杭州富阳渌渚镇“党员四个一”力推创先争优
为进一步巩固扩大学习实践活动成果，发挥广大党员的先锋模范作用，夯实基层党组织的战斗堡垒作用，密切党与群众联系，推进基层组织建设，渌渚镇党委坚持以“两密切、两真心”活动为主题，以“党员四个一”为着力点，紧紧围绕“创文明渌渚、建绿色乡镇”的目标要求，确保创先争优活动取得实效。
“喊响一句话”，强化服务意识。广大党员结合党的宗旨和自身实际，用一句通俗的话表述对党员先进性的认识和对自己提出的要求，并以座右铭的形式予以公示，接受监督。机关人员、各村干部以动向排为依托，农村无职党员以党员之家牌为载体表明自己的“一句话”，企业党员可制定统一的明示牌等方式接受群众监督，此外，参与民情联系的党员还需结合民情联系卡进行公示。使得“一句话”成为党员自我提高和互相之间“比、学、赶、超”的一种动力，成为激励党员不断创新的加速器。同时，使农村党员身份更“亮”了，党群关系更“亲”了，“双带”能力更强了。保持党员“干在先、走在前、立标杆、树形象”的先进性。
“定准一个岗”，优化服务平台。广大党员要结合自身特长和工作实际，本着求真务实、持之以恒的原则，动静结合，随时随地做好服务群众、实践党全心全意为人民服务的任何岗位，岗位从长期来看应该是动态的，短期看可以是静态的。有职党员可以按职履责与流动职责相结合，无职党员以流动职责为主，参与“网格化管理、组团式服务、片组户联系”活动的所有党员必须结合民情联系工作定岗服务。结合民情联系机制使党员职责由“软”变“硬”，由“虚”变“实”，构建、优化党员服务群众的平台，从而激发党组织“细胞”的活力，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，巩固党的执政能力和基础。
“做实一件事”，细化服务内容。广大党员要紧密联系自身实际，摸实情、想实招、求实效，对照《党章》扑下身子深入群众，想群众所想、急群众在所急、帮群众所需，重点围绕民情联系中突出反映的群众最关心、最关注、急需解决的事情，同时要时时刻刻发现解决身边力所能及的问题，从一件小事做起，动静结合，逐渐积累。岗位按照长期动态、短期静态的原则，“一件事”可以是村务政务、发展致富、公益事业等具体实事，也可以是做好自律、为群众做表率方面，确保党员时时处处发挥先锋模范作用，使党员践行先进性更加具体化，为群众服务更加自觉化，激发党员责任感和使命感。
“建好一个家”，深化服务组织。广大党员根据基层党组织建设基层党员服务中心(站)建设和创先争优活动，努力把自身与党组织建设“党员之家”、“群众之家”有机结合起来。一是主动适时开展干部与党员、党员与党员、党员与群众之间的思想交流，积极开展以“进群众门、解群众难”、“结对帮扶”等活动，帮助家庭贫困党员、下岗失业党员、年老体弱党员排忧解难，建立互帮互助联合体，了解群众的意见与建议，真正发挥桥梁与纽带作用。二是积极参与“党员活动日”活动，努力开展党员群众喜闻乐见、寓教于乐的文化活动，丰富业余文体生活。三是为群众办实事办好事，打造和谐“发展力”。积极参与“网格化管理、组团式服务、片组户联系”工作，服务群众横向到边、纵向到底，唱响“群众有事找组织”的声音，为建设“五好”党支部作出应有的贡献。
同时，紧密结合“网格化管理、组团式服务、片组户联系”工作，落实责任，强化监督，对“一个岗”、“一件事”进行逐一登记、定期汇总、统一宣布、广泛讨论、多样公示，确保活动取得实效。既把党组织服务党员，党员服务群众做到实处，又能提升党员“主人翁”意识，通过“喊响一句话、定准一个岗、做实一件事”来“建好一个家”。（
