推荐第1篇：工作职能
技术支持工程师
1、计算机/通信相关专业，专科以上学历；
2、有1年以上网络维护相关工作经验，掌握各种网络环境搭建，具备较强的技术基础；
3、熟悉各种主流网络设备的安装、调试、维护；熟悉计算机网络和网络安全的调试；具备网络故障的分析、判断、解决能力；了解服务器基础知识，具备一定排错能力
4、有较强的沟通协调能力及高度责任心；
5、至少有两款以上的产品量产产品经验;
6、具备较强的团队合作精神，能够与同事及客户良好的沟通、协作。
通信技术工程师
1、负责公司客户网络、通讯系统现场服务,新客户网络、通讯系统安装、调试；
2、负责无线通信网络工程的勘测、设计、工程督导、维护；
3、负责无线通信网络规划、网络优化调整，负责无线网络工程设计；
4、负责移动通信基站的安装、调测督导；
5、负责通信设备软件调测、设备开通及维护；
6、参与运营商网络技术支持和技术交流。
任职资格
2、通信行业2年以上无线通信工作经验,有CCNP,CCIE等网络工程认证者优先；
3、了解GSM/CDMA2000/WCDMA系统原理,熟悉各种通信协议、网络接口协议, 熟悉GPRS,熟悉路测设备及测试标准方法；
4、熟悉爱立信、华为GSM基站设备，熟悉主流通信设备,熟悉网络规划优化业务，具备较强的计算机应用能力；
5、自学能力较强，适应长期出差。
推荐第2篇：工作职能
商务专员是做什么的？
也就是业务员了 跑业务联系客户 推产品等!为老板赚钱 业务员好听的叫法.
工作内容：
处理合作伙伴的一般商务事件请求，处理日常商务工作（订单处理、返款核算、打款等）； 处理报价、客户跟踪、客户信用管理等相关事务；
参与和协助与合作方的商务谈判、合同及协议的起草；
搜集行业和市场信息并进行分析整理；
协助商务活动安排。
所谓电子商务(Electronic Commerce)是利用计算机技术、网络技术和远程通信技术，实现整个商务(买卖)过程中的电子化、数字化和网络化。人们不再是面对面的、看着实实在在的货物、靠纸介质单据(包括现金)进行买卖交易。而是通过网络，通过网上琳琅满目的商品信息、完善的物流配送系统和方便安全的资金结算系统进行交易(买卖)。
就是专门做电子商务的员工：
主要职责
1.负责管理电子商务平台的商品订单管理及日常平台操作
2.负责管理电子商务平台的交易投诉，对平台的服务质量和用户满意度负责.3.及时准确地执行平台营销的各种工作
商务经理：
职责范围
1、全面负责法律类产品电子商务网站整体营销的制定与执行
2、营销预算及费用管理，制定公司年度、季度、月度网站运营策略、与运营合
作项目的洽谈等
3、完善并规范的产品销售平台的管理
4、分析并把握各种类型的客户需求，针对客户需求开展网站优化调整
5、根据公司经营战略和业务需求，领导，组建并管理网站营销策划团队，优化
业务流程，确保完成经营目标。
商务专员
1.负责全国商务支持，负责与销售和渠道沟通协调
2.订单合同审核，管理，协调支持工作
3.销售数据的统计及核算
4.协助完善商务操作流程与规范，为销售提供后台支持
推荐第3篇：办公室工作职能
工作职能
办公室职能.....................................................................................................错误！未定义书签。 办公室职能管理制度及管理流程 ...................................................................................................2 食堂管理...........................................................................................................................................4 后勤工作...........................................................................................................................................5 林业局办公室公文处理和印制管理制度 .......................................................................................6 接待工作...........................................................................................................................................8 办公室司机和车辆管理制度 ...........................................................................................................9 会议室使用及管理 .........................................................................................................................13 办公室职能管理制度及管理流程
办公用品管理制度
第一条 为规范局机关办公用品的采购、保管和发放工作，节约办公费用，根据实际情况，制定本制度。
第二条 属于预算安排内但达不到政府采购标准的零星办公用品采购，适用本制度。
第三条 办公用品包括剪刀、胶带、胶棒、橡皮擦、回形针、直尺、订书器、涂改液、裁纸刀、计算器等。
第四条 根据办公用品的消耗和领用情况，确定和保证合理的存库种类和数量，以减少资金占用和保证正常使用。
第五条 根据局机关办公用品消耗和使用情况，由申购人填写“采购申请单”，逐级报批后进行采购。
第六条 供应商应符合林业局规定的供应商标准，采购人员应进行广泛的市场询价，综合确定供应商。
第七条 物资采购应由两人以上共同完成，实行票、款分管。
第八条 办公用品验收时由申购人和采购人员凭供货发票及清单共同验收，验收人必须严格根据批准的采购申请单按质、按价、按量验收。对于不符合要求的货物应坚决退回，严格把好质量关。验收合格的，由验收人填写验收单并签字确认。
第九条 报销时，采购人员填写“报销单”，验收人员签
2 字确认，经分管业务领导和分管财务领导签字后，办理付款手续和办公用品领用手续。
第十条 办公室办公用品库存及发放，办公室办公用品库存由办公室申请购臵库存办公用品，并填写“办公用品入库单”办公用品库存为应急储备用品，申领人需填写“办公用品采购审批单”交办公室填写办公用品出库单方可领取。
办公用品采购业务关键节点流程
（1）申请人员应根据库存情况填写《采购申请单》，需要说明申请购物品的名称、数量、需求日期、质量要求以及预算金额等内容。
（2）办公用品管理人员核查采购物资的库存情况，检查该项请购是否在执行后又重复提出，以及是否存在不合理的请购品种和数量。
（3）采购人员进行采购、办公用品管理人员进行验收。 （4）申请人员验收领用。
食堂管理
第一条 食堂对外承包期间，食堂实行核定管理费收支，定额补助的核算办法。
第二条 食堂管理费收入包括：机关拨入的定额补助费，单位人员交纳的伙食费。
第三条 机关拨入食堂的定额补助费，按机关编制人数和雇用临时工计算，由局财务科按规定标准逐月拨给。
外单位人员(包括职工家属)在机关食堂就餐，应收取伙食费，其标准可略高于机关支付的人均补助费定额。
第四条 食堂实行计价食谱制度。每周五由食堂管理员按当日市场的价格制订下一周的计价食谱；每日对当日所需食材及物品实施采购。
第五条 食堂固定资产的管理。按财务科关于固定资产的管理要求，食堂设臵固定资产明细账，台账式管理。年底前与财务科进行一次账目核对。
第六条 办公室每周不定期对食堂进行卫生及安全进行两次以上检查，建立检查日志，对发现问题及时反馈食堂工作人员限时整改。对检查中发现的卫生及安全问题不按期整改，应及时反馈局领导并严肃处理。
4 负责督促卫生员及时搞好机关大院和办公
后勤工作
一、实行卫生分工责任制。各科室工作人员负责做好各自科室卫生，楼内卫生由两位保洁人员负责（张淑红负责1至2楼楼梯、扶手、走廊、卫生间、二楼三楼会议室、局长1-3室，姜淑琴负责3至4楼楼梯、扶手、走廊、卫生间、四楼会议室、局长4-5室）。领导办公室每天至少清扫一次，并随时清洁，保持地面干净，桌面无尘。会议室在会议召开30分钟前打扫整洁，会后及时整理和清扫，（如有大型会议需提前一天将会场进行清理及布臵，检查无误后将会场封闭，会前一小时对会场进行二次清理确保无死角）。
