2012—2013学年第一学期
经济与管理团总支工作总结
经济与管理学院，从2011年7月成立至今，团总支工作也已经历了一年多的发展与变化。岁月如梭，来学院也有一年半的时间了。在各种情况之下，仓促接手团总支工作，有太多的不适应。同时，也和学生会以前的学生干部之间存在或多或少的沟通上的摩擦。但是，通过不断的沟通和谈心，很多的隔阂被打破，慢慢的逐渐融洽起来。在这些过程中，我有太多的感伤。可是，在面对抉择的时候，我曾经也和那群孩子一样的“叛逆”；一样的“不服输”；一样的“奋发”；一样的“不畏前行”。不舍，是我对这份感情的留念，也是对这份工作的责任。在这半年的日子里，我承受着很大的压力，努力完成领导交给的任务，尽力做到最好。在此，我就这半年的工作情况进行简单汇报。
一、团总支工作
迎新工作后，接着就是校园文化活动。一项项的活动下来，有应接不暇之感，不甚有疲惫之感。不过，也在慢慢领悟到团总支工作的意义在哪里？这工作是做什么的？目前的现状又是什么？经管学院团总支要何去何从？我要如何带领好这个组织呢？很多事情都在考验着我。通过不断的沟通和总结，我也意识到了团总支工作作为学生第二课堂的圣地；作为学生思想教育的阵地。但是，目前经管学院面
临着一没有特色、亮点；二，学生人数众多，在求创新和平稳之间的抉择与相互；三，校园文化活动目前只有创业大赛这类二级活动，短板非常明显。那么，我是紧跟学校的风格，追风一般做到安排就行？还是，建立一个良性的体系，不论学校的政策如何变化，在这个体系之中，大家都各司其职，有序进行，这是我们所要努力的方向。
二、学生会工作
在慢慢意思到团总支与学生会之间的关系后，如何使这两者互相配合、互相推进，共同达目的，做出一定的成绩。以下是团总支学生会中各个部门承接活动的汇总情况：
9月份活动汇总
文艺部
1） 活动主题：主持人大赛
活动时间；2012年9月26日
活动地点；XSB--301
出席人员；学生会主要成员及各班学生代表
参赛对象；2012级各班同学
2） 活动主题：校歌大赛
活动时间；2012年9月28日
活动地点；艺术广场
出席人员；学生会主席及主席团各成员，文艺部部长等
参赛对象；学院各班级
组织部
活动主题：“我的大学”演讲大赛活动
活动时间: 九月二十六日至二十七日
活动地点：毕节学院秀山B
参赛对象：全校学生
学习部
活动主题：PPT课件制作大赛
活动时间：9月中旬
活动地点：毕节学院秀山B
参赛对象：全体学生
10月份活动汇总
外联部
活动主题：拉赞助商
活动时间: 10月中旬
活动地点：毕节市区
组织部
活动主题：“成长之路——优秀校友访谈”活动
活动时间：十月八日至十日分为两场
出席人员：分别为07,08级优秀校友
（注：此活动宣传部和学习部共同参与，不单一列出） 体育部
活动主题：流沧桥大讲堂
活动时间：10月上旬
活动性质：体育部负责协助在场次序
学习部
活动主题：说课比赛
活动时间：10月上旬
活动对象：经管学院全体学生
11月份活动汇总
文艺部
活动主题：毕节学院经济管理学院2012级迎新晚会
活动时间；2012年11月12日
活动地点；毕节学院演播厅
出席人员；学院领导及中行职员与领导，本学院学生以及各学院学生代表
晚会演员：各班文艺人才及中行员工
（注：此活动学生会各部共同参与，不单一列出）
组织部
活动主题：第十期团员团校培训
活动时间:11月13日—23日
活动对象：入党积极分子
体育部
活动主题：迎新杯篮球比赛
活动时间：11月
活动主要对象：2012级新生
学习部
活动主题：“红色经典朗诵”大赛
活动时间：11月中旬
活动主要对象：经管学院全体学生
注：有的活动是几个部共同参与的，未一一列出
从这些活动中，我受益良多。但是也更加明白了下一步工作的重点所在。同时，更加明白团总支学生会存在的问题和自己发展的方向。
三、深思过往，展望未来
（一）团队精神
在很多活动开展的过程中，很明显的各部门之间缺乏沟通与协作，缺乏团队精神。其中很大部分原因，各部门的部长都是些新手，学生会之间对干部的打造没有一定的体系可言。在没有完成干部队伍的建设情况下，就出现了队伍的脱节。同时，各部长之间的沟通交流非常贫乏。所以在以后的工作中，团总支各个部门要增强交流，增强部门凝聚力和提高团总支的精气神。
（二）敢于探索、勇于创新
在各项活动例行开展下，在工作方法上要有一定的创新。这一点是目前团总支学生会最脆弱的地方。因此，在今后的工作中，努力推进一个优良的工作方式，坚持民主，使每个学生干部都有发言权；集
思广益，使好的点子得到施展的空间。
（三）深入班级，积极主动工作。
深入班级，走进同学中，多与他们交流。我们的活动是面向全体同学的，当我们的活动在开展过程中遇到阻力时学生干部要深入到同学中调查，倾听他们的心声和他们交换意见自然减少了工作的阻力。
（四）活动前、活动后
在这方面，我院学生干部能力有待提高。在活动前后的工作，都非常不明白，很多工作出现烂尾现象。这种状态不是一个好的征兆。所以，在今后的工作中，培养优良的工作习惯，有助于使他们提高自身的能力和妥善处理周遭的事务，凌而不乱。
（五）新队伍的曙光
通过对各部门新近成员的沟通谈话，发现他们之中不乏有能力的新成员。从他们的身上，我看到了下一步工作的亮点。这也使我倍感欣慰。如何建立起良性的干部培养模式，使这份曙光继续发亮，从而推动各项工作的开展。
中国共产主义青年团
毕节学院经济与管理学院总支委员会二〇一二年十二月三十日
