职场关系的透彻理解都让我折服，或许杜拉拉只是一个社会个体的缩影，但作者所要表现的却是在这个社会里那些形形色色的人。
书中作者的主线人仍然是杜拉拉，她如何在自己的职场上不断打拼，以谋求更好的生活。其中还讲诉了投资炒股和买房是现在最重要的两件人身大事，人们在抉择买房还是炒股上就如左手与右手锤子剪刀布一样，往往得不到结果，同时在害怕股票看跌、房价看涨上两相纠结，有些人亏了，少数人盈利了，还有大部分人在观望，这就是现实的写照。另一方面，在叶陶的择偶观上也体现了很大的“创新”精神，现在已不再是什么女人当家，男人在外奋斗的日子了，转而是男人要找一个事业顺利的老婆，不需要太漂亮，有钱就好，不管是不是真理，问题是这种想法真的反映在某些人身上了。
根据以上所说的这几点我们小组做了一个系统的归纳和总结：
一、职场观
杜拉拉升职记中在这方面介绍了较丰富的内容：比如在职场中，难免会有不顺心的事，要学会忍耐和宽慰自己，不要与人有正面冲突，难保某天这个人会成为你的上级。又如在他人困难的时候关照她，总好过等她翅膀硬了再靠上去套近乎。要适当的结交朋友，虽然正如书中所说的职场中的“友谊”被称作是“信任”，信任能提高工作效率，倘若两人之间关系好，互相“信得过”，即使有不同意见也能很纯粹地讨论谁的意见更正确，因为你首先假设对方不会害你。在书中杜拉拉与陈丰就是很好的例子，他们相互为对方给予帮助，而对方也愿意自愿的回报。
在职场中，秘密知道太多的人一般会带来“灾难”，海伦就是一个典型的例 1
子，她总学不会闭嘴，凡事都落在她眼里不说，她还非得凑到当事人跟前，明示或者暗示人家“你的秘密我全都知道！”杜拉拉有时气结，骂她“不知死活”。再者，良好的职场心态亦是不可缺少，书中，当童家明把棘手的招聘方案中具体环节的实施扔给拉拉时，她没有推拖，而是从另一个角度来想自己的定位。她说，活儿有难度才证明干活的人有价值；相反，一个可有可无的人，则是随时可被替代的，也必定是一个便宜的货色。正是要有这样积极乐观的心态，才能在高压似的职场中脱颖而出。这就是拉拉，一个不屈不饶的人。
作为职场中人，杜拉拉在处理人事问题上也表现出了过人的机智。在她的察言观色中，将原本容易爆发混乱的会议进行地有条不紊，充分体现了其良好的沟通和组织协调能力。同时，从她给李坤的解疑中，我们可以知道如何做一个优秀的领导者：
（一）凡事都要讲究效率：要管理好时间，除非不得已尽量不要占用他人额外时间办公事；谈话或开会要有明确的主题，避免话题发散或时间失控；
（二）依据员工的能力、人品和风险大小来授权，对员工要张弛有度；
（三）在沟通中，尊重对方是基本。学会委婉地、有技巧地沟通；同时分享感受是沟通的好办法；
（四）聆听很重要，听比说更高级。聆听是一个动作，更是一种态度。
（五）下属无性别。不管是男是女，是美是丑，区别只在谁能干活，谁不能干活。
二、就业观
每个人都有适合自己的工作，书中也指出了几个标准：喜欢和擅长的；能使你赖以谋得想要的生活质量的；合法合情的。性格也往往决定了自己能选择什么样的工作，书中写到陈丰觉得杜拉拉聪明，遇到事情脑子特别好使，尤其逻辑不错，善于学习和总结，所以她从销售助理转为HR行政经理还是有一定的能力基础的，同时拉拉在晋升中也不断的在学习，生怕别人觉得她只有担任HR经验少而看轻她。刚毕业的学生在就业上难免会遇到挫折，而公司也认为招聘新人会给公司带来很大的成本，加之没经验公司往往不太愿意招毕业生。所以毕业生要学会在每次面试中向招聘的人员学到点什么，然后加以改正，这样就算面试失败也还是有所收获的。随着教育的普及，学校的扩张，现在的大学生已不再是以往所
说的“千军万马过独木桥”，而又如拉拉提到的，100个人里面能挑到半个合用的，这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。所以对于应届生，应该在求职前做好准备，包括对自身的塑造，对专业知识的深究等等。同时，求职中能否给面试官留下良好印象，简历是至关重要的，要尽量清晰准确，突出重点及经验，把握好逻辑，善于换位思考，让主考官在三分钟之内完成简历扫描。
社会是很复杂的，要学会自己保护自己。刚步入社会我们还不了解外面的世界，不要凡事依靠他人，自己要多留心，会做人。同时制定切合实际的目标，提高主动性，自己寻找发现机会，善于总结观察，积极寻求反馈，勇于实践，养成主动学习的好习惯，在真实中成长，在磨练中成熟。然而，如果一个人在职位上不能得到他人相应贡献的认可时，不要觉得自己是被嘲笑或被怜悯，保持好的心态，认知不足，完善自我，不应像杜拉拉一样，得了4级就失落颓废，一心只想跳槽。在一个企业的长期经验是非常宝贵的，也许一次的不幸正是下一次的机会，因此，保持一颗平常心是至关重要的。
三、投资观
