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针对当前机关事业单位养老保险改革发展相对缓慢的现状，全国人大代表，湖南出版投资控股集团有限公司党委书记、董事长，中南出版传媒集团股份有限公司董事长龚曙光建议，改革事业单位养老保险制度，建立事业单位职工养老金的增长机制。
我国现有126万个事业单位，共计4000多万人。其中在职人员3000多万，离退休人员900万。目前，事业单位养老保险制度主要存在全国政策不统
一、个人账户缺乏积累、未建立正常的增长机制等问题，以致在企业职工基本养老保险制度逐步走向稳定和完善的同时，机关事业单位养老保险改革的发展相对缓慢。
龚曙光认为，国家应尽快制定出台事业单位养老保险改革的总体方案及相关配套政策，改变“一地一策”现象，使之与企业养老保险制度相互衔接，并逐步实现统一；在新的事业单位养老保险制度未出台前，适当提高事业职工的基本养老金待遇，着手研究制定建立事业单位职工养老金增长的常态机制，并将规范津贴等项目纳入社保基金统一支付范畴，保证事业单位职工退休待遇的足额发放.
从事公益服务的事业单位，按照事业单位分类改革所确定的不同类型，实行不同的绩效工资管理办法。具体人事部、财政部另行制定。
在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前，经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定；经费来源部分由财政支持和经费自理的事业单位，绩效工资总量可分别高出一定幅度。
事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好，考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量。对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。
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