通州区积极加强农村基层纪检监察组织建设
通州区通过完善组织体系、健全工作机制、规范工作流程、强化能力建设等措施，积极加强农村基层纪检监察组织建设。
一是注重完善组织机制。形成基层纪检监察组织建设框架。2011年下发《关于加强全区各级纪检监察组织建设的意见》，对规范完善农村基层纪检监察组织设置、干部队伍建设、资格准入、规范双重领导以及经费保障等内容均作了明确，从制度层面进一步统一了思想认识，解决了过去落实规定易反复、易产生盲区的问题。明确基层纪检监察组织工作规范。制订出台了农村工作室与镇纪委联系协作制度，形成了联席办公会机制、协作机制、信息传递机制，明确各镇纪委书记每月参加工作室办公会。今年开始实行领导挂钩联系制度，采取推磨式，组织委局班子成员和各职能室滚动参加各工作室办公会，听取各基层纪检监察工作的情况，并选择重点项目开展调研。创新基层纪检监察组织工作机制。区纪委监察局统一制订了涵盖工作例会、学习培训、工作巡查、信息直报、工作报告、奖惩考核等方面的18项村监委工作制度。在此基础上，及时提炼推广来自基层的特色性做法，并上升到制度层面。
二是注重整合工作资源。发挥纪委委员作用。全区所有
镇纪委重点推行纪委委员参与工作分工工作机制，结合纪委委员自身岗位特点，进行科学合理分工。同时实行镇纪委委员联系村、站所制度，负责指导蹲点村村监委工作，负责所在站所党风廉政建设。创新监督工作机制。各单位向纪检监察组织申报“三重一大”事项，对临时性项目实行动态申报。对重点项目开展立项监督，实行事前、事中、事后全程监控，对热点事项采取随机监察或实行重点环节监督，对一般事项实行备案制。健全组织协调机制。结合推进农村基层党风廉政建设“三三三”工程，建立镇党风廉政建设组织协调机制。镇纪委作为牵头单位，加大组织协调和监督检查的力度，认真履行教育、监督、保护、惩处四项职能。
三是注重提高能力素质。认真执行资格准入制度。严格对照资格准入标准，配强基层纪检监察干部。严格把关镇监察室主任人选，各镇党委提名的拟任人选，经区纪委常委会讨论同意后各镇方可任命。村监委主任人选均由镇纪委负责把关，区纪委进行备案。强化纪检监察业务培训。以开展集中培训、业务交流、业务测试等方式，组织所有村监委主任进行了专项业务培训。并通过交流轮岗、顶岗培训等方式，提升纪检监察干部的综合业务能力和实际工作能力。加强纪律作风建设突出抓好镇纪检干部纪律作风职业道德教育，严格“五严守、五禁止”的要求，出台《通州区纪检监察干部行为规范》，并采取个人自学、集中学习、上党课、专题辅
导、观看录像、开展心得交流等形式，组织开展大讨论活动近20场次，增强了纪检监察干部政治思想素质，树立了“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”的良好形象。（通纪办）