二、后勤维修及养护。楼内水、电、暖气、门、窗等基层设施使用，应本着节约的原则使用后及时关闭，发现渗漏点和电路开关及基层设施损坏问题及时与办公室联系，由办公室负责检修，办公室应做到及时发现及时处理。
5 林业局办公室公文处理和印制管理制度
为了认真执行《党政机关公文处理工作条例》，提高办公室公文处理的质量和效率，使公文处理做到规范化、制度化、科学化，特制定本制度。
一、收文
上级来文。1．上级来文由办公室专人负责登记、传阅、办理。2．收文登记一般应登记收文日期、收文编号、来文单位、来文标题、密级、份数。局主要领导对公文作出批示意见统一登记后按照程序办理。3．文件的传阅工作原则上由文档室直接负责，如遇领导外出或其他特殊情况无法直接呈送、涉及事项又比较紧急的，办公室应及时电话请示主要领导，并在公文上注明领导指示意见并及时交由分管领导进行阅处。
公文办理完毕后，公文管理员应当按照规定将有关文件资料及时整理归档留存。承办公文的人员要严格遵守工作纪律和保密纪律。公文办理过程中不应公开的情况要严格控制知悉范围，不得擅自对外提供。
二、发文。包括以局党委或林业局名义印发的各类公文文稿。应按以下步骤办理：
（一）拟稿和审核。需以局党委或林业局名义印发的公文，由各相关职能部门或办公室各组、室、中心拟写文稿，并在发文稿纸的“主办单位”栏内签署拟稿单位，由相关科
6 室把关修改由分管领导审核、呈交主要负责人签发、交办公室出文。
（二）印制和盖章。区政府各部门、单位主办的文件（除局上行文外），由各科室、单位负责印制；局上行文和办公室主办的文件，由文印室对格式进行认真审核后印制、装订并在发文稿纸“印刷”栏内签字。印制好的公文，文档室要校核公文内容是否与原件一致，并严格按照《国家行政机关公文处理办法》对公文标题、行距、字体、字号、主送机关、页码、版记等格式进行审核，消除差错；装订的公文要检查有无漏页、错页、污损等情况，保证文件齐全，文面整洁。对以上内容审核无误后方可加盖印章。
（三）分发和归档。盖章后的公文由文档室负责分发，并建立发文登记簿。带秘级的文件和需经邮局寄发的文件，由文档室统一寄发。文件的签发原稿由文档室负责存档，并留存2份印制的公文。
(四）严格按照规定要求，妥善保管印章。使用局印章、法人名章，须登记经领导审批签字。严把文印质量关，对不符合要求领导不予签字的文印材料不予印章。
负责接待工作
公务接待由来人单位出具公函，按照公函上体现职务、人数，本着节约的原则，由各分管科室填写公务接待审批单呈分管领导审核、主要领导审批后交办公室统一安排。
8 办公室司机和车辆管理制度
一、办公室车辆由分管后勤的副主任负责统一调度和管理，司机必须坚决服从指挥调度。
（一）实行派车审批制度。局领导和各科室工作人员有公务活动，要提前向办公室提出申请，填写《安图县林业局公务用车派车单》（以下简称派车单），驾驶员凭派车单出车。如遇紧急情况，不能及时填写《派车单》的，用车人要及时向办公室电话告知，在事后1日内补办审批手续。驾驶员因私自出车产生的费用和引发的后果，由驾驶员本人承担，原则上坚决杜绝。对因公需驾驶公车离安的，出车前由办公室报机关事务局公车办和县纪委党风室备案。
（二）实行调派登记制度。办公室建立车辆保险、驾驶证、行驶证、审验等基本情况档案，做到一车一档，登记清楚。对每天派车情况进行登记，包括用车人、用车时间、用车事由、车牌号、驾驶员及目的地。公务用车结束后，统一停放在单位车库或指定位臵。
（三）实行车辆封存制度。对办公室车辆实行节假日和公休日封存管理，所有车辆一律封存，集中停放在单位车库或指定位臵，车辆钥匙一律交办公室集中保管。如因工作需要使用公车的，用车人提前向办公室提出申请，填写《派车单》并报县机关事务管理局公车办和县纪委党风室备案；来不及填写《派车单》的，由办公室报告县机关事务管理局公
9 车办和县纪委党风室备案。在节假日或公休日后第一个工作日补报相关审批手续，否则视为违规用车。
二、司机要牢固树立安全第一的思想，严格遵守各项规章制度和工作纪律，遵守交通规则和车辆操作规程，树立良好的行车道德，努力做到安全行车。
（一）严格履行因病因事请销假制度。请假半天以下由单位分管领导审批，一天以上（含一天）由单位主要领导审批。无故不到岗者，按旷工对待。
（二）严禁上班期间饮酒，严禁驾驶员将车辆私自外借，严禁驾驶员将车辆交单位领导私自驾驶，严禁将公车用于婚丧喜庆、度假休闲、扫墓祭祀和接送亲属等活动。
（三）车辆因公外出必须在具有安全保障的公共场所妥善停放，切实防止发生被盗和其它交通事故。公务活动结束返回机关后，一律在单位车库或指定地点停放。凡由于违规违章停放车辆、不按规定采取安全保障措施而造成严重后果的，责任由驾驶员全部承担。
（四）严格遵守交通法规，文明行驶，闯红灯、乱停车、未系安全带、速超等违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶司机自行承担。
（五）违反上述
（二）、
（三）、
（四）、项有关规定的，除根据实际损失承担全部经济责任外，视其情节依次做出谈话戒免、经济处罚和待岗等处理决定，情节严重的建议人事
10 部门调离办公室。
三、办公室所有车辆的维修和保养，必须经主任审批后汇报分管领导与主要领导后，到指定的维修厂家维修。
（一）车辆维修时，由司机对维修部件提出申请，并填写《车辆维修申请单》（以下简称《申请单》）一式两份；司机班长在《申请单》上签字，并报分管副主任、办公室主任审批。司机凭《申请单》到指定厂家维修。车辆维修结束后，司机将《申请单》交财务室审核确认费用并留存，作为结账依据。特殊情况或异地维修时需报司机班长、分管副主任、办公室主任同意后方可维修，并及时补办审批手续。
（二）严格执行车辆例行保养规定，坚持出车前、途中、收车后的“三检”工作，及时保养，消除机械事故隐患，确保车况良好。
六、车辆费用包括燃油费、差旅费、过路费、停车费等相关费用。上述费用的发生相互关联，同一车型车辆百公里耗油量应基本一致。
七、发生任何车辆安全责任事故，司机在电话报警的同时，应立即报告分管副主任和办公室主任，并积极协同公安、交警和保险公司处理。司机在安全责任事故中应承担的责任，以相关执法部门界定为依据，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。根据界定的责任大小，除保险公司承担的损失外，司机分别承担剩余部分的100%、50%、
11 20%、5%。
会议室使用及管理
（一）各科室使用会议室应提前报办公室，办公室按缓急程度予以安排调整。
（二）使用会议室应爱护室内各种设施，不得私自开启设备，应保持会议室桌椅原有布局；确需改变原有布局的，须经办公室批准，使用后负责恢复原状。要讲究公共卫生，保持室内整洁、干净。会后由办公室通知清洁员做好保洁工作。
推荐第4篇：办公室工作职能
办公室工作职能
1、
2、
3、宣传市场经营方针及经营宗旨，树立市场形象。协调各部门之间的关系，为公司员工创造和谐积极的工作环境。 传达公司领导有关经营管理的决策，并对各部门的贯彻与落实情况进行监督、检查。
4、制定各部门职能、各岗位职责及职责考核标准，并组织对各部门、各岗位职责的执行情况进行监督与考评。
5、定期收集各部门的工作计划、工作总结，并根据领导指示制定公司工作计划及工作总结。
6、
7、负责公司各种会议的安排，并做好会议记录，编发会议纪要。负责公司的人力资源管理，建立人事档案，并做好档案的管理工作。
8、
9、公司各种工程图纸、合同协议、文件资料的归档与管理。公司各种文件的打印、复印及信函、报刊的收发工作。
10、公司考勤管理，并汇总各部门考勤，向财务部门实行月报。
11、根据各部门培训需要，制定公司员工年度培训计划。
12、公司固定资产的造册建账及使用管理。
13、职工各类保险手续的办理、
14、公司低值易耗品、办公用品及劳保用品的购置和发放，做好办公费用成本控制工作。
15、负责公司来宾接待工作。
16、负责办公区域的环境卫生。
推荐第5篇：司法所工作职能
司法所工作职能
一、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷;
二、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮
助;
三、指导管理基层法律服务工作;
四、协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作;
五、组织开展法制宣传教育工作;
六、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府（街道办事处）依法行
