论女性人力资本开发
摘要：
人力资源在社会生产力许多因素中具有越来越重要的作用，女性人力资本的投资更占据了重要地位。女性人力资源的开发，是一项重要的社会系统工程。针对目前我国女性人力资源和人力资本的现状，本文分析了女性人力资源和人力资本开发现状及原因，并就如何开发女性人力资源和人力资本提出对策及建议。
关键词：
女性；人力资源；人力资本 ；开发；投资；对策
随着经济的发展、科技的进步和知识经济的逼近，人在经济发展中的作用越来越突出。所谓人力资本就存在于人体中的知识和技能等的总和，是由人力资本投资形成的，也就是对劳动者进行普通教育、职业培训、医疗保健投资、迁移投资和其在接受教育时放弃的工作收入等价值在劳动力身上的凝结。对我国女性人力资本投资中存在的主要问题。既有传统观念中思想意识根深蒂固的问题，也有女性人力资本投入不足，受教育情况不容乐观的问题。总的讲，我国在女性人力资本投资方面有了一些认识和提高，必要的政策、管理手段也在不断健全，但仍然有很大不足。面对新世纪的各项挑战，加大对女性人力资本投资已经迫在眉睫。
女性人力资源作为一支重要的队伍，对她们的人力资本的投资不仅关系到她们本身的发展，而且关系到民族整体素质的高低。女性素质的高低，影响到一个国家、一个民族的文明程度。因此对女性人力资本投资问题的研究是一个非常重要的问题。
基于女性人力资源和资本的特殊性，我将从以下几点表达我的观点：
一、女性人力资源和人力资本开发是历史的和必然的女性本身就具有双重的社会角色， 女性既是劳动力， 同时也是劳动力再生产的承担者， 其素质的高低不仅关系到人力资源的数量， 而且与其质量也有必然的联系。作为占了半数以上人口的女性， 女性人力资源素质的高低直接影响着经济和社会的发展， 而其自身发展的需要也促使对女性人力资源开发成为一种必然的要求。
首先， 经济全球化、知识社会的发展趋势加剧了人才竞争， 女性人力资源的开发和利用刻不容缓。经济全球化的发展趋势强化了对高层次技术性、优秀人才的需求，
人是社会生产力许多因素中最具有决定性意义的要素。人力资源和人力资本同为人类经济活动中最基本的要素，同为经济发展的动力因素，然而，就它们对于经济发展作用而言，两者是有差异的。一般意义上的人力资源体现出的劳动力是一种从事普通体力劳动并且是一种无差别的天赋的能力，这种劳动的知识和技能的含量是有限的，因而其对经济发展的推动作用也同样是有限的。对人力进行投入而形成的人力资本，体现在劳动者身上的则是一种智能型和创造型的劳动力和能力，这种劳动力和能力通过其掌握的技能和知识，推动科学技术的进步，推动经济的发展。一种由于人口质量的提高而引发的对经济发展所产生的持续的、高效的促进作用已经远非一般劳动力和物质资本对于经济发
展的作用所能比拟。
西方经济学家西奥多.W.舒尔茨教授在其“穷国的经济学”一文中告戒世人“人类的未来不是预先由空间，能源和耕地所决定的，而是由人类的知识发展来决定。”高收入国家和低收入国家经济现代化的共同内容是，耕地的重要性在下降，而人力资本，即知识和技能的经济重要性在提高。归根结底一句话，知识和人才将在现代经济社会中发挥越来越重要的作用。这使得当今开发人力资源显得比开发自然资源来得重要，来得紧迫。
女性在创造人类文明，推动社会发展中具有伟大的作用。女性人力资源是人力资源总量中的一个不可缺少的组成部分。女性人力资源既是形成人力资本的对象，同时又是创造人力资源的承担者之一。开发女性人力资源不仅满足了促进经济增长和社会发展的需要，而且本身也是社会的自我拯救和自我保护的自发行为，是社会经济发展中重要的战略性投资。女性人力资源投资对下一代的发展及国民经济的发展十分有利，在提高劳动生产率和消除男女不平等方面具有重要作用，相信逐渐会为所有国家、地区与家庭所接受。
