2012效能监察工作计划
2011年,结合公司的实际情况,确保了本企业健康、高效的发展。开展效能监察工作，是以贯彻落实中央、省、地、县效能监察工作的部署和要求为指导，以改善管理，提高效能入手，全面推进依法管理，紧紧围绕政府职能转变，坚持思想建设，制度建设和监督检查相结合，积极探索效能监察工作的长效机制，以促进廉洁、勤政、务实、高效政府的建设，确保省、地公司重大决策的贯彻落实，为公司经济发展营造良好的环境，2012年具体计划如下：
一、工作规则
1、加强各部门的制度建设，建立建全各个岗位的岗位职责，逐步使此项工作规范化、制度化、并按照公开、公正、简化的原则，为开展效能监察工作提供评价依据。
2、突出监督检查，对各部门在贯彻执行国家法律、法规和各级人民政府和主管部门的命令、决定的过程中是否正确履行职责、严格依法办事、勤政高效的情况进行监督检查，严肃处滥用职权和严重失职渎职行为，促进各部门，各级管理人员依法管理。
3、完善投诉机制，公司效能监察工作投诉中心设在公司综合管理部，接受群投诉众投诉和监督，对公司人员在执行有关规章制度，行政审批制度、政务公开和选购评议工作等方面工作不力的地方进行监督检查，对各类违法乱纪行为，将予以坚决查处。
二、工作程度
1、行政效能监察领导组负责对公司各部门工作的监督检查，促进各部门转变职能，改善管理，提高办事效率，优化工作环境。对查出的问题进行处理，以不断提高工作效率。
2、投诉中心接受群众投诉后，对反映的情况进行调查落实，最后将调查结果上报效能监察领导组，由领导组拿出处理结果，视情况予以处罚。
3、对公司重大理项，需进入立项程序的要积极向经理人员提出建议和意见，求得工作上的支持，争取进入立项程序；未经批准的项目，严禁纪检监察人员擅自立项，以防干扰经理人员的决策，凡经批准立项的必须尽职尽责，一抓到底，抓出成绩。
三、考核标准和奖惩办法
1、考核标准
①、认真执行国家、各级政府、各级主管部门有关指示，方针、政策。
②、依法行政，不做损害国家和人民利益的事。
③、严格按照制定的各项规章制度、岗位职责进行工作。 ④、积极工作、保证各级政令畅通。
⑤、提高工作效率，促进廉洁、勤政，务实，高效领导班子的建设。
2、奖惩办法
对查处的和群众反映强烈的问题，要坚决予以处理，可给予经济处罚，党经政纪处分，情节严重者，移交公司机关处理。
二○一二年一月十五日