政、依法管理提供法律意见和建议;
七、协助基层政府处理社会矛盾纠纷;
八、参与社会治安综合治理工作;
九、承担法律援助站的日常管理工作;
十、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府（街道办事处）交办的维护社
会稳定的有关工作。
司法所所长职责
一、组织全所工作人员学习党和国家的各项方针、政策，贯彻执行上级的
指示和要求;
二、领导全所工作人员认真履行司法所各项工作职责;
三、主持研究、讨论司法所的重要事宜;
四、协调有关工作，负责向当地党委、政府和上级司法行政机关请示汇报
工作;
五、督促所内各种规章制度的贯彻落实;
六、完成当地党委、政府和上级司法行政机关交办的其他工作。
司法所工作人员职责
一、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷;
二、承担社会矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮
助;
三、指导管理基层法律服务工作;
四、协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作;
五、开展法制宣传教育工作;
六、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府（街道办事处）依法行
政、依法管理提供法律意见和建议;
七、协助基层政府处理社会矛盾纠纷;
八、参与社会治安综合治理工作;
九、承担法律援助日常管理工作;
十、完成所长交办的其他工作。
请示汇报制度
一、坚持定期向上级司法行政部门和当地党委政府请示汇报工作;
二、对重大、疑难问题要及时请示汇报;
三、对司法所的工作安排、民间纠纷专项排查治理活动、重大民事纠纷的
处理和日常重要工作等，应向当地党委政府请示并及时报告上级司法行政部门;
四、对业务工作中的重大、疑难问题，应向上级司法行政部门请示并及时
报告当地党委政府;
五、请示汇报工作可采取书面或口头形式。对重大、疑难问题的请示应制
作公文;情况紧急时，可电话或口头请示，但应作好记录，以备查考。
政治业务学习制度
一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思
想和党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致;
二、每月不少于两次政治学习，认真学习时事政治和上级有关精神，不断
提高政治思想觉悟;
三、每月不少于两次业务学习，认真学习法律专业知识和文化知识，努力
提高专业理论水平和业务实践能力;
四、半年一次民主生活会，开展批评与自我批评，增强所内团结和凝聚力;
五、按规定参加党团组织活动，严格学习纪律，积极发言讨论;
六、认真作好学习笔记和学习心得，作为年终考核依据。
廉政勤政制度
一、遵守《国家公务员暂行条例》中关于公务员廉洁勤政的有关规定和公
务员行为规范;
二、勤奋敬业，认真履行职责，提高工作效率，维护当地社会稳定;
三、在履行基层司法行政工作职责时，要依法行政，依法办事，不得利用
职权向当事人“吃、拿、卡、要”;
四、公正执法，不得徇私枉法，不得打击报复当事人;
五、遵守工作纪律，不迟到、早退。
文明行政制度
一、遵守《国家公务员暂行条例》有关公务员文明行政的行为规范;
二、严格按照司法所职能范围履行职责，依法办事;
三、坚持文明执法，诚信服务，语言文明，举止得体;
四、改进工作方法，简化办事程序，提高工作效率，方便群众办事;
五、公开办事程序和监督电话，自觉接受监督。
档案管理制度
一、司法所指定具有文书档案工作经验的同志负责档案管理工作;
二、公文处理完毕，应及时立卷归档;
三、卷宗的装订，要加封底封面，并填写卷内目录，统一编归档号;
四、社区矫正、刑释解教人员安置帮教工作档案，按专业要求立卷归档并
注意保密;
五、做好档案的借阅、使用和回收登记工作，确保档案的完整、清洁和安
全;
六、自觉接受上级司法行政部门和档案管理部门的业务监督和指导。
交通工具管理制度
一、司法行政警车（含摩托车）只能作为工作用车，不得从事营利性运输，
不得租借或承包给其他单位或个人使用，不得将警车号牌租借或转让;
二、严格按规定使用警车，严禁动用警车参与和司法行政工作无关的活动;
三、遵守道路交通管理法规和有关规定，做到礼貌行车和安全行车;
四、无特殊紧急情况禁止乱鸣警笛，严禁在酒店、宾馆和公共娱乐场所等
停放警车;
五、司法行政警车须由持警车准驾证的人员专人驾驶，非警车驾驶人员不
得驾驶警车。
六、司法行政警车应自觉接受上级司法行政部门和交通管制部门的监督、
检查。
法律援助站工作管理制度
一、负责接待和处理人民群众涉及法律援助的来信、来访;
二、受理法律援助事项的申请、登记，并进行初步审查;
三、对符合法律援助条件的，报法律援助中心审查;对不属于法律援助范围
的，向当事人说明理同并告知有权处理的部门或移送有关部门处理;
四、对有关部门移送且属于本单位职责范围的法律援助事项进行审查，并
通报审查结果;
五、接待群众要热情周到，耐心细致，语言文明，依法办事，不徇私情，
不压制、推诿、拖延，不得收受当事人的礼品、礼金或接受吃请。
刑释解教人员安置帮教工作制度
一、指导边区建立健全安置帮教工作网络体系，落实帮教工作各项措施;
二、坚持帮教接待制度，做好刑释解教人员回归衔接工作，防止漏管、脱
管;
三、定期对刑释解教人员开展谈话教育活动，了解刑释解教人员的思想动
态，有针对性地做好工作;
四、争取社会各界的大力支持，积极拓展就业渠道，为刑释解教人员协调
就业机会;
五、认真做好安置帮教工作档案的归档管理工作，按规定及时上报有关总
结、统计报表和信息。
社区矫正工作制度
一、严格按照社区矫正工作流程开展工作;
二、对每名矫正对象指定专人负责对其开展矫正工作，做到“四知道”（矫
正对象基本情况、居住地址、活动范围、亲属概况）;
三、加强对表现较差的矫正对象的管理和监督，出现情况要及时上报，不
得越权违规处理;
四、定期或不定期对矫正对象进行查访，避免矫正对象脱管、漏管情况发生;
五、热情周到，耐心细致，语言文明，依法办事，不徇私情，不压制、推诿、
拖延，不得收受当事人的礼品、礼金或接受吃请。
推荐第6篇：宣传部工作职能
一、宣传部工作职能
1.在每学期开学前（上学期期末）制定腰鼓艺术团宣传部工作计划 2利用好展板，海报，橱窗栏和新媒体，做好腰鼓艺术团及校园文化的宣传工作。
2.负责活动的照片采集和视频的录制。
4.积极挖掘和培养绘画，摄影等宣传人才。
纳新要求
1对宣传工作认真负责，积极热情。
2 具有书法，绘画，设计，摄影等特长。
3 有团结协作，吃苦耐劳，虚心学习的精神。
外联部纳新要求
1、热爱外联部工作，责任心强，做事认真踏实，绝不鲁莽行事。
2、有良好的交际能力和反应能力，有一定的逻辑思维，性格外向，善于交际，活泼开朗
3、头脑灵活，思维活跃，有一定的开拓，创新能力。
4、持久心强，对工作执着，不轻易放弃难以完成的任务。
5、有较强的合作意识、团队意识及个人的小小观点。
一、工作职能
1.在每学期开学前（上学期期末）制定腰鼓艺术团外联部工作计划。
2.在五大组织正式换届后，保持与每个组织之间的联系，并定时与五大组织进行沟通。
3.随时与其他高校保持交流，联谊。
4.与校外企业合作，外出表演。与外面负责人联系好。表演结束统一返校，所挣的费用统一交由秘书部保管。
5.外出拉赞助，提供腰鼓团平时的经济费用。
推荐第7篇：女生部工作职能
女生部工作职能
总体工作原则：院学生会女生部为院团委学生会的下设部门，由团委和学生会领导，以全院女同学为工作对象，以服务全院女生为工作的立足点和核心。主管女生日常生活动态的部门，主要工作是关心维护女生的合法权益，及时了解女生思想动态，促进男女生之间的交流与合作，协助院有关部门开展有益女生身心的相关活动。
具体工作如下：
有针对性地收集本院对女生工作的意见和建议。
积极配合学校团委和院党委团委的各项工作，使之成为连接女生和老师的桥梁。
有针对性的组织适合本院女生特点的活动，丰富同学们的校园生活，特别是为广大女生提供一个展示自我风采的舞台。 宣传新时代大学女生的作风风范，展现我们学院女生的新风采。
联系老师为同学们奉送各种有益于女生身心发展的讲座，讲座内容贴近生活，丰富多彩可包括美容保养、服饰彩妆、文化礼仪、女子防身等等
积极配合学学院两会积极展开展各项工作， 争做学生会优秀部门
女生部
工作宗旨：女生部秉承的宗旨是：维护女生权益，树立新时代女生风姿，关心女同学的学习和生活，及时帮助她们解决力所能及的实际问题；在广大女生中大力宣传和倡导“自尊、自重、自爱、自强”的精神，为广大女同学的健康成长服务。 工作口号：展示女生风采，提高女生素质。 丰富女生生活，体验女生魅力。 工作制度：