二、女性人力资源开发的有利方面
随着知识经济时代的到来，信息、科技在经济发展中具有主导地位。知识经济使女性的观念得到全面更新、女性主体意识更为强烈，自我价值得到实现；它给广大女性广泛参与社会、施展才干提供广阔的舞台。
（一）知识经济使人们的观念得到全面更新
1、科技意识深入人心。
2、竞争与效率意识增强。
3、主体意识的回归与价值观念的巨大变革。
4、女性广泛参与社会生活成为现实。
5、女性接受教育、提高素质的机会增多。
（二）不断发展的社会为女性解放、社会地位全面提高创造优越条件。
（三）女性在家庭中地位的上升更具体的表明了社会地位的上升。
二、女性人力资本投资的重要性
女性人力资本投资关系到民族整体素质的高低。妇女素质的高低，影响到一个国家、一个民族的文明程度。其综合价值是毋庸置疑的。妇女作为一支重要的人才队伍，增加对她们的人力资本投资有利于女性人才的充分发挥，有利于地位的提高，有利于我国经济和社会的全面发展。
对女性的人力资本投资不仅可以提高其人力资本，增大其就业机会，提高就业质量；而且还可以延续劳动力就业，控制劳动力供给的数量。女性受教育水平与其初婚年龄和初育年龄有密切关系。一般说来，女性受教育水平越高，其在校时间越长，其初婚年龄和初育年龄也越晚。婚龄和育龄时间的 推迟对劳动力严重过剩的中国来说意义重大，它将延长人口再生产的周期，进而抑制劳动力供给的速度和数量，减缓就业压力。除此之外，女性受教育水平高低对下一代
的成长更为重要。一般来说，母亲的文化程度越高，其子女受教育水平也就越高。受教育水平越高的母亲可以为未来劳动力市场提供高质量的劳动力，而这同时又可以进一步减缓劳动力供给的速度。同样子女受教育水平越高，其晚婚晚育年龄也就越晚，这也将进一步降低人口再生产的速度，使劳动力供给的数量和速度得到控制，从而进入一种良好运行的状态。
三、影响女性人力资本投资的主要原因
（一）就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小。
（二）由于历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性。
（三）在整个职业生涯中，由于生理上的差异，妇女因生育、照料子女等原因暂时退出劳动力市场，等她们重返劳动力市场后，原有的人力资本会因“生锈”而减少甚至失去作用
（四）工作经验和职业变换是人力资本增加的主要途径之一，但由于女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制，决定了她们大多数集中在技能含量较低或先前从事过的职业中，改变职业地位和社会经济地位的可能性明显少于男性，使女性劳动力的人力资本存量少于男性，造成了女性在劳动力市场上处于劣势地位。
四、女性人力资本开发的有效途径
基于以上问题，开发女性人力资源还需要长期的努力与奋斗。首先要从提高女性素质做起。女性素质的提高需要主客观两方面的共同努力。
（一）依法保证女性教育。
创造安定、兴旺健康发展的社会环境，是提高妇女素质的客观需要。努力实施义务教育法，保证女性受到正常的文化教育。切实依法保证女性和儿童受到国家所规定的教育。
1、重视高等教育。
我国女性接受高等教育的比率大大低于男性，致使高科技生产领域及高层领导机构中女性比例不高。为此，根据女性及社会发展的需求，必须增加女性接受高等教育的比率，更多的培养高层次的女性人才。
2、发展终身教育。
终身教育是通过成人教育，和继续教育等手段以回归教育和循环教育的形式，把教育贯穿每个人的一生，使女性获得基础知识和职业技能后，还能对其他学科有所了解扩充知识面，开阔文化视野，形成社会知识体系的整体观念。
3、鼓励女性自学。
