成功属于强者
----读《桔子的故事》有感
《桔子的故事》是一则寓意深刻的故事。文中的胡安进公司二年，他的工作仅仅是很认真也很敬业，所以没有受到批评，也没有被升职，当然更没被炒鱿鱼。这说明领导仅认为他还能胜任目前的工作。罗赫略虽然进公司只有短短的六个月，因为创造性的工作和全身心的投入，得到了领导的肯定和赏识，为承担更多的工作责任奠定了基础，升职也就是理所当然的事了。
企业都希望自己的员工对工作充满热情、态度积极、善于动脑。因为只有这样的员工才具有创造力，才能为企业的发展提供动力，才能为企业和社会创造价值。同时你的工作热情也会感染身边其他人，从而在员工中形成积极互动、共创良好的工作氛围。
现在，很多人都在抱怨领导不重视自己，没能重用自己。其实我们何不换个角度来思考问题呢？买桔子的这个故事说明了，要想当一名称职的员工或某一层级的领导，不光能按时完成领导布置的工作，还要能主动的帮领导分忧解难，要学会发现问题并同时思考好解决的方案，供领导决策，从被动工作变成主动工作。现代的市场和信息管理要求我们必须依靠团队的力量，而不是个体精英的力量；只有群策群力，才能更上一层楼，否则，被市场无情淘汰就是早晚的事情了。 其实，一个人想要被重用，就要不断增加自己的资本，比如专业知识、能力、经验等，因为领导要用你，你就要具备被重用的价值。自己掂量下，假如能力达到了，可以向领导申请承担更多的责任；但如果能力不足的话，了解下哪方面还存在欠缺，再逐步掌握提升。相信一句话：“是金子总会发光的”，一个不断努力的人，早晚会被领导器重。成功始于源源不断的工作热忱和不断的努力，你必须热爱你的工作，珍惜你的时间，把握每一个机会，调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。
当然，一个人的职业生涯不会一帆风顺，前行的路上总会出现意想不到的大大小小困难，漫长的征程中疲惫和挫折难免拖慢你的脚步。惟有保持对工作的激情，你才会有源源不断的动力；惟有热情地对待你从事的工作，你才能主动出击、脱离平庸；惟有对工作充满热爱，你才能在工作中不断创新，在挫折面前永远保持旺盛的战斗力，相信笑到最后的一定是强者！
公司良好的工作氛围和积极努力向上的精神感染着每一人，鞭策着大家努力、努力、再努力；它要求员工不但要用最快的时间把原来积累的一些工作经验同新的工作要求结合起来，还要通过不断的学习，努力提升自己，充实自我，从而为公司不断创造价值，成为一个合格的管理者和称职的员工。