一、女生部的工作特色：
围绕女生展开各项丰富女生生活、体现女生特色的活动，例如“三八”节和女生节系列活动等，并积极配合其他部的工作。
二、女生部成员的素质要求：
要求我部成员形象气质佳，责任心强，拥有高度的工作热情和吃苦耐劳的工作精神。
三、具体要求: 1．女生部实行部长、副部长负责制，工作需认真完成，不得拖延。 2．每月月末进行部内会议并作好会议记录，会议上需对近期的活动作出总结并对存在的问题进行讨论，有分歧的问题要及时上报主席团。
3．安排好团委办公室的值班人员和时间，认真填好值班日志，保持值班室的卫生，对无故缺岗者提出批评。 4．对本部所拥有的物品要妥善保管，如红布等，并做好借还纪录，保证物品的完好无损。
5．在每次活动之前做好经费预算，对活动所需经费和物品及时上报主席团。
推荐第8篇：卫生院工作职能
卫生院工作职能
一、负责本乡镇的卫生工作法律、法规、政策的贯彻，卫生事业发展规划和工作计划的制订，社会公共卫生工作的组织和实施;
二、负责本乡镇的基本医疗服务;
三、负责本乡镇突发公共卫生事件的报告，并依据上级部门要求组织实施处置;
四、负责本乡镇辖区内的卫生信息统计、分析、上报;
五、负责对本乡镇辖区内村级卫生组织和乡村医生的业务指导和培训;
六、负责承办政府卫生行政部门委托的相关业务或事项;负责上级卫生行政部门下达的其他工作。
贯彻执行党的卫生工作方针政策和国家卫生法律、法规，以公共卫生服务为主，面向农村居民提供综合性卫生服务，受上级卫生行政部门委托承担辖区内预防保舰基本医疗、健康教育、康复和计划生育技术等工作。
1、乡镇卫生院是农村公共卫生工作的枢纽，它在农村承担政府的卫生行政职能，乡镇卫生院不是一级医院，不能按照医院对待它。
2、乡镇卫生院是乡村公共卫生工作的枢纽，它在乡村承担着政府的卫生行政职能，是农村疾病控制的中心，是农村初级卫生保健的核心，是农村社区卫生服务的指导中心，而并非第一级医院
3、乡镇卫生院在从事公共卫生管理与服务的同时，要切实担负起“组织药品市场监管”的职能。具体地讲，就是要“督促、指导辖区内医疗机构做好药品、医疗器械的采购、使用和管理工作，做好药械质量管理和药械法律法规宣传普及工作，及时向有关部门通报药械质量管理信息和药械质量方面的各类违法违规行为。
推荐第9篇：PR工作职能
行政PR工作职能
公关，顾名思义公众关系，负责内部协调、企业市场推广、企业形象展示，本意是协调，但是在中国好多理解成针对客户的关系处理，更像攻关的意思，很辛苦的但是报酬丰厚，如果是漂亮女孩子多多少少要付出一些色相。就和一个朋友说的：手都没拉过怎么能签字。
推荐第10篇：办公室工作职能
1、修订、检讨公司政策、制度和相关文件，评估制定分布合理规范及管理的科学性，提出相应的修正意见。
2、公司文件的起草、修订、下发并协调相关部门有效地实施。
3、ISO900
1、ISO14001质量、环境管理体系的有效实施，并努力做好四方满意。
4、协助及配合各部门的工作，以便有效发挥各部门的职能和工作的展开，（评估各部的工作绩效）帮助各部在工作中得到改善和提高。
5、与各部积极进行沟通，结合公司现状给决策层提出合理化的改善建议等。
6、提升及规范公司内部各项基础管理，提高企业核心竞争力。
7、听取员工意见，倾听员工心声，处理员工来信来访事项力所能及地帮助员工解决实际工作中和生活中的困难。
8、与上级党政、社区等有关部门建立正常友好的关系，完成上级各部门交给的工作任务。
9、传递和发布公司决策层和各部门的信息，努力配合部门上下左右沟通和协调工作。
10、建立一系列检查机制，把检查和管理监督有机的结合起来，以便考核部门和员工的工作绩效。
11、利用法律法规、公司管理制度公平、公正、合理、快速地处理员工与管理者之间、员工和员工之间的纠纷，处理偶发突发的事件。
12、搞好后勤保障工作，制定保安、宿舍、食堂、车队、环卫、机电设备管理制度和建立健全检查制度。
13、协助相关部门组织员工开展丰富多彩的企业文化活动，活跃企业的精神文化生活，宣传企业文化。
14、完成上级临时交办的其他工作事项。
第11篇：学生会工作职能
学生会工作职能
院学生会是全院学生的群众组织，是学生自我教育，自我服务的有机整体，是学院各班联系学生的纽带。学生会努力为我系同学创造一个良好的学习环境、生活环境，营造积极向上的学习氛围。坚持“自我教育、自我管理、自我服务”的工作原则，发扬“团结、务实、创新”的精神。配合我系更好的进行教学，管理工作。保障学生身心健康，促进我系学生德、智、体方面的发展。以下为学生会的工作职能。
学生会的宗旨 ：全心全意为同学服务
主席
1、经常同学生干部谈心，抓好学生会一班人思想建设，充分调动他们的积极性和创造意识，负责学生会干部的考察配备；
2、每学期提出学生会工作的计划，指导各部门的开展工作，组织计划的实施，并检查和总结开展的活动情况，对存在的问题提出改进措施；
3、及时向学校系办反映学生对生活、文娱、体育、学习、宣传和其他方面的建议与意见，做到下情上报，上情下达；
4、负责系学生会的全面工作，并主持召开校学生会主席团会议，学生会各部长会议，学生全体成员大会，讨论制定学生会工作计划，决定布置各项工作；
副主席
1、协助主席做好学生会有关工作；
2、主席不在时受主席委托执行主席职权；
3、明确责任分工，直接抓坚持参加主管部门的各项工作和活动；
4、向学生会常委会议汇报自己分管的工作，完成主席交办的其他的工作任务
综合部职责——整个学生会的核心所
1、学生会例会，考勤工作和内容记录；
2、发挥纽带作用，协调各部工作；
3、系学生会各类资料（工作计划、总结、报告、通知）的起草、发送、并归档；
4、合理安排各部门人员进行系学生会的值日工作；
5、工作总结汇报。
6、负责具体实施学生会与班级间的联系
学习部职责——引导新一代大学生的学习观念，为其树立正确的学习观
1.培养勤奋、严谨的学习态度
2.举办具有本系特色的学术讲座和学习经验交流会
3.了解和掌握同学们的学习情况，广泛听取同学们的意见和建议，并及时向有关部门反映。4.指导和帮助各班学习委员展开工作
纪检部——学生会的对外窗口
1执行和配合学校相关部门制定的学校相关纪律规定，整肃校风校纪 2及时关注、掌握学生思想动态及搜集影响学校稳定的情报信息
3..负责学生晚自习纪律检查（抽查），维护院内各公共场所的正常秩序，并为学生会开展全院性或各系部大中型活动提供安全保卫工作，维持活动秩序；
4规范全院学生干部的行为举止，树立信息学院特色的学生干部形象，促使全院学生干部协助老师更好的开展工作，并实现全心全意为同学服务的宗旨。
体育部——学生体育活动的先锋队和带头人。
1、组织开展各种体育竞技比赛，增强同学健身意识；
2、成立我系篮球、足球、排球队，并组织各队队员参加集训，与外系、外校球队开展友谊赛；
3、积极参加学校举行的各种体育比赛；
劳卫部——整个学院的形象代言者
1定期召开各班劳卫委员会议，传达学校有关部门及学生会的有关精神
2织各班劳卫委员做好班级课室及环境区卫生工作
3认真组织好每周星期四的全院卫生大扫除。成立检查组，进行日常的检查评比，且及时通报。
勤俭部——以服务学生、帮助学生为宗旨。
1、了解我系贫困生的基本情况，完善和更新贫困生档案。为贫困生争取更多资助及勤工俭学机会。
2、做好社会各界的资金在我系的发放工作，做到公平、公正、公开。
3、监督管理我系贫困生勤工俭学的工作。
4、配合校系学生会开展各项工作 5，进行食堂值班管理工作
第12篇：班委工作职能
班委工作职能
班级主要工作分为四部分：学习、卫生、纪律、活动
班委会，建立健全班级纪律，制度及班级建设措施。鼓励班级同学积极参与班级建设，为班级建设出谋划策。及时总结工作经验，不断提高工作水平。每周召开一次。
团支书：全面负责班级团支部建设，督促各班委认真完成任务，了解同学思想动态，增加同学意识，定期与同学谈心，注意掌握同学的最新情况，发现问题应立即想办法解决或及时上报。升旗仪式第一责任人及课间操第二组责任人。
班长：全面负责主持班委会的工作，定期组织召开班委会和班会，督促落实班委会决定的各项决议。班级第一责任人及课间操第一组责任人。
副团支书：分管理班级纪律和活动，记录同学早晚自修、上课的出缺席情况，将出勤情况每周上报一次班主任。
副班长：分管理班级卫生和学习，及时了解本班参加文明班、先进班评选中各项指标的量化情况，并通告全班同学。
组长：组长的位置非常重要、全面负责本组的工作（纪律、值日生的督促，卫生的保持等）及作业的收发。配合其他班委管理好本组，为本组第一责任人。
学习委员：.注意班内学习风气，加强班级学风建设，及时了解教与学的情况，及时与任课老师取得联系，反映同学学习难点及建议。科代表队伍的建设和管理。
