日本人性格——日本旅游有感
由于日本特殊的地理环境，造就了日本人特殊的人文性格——崇尚知识、崇尚能力。
一、新员工状况
一个刚入职的大学生月薪20万日元（约合人民币1.6万元）；从入职第一天起，每个新人就要做到每周没有休息日，每天睡眠5个小时；其他时间全部用于工作或与工作相关的学习和研究；即便如此，在激烈的竞争中，要通过20年的努力，才能进入公司核心层。如果20年后没能进入公司核心层，会被公司同事和周围人群认为无能或低能，遭到排斥。
二、日本企业是如何选拔核心员工的？
1、入职前看学历和文凭；大学本科以上，名校毕业且专业对口；日本人认为名牌大学毕业，说明学习能力很强。
2、入职后短期看勤奋；日本人认为：一个不知勤奋向上的青年，是不会有大出息的。
3、入职后长期看用心（能力）；日本人认为：只有非常用心的人，才能做成大事业。 如果一个新员工符合第1条，他很快会被辞退；符合前两条，他只能是普通员工；符合全部三条，他很快会被提职加薪，逐步进入公司核心层。
日本人认为：第2条是完全靠自身努力可以做到的，所以每个日本人都希望自己是最勤奋的人。
三、日本人习惯“换位”思考
日本人经常说：站在对方的角度思考的话，我应该如何做。如日本导游希望我们多购物，他可以得到更多的购物提成，他换位思考后认为：游客愿意花大价钱吃国内吃不到的食品，买国内买不到的用品；所以在北海道，极力推荐我们加菜（本来是有菜有饭的），吃超大的帝王蟹，15公分以上的大鲍鱼；在东京免税店，极力推荐保健品和日本电器，„„；最后大家都买了平均超过旅游费的商品；就连一对79岁的老夫妇，坚决不买任何东西的，最后也买了几盒饼干带给孙子吃。
总之，日本人性格有我们学习借鉴之处。
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