紧扣“四个围绕” 狠抓职能落实
在推进创先争优活动过程中，以科学发展观为指导，以建设学习型党组织为载体，以创建文明单位为抓手，以激活党建活力为重点，积极探索机关党建工作，为推动全局跨越式发展提供强有力的思想保证和精神动力。
一、围绕建设学习型党组织抓落实，立足实际求实效 一是加强党组中心组理论学习制度的落实。坚持每月一次的集中学习，全年集中学习时间不少于12天，配备学习秘书负责学习的组织、协调和安排。把读书学文件与辅导报告、交流发言、参观调研等形式结合起来，创新学习形式，提高学习效果。以中心组学习带动机关党员干部学习，推进学习型党组织建设深入开展。二是制定并下发了《关于推进学习型党组织建设实施意见》、《2011年理论学习安排》和《读书会活动实施方案》。组织了形式多样的读书活动，加强督促检查，不断深化认识，积极营造爱读书、读好书、善读书的良好氛围，力求把学习成果真正转化为推动工作的思路、干事创优的能力和推动跨越式发展的实践。三是组织理论学习专题报告会。围绕中央和省委重大战略部署，围绕机关党员干部关注的热点难点问题，邀请专家学者和领导干部进行专题辅导，坚持“一把手”上党课，努力使理论学习在层次上有提高、在教育效果上有增强。四是继续推进党员干部培训工作。落实教育培训制度，有有计划、有重点地参加省委党校、行政学院、省直机关工委党校组织的各类培训班。同时，组织局内部党的知识、形势教育和岗位业务知识培训等。五是加强机关党建理论研究。全方位地开展学习和调查研究，召开党建理论课题研讨交流会，每名机关党委委员及党支部书记年内都要撰写至少一篇以上的党建理论文章，不断深化对党建规律的认识。
二、围绕创先争优活动抓落实，创新载体添光彩 一是根据全局2011年中心工作目标任务和党建目标任务，年初安排了2011年党支部、党员承诺工作，并结合承诺每季度开展一次领导点评。领导点评要在公开承诺的基础上，以当前正在干的事情为中心，与开展“我为党旗添光彩”活动、推选身边的优秀共产党员等党建日常工作结合起来进行。通过点评，促进各党支部和广大党员正确把握开展创先争优活动的总体要求和目标方向、努力找准自身存在的差距和问题、切实对照所作的承诺扎实工作，推动全局创先争优活动深入、有序、健康开展。二是深入开展“我为党旗添光彩”活动，确保“五个好”、“五带头”要求落到实处。树立一批基层党组织和党员的先进典型、组织干部职工开展以优质服务为主题的各类竞赛、开展“共产党员示范岗”和“青年岗位奉献”等活动。深入推动全局机关讲文明、办实事、求实绩的工作作风，用工作成效来检验“我为党旗添光彩”活动效果。三是开展“两个一”活动，党员干部在完成本职岗位工作的基础上，为全局其他工作的开展，做一件实事，提一条合理化建议，激发实干精神、唤起创新意识。四是深入开展“三必访、五必谈”活动，即干部职工家庭生活出现自身无法解决的困难时必访、干部职工及家属生病住院需要帮助时必访、干部职工遇到婚丧嫁娶时必访;干部职工每逢工作调动或调整时必谈、在工作中遇到难以克服的困难时必谈、出现不理解和不明白的问题时必谈、情绪异常或思想有波动时必谈、对上级精神和领导安排工作有疑问时必谈。通过活动增进上级和下级之间、同志之间的相互了解、相互沟通、相互信任，敞开胸怀，谈心交心，反映思想问题，掌握情况，有针对性地帮助解决，形成和谐共事的良好风气。
三、围绕创建省级精神文明单位抓落实，营造氛围树形象
一是制定《2011-2012年度创建省级精神文明单位工作规划》，把精神文明建设放到全局工作中谋划、部署，将其作为局机关党委的一项重要工作来抓。创建活动围绕社会主义核心价值体系、党建工作、队伍建设、跨越式发展、特色活动展开，力求全面提高干部职工思想道德、文明素质、机关风气、服务质量、文化生活和环境建设水平，为中心和重点工作的完成提供保障服务。二是成立了局精神文明建设领导小组，下设办公室，负责创建工作的组织规划、指导协调、督促检查工作。三是把流动红旗评比作为创建载体，从党风党纪、环境卫生、劳动纪律和文体宣传四个方面定期开展流动红旗评比，做到周检查、月考核，全方位提高创建水平。进一步完善考核激励机制，建立卫生包干责任制，明确各单位责任区域的划分，住宅区域和办公区域整洁优美，做到净化、美化、绿化、亮化。不断深化“全民节约、共同行动”主题活动，注重全面推进节能减排，强化环境综合整治，为创建绿色节约型机关共同努力。
四、围绕激活党建活力抓落实，凝心聚力促发展 一是根据全局实际制定了《局党支部党建工作目标责任制考核标准》，进一步落实了党建工作目标责任制，形成责任明确、奖惩分明、客观公正、措施具体的党建工作考核机制，更好地发挥党支部的创造力、凝聚力和战斗力。加强对党员的管理，机关党委、各支部委员会坚持每季度召开一次党委会，每月召开一次党员大会，每半年召开一次民主生活会，定期组织党员开展外出参观学习、义务宣传和劳动、服务社会和奉献社会等活动，推动创先争优活动的开展。二是加强作风建设、廉政建设。继续抓好“作风建设年”活动后续工作，着力抓好督促落实，巩固和发展“作风建设年”活动成果;认真执行已建立的18项制度，积极推行首问责任制、限时办结制和服务承诺制，落实谈心谈话制度和工作联系点制度，提高工作质量，转变工作作风;加强对党员干部理想信念教育和廉洁从政教育。开展了法律进机关和廉政文化进机关活动，组织开展党员干部警示教育活动，引导干部职工牢固树立“廉荣、贪耻”观念，促进“风正气顺、人和业兴”局面的巩固和发展。三是加强组织建设。通过“三会、一课、一活动”制度的落实，加强对党员的管理，提高广大党员的政治素养，调动党员干部的积极性，为搞好全局工作献计出力。四是规范发展党员。强化对入党积极分子的培养教育，规范发展新党员工作，坚持党员发展“公示制”和“票决制”，做到“成熟一个、发展一个”，确保发展党员的质量。将入党联系的正常程序、联系人的工作要求、被联系人的“入党申请、思想汇报、培养鉴定、培训记录、支部意见”等事项一一列清，以提高联系培养的质量和发展党员的质量，严把入口关。
通过以上四个方面的工作，围绕核心任务——服务中心、建设队伍，狠抓自身职能的落实，充分发挥了党组织的协助和监督作用，大大提高了党员先锋模范作用和党组织的战斗力和凝聚力，有效促进了创先争优活动的深入开展。
