车站区域管理办公室2010年党风廉政建设和
政风行风建设工作总结
自8月份正式成立以来，车站区域管理办公室在市综合执法局的正确领导下，认真学习贯彻执行党的十七届五中全会精神，解放思想、实事求是，努力践行科学发展观，坚持以“六城联创”为主线，以铸造队伍为基础，以真抓实干为根本，以严格管理为手段，牢固树立“规范管理、严格执法、恪尽职守、服务为民”理念，扎实开展各项工作，艰难起步取得初步效果，得到了王铁书记、李水副市长等领导的充分肯定，受到了旅客与市民的广泛好评。
一、建章立制，强化责任落实
先后制定《执勤制度》、《交接班制度》、《财务管理制度》、《绩效考核办法》、《行政执法目标考核办法》、《错案责任追究办法》等一系列规章制度，要求队员上班签到、下班签退、着装上岗、24小时开机、“六禁止、十不准”等，并择取其中部分制度制成板面12块上墙，将制度摆在案头、挂在墙上、深入到队员心中，做到用制度规范行为。
二、建设队伍，提高队员自律能力
从四个方面入手，狠抓执法队伍建设，努力打造威武之师、文明之师、钢铁之师。一抓学习培训。要求队员认真学习中共十七届五中全会精神、学习市政府3号令、学习相关法律法规及廉洁自律知识，做好学习笔记，不断增强拒腐防变能力。二抓教育引导。安排每天交接班时，
由交班中队负责人点评本日执勤及工作作风等存在的问题。每周例会上由单位负责人点评本周工作，及时发现问题，解决问题，纠正偏差。并结合实际工作，教育引导队员树立良好作风。三抓实践锤炼。有意给新队员出难题、压担子，放手不撒手，注重在实践中锻炼队员才干。四抓团结协作。在班子建设中始终坚持“以事业为基础，以党性为保障，以感情为纽带，”密切团结，通力协作，形成了强大的凝聚力、号召力和战斗力。以工作为载体，将新分配入伍的8名同志与从市场发展中心调入的10名同志交叉分配到各个中队，引导队员相互沟通、融入集体，帮助队员尽快熟悉业务、适应工作，锤炼作风，激发队伍内力。
三、强化服务，提升队员素质
始终坚持“管理就是服务”的理念，寓管理于服务之中。同时，积极为广大旅客与市民服务，努力在车站区域叫响“有困难找城管”口号，在公众面前展示城管队员的良好形象，让群众了解城管、理解城管理、支持城管。11月4日，我队员主动帮助徐宏祥老人联系亲人、顺利返家的义举被信阳晚报报道，老夫妇还亲自送来了感谢信。
四、创优争先，加强党员队伍建设
本着党要管党、从严治党的方针，采取多种形式，坚持不懈地对党员进行党的基本理论、基本路线教育，邓小平理论和“三个代表”重要思想教育及世界观、人生观和价值观教育。结合当前开展的“争先创优”活动，引导广大党员立足本职岗位，充分发挥先锋模范作用，在广大党员中形成了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，涌现出了一批先进典型。
总之，在过去的一年里，我单位在党风廉政建设和政风行风建设方面做了一些的工作，取得了一定成绩，但与领导的要求还存在一定的差距。下一步，我们将继往努力，扎扎实实地将此项工作作好，让领导放心，让社会满意。
信阳市车站区域管理办公室
二0一一年一月六日
