临时聘用人员管理规定
为加强临时聘用人员科学化、制度化和规范化管理，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《职业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经研究决定，对临时聘用人员规范化管理工作做如下规定：
一、临时聘用人员招聘条件
1、
2、
3、
4、遵纪守法 品行端正
具有一定的学习和沟通能力
岗位所需的专业或技能条件（必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书）。
5、身体健康，年龄三十岁以下。
二、薪酬及相关待遇
1、新聘用临时人员实行三个月试用期，试用期生活费300元，经考核合格后聘用，办理聘用合同及相关手续。
2、基础工资待遇：本科500元/月，专科400元/月，中专350元/月，具备岗位执业证书者，增加50元，依据年度综合考核成绩合格人员，满一年增加30元，最高工资医疗人员600元，护理人员550元，其他岗位人员500元。
3、绩效工资：聘用后一年内无绩效工资。有执业要求的岗位，满一年后，临床护理具有执业证书人员0.5，以后满一年增加0.1，最高1.0,。不具备执业要求者，无绩效工资。
无执业要求的技术岗位及行政后勤岗位人员0.4，满一年增加0.1，最高0.8.其他待遇：享受医院正式人员政治待遇、生活福利待遇。医院负责办理城镇居民医疗保险或新型农村医疗保险，负责办理工伤保险或意外伤害保险缴纳。政策许可时按规定缴纳基本养老保险。
三、奖惩规定
1、对年度综合评选优秀的聘用人员（10%以上），业务考试、技术操作优秀者；可给予一定数额的经济奖励。
2、对出现下列情况之一者，将给予经济处罚或辞退，与病人或家属发生冲突、与职工之间打架或骂架，酗酒滋事、触犯法律等；全年病、事假超过三个月；旷工超过十天；被医院通报三次以上者；出现重大医疗纠纷者；导致医院设备、公务损坏者。
四、其他事宜
1、医院临时人员由医院统一设置编制、统一聘用、统一管理。各科室私自使用的临时人员，符合本次聘用条件的，可优先使用。今后擅自使用临时人员，给予科主任或护士长1000元的经济处罚。
2、医疗、医技、护理、药剂岗位，非医学类毕业生不得从事。
3、本院职工的子女，再有岗位需求时，可优先聘用。
4、实行风险金制度，一旦聘用，本科学历者5000元，大专学历者10000元，中专学历者15000元，其他学历者20000元。本院职工子女或配偶可减免50%。无利息，离开医院是退还。
5、临时人员法定假期以外的假期（婚假、产假、事假、病假等）无工资待遇。
6、男年龄慢60周岁，女满50周岁者（身份证为准）将不再聘用。
本规定从
年
月
起执行