生活委员：关心同学生活，及时反映同学在生活等方面的意见及班级和公共卫生区的卫生打扫，班级值日生的安排。班级班费的管理使用。
纪律委员：负责处理课堂记律、自习纪律、及迟到、早退、旷课等方面的违纪现象。培养本班良好的班风。做好每日出勤情况汇报。
宣传委员：作好班级的宣传工作，黑板报的更新及班级活动的编排。
组织委员：组织班级同学参加各种活动，班级信息处理工作，协助班委开展各项活动。两周必须有个活动。
各学生干部之间既要分工明确又要全力协作。
第13篇：总务处工作职能
总务处工作职能
以为教育教学服务，为师生员工服务为宗旨，做好学校后勤保障工作。
一、认真履行财产管理制度，管理好学校的财产和物品。做好安全防范工作，防止财产、物品被盗。经常保养、及时维修学校的房屋校舍、机器设备、文体用品，使之处于良好的运行状态。
二、严格遵守财务制度，精心安排、周密计划，合理使用学校的事业经费和预算外的收入。通过厉行节约、杜绝浪费,为学校改善办学创造宽裕的物质条件。
三、保障学校水、暖、电的供给，保证师生饮用水及生活用水。水、暖、电的输送管道、线路出现故障做到及时维修、更换，不出现跑、冒、漏现象。
四、注意发现、清理学校的危险隐患，为学校师生员工提供良好的安全保障。
五、搞好校园建设，合理规划校园环境，认真规划、安排校园的绿化、美化、净化工作。严格执行卫生责任制，明确划分卫生环境责任区，卫生清扫做到经常化、制度化，保证厕所清洁无异味。
六、合理安排车辆使用、搞好车辆保养与维修。
七、关心教职工生活，搞好教职工福利。
八、完成校领导交办的其他任务。
包四中财务管理制度
为了认真贯彻执行国家财政部、教育部制定的《中小学会计制度试行》，进一步规范学校财务制度，杜绝不合理的财务行为，按照校长负责制要求，制定如下规定。
一．财会报批制度
1、全校教职工的一切财务行为必须遵守财务纪律和《中小学会计制度》。
2、所有经费支出或购买设备、材料都必须履行请款手续和采购物品申报程序。
申报程序：请款或购物申请→部门负责人签字上报→校长审批→总务主任签批办理→采购员取款、购物、领取物品，申请单需提前三天报总务处。
3、严格控制差旅费支出，所有公出必须经过分管校长批准，市区外公出必须由校长批准。
4、所有经学校批准提前借支的经费或购物的支出，要及时办理报销手续。市内不得超过十天，市区外不得超过二十天。超出规定报销期限，将由学校财务从工资中一次性扣除借款。
5、所有拿回学校报销的票据必须是国家统一的税务发票或事业单位的收费收据。不符合报销制度的其他票据由借款人自行承担。
因学校特殊事宜造成当事人无法拿到规定票据的，必须报校长审批，情节合理、合法的可由学校财务处理。
6、超出一万元的基建支出，除履行校内报批制度外，还必须经过专业审计部门的审计，签定必要文件后方可实施。
二、预决算制度
1、每年度初，总务处要根据学校的规划和年度计划作出本年度的财务预算。每学期初，对本学期的财务预算进行修订，以总务处工作计划形式确定本学期的财务使用，报校长批准执行。
2、学校财务每月要及时核算，做到日清月结。及时将报表报送（或网络传输）给校长和总务主任，为下一步财务运作提供可靠数据。
3、年度末，学校财务要及时对本年度的财务情况进行结算。并及时上报上级有关部门。在每年度学校教职工代表大会上对大会进行年度财务报告。
4、学校所有经费，包括拨款、创收，及其他规定范围内的收费都必须纳入学校财务，实行统一管理。任何部门及个人不得以任何接口截留款项，或私设小金库。
三、会计制度
1、任何部门、任何个人未经校长批准不得擅自设立收费项目和制定收费标准，杜绝任何乱收费现象。
2、学校任何部门、年级的规定收费都必须严格执行各级部门的收费标准和程序，纳入学校统一财务管理，并对社会予以公示。
3、按照上级有关规定设立的各种基金，均由学校财务统一管理。基金的使用必须经过校长办公会议或党政联席会议批准，学校财务定期向主管领导报告基金使用情况，并向全校师生公示。
4、学校财务的收支情况，必须做到“内容真实、数字准确、资料可靠”，并具有可验证性
5、学校财务设立报账员，负责管理备用金。现金日记账，并将学校的收支单据报领导审批后向市集中收付中心结算、报账。
6、学校会计账目要健全，做到每日清账、每月结账。会计账目应按照相关规定，妥善保存账簿、表册、单据等。
7、总务主任要定期审阅会计、出纳的账目，检查财经纪律执行情况，并向校长和主管副校长汇报，提出整改意见。主管副校长每年向学校教职工代表大会报告学校年度财务情况。
8、学校财务接受上级各专业部门的审计和收费检查。
包四中固定资产管理制度
一、总务处管理学校全部固定资产，建立明细账目，设专人管理，督促检查学校物品的管理、使用情况。
二、各处、室、办中的学校的固定资产，均由专人负责保管，定期清点，保证账物相符，由总务处每年终按底册核查。
三、固定资产的保管人员应对财产养护、使用管理负责。因责任心不强，使学校财产遭受损失者，学校应视具体情况追究当事人的经济责任。
四、学校非固定资产性质的财产，均应指派专人负责保管，凡属一次性购置，分期领用的物品，保管人员必须根据制度发放，做到收、付、结、存数量平衡。
五、学校财产原则上不外借，特殊情况临时出借的，须经主管主任同意校长批准，并由总务处办理手续方可借出，未经批准，不得自行外借学校财产。收回外借财产须由保管人员验收后入库。发现问题应及时报告原审批领导处理，并将处理结果交总务处做帐卡记载。
六、凡个人领用保管的工具（物品），一律要求登记，如有损坏、丢失者，视情节和折旧情况作价赔偿。
包四中固定资产保管员职责
一、执行学校财产管理制度，对全校固定财产分类编号、登记、建立财产总帐。
二、负责对学校教学、生活及其他用房的管理和保养维护工作。
三、对各办公室、教室、宿舍的财产要分门别类的建立卡帐、分别保管，并定期进行检查核对。对于损坏、丢失的物品要及时向主管领导汇报，待批示后及时处理，该赔偿的则要求赔偿。
四、每年清理一次仓库，检查仓库内财产的放火、防水、防盗、防腐情况。
五、建立公物外借制度。外借任何公物，须经领导批准，并按时追回，如损坏，根据所借物品的价值进行赔偿。
六、负责日常的维修工作，每学期至少对全校各班进行一次公物检查验收。对全校的玻璃、门窗要经常检查，督促教职工管理好各自使用的学校财产。
七、协助搞好绿化、美化校园工作。
八、完成领导交办的其他工作。
包四中总务处公物管理制度
学校的一切公共财物是为教育教学服务的国家财产，每位师生都有责任爱护。对所有损坏公物的行为必须加以制止，教师特别是班主任要经常对学生进行爱护公物的教育，使学生养成爱护公物的良好习惯。对故意损坏公物的，有关当事人必须负责赔偿。
一、公物管理维护要求：
1、保护学校的建筑设施，教育教学用品，文娱体育器材，劳动工具，消防器材，花草树木，墙壁以及生活用品。发现破坏行为，必须立即制止并及时报告学校政教处或总务处。
2、教室的墙壁、门窗、课桌、椅凳、日光灯、开关、清扫用具、电脑，投影仪，中控系统，字画等，要责任到人。
3、具体管理范围：本班内的公物及外墙挂件（壁画，字画等），外环境各班所划区域内的公物（暖气设施，墙壁，字画，壁画，壁灯及消防器材等）由各班负责管理。外环境各班所划区域以学校政教处发放的卫生划分图为准。
4、教师下班时应关好灯、关锁门窗，如因疏忽而造成财物被盗或损坏，教师本人负责赔偿。
5、学校的树木和其它公用设施由分管部门负责管理。
二、损坏赔偿办法
1、不慎损坏，但能主动承认者，照价赔偿。
2、不慎损坏，学校查获者，除按原价赔偿外，另承担手工费等。
3、故意损坏被学校发现后能主动认错者，除按原价赔偿外，另承担手工费、手续费等，免予纪律处分。
4、故意损坏，被学校查获者，事后态度恶劣，除按原价赔偿外，另承担手工费、手续费等，并给予必要的纪律处分。
5、因班级不负责而造成的公物损失，由班级负责赔偿。
6、赔偿钱款的数额，应按市场价格或按总务部门购买此件公物时的价格计算。
第14篇：工程造价工作职能
淮安市清河区建安工程造价咨询中心 工程造价工作职能
评价职能
工程造价是评价总投资和分项投资合理性和投资效益的主要依据之一。在评价土地价格、建筑安装产品和设备价格的合理性时，就必须利用工程造价资料，在评价建设项目偿贷能力、获利能力和宏观效益时，也可依据工程造价。工程造价也是评价建筑安装企业管理水平和经营成果的重要依据。
调控职能
国家对建设规模、结构进行宏观调控是在任何条件下都不可或缺的，对政府投资项目进行直接调控和管理也是必需的。这些都要用工程造价为经济杠杆，对工程建设中的物资消耗水平、建设规模、投资方向等进行调控和管理。 预测职能
无论投资者或是建筑商都要对拟建工程进行预先测算。投资者预先测算工程造价不仅可以作为项目决策依据，同时也是筹集资金、控制造价的依据。承包商对工程造价的预算，既为投标决策提供依据，也为投标报价和成本管理提供依据。 控制职能
