我的几点职场心得：
1：在职场里混得开，首先必须的了解老板是什么性格的人，可能有人会说，老板和底层的小员工打交道太少，怕老板，等各种原因来说我不了解，对于这样的情况，你只需要了解二点就行了。老板共有的特点，一是所有的老板都不希望被领导/顶撞/（因为他骨子里就是因为不喜欢被别人领导才自己做的老板），二是都喜欢赚钱（各种方法的赚钱）。基于老板的这二个特性，就有了以下职场中的几个注意点。
1） 由于老板不喜欢被领导，所以永远不要否定自己的老板，即使是他的过错 导致的他不高兴的结果，也不要去反驳，（狗要顺毛捋），更何况是豺狼虎豹之类的。作为的下属的要做好随时承担过错的准备，不论这个过错是不是你的原因导致的，（一般老板也不会把与你毫无关系的事推到你头上）。你要明白你在这工作的目的是啥，无非就是三个缘由（学习东西、挣钱、边挣钱边学习东西，）更直白一点你工作的最终目的是以上三点，不是把工作做得完美，当然一般人认为工作完美了就挣到钱了那就大错特错了，工作做得好那只是条件之一。和老板在某种场景下发生了矛盾，你要承担一切，至少嘴上和表情上要这么表现出来，如果对于工作或者不满，要么辞职不干，要么闭嘴不言。
2）、由于老板都喜欢各种方式的赚钱，而你来上班也是为了赚钱，那就不可避免的发生矛盾，资本主义的本质是剥削，这个太深奥了，不说了。老板千方百计的整取利润最大化，你也千方百计的整取工资最高化，老板有多重方式去选择，比如说不给你涨工资（你干的活不变的前提下），还有就是老板给你涨工资留住你，当然这点的前提是你干了更多的活，或者某种原因导致的如果辞退了你老板就会花更多的钱，你不能去左右你的老板，但是你能从其他方面反映出来，迫使老板选择后者去整取利益最大化。比如说活干的很漂亮（至少表上是这样），或者干了别人不愿意干的事，归根结底就是让老板感觉有你在，他很放心，至少对于某些事，让他感觉到有你在他很放心。
2：说完了老板的二点共性，说一下自己的职场必须意识到的几点。
1）、要学会控制自己的逆反情绪。
这一点是重中之重，人在听到和自己观点不用的意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，更不用说接受对方的观点。这个表现往往在讨论会议中，或者工作观点中和听到别人的批评意见的时候。不善于与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他的表情就出卖了他自己，立马让人看出来了。这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，一切都写在脸上，是个感性的人，如果你从事的是理性的工作，那么这是致命的。可能你很聪明，很能干。但是老板喜欢的绝对不是这种人。
2）要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点。
每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在每个人都有在别人背后说别人的“毛病”。都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。
在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被提薪的时候。这个时候，人的嫉妒心理，自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，（嘴上不说心里说了也算说）来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候，或者你的表情表现出来的时候，你要清楚的意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家了。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你？很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁或者他有关系。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己
的两个缺点。第一自己不会和领导沟通，第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话，什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。
因此在职场中的人要学会正确的平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提升的人，就是因为会“拍马屁或有关系”，你也要承认，那就是人家的一种能力。一种在职场中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要产生嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我体会在职场上做人的原则，和天桥把式的宣传口号有相同的意义：光说不练，那是傻把式。光练不说，那是假把式。又说又练的才是真把式。
3）、要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。
反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
4）、要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位或者这个人在公司是多么的不受大家欢迎。这一点永远五条件的去要求自己遵守。
5）、要学会和领导谈话的技巧（这个说了等于白说，不是一二天能学会的，我也没学会）
很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。
比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回的问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导或者公司或者工作上的坏话。领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路，你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁？所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。同样这点也适用于一切与公司有关的任何人与事。
如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静的考虑，你也许真的做错了什么，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢？如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在工作上，说明他对你的工作表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。
你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工。如果在这时候你感觉老板根本不会给你任何提薪等，你也要继续做下去，说白了就是做一天和尚撞一天鈡，直到你要辞职要走了。
6）、要学会和与自己有利害关系的同事相处（这个相当重要）
在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为 朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事 的是非、领导的是非以及公司任何人的是非。而且越是对自己的竞争对手，我越要夸他，见 面就夸他。因为能够夸竞争对手的人，要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好， 夸他的目的也是为了夸自己。那么他有可能做不到，那么他很有可能会因为想得到利益 或要打败我，而说我的坏话，这个时候听的人就会快速的对他的人品做出评价。时间长了 你就会发现，已经打败了他。对付竞争对手，不能用绞杀的原则，要用温水煮青蛙的办法。 再有一点，你必须要时刻保持对竞争对手的警惕，把对付你的竞争对手，当成潜意识里的事 情，这也是你工作中的一部分。只要你在工作，这件事就一直做下去。
7）、职场的几个禁区
办公室恋情（现在好多公司已经不限制这个了，但是对你没好处）。
与同事在任何场合任何地方说公司或者相关一切的坏话。
与同事发展“身后友谊”，什么都说什么都问。
在办公室公开与同事吵架（不论什么原因）。不论你对了还是错了，只要你还击了，对你没好处。
