1+5责任文化管理主题实践活动心得体会
根据集团党委的统一部署，销售分公司在2009年9月29日召开了“1+5”责任文化管理主题实践活动启动大会，正式拉开了“1+5”责任文化管理主题实践活动大幕。活动开展到现在，我感触很大，深切感受到了“责任”二字对企业、对个人的重要性。
首先，谈谈我个人对公司开展的1+5责任文化管理主题实践活动的认识：
责任文化是企业文化的一个重要组成部分。建立企业文化，责任应该首当其冲。因为责任是每个企业的文化根源，企业要想成就百年基业，责任必须贯穿始终。责任心是竞争力、凝聚力。责任心越强，损耗越低，失败越少，希望越大。缺乏责任感的民族，是走向没落的民族；缺乏责任意识的企业，是没有前途的企业；缺乏责任心的人，是任何事情都不能做好的人。所以说大力加强责任文化建设，是提高企业执行力的有效途径，是企业“软实力”的核心内容，是企业持续发展的重要基础，也是为实现集团“综合利用资源，推进循环经济，建设五大产业群，挺进中国500强”宏伟目标的重要保障之一。
其次，谈谈我个人在1+5责任文化管理主题实践活动中的亲身体会：
我所从事的是铁路运输工作其中的一个环节：核计、核算工作。众所周知，铁路运输工作业务流程复杂、严谨，作业程序完全按照国家铁道部《站细》、《技规》、《行规》等各项规章制度标准化作业。而统计、核算工作又是一项综合性很强的经济工作，统计、核算数据也是车间领导进行决策的基础。这就要求我要有极强的责任心、事业感，才能完成本职岗位工作，才能保证工作质量，提高工作效率。1+5责任文化管理主题实践活动正是给我们提供了这样一个以共同的价值理念凝聚人心，全体员工认同的价值理念平台。在这种理念下，员工们主动履责，查找短板，帮查改进，想方设法为企业尽心尽力，与企业同甘共苦，荣辱与共。
通过培育责任价值观，我深刻认识到了工作即是责任的价值观。从以前只有在被动的状态才会去负所谓的责任转变为现在工作责任大大加强，对照自己岗位履责承诺书上签属的岗位职责，去勇担责任，并认真履行。
通过培育责任的胜任力，我加强了自己对业务知识和岗位技能的培训与学习，努力使自己成为本职岗位的行家里手，积极参加公司及车间举办的技能比武、知识竞赛等活动，强化了自身“争创一流”的理念、“比、拚”理念以及团队理念。
通过造就责任文化气氛，我积极参与公司责任文化建设，发挥自身潜能，按照责任文化的要求提高责任意识，规范和改进自己的行为，自发地形成对公司的忠诚感和责任感，发自内心地认同并接受公司倡导的价值观念，努力争做责任文化的带头人，强化了个人负责精神，融入了车间这个负责的优秀团队。
通过实施责任管理，我认真学习集团、公司的有关文件精神，配合车间领导制订了《货运一车间管理制度》、《岗位工作职责》等各项规章制度，明确了各岗位职责，自己也在责任管理框架下，结合车间工作实际，将大道理、大目标分解，转化成自己能够切实感受到的实实在在的事，转化成可以实现的小目标。
通过构建责任组织体系，我签定了岗位承诺责任书，对上级负责，对照岗位要求和标准，工作内容、性质、操作标准等，这样层层分解落实到我个人的承诺指标，使我明确了自己应该干什么、怎么干和干到什么程度。由于工作任务明确，责任意识加强，在现职工作岗位上，我所负责的统计、核算工作未出现过任何差错。
通过落实责任考核与追究，我意识到了自己要严格按照集团、公司、车间的管理制度和岗位职责和1+5责任文化的具体标准要求自己，从现在做起，从工作中一点一滴的小事做起，明确责任、落实责任更敢于承担责任。
最后，谈谈我在1+5责任文化管理主题实践活动中的不足之处；
老子说：“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。”所有的大事都是由琐碎的小事组成，所有的小事都需要一份责任，需要一份关注细节的耐心。自己有时在细节上面还顾及不到，这也说明了责任意识还未完全到位，今后需要加强。
总之，通过1+5责任文化管理主题实践活动的开展，我从一个责任意识淡薄、工作能力一般的普通员工成长为一个讲责任从不找任何借口、工作责任心强、勇于承担自己的责任，对工作有激情有动力，对企业忠诚、对岗位忠诚、对工作忠诚的责任型员工，这一切除了我对公司责任文化的努力践行外，更要归功于公司提供的责任文化平台。（货运一车间肖东升）