浙江省绍兴县“四诊法”体检村级班子防止“届末现
象”
绍兴县针对村级组织换届选举将至，不少村干部为求连任而滋长“只求过得去，不求过得硬”心态，致使“好事争着干、难事推着办、麻烦事都不办”，部分村村级事务难开展，党员群众怨言多的现象，采取“四诊法”重点对村级“一把手”及所带班子作了深入“体检”，坚决端掉了农村各类“太平官”、“势利官”的生存土壤，有效维护了村级组织的健康运作。
一是“望”，即通过考察调研摸清“体质”状况。从年初起，组织全县19个镇（街道）根据“五个摸清”要求，即摸清党员干部群众的思想动态、摸清现任村“两委”班子工作现状和村干部在群众中的威信、摸清党员群众对换届选举的意见、摸清村庄存在的问题、摸清村中优秀后备人才，对各村组织建设开展了持久深入的大调研、大排查，并从7月起又开展了为期两个多月村级班子届末集中考察，基本上摸清了村干部的思想底、班子工作实绩底和村民群众评价底，找准摸透了影响当前村级组织正常运作并可能进而影响明年换届工作的主要因素和重点人物，既掌握了一批工作踏实、业绩突出、群众满意的优秀村干部，也“锁定”了一批只肯做“好人”，不肯做“恶人”，无所事事，得过且过，追求“太太平平、安安稳稳”的“太平官”，或不顾村级实际和长远发展要求，对群众滥许愿、乱表态，工作哗众取宠、急功近
利的“势利官”。
二是“闻”，即通过宣传教育增强“自疗”意识。通过广播、电视、网络等媒体，大张旗鼓地宣传调查摸排过程中掌握的优秀村干部典型事迹，通过榜样的带动作用，努力营造风清气正的村级组织运行环境，树立良好的选人用人价值导向，既让广大村干部见贤思齐，也使其中的“懒官”、“庸官”、“太平官”、“势利官”自惭形秽，从而及时改掉自身存在问题。目前，该县已对11个先进农村基层党组织和10名县级优秀农村党组织书记进行了典型推介，对3对农村“好搭档”进行了集中宣传。同时，该县还充分利用“柯桥大讲坛”及县、镇两级党校等阵地，重点就农村基层党组织建设、村干部支书基本素质与要求、新农村建设与发展村级集体经济等内容分期分批对村干部进行了地毯式教
育培训。
三是“问”，即通过履诺问责增强“行动”能力。结合“创先争优”活动，该县进一步深化了“承诺与问责”制度，即按照村干部、后备干部和农村党员各自不同的身份、职责，确定不同承诺与问责的内容和形式，通过承诺、履诺、评诺、问责、追责等环节，力促他们各司其职、各显其能，促进农村各项工作落实。年初来，该县组织各村党员群众普遍开展了以村干部述诺为主要内容的评诺问责大会，通过组织全村群众对村党员干部当初承诺事项的履行情况开展评议，督促村干部及时完成任期所承诺工作，并对履诺不力者进行及时追责。
四是“切”，即通过及时调整清除“衰病”部位。在及时调整因年龄、疾病等原因而不再胜任工作的村党组织书记的基础上，对在考察排摸及群众评诺中发现的不称职农村党组织书记，若多次诫免谈话后仍无改变，则坚决予以撤换。截至目前，该县已对14个镇（街道）所属33个村的党组织书记进行了调整，其中由于工作不称职而被调整的达19人，占总数的58%，最多的一个镇有6个村进行了调整。通过调整这些不称职农村党组织书记，既让群众看到了党组织处置不干事、乱干部、干不成事的懒、贪、庸村支书的坚强决心，也通过新支书的提前亮相，为他在明年换届中的顺利当选铺好道路，促进村级换届平稳顺利开展。据基层反馈，90%以上的村在对不称职书记进行调整后，都收到了较好的效果，班子团结了，战斗力加强了，实事办得多了，集体经济也发展起来了，群众的满意度也逐步提高。