都市生活的高成本让艰辛奋斗的年轻人不断的累积、盘算，直至自己能够真正过上都市生活。然而，在奋斗过程中，即使离目标还很遥远，但是如果怀着一颗向往的心，用积极的态度面对前方的路，让感觉更近一些，那么艰辛的奋斗也将变成快乐的旅途。就如沙当当，明知房价高涨，即便买不起新房，做一个幸福指数高的房奴也是一个不错的选择。但是房奴不好当，在此之前要明确了解自己未来创造的价值能否承受得起今日的投资，投资越大，收获越多，亏损也越多。做投资就要投资自己了解的市场，做自己熟悉的行业，同时要看准时机，理性投资，不能盲目跟风，一夜暴富的机率只是茫茫宇宙中的一粒沙。投资是有风险的，要适可而止，见好就收，贪心不足则会越陷越深。在听取别人意见的同时要有自己的见解和判断，免得患得患失。生活来自各个方面，不要因为股票这些投机取巧的事情导致的喜悦和惶恐成为我们生活的主流情绪。
四、学习力
首先，杜拉拉在替小区经理招聘人手的同时，她自己也通过与小区经理的频繁沟通，学习了如何获得有价值的信息以及如何总结共性问题，所以学习与人沟通就是一种学习力。其次，在公司中不懂得提问也就不懂得如何表达自己的观点，
在书中杜拉拉就因为在会议上不能很好提问，其中很大一部分原因是因为英语不好，由此看来学好英语也是一种很重要的学习力。第三，使别人愿意教你，是你自己的责任。学会利用现有资源以及思考如何分配才能达到效用化是最重要的，对新人来说尤为重要。同时在向他人传递信息时要学会分阶段传递，避免他人造成逻辑混乱，缩减过分发散性思维，避免跑题，给他人准备好一个标准的模板也能提高效率，这都是要学习的。
五、人际关系观
人际关系一直是职场中永不褪色的话题，每个不同的企业都有各自的企业文化，每个办公室都有各自的生存法则。凡是人们共同活动的领域，总会产生不同意见、不同需求和不同利益的碰撞，或在个人之间，或在小团体之间，或在大组织之间。如何处理好上下级或同事之间的关系，是职场中值得注意和思考的问题。书中，当张凯向拉拉抱怨他的新老板孙建冬时，拉拉的几句话让我印象很深。老板不好自有老板教训，下级要先做好下级的本分。不能因为上级给你压力而当着同事的面抱怨，而是应该学会给上级面子，私底下再沟通。而同事之间，竞争是不可避免的，如何协调这种关系，也是职场人所要学习的。李坤和姚杨本是同在一组平起平坐，一起竞聘，结果一夜之间李坤成了姚杨的老板，对她来说心里落差肯定不小，如何处理好这种关系，用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，这是李坤所要面对的第一关。
高潜力人才的典型特征就是永不满足现状，不断挑战更高目标。但是在执行的过程中要善于倾听，像李坤一样固执己见，我行我素，最终只会导致众人愤慨。每个人都有自私的一面，工作中观点不同很正常，不能因为个人因素拉帮结派，越权行事，重要的是心平气和，解决问题，创造愉快的工作环境。职场竞争激烈，不如意之事十有八九，切忌在背后讲他人闲话，多一事不如少一事，避免引起不必要的麻烦和误会，同时，换个角度思考问题，发现他人闪光之处，从而学会理解和包容。在团队中，谁都会做错，错了就是错了，即使是领导也要勇于承认，像曲络绎一样，向下属表明自己的态度，依然深受人心。因为懂事是值钱的。
一滴水无以成江海，一粒沙无以成高楼。一个人的力量事小，团队的力量事大，领导只有具备足够的人格魅力，才能领导好一个团队。充分发挥团队精神，才能凝结成一堵厚实的墙，才不易被困难击垮。
六、价值观
做人做事要讲究客观实际，用理性的眼光看待事物。文中叶茂夫妇因受了沙当当一点小惠，就大改以往不满之态，对之浮夸虚扬，表现出了他们内心的不切实际，没有用正确的态度对待是非对错。
婚姻是一种态度，选择什么样的伴侣就有什么样的生活。文中叶陶的择偶观不得不让我们刮目相看，抛弃对外表的追求，选择合适的才是最好的。 人总得有追求。当不如意的时候，不妨找个事情让自己沉浸地投入，即使是寂寞辛苦都抛之脑后，在杜拉拉情场失意时，她将所有的心思都沉浸于赚钱，去创造自己的价值。因此，不要让生命因为一些不如意的事而失去原本的意义，因为人是有价值的。正如王伟所说“人这一辈子不是总有好运气等着你，要抓住来之不易的机会。”像杜拉拉一样，找准目标，百折不挠地朝成功而奋斗。
总结：华年似水，青春无价。波折造就了人生的精彩，没有波折，人生便是残缺的。如何面对这些波折，态度决定了一切。可以偶有消沉，但始终不应偏离积极的轨道。学习杜拉拉，积极向上，百折不饶，精彩地徜徉于职场与生活。
标注：
小组名称：咆哮的太阳花
组长：宋燕宾
组员：宋燕宾 37号、王钰钰 38号、陈雪静 39号、王欢 40号、
黄昕昕 41号、苏燕玲 42号、李冰 43号
分工：PPT制作：李冰、苏燕玲演讲：苏燕玲
精彩内容总结：王钰钰、黄昕昕
读后感总结：宋燕宾、陈雪静、王欢
