大学生思想政治教育社会实践论文要求：A4纸，1500字以上，11月24号前交题目要求：结合自己的就业实际，谈谈当代大学生（应用型本科大学生）具备的基本素质。
大学毕业生应具备哪些能力，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出呢？作为刚刚踏入大学校门的新同学很有必要弄清楚这个问题，这对今后几年的大学学习生活有着重要的指导作用。
一、自我决策能力
自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。
二、适应社会能力
适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。对社会、环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。
三、实践操作能力
实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是不够的，还要有把自己的知识传授给学生的能力。因此，大学生应注意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐。仍以教师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕业生时，往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩。
四、表达能力
表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达能力。
五、社交能力
社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。
六、组织管理能力
虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯\"书生型\"的人才已不能适应社会的需要。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。这正反映了时代的客观要求。
以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码。
我现在推荐自己的意见和建议,祝福还在渺茫的毕业大学生看看,改变自己的观念创造美好的未来,社会是很现实的哦!需要的有能力的人才所以我们要不断地提高自己的实践能力,不单是憧憬未来还要去提高自己的社会能力那么斑斓的未来会很快呈现在我们的面前!
大学应届毕业生求职应具备的基本素质
随着近几年来我国高校对于生源的不断扩招，每年的高校毕业生都在成倍的增长，应届毕业生的就业形式相对来说更为严峻。要想在众多的高校毕业生中脱颖而出，就必须要有过人之处，或是有能够吸引HR经理眼球的地方。这就要求应届毕业生在选择应聘单位之前，要熟知企业的要求，这样才能有针对性的投递简历，才能有目标性的应对面试考官，从而获取自己心仪的工作。
那么，企业到底对应届毕业生有什么样的要求呢？里仁教育分享有五点：
一 专业技能要熟练
谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求”。尤其是对于IT行业来说，虽然学历上要求会相对其他职位要求搞一些，但是一旦走进了企业，那么熟练的专业技能才是最为主要的衡量标准，谁能做出有难度的东西，谁就更有本事，谁就能拿更多的钱。
二 认同企业文化，有较高的忠诚度
“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”携程旅行网营销副总裁汤澜介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”
大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果认同并且想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合， 并忠诚于企业，认认真真工作，踏踏实实做事，不能够朝三暮四。
三 要具备主动学习的能力
其实有很多的企业对于学历并不是非常看重，相反看重的应聘者的主动学习能力。因为只要员工的学习能力和适应能力强，能够在遇到问题时及时解决，并总结出症结所在，调动自身所学的知识和能力，主动激发出自己的潜力，同样是可以在职场大有作为的。相反如果在工作时很被动的学习，甚至是被迫学习，是一定会被企业所淘汰的。现在很多的企业不是只看重员工的学习成绩，更是看重员工的学习能力和综合能力，这已经是现代企业用人的重点了。
四 具有沟通协调能力
性格开朗，善于交流的员工是企业很需要的人才。因为往往是这样的人，能够将其他的员同事吸引过来，愿意与之合作，减少工作时的摩擦和冲突。而且善于人际交往和沟通协调的员工，在工作上可能会更轻松一些，从而达到事半功倍的效果。
五 具有团队精神
企业之所以能够运作起来，就是有一群人在背后努力工作，这就要求员工要具有团队精神。不管是从事怎样的工作，如果有一名员工在某一环节上出了问题，很有可能就会影响整个项目的进度。因此，作为团队的一员，员工在发挥自己的专长的同时，必须要有团队协作精神，尽力去营造良好的合作氛围，促使项目尽快完成。
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