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人事劳动政策
本公司的人事政策重视培训及发挥员工所长，对员工的工作表现作出定期评估，使员工了解其优点及不足。当较高职位有空缺时，将根据员工之表现给予优先晋升的机会。为巩固员工之间良好关系及解决人事上的问题，公司制定了有关程序政策，请员工参照执行。
此手册载有公司之基本资料及有关劳动条例，请员工仔细阅读以作参考。
第一条.招聘标准： 本公司招聘员工的主要原则是了解其对岗位适合与否而定，并以该岗
位的标准要求实务及有关工作经验为甄选的标准。
第二条.聘用方式：本公司聘用员工均为劳动合同制员工，临时工除外。新进员工经核准聘
请后，应于2日内到公司行政人事部办理正式任职手续，并缴验下列证件：
1.个人简历表及个人学历证。
2.交纳个人工作服装保证金。
3.劳保指定医院的体格检查表。
4.签定服务劳动合同。
5.上缴本人有效身份证复印件两张；最近1寸上半身正面照片2张。
6.办理其它经公司指定相关手续等等。
第三条.劳动合同：公司与员工本人签订劳动合同，条款在合同内已详细列明，员工在签合
同时必须仔细阅读及签名。
第四条.体格检查：凡受聘的公司员工，受聘前须到公司指定的防疫站体检，体检费自理，
体检合格后，方可录用。对患有传染病或身体条件不符合岗位要求者，公司有权调第五条.试用期（实习期）：聘请员工除特殊工种经总部核准外，须经试用期1个月。在试用
期内，本部门根据其工作表现进行考核，合格转为正式合同工，若乙方（员工）的
劳动能力及工作表现未能符合甲方（公司）的要求，甲方可延长试用期（最长不超
过一个月）或与乙方解除合同。甲方如若提出解除合同，必须提前一个星期以上通
知乙方。
第六条、员工凡有下列情形之一者，一律不得录用：
1.曾在本公司及所属单位被开除或未经批准而擅自离职者。
2．故意隐瞒本人真实身份、欺骗、不实事求是者
3．经体检身体不合格者。
4．视力为不正常者。
5．年龄未满18岁,无身份证明者。
6.曾有刑事犯罪记录者。
7．不符合岗位条件、不遵守职责者
第七条、人事异动：
1、公司因业务需要调动工作人员时，员工应无条件接受；
2、所有员工根据其个人特长、工作性质、工作技能、符合行政人事部门岗位编制的前
提下可以书面申请岗位调动和职务调动；
3、人员调动需经得原部门经理和调任所在部门经理的同意、意见批签后由人事部审核
开具调令，经公司总经理签批后方可执行。
4、员工职务晋升以公司内部提拔为原则：公司坚持无论职务大小，在所须职位空缺的
前提下从公司内部优秀员工中按级别进行考核提拔，提拔后所在工作岗位须经一至
三个月的实习考核，如在实习期内本人确实无法胜任此职务须恢复原职继续努力学习，其空缺职务另作安排。
5、职务晋升、降职∶须至人力资源部办理职务变动手续及工资变动手续，主管级以下
人员由部门提请，经人力资源部评估考核，由总经理签署意见后，通知本人并公布执行；主管以上人员须经总经理批准，由总经理办公室发文，方可执行。
第八条 辞职、劝退、辞退和开除：
一、辞职：
1、人员离职必须提前30日向部门提交书面申请辞职报告，按批准同意的日期开始
计算；离职人员在离职期间，须完成公司安排的各项工作任务，并严格按公司
的各项规章制度执行；
2、离职人员在离开公司前须到行政办公室部门办理离职手续（做好职务交接工作
和交还公司所发放的所有物品）；应当事人职务必要时由本公司财务部人员进行
鉴定交接工作（按《公司财产管理制度》正常办理手续）。
3、辞职的人员须在两日内办妥辞职手续离开公司，逾期不予办理。员工辞职如不
按规定程序提出辞职或不告而别，其辞职申请不会被批准，公司将按除名处理，
未办理任何手续自动离职员工，部门应于24小时内通知人力资源部。
4、部门第一责任人及相关人员辞职首先至经理办公室办理相关手续，遵照公司安
排进行交接。
二、劝退 员工在合同期间患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或工
作期间从事兼职工作，予以劝退，人力资源部须提前一个月通知员工本人，办理离职手续。
三、辞退或开除 员工违反公司规定，视情节分别给予口头警告、书面警告、最后警告。辞
退或开除员工须由本部门领导填写 “处罚单”，经行政办公室报总经理签署意见，此种情况不需事先通知本人，被开除者不享受补偿金及月工资。
考勤及请假制度
打卡时间规定：
公司员工实行考勤卡或指纹考勤制度，考勤打卡时间为例会前后5分钟，除公司安排其他工作除外。
打卡规定：
除公司安排不能正常打上班卡时，可由主任以上主管领导授权代打卡
未正常打上班卡由当班主任签名确认。主任以上人员未授权打卡者一律按未出勤计算。 下班打卡未正常打卡者影响管理依情急严重给予罚单处理。
出勤制度细则：
未正常出勤的人员10分钟内5元/次，15分钟内20元/次，20分钟以下30元/次。迟到达30分钟以上直接旷工处理，当天不得参与上班。特许情况另作处理），迟到罚警告一次。 3：未报备当班主管早退者一律做早退处理，早退一次罚警告一次。月早退2次（含2次）本月提成奖金取消。
休假细则：
公休：
1：每月底最后1工作日上交下月的排班，每月2天排休，无特许情况一律不得调休。
2：调休必须提前3天向主管提出申请，经得主管级以上人员和当事人签字确认后方可调休 3：公休不作任何扣款。
病休：
1：患病员工提出病休条至主管以上人员，经得经理确认签字后方可病休，病休提供县级以上医院病历本，药物治疗单，及医生建休条。三缺一做事假处理。
2急患者必须电话预先报备经理处并归司后必须补交病休条，和医院病历本、药物治疗单、建休单。缺一做事假处理。
3：班中出现急病情况，非因工急病当天上班时间为满80%工作时间，当天做病假处理，超过80%工作时间当天算出勤。以上情况需报备经理以上人员确认。
4：病假扣除当天工资和全勤津贴补助。
事假：
1：员工事假提前在1天内（含1天）以书面的形式提出申请至主任签名批准。2天以上（含2天）内由部门主管批准，未经批准者做矿工处理
2：事假扣除当天工资和当月全勤奖，另1天/扣当月奖金扣五分之一计算。
旷工：
1：未经上级领导批准私自未上班者一律作旷工处理。月旷工累计满3次以上做除名处理 2：连续3天旷工者作除名处理，并取消当月所有工资奖金及补贴。
婚假：
1：凡在本公司工作满一年以上的当值人员应结婚需要请假的公司给予带薪婚假，享受基本底薪待遇。早婚（男23岁、女21）准3天；晚婚（男25岁、女23岁）准5天，婚假需凭结婚证书并提前15天向部门书面申请，经部门经理核批后方可生效；
丧假：
1：员工直系亲属去世（父母、妻夫、子女）三天；
2：家庭成员去世（祖父母、兄弟姐妹）一天；
3：丧假须出具死完证明，公司给予给予有薪丧假，不扣薪资。