工程造价的控制职能表现在两方面：一方面是它对投资的控制，即在投资的各个阶段，根据对造价的多次性预算和评估，对造价进行全过程多层次的控制；另一方面，是对以承包商为代表的商品和劳务供应企业的成本控制。[
第15篇：组织部工作职能
组织部工作职能
学生会组织部是协助团委加强全系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。
（一）熟悉掌握全系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委员情况；
（二）严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；
（三）督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作；
（四）推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；
（五）做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；
（六）完成学生会交办的其他任务。
第16篇：人事处工作职能
人事处工作具体职责
我认为，人事处是学校各项工作的顺利开展的润滑剂，它负责调解各部门之间的关系，让各部门之间的衔接工作有条不紊地开展。可以说，人事处是一个上传下达，沟通各个部门之间的重要机构，是在学校党政领导下，全面负责学校岗位设置和人事劳资管理、师资队伍建设，贯彻执行人事制度的职能部门，要始终坚持“团结协作、服务至上、以人为本、规范高效”的原则和“首问责任制”，积极履行以下职责：
1.贯彻执行党和国家人事人才工作的方针、政策，落实上级主管部门有关人事人才工作的指示和决定，拟定学校人事管理的各类规章制度，开展调查研究，不断推进人事制度改革；
2.负责学校各类各等级岗位的设置管理和人员聘任及岗位调配管理；
3.负责学校各部门科室设置、行政机构科级干部选拔任用；
4.负责教职工的年度和聘期考核，负责全校教职工的年度考核、评模选优工作，教职工病、事、婚、丧、探亲以及女职工生育、哺乳期请假和销假事宜；
5.负责教职工工资和各类津补贴的计划、调整、申报、实施工作及教职工工资和津补贴数据管理、统计、分析等工作；
6.负责学校师资队伍建设规划与计划的拟定和执行、教职工教育培训等工作；负责教职工年龄、工龄、学历学位等的审查认定工作。
7.负责学校高层次人才的引进及面向社会公开考试、考核招聘工作人员事宜；
8.负责教师资格认定和学校各类专业技术职务评审聘任工作；
9.负责外聘兼职教授、名誉教授等高级专家的聘任管理工作；
10.负责学术和技术带头人、政府特殊津贴、突出贡献等高级专家及优秀人才的推评组织工作；
11.负责学校工人技术等级考核聘任和学校编制外用工管理工作；
12.负责教职工医疗、工伤、失业等保险的核算、申报等管理工作；
13.负责办理教职工退休、退职、辞职、辞退以及教职工死亡抚恤工作；
14.会同有关部门处理教职工来信、来访；
15.联合教务处负责省语委普通话测试站的管理，开展普通话推广、测试等工作；
16.与教务处联合办理全校教职工职称外语、计算机考试的报名、组织、发证工作，负责承办教师资格的评审以及教师资格证的管理工作。
17.负责学校编制内教职工人事档案管理和人事人才工作档案立卷归档工作；负责学校综合档案室的管理工作。
18.负责学校人事信息网络平台建设和管理；
19.完成上级机关和学校领导交办的其它工作。
在日常中，要注意各职能部门的关系协调；各部门之间的信息、关系的沟通与交流；建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理；员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理；教职员工的档案管理以及员工考勤、出勤统计、报表等。
人事处工作的流程
一、进人计划
1、每年4月用人单位向人事处提出进人计划；
2、人事处汇总，提出全校总进人计划；
3、院长办公会议审定；
4、通知各单位进人计划；
5、将进人引进计划报至院办。
二、教学以及非教学科研人员录用程序（档案由市人才开发中心代理）
1、各单位或者部门根据单位岗位情况确定拟招聘人数及岗位，上报人事处；
2、人事处根据各单位或者部门当年进入计划及岗位确定拟招聘人数及岗位；
3、报院长办公会议审批；
4、公布当年学校拟招聘教学以及非教学科研人员单位、人数、岗位及应聘条件，公开招聘；
5、人事处根据应聘条件，进行初选，确定参加面试人员，公布名单及面试时间、地点；
6、组织招聘面试小组，进行面试考核，确定人选，报院长办公会议审批；
7、审定同意后，公布录用人员及岗位；
8、录用人员签订《就业协议书》；
三、兼职（客座、名誉）教授聘任审批程序
1、提供简历、业务情况、学历证书、任职资格书及其他相关材料
2、由院人才引进工作领导小组会议通过，填写《郑州信息工程职业学院高层次人才柔性流动（兼职、客座、名誉）教授聘任表》，报送人事处；
3、人事处提出具体意见；
4、报主管院长审批；
5、批准同意后，人事处发文、发聘书。
四、校内工作人员调动程序
1、各用人单位根据本单位工作需要及被调人员的意向，经党政领导研究后，可以在本单位范围内调整，并报人事处备案；
2、要求在校内跨单位调整工作，首先由本人写出书面申请；调出人员所在单位经党政领导研究同意，并签署意见；转接收单位党政领导研究同意并签署意见；人事处提请主管领导批准，办理调动手续；
3、校内用人单位如有编制名额及工作需要，可向人事处提出书面调人申请，在征得被调人员及单位的同意后，经人事处审核同意，办理调动手续；
4、学校由于工作需要，经批准调动安排的人员（包括教学富余人员），有关单位须顾全大局，服从安排；
5、用人单位和人事处在调配工作中对符合用人条件的待岗教职工应优先安排工作。
五、教职工辞职程序
1、本人需要提前三个月提出书面申请，说明理由；
2、所在部门签署意见；
3、人事处处务会议研究，并按审批权限报学校审批；
4、办离校手续，服务期未满的按规定交违约金、培养费等费用；
5、将办完的离校通知单及工作证、教学材料、校徽、医保卡、饭卡等交回人事处；
6、人事处发文；
7、辞职人员档案由学校档案中转出。
六、教工国内探亲假申请程序（学校可以设置这一项，体现学校的人文关怀，也可以作为留人和激励员工的措施）
1、探亲前填写《探亲申请表》；
2、所在单位签署意见；
3、探亲路费在假期后两周内到人事处审批；
4、计财处办理报销。
说明：
（1）教职工利用寒暑假探配偶每年一次，探父母（未婚的每年一次，已婚的两年一次）。
（2）未婚教工探父母、已婚教工探配偶，每年一次的往返路费全部报销；已婚教工探父母按照规定予以报销。
七、新进人员报到程序
1、新进人员到人事处报到；
2、按学校规定签定有关协议书；
3、按要求填写干部履历表、职工登记表，发放《校内关系转移表》到有关单位报到（各单位报道人员只需要根据转移表安排工作事宜）；
4、交3张一寸和1张二寸免冠彩色照片、身份证复印件，用于办理医疗保险证、工作证和建立人事信息库，领取校徽；
5、凭工作证到图书馆办理借书证、校工会办理工会会员证（随带一寸免冠照片）；
6、需学校解决住房的凭人事处通知单到后勤服务处办理住房手续；
7、由人事处确定工资发放标准，通知财务处发放工资；
八、参加国内培训程序（作为吸引员工的一项措施和方法，也是激励员工努力工作的政策）
1、个人提出申请，填写《郑州信息工程职业学院教职工进修培训审批表》，学科负责人同意后报单位领导审批；
2、所在单位签署意见后（附培训简章）报人事处；
3、参加培训；
4、培训结束后，学习成绩单或结业证书送人事处备案。
九、参加校内培训程序
1、人事处发培训班通知，各单位组织人员报名；
2、各单位汇总后报人事处；
3、参加培训班；
4、发放结业证书。
十、年度职称评审程序（人事处可以帮助教师员工评职称，有利于调动教师的工作积极性）
1、个人申报；
2、所在单位审查；
3、人事处资格审查；
4、报人才交流中心审查；
5、申请人按规范整理个人材料，同时人事处办理材料送审。
6、学科组评议；
7、院评审委员会评议，需上一级评审委员会评审的上报材料；
8、评审通过者，学校发文公布（五公开）；
9、材料归档。
十一、专业技术职务任职资格报考程序
1、个人申请；
2、所在单位资格审查；
3、人事处资格审查；
4、报教育厅或人事厅考试部门审查；
5、发放准考证，并参加考试；
6、发放合格证书。
十二、技术工人的等级考核程序
1、本人申请；
2、所在单位资格审查；
3、人事处资格审查；
4、报教育厅或人事厅考试部门审查；
5、发放准考证，并参加考试；
6、发放合格证书。