加强学习，在素质上求提高，摆脱愚昧无知。追求知识是女性成才的必经之路，只有学习，才能获得真知；只有学习，才能提高素质。女性素质的高低，是衡量女性成才的重要标志，素质高，能力强，对社会贡献大，女性素质的高
低与受教育程度之间存在着密切的
4、开辟多层次，多渠道的教育途径。
扩大职业技术教育，职业教育包括就业前的职业教育，就业后的职业教育和农村技术教育等内容，通过扩大职业教育，使女性掌握更多的驾奴现实的能力。这一点更有益于解决大量女性下岗再就业的问题。
5、发展高层次女性职业教育。
要大力发展高等职业教育，培养第三产业人才，首先，有关部门应鼓励和发展适应女性身心发展特点需要的专业与课程，制定相应的政策，保障受到教育的女性专业人员享有与男性平等就业的权利。其次，各中等和高等学校，凡适应女性的学科，应尽量招收女性，尽力改变文化层次越高，女性越少的现象，为女性劳动力进入先进领域就业做好基础工作。
（二）家务劳动社会化
家务劳动占去女性劳动力相当多的时间和精力，是影响女性人力资本得到进一步投资的一大障碍，也是影响女性在就业市场就业质与量的一个重要原因。各国的实践证明，解决这一问题的有效途径是促进家务劳动社会化。在这方面，我国政府是可以大有作为的，当前，各级政府应积极采取措施，发展各种形式的社会化的家庭服务，使女性从家务劳动中解放出来，使其有更多的时间和精力为企业创造价值，以提高其在就业上的竞争力。目前我国女性由于家务缠身，子女多，无暇从事市场经济活动。随着社区建设的发展，家务劳动社会化无疑可以扫除女性人力资本投资的障碍。社区建设包括托儿所、幼儿园、食堂、餐馆等的设立和洗染、缝纫、修理、保姆等服务的提供，会降低女性人力资本投资的机会成本，消除女性人力资本投资的后顾之忧，为妇女广泛、更多地参与市场经济活动创造条件。
（三）妇联充分发挥作用。
1.转观念，树立女性再就业的先进典型。
2.抓培训，提高女性就业竞争能力。针对失去就业岗位女性年龄偏大、文化素质偏低、技能比较单一的状况，根据市场需求，妇联开办了各类培训班。
3.找项目，开发女性就业新岗位。
4.培育带头人，帮助女性大胆创业，努力提高女性创业的水平。
5.争取政策，优化女性就业环境。
此外，还应该制定相应的政策，采取切实可行的措施，为女性成才提供法律上、政策上、组织上的保证。为转变社会观念中的性别歧视创造文化氛围。但是良好的社会环境是女性素质提高的客观条件，女性自身的努力才是根本因素，是第一位的条件。所以，作为女性，需要自觉曾强政治上的参与感和历史责任感，摆脱传统观念的束缚，培养独立、健康的人格心理，努力从根本上提高自身素质。
总之，加强女性劳动力的人力资本投资是解决女性就业的一个重要方面，也是社会发展的一项长期而艰巨的任务。不仅需要女性自身的争取和努力，而
且更需要社会的共同努力。在大力发展教育事业，有计划、分层次地提高女性素质的同时，为广大女性接受文化教育、进而正常就业建立起合理配套的社会经济和法律机制，是提高中国女性劳动力素质的根本保障，也是我国在新时期下，使女性劳动力更好地迎接挑战的有利措施。 加强女性劳动力的人力资本投资是解决女性就业的一个重要方面，也是社会发展的一项长期而艰巨的任务。社会进步不仅表现在社会人行为的进步,还深刻地表现在社会人的意识进步。最大限度地挖掘社会人的潜能,发挥社会人的社会作用是社会决策的进步标志。
参考书目：
1.晏月平《当代中国女性人力资本投资研究》2008年11月 人民教育出版社第一版
2．孟鑫《研究当前我国女性就业弱势问题的原因与对策》《理论前沿》2002年第６期
3．崔凤垣《关于我国妇女就业问题的思考》《人口与经济》2001年第5期(总第128期)
4．杜德勇建军《试论女性人力资本投资与就业》《西北人口》2001年 第4期
