工会组织在选树典型工作中如何做好舆论宣传
选树先进典型是我党的思想政治工作的优良传统，也是工会组织的重要工作，必须加大舆论的力度，让先进典型叫得响，立得住，让员工们学有目标，干有方向，笔者就选树先进典型做好舆论宣传谈谈自己的观点。
一、选树先进典型的意义
先进典型是一个行业，一个单位，在生产建设经营管理中等各项工作中，业绩突出，具有强烈的示范表率作用，得到群众普遍认可，值得本行业或单位学习效仿的优秀分子，树立一个典型就是一面旗帜，一个标杆，就是在员工中确立一种导向，一个模范中凝聚着社会主义核心价值和先进的理想信念具有很强的号召力，吸引力和感染力，对工会组织建设“四有”职工队伍提升职工整体素质起到很好的示范作用和引领作用。
二、选树先进典型存在的几个主要问题
一些单位在选树典型中存在一些误区，必须要纠正改进
（一）树立典型高大全，不顾客观事实把别人的优点集中一个人身上，添枝加叶，任意拔高，极力刻画一个完美型象，搞出来的事迹材料，连典型本人都不敢接受，不顾典型本人的意愿，为我所用，笔下生花，使先进变型，这样树起来的典型不仅让人觉得高不可攀，不利于大家学习，而且还会导制典型早日夭折，同时也使典型在本部门没法立足。
（二）评选典型上“不求过硬，典型的选树有严格的标准，只有达到超过这个标准才能被评为先进，树立典型从现象来看，一些单位在选树典型中存在不求过硬的失误，一是汇报总结工作时陷入“数学效应”的怪圈，为了扩大表彰面，按人数分先进名额，有的小单位，名额少或没有名额，工作很出色也无缘先进，还有的是选出来的干部多，工人少，机关的多，一线的少，影响了一部分人的积极性。
（三）在就是宣传的典型“千人一面”一心扑在事业上，没有休息的全是工作日，不顾家庭，没时间照顾妻子老人，不注意休息，累坏了身体，对不起老人妻子儿女，超凡脱俗的形象，把成绩拔高对一些存在的的问题避而不谈，结果弄得脱离群众，脱离现实。
（四）在对待典型上“求全责备”，苟求典型完美，不从本质上，主流上去看先进性，而是在一些枝节问题上评头论足，鸡蛋里找骨头，百般挑剔，只要是说错一句话，办错一点事，就吹毛求疵，挖苦，中伤，使个别典型承受不了沉重的工作压力，还增添了许多思想负担，致使典型当不下去。应该对典型进行培养教育，锻炼，典型也是人，也需要不断成长，不断自我完善。
三、评选树典型应坚持的几个原则
（一） 必须突出时代性，时代性是典型的源泉，时势造英雄，先进典型是时代的产物，典型是引领那一个时代的典范和旗帜，是那个时代的舆论，教育人民推动工作的重要力量，选树先进典型要紧扣时代的脉搏，关注时代大趋势，顺应时代潮流，勇担时代重任，站在时代前列，高唱时代的主旋律，展示时代新风貌，代表社会发展方向。
（二） 必须保证真实性，真实性是典型的生命，先进之所以能打动人，是因为他们源自生活，来自群众，有血有肉，生动鲜活，更因为他们真实可信，越真实越感人，越朴实越亲切，在舆论宣传中，必须做到实事求是，不夸大，不谱美，切不可抓住一鳞半角强牵硬套，故意拔高，任意升华，要按先进人物的本来面貌塑造典型形象，把典型的特征搞准，把事运搞实，用平淡的语言，用平凡小事来展观崇高的精神内容生动，真实准确，事迹入情入理，评价适度，保证先进人物靠得住，信得过，经得起群众和时间的考验。
（三）
必须体现群众性，群众是典型的基础，典型来自群众，来自社会实践，人民群众是社会物质财富和精神财富的创造者，也是先进典型的培养者，评判员裁判员，先进典型之所以先进，不在别的，而在于得到最广大群众的拥戴，认可，信任，具有深厚的群众基础，这就是叫得响立得住，站得稳，过得硬，树得久的根本原因。要把群众满意不满意，高兴不高兴，喜欢不喜欢，认可不认可，做为选树典型的标准，防止“领导一言堂”“轮流当先进”或“材料说了算”等现象的发生，要贴近实际，贴近生活，贴近职工。
（四） 必须具备先进性，先进性是典型的灵魂，先进典型是人，“人所具有的皆有，但不是一般意义上的人，而是平凡中见伟大，微处见精神的人，是一种自觉摒弃落后，主动崇尚先进的人，表现在思想品格上，先进典型的认识水平更富于超前性，开拓性，他们站得高，看得更远，有敢为天下先的勇气和魄力，有敢于牺牲，乐于奉献，执着坚韧的思想境界和修养，在具体行动上他们即解放思想，又不好高骛远，即有聪明才智，又有苦干实干精神，即有远大抱负，又一步一个脚印，许多时候，他们却是总先行一步代表着一种新的生产关系，新的生产力，新的思想理念，新的行为方式，新的价值观念，从而为普通群众做出榜样，因此在选树典型时，无论什么单位，什么工作岗位，但必须有一点是相同的，就是他们每个人都是本单位本部门本行业的佼佼者，只有这样，树起来的典型才具有示范引领作用。
工会组织在选树典型工作中
如何做好舆论宣传
陈学生