十三、岗位聘任程序
1、公布岗位设置方案、岗位职责、应聘条件；
2、发放申报表；
3、个人组织材料，填写申报表；
4、用人单位组织考核，部分岗位组织部、人事处参与面试；
5、岗位聘任领导小组审定；
6、公布聘任结果；
7、材料归档。
十四、年度考核工作程序
1、发放年度考核表并组织全校教职工填写；
2、所在单位考核；
3、人事处审核；
4、学校审定考核结果；
5、发文公布考核结果；
6、材料归档。
十五、评优工作程序（参考在学校的贡献和工作量，不仅仅以测评为准）
1、部门推荐或个人申报；
2、人事处会同相关职能处室审核；
3、学校审定推荐人员名单；
4、报院级评审委员会；
5、协助办理荣誉证书并发文公布。
十六、行政惩戒工作程序
1、个人检查；
2、所在单位提出处理意见；
3、人事处会同相关职能处室提出初步处理意见；
4、学校研究确定处理结果；
5、发文公布处理结果。
人事处思想工作
1.与各个部门紧密联系，不定期地到各个部门了解情况，了解教师员工的思想动向，解决
教师员工工作中的实际困难。
2.多听教师员工的心声，制定规章制度时多听教师员工的意见，多征求各方面的建议。
3.多关心各个部门的教师员工，注意教师员工的思想走向，发现问题，及时沟通解决，不
推诿，尽量想办法解决教师员工的问题，个人能力解决不了的再向上级反映，让领导帮助解决。
4.多鼓励教师员工做科研，指导教师员工搞科研。
5.组织教师员工申报各项职称。
6.组织教师参加各种培训。
争取做到关心教师员工，让他们切实地感觉到人事处，就像他们的家，是他们的坚实后盾。这样一来教师员工心会稳定下来，我们学校各项工作才能开展的更加有声有色。在
日常各项工作中，做事要做到公平公正，对每个员工都要关心，员工有婚丧嫁娶之事，人事处要主动送上祝福，给于他们人性上的关系，让他们觉得郑信就是一个和谐和睦的大家庭，在这个家庭里其乐融融。让教师员工从内心认可学校。
以上是我这两天的思路整理，不知当否，请指正！
第17篇：人力资源部工作职能
人力资源部工作职能
无论人们对人力资源管理的理解存在多大的差异，在管理现实中，我们都离不开它的管理职能和作业职能两个方面。我们知道，任何企业组织的员工都可以分为管理人员和作业人员两个部分，其中管理人员是指那些有一定权力，可以领导和指挥其他人员的人；作业人员是指没有指挥他人的权力，而是在领导者和管理者的指挥与安排下，执行规定的任务和职务的人。
人力资源管理在企业高层领导的授权下，要处理对他人有权力关系的工作，包括计划、组织、指挥、控制等项内容，其管理程度与范围随授权的程度而定，也就是代表高层领导行使管理工作的权限，是管理权力的一种延伸，这就是人力资源管理的管理职能。
人力资源管理的职能包括员工招聘、选用、派用、培训、工作分析与工作设计，员工绩效评价，制订与执行报酬和福利计划，建立有效激励员工改善或提高工作绩效系统，建立人力资源信息系统，以及处理劳资关系等一系列内容。
第18篇：物价局工作职能
物 价 局 工 作 职 能
（一）贯彻执行国家的价格方针、政策和法律、法规；负责组织实施省、市和县委、县政府下达的各项物价工作任务、价格改革措施、调定价方案；组织监督实施物价主管部门制定的商品价格和收费标准；组织实施地方性价格规章和政策措施；宣传物价方针、政策和法律、法规。
（二）负责全县价格管理和综合平衡工作；实现制定的全县价格总水平控制目标及价格调控措施，建立和完善价格管理制度。
（三）负责对本县范围内主要经营性服务收费的监督管理；负责《行政事业性收费许可证》和《经营性收费登记证》的管理和审验；负责清理整顿乱收费工作；开展物价政策咨询服务；负责主持重要商品价格（服务收费）决策听证会。
（四）负责对放开的重要商品价格和收费实行监审；制止价格欺诈和牟取暴利；负责低价倾销工业品和成本认定，制止低价倾销；负责集市贸易价格管理。
（五）组织全县价格监督检查工作，依法检查处理价格违法行为和价格违法案件；负责价格举报的调查落实工作；参与对乱摊派、乱集资、乱罚款的监督检查；负责推行全县明码标价工作，规范市场价格行为；指导和扶持乡镇农村价格管理、村（社区）价格监督站开展工作；开展价格诚信单位筛选申报工作。
（六）建立健全全县市场价格监测体系和价格信息网络，分析市场物价形势，预测物价走势，为上级物价部门和县委、县政府宏观调控提
供可靠依据。
（七）负责全县价格认证工作，为行政执法机关、司法机关办理案件涉及的扣押、没收、追缴物品等涉案物品的价格认证工作；接受委托调解生产者、经营者与消费者之间的价格纠纷。
第19篇：部门工作职能
航天学院团委组织部职责
1、执行团委例会制度，定期召开组织部门会议，传达学院党委和团委的文件精神，布置落实组织工作。
2、制定每学期团的组织生活计划，指导各级团组织过好团的组织生活，做好考核并及时组织交流总结。
3、负责对院团委主要团干的考核与管理，加强对全院各级团干部的培养、指导和考察，定期办好团干培训班（团校），提高基层团干部及院级学生干部的政治素质和工作能力。（尤其是大一团支书，要做好相关的培训工作）
4、抓好团内奖惩工作，及时掌握团员中的先进典型并做好评优表彰工作；对违纪团员及时进行批评教育及处理，受理团员申诉。
5、全面掌握学院共青团组织的情况，定期做好发展新团员工作，及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作。（统计航天学院各级团组织团干部基本信息，并及时更新）
6、参与研究和制定团的组织建设方面的规章制度，收缴团费，接转团组织关系，协助做好团籍档案管理工作。
7、加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，对各团支部理论学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助；
8、按有关规定和院党委要求，负责优秀团组织、优秀团干部、优秀团员的评选表彰工作以及推优入党工作。
9、协助团委书记做好团员代表大会的组织工作，协助做好暑期社会实践、青年志愿者等团的相关活动。
10、协助团委老师处理团委办公室的日常事务，完成院党委、院团委交办的其它工作。
航天学院团委宣传部职责
1、配合院团委中心工作，积极开展学生思想教育工作，在宣传、教育工作中团结、引导和服务团员青年。
2、相关活动根据要求制作视频，绘制海报，印发传单，便于信息更迅速、准确、广泛的向广大学生传播。
3、根据要求制作团委工作简报，及时更新并创新院墙内容。
4、建设好人人网“航院”平台，及时发布有关信息，努力扩大影响。（账号hangtianstudent@163.com）
5、负责团员青年的思想教育工作，调查、掌握、分析研究团员与青年的思想动态和状况，提出进行思想教育的措施和意见；
6、开展团员青年的宣传教育工作，报道团员青年的先进事迹，引导团员青年用“邓小平理论”和“三个代表”重要思想构筑青年学生强大的精神支柱；
7、规范、监督、审核全院有关学生活动的宣传报道工作；
8、完成书记交办的其他任务。
航天学院团委秘书部职责
1、协助学院学生会主席团处理学生会日常事务，协调各部门的关系，促进学生会各项工作的顺利开展；
2、安排人员到办公室值班；
3、做好各项会议的通知、记录和考勤登记；
4、管理学生会各种文件、信函、报纸等，并对文件、信函登记，存档；
5、协助主席团调配人手、传达通知、撰写有关文件等；
6、做好活动经费的支出、收入登记；
7、负责学生各项大型活动的通讯报道工作，及时撰写活动通讯稿；
8、负责学生会的调研工作，积极配合学院老师、主席团了解学生会各部门出现的一些问题；
9、监督各部门及时把相应的工作计划、工作总结上交；
10、于每个学期初把上一学期的资料进行归类分档；
11、做好每个学期办公用品、日常用品的购买工作；
第20篇：储运部工作职能
第一种
1.仓管员要定期做好盘点工作。计算仓库内现有的物料种类与数量，掌握和明了库存的实际情况，作为采购或进货的参考。物料经盘点后，若发生实际库存数量与账面结存数量不符，除追查差异的原因外，还要编制盘点损溢单，经审批后调整账面数字，使之与实际数字相符。
2.仓管员要做好物料出入库1) 仓库管理的工作职责是保存物料的储存工作，及时供应生产所需的原料。对物料进行检验、收料、发料、存储、入账、盘点，以及呆废料的处理等内容。物料仓库主要指面料仓库、辅料仓库、机物料仓库
3.仓库管理的收料工作在于检查采购物料的数量和品质。仓库员检验和清点送来物料的种类和合格品数量，填写入库单，发生数量不足和品质不合格时，通知供销科补足或更换，每种物料存放在固的地方，便于清点和发料。物料入库价格先按估价入库，等发票来后再红字冲销。
4.仓库管理的发料工作主要是为生产提供原辅料和机物料。使用部门填写领料单后才能从仓库领取物料。仓管员根据领料单所填数量分发物料。物料的出库价格按照入库价格的移动加权平均计算得出。日报和月结存表，以供相关部门使用。
第二种仓管员岗位职责
2.仓管员岗位职责
3.1.严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
4.2.入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝不安全因素;并设物料卡，标识清楚。
5.3 .存货入库后应及时入账，准确登记。
6.4 .领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用;仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。
7.5.成品库须按发货单发货，手续不全不与发货;如遇特殊情况，则须获得公司领导同意后方可发货，事后应补方可发货。
8.6 .车间领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。
9.7.仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。
10.8.为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。
11.9.随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。
12.10 .定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。
13.11.做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通;定期检查存货、防止存货变质。
14.12.严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。
15.13.上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作
16.。
17.14.仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。
18.15.仓管人员要立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐
于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。 16.仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外。 17 .仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任;对厂情况严重的，应追究其法律责任。 18 .仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收;如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。
储运部职责
一、负责按计划接收产品入库，并对入库产品认真清点、验收。
二、加强仓储管理，保持库容整洁、货物摆放合理，做到账、卡、物三一致。
三、根据发货计划合理组织发货，保证交付产品的交付质量。
四、负责包装箱的需求计划编制及采购和管理工作。
五、负责退库产品的接收、管理工作，配合顾客服务部做好超期库存产品的返检工作。
六、负责成品库的安全保卫工作，严防产品受损被盗。
以下是部分物流岗位职责，希望对您有所帮助！
物流部统计主要职责分工
①、应当具有高度责任心，能快速有效的处理各项有关事务，做到公平、公正、开，具有监督与成本核算意识。
②、协助部门经理负责日常工作运转，对于各项重要事宜及时通知各员工，正确管理每部车辆的档案及各数据的统计。
③、对部门车辆的日常零星开支，如：交通费用、补胎费、换胎费以及维修费用等方面的开支应做到严格控制和监督。
④、与调度配合及时记录小货车的区域销售动态以及各项营运费用方面的开支，正确核算每辆货车的费用开支与车辆盈亏状况，审核无误编制报表上报部门经理及上级主管。
⑤、协助财务部做好部门员工月考勤及货车司机、叉车司机、以及投栏、烘干司机的月业绩补贴，核对无误后于10日之前上交行政部。
物流部调度主要职责分工：
①、管理部门车辆的运转动态及所有司机的调配工作，具有高度责任心，协调合作能力及监督执行力。
②、协助、配合销售部与储运部，做好物流配送，公平、合理地安排小货车值班排，安全、及时、有效地将货物送达经销商。
③、在小车使用方面就当严格控制，非总经办人员未经批准不得私自用车。对在外出车的货车的货车司机有发生罚款、爆胎、破胎等方面就给予书面记录也便查核。
④、对储运部、操作部的叉车使用方面，应合理安排、及时调配，以确保公司操作系统正常运行。
⑤、不得袒护、偏向个人，带有成本意识，处理问题灵活、巧妙，调配车辆主动与销售联系，其他附产品配送，提高车辆运转率。
物流部机修主要职责分工：
①、严格遵守公司部门制定的相关规章制度，积极参加各种开式的安全生产竞赛活动。
②、认真做好《小货车维护情况日志卡》以便跟踪车辆保养，维护日期，及时维修保障车辆正常运行。
③、服从调度和管理人员的调配，随时准备施救、抢修车辆，不得延误、推拖。
④、责任心强，勤俭节约，积极节省零配件等费用开支。
⑤、认真学习业务水平，工作尽职尽责，监督、查明机械损坏原因及时汇报主管，由部门追究驾驶员承担材料费。
物流部班、组长岗位职责
①、合理安排本组人员休假和替补人员，审批后上报调度处。
②、因工作需要时，有权视情况调整本班组司机出车任务。
③、应本着认真负责态度，带有成本意识，现场落实是否需要更换车辆轮胎等附件。
④、组长应作为组员的表率，以部门利益为重，争先创优。
⑤、负责本班组车辆卫生监督、实施落实部门管理布置的一切工作安排。
⑥、团结互助、不能偏向袒护，工作态度端正，责任心强，认真履行岗位职责。
物流部小货车驾驶员岗位职责
①、遵守公司的各项规章制度，信守劳动合同，热爱本职工作，努力学习提高驾驶员的思想素质、业务水平、服务态度和操作等技能水平，勤俭勤修，防范车辆事故的发生，做到爱惜车辆为珍惜自己的生命。
②、积极参加学习各项政治、安全教育，服从领导、管理人员的管理，团结互助，爱岗位敬业。
③、服从调度安排，积极配合公司各个部门完成生产工作，及时主动向管理人员汇报出厂外车辆配送运转情况。
④、认真做爱本例保工作，提高操作技能，保持成本意识观念，实事求事。
⑤、不得随意将车辆转借他人驾驶，不准公车私用。
物流部投栏、烘干驾驶员岗位职责
①、服从调度员、仓管员及操作部管理员的管理、调配，因公司生产或临时需要，投栏车司机应积极主动配合办公室分配工作。
②、投栏车司机应全面负责原粮、糙米的投栏工作，保质保量地完成投栏任务。必要时应积极协助移仓及晒收稻谷等工作。
③、投栏车司机在驾驶投栏车时，应注意控制车速，确保行车安全。特别是上、下坡及转弯处应缓速慢行，以防物料散落或与车辆、行人碰撞。若因高速驾驶而发生意外事故，该司机负全部责任。
④、投栏车司机有权利、有义务监督搬运工装车、卸车，严格要求按每车5～7吨标准整齐装车，严禁无故超载而破坏车辆性能或发生意外事故。若被检查发现有超载现象，或因超载而引发意外事故，追究该司机的连带责任。
⑤、刻苦学习，不断提高驾驶水平，爱护车辆，时刻保持车辆卫生，做好投栏车日常维护、保养工作，发现故障及时送报车队机修处检修。车辆故障如判明系司机严重操作错误造成，其发生修理费由该司机负担。严禁驾驶有故障投栏车作业。
物流部叉车驾驶员岗位职责
①、不得将车辆交于其他无关人员驾驶，若发现非相关人员私自驾驶车辆，应及时、有效地制止，必要时可要求保卫人员协助。严禁司机驾驶厂车出厂私用。
②、交接班时，应做好车辆交接以及投栏品种、数量、库位等交接班工作。
③、驾驶车辆时，应注意控制车速，确保人、物安全。特别是转弯处应缓速慢行，以防物料散落。
④、服从管理人员工作安排，严格按要求作业。
物流部小车驾驶员岗位职责
①、驾驶员上班后必须坚守工作岗位，做到随叫随到，不得擅自离岗、早退，更不能私自将车开离公司，夜值班司机必须留宿在公司，（无宿舍的可在501暂住）若有特殊性原因公休的应互相自行换班报于调度，保证每晚都有人值班，做到随时接受调用，以防临时性的事情发生；
②、车辆出车前必须到调度处开派车单，登记小车出入表，返回公司时应到调度处报到，并将锁匙交于调度处以便查找，如有特殊情况应事先于调度联系；
③、驾驶员应维护和保养好各自车辆，清洗车辆时最好安排在上班之前或下班之后，避免影响正常上班工作，或需要更换零配件或维修的应申请、经批准后方可更换零配件；
