推荐第1篇：选树典型意见
关于选树党群共建创先争优先进典型的工作意见
为在我单位积极营造创先争优、奋发向上的良好氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，现结合单位深入开展党群共建创先争优活动和单位实际，对选树党群共建创先争优先进典型工作提出如下意见：
一、充分认识做好选树先进典型工作的重要性
先进典型具有强大的导向作用，一个先进典型就是一面旗帜，总结推广一个典型就是明确一个方面的导向。在新时期做好选树先进典型工作具有十分重要的意义。
（一）选树先进典型是新形势下推进精神文明建设的要求。加强精神文明建设重在建设的方针就是要用正确的舆论引导全社会和每个组织、每个个人的思想和行为，就是要弘扬主旋律、弘扬正气。当前，人们的思想日趋活跃，对精神文化的需求迅速增长，呈现多元、多样、多变的特征。巩固马克思主义在意识形态的指导地位，大力发展社会主义先进文化的任务十分繁重。必须树立一批时代性强、示范性强、特色鲜明的先进典型，使他们成为科学理论的实践者、时代精神的体现者，传统美德的传承者，成为人们学习的榜样、行为的典范。
（二）选树先进典型是做好基层党建工作的要求。进一步做好选树先进典型工作，充分发挥先进典型的示范带动作用，是激励干部党员为民办事、创先争优、内强素质、外树形象的需要。进一步做好选树先进典型工作，有利于形成正确的思想与行为导向，引导广大党员树立坚定的理想信念和价值观；有利于强化广大党员的法制意识、服务意识、效率意识和责任意识，树立为民办实事、办好事、廉政为民的良好形象；有利于增强思想政治工作的亲和力、感召力、说服力，使思想政治工作更加生动形象，富有成效。
二、积极选树反映时代精神及代表党员形象的先进典型部门单位要把选树先进典型工作，作为加强队伍思想政治工作的一项重要举措来抓。在选树先进典型过程中，要注意做好以下几个方面的工作：
（一）积极做好先进典型的培养工作。一要摸清情况，认真制定选树计划。要对本单位的先进个人典型情况进行一次摸底调查，切实掌握先进典型的资源情况。二要突出重点，营造争创典型氛围。立足基层实际，适时开展业务比武、专业竞赛等活动，搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体。领导班子和党、团、青、妇、工等组织要关心爱护典型，帮助他们解决工作和生活中遇到的各种困难和矛盾，保护广大党员争当先进、争创一流的积极性。三要立足群众，深入发掘先进典型。要善于从广大党员在日常工作、生活中生动鲜活的事例中寻找闪光点，挖掘深层次的内涵，进行系统地研究梳理，提炼能够反映全镇广大党员最具代表性、最具推广意义的先进典型。要注意选择部门各个岗位中，特别是基层一线具有代表性的先进人物，增大先进典型示范、引导作用的辐射广度。此外，要注意选择群众基础好的先进典型，使先进典型植根于群众，为群众所信赖和接受。
（二）积极做好先进典型的树立工作。一是分层次树立先进典型。要在条件成熟的情况下，每年有计划地树立几个单项的先进个人典型。树立先进典型要坚持实事求是、真实可信、群众认可、示范引导、特点突出、兼顾全面的原则。既要立足长远，注意树立全面过硬的典型，又要立足岗位，注重树立反映各项具体工作的单项典型；既要树立普通党员干部的典型，又要树立领导干部的典型。力争在各个层次都有先进典型，各类人员和方方面面工作都有学习榜样。二是多途径推荐先进典型。要在发现、培养典型的基础上，适时推荐本单位较为成熟的典型。同时大力提倡个人自荐当先进典型，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。三是多渠道审核把关先进典型。要主动深入先进典型的工作生活
周边进行细致调查，通过走访、座谈和暗访，广泛听取和收集意见，既听单位领导的意见，也听周围同志和群众的意见；既听党内的，也听党外的。要坚持标准,特别是对典型经验或事迹中涉及到的重要成果，应通过各级审核验证，使真正的先进典型脱颖而出。
（三）积极做好先进典型的宣传工作。一是要做好先进典型事迹的总结工作。各单位要把先进典型事迹的总结作为创先争优活动的一项重要工作，做到每个典型都要有完整的事迹材料。对于拟推荐新闻媒体宣传的典型，要严格把关，认真提炼经验事迹，形成高质量、有特色的事迹材料。二是要大张旗鼓地宣传先进典型的事迹。完善和拓宽典型宣传阵地，利用版报、墙报、宣传栏，不定期地刊登先进典型的事迹；开展学习先进典型事迹演讲活动，邀请先进典型作报告、座谈交流，积极宣传先进典型事迹。各单位要把先进典型事迹的学习和实践活动，作为创先争优活动的重要环节，作为党员思想政治教育的重要内容，引导党员干部以先进典型为榜样，立足本职，廉政为民。三是积极向社会推介宣传先进典型。要通过网络、媒体、信息等方式，大力宣传先进典型。根据先进典型的特点，系统安排宣传的内容和形式，采取有效措施，扩大典型宣传范围，增强典型的社会影响力。处理好对内宣传和对外宣传的关系，把二者有机结合，使先进典型“墙里墙外一样红”。要把学习本单位的先进典型与学习社会方方面面的先进典型结合起来，丰富学习内容，增强先进典型的教育效果，树立先进党员的良好形象。
三、加强组织领导
（一）建立责任机制。对选树先进典型要认真负责。党委负责对抓典型进行综合协调与指导；其他部门要齐抓共管、密切配合，并结合自身工作的特点，共同抓好先进典型的培养、树立和宣传。
（二）建立管理机制。要注重整合先进典型资源，建立先进典型档案，对先进典型实行动态管理，对先进典型的事迹及相关资料及时进行归档管理，为先进典型的选树提供准确依据。开展典型评比，是实施选树先进典型，发挥先进典型作用，推动各方面工作顺利开展。
（三）建立和完善选树先进典型的激励机制。建立起创先活动选树先进典型的激励机制，营造先进典型的发展环境，并将创先活动的典型事迹和典型人物的表现，作为干部奖惩和使用的重要依据，事迹突出的典型，进行通报表彰；特别突出的，予以提拔重用。
2010年11月23日
推荐第2篇：选树典型活动计划
五凤镇九年制学校 开展选树典型活动计划
为进一步延续、深化、拓展党建固本强基主义实践活动，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，我校党支部决定2013年在全校，开展选树典型的活动，结合我校实际，特制定如下计划。
一、目标要求
党支部有要紧紧围绕全校中心工作，坚持以科学发展观为指导，围绕“夯实发展基础、争做教育模范、加强民族团结”实施载体，不断增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党组织推动发展、服务意识、凝集人心、促进和谐的作用，结合实际，积极开展创建工作，进一步细化“带头”目标，突出行业特点，按照有利于发挥党组织作用，突出党员队伍建设这个基础，着眼于加强先进性建设，加强党员活动场所建设，特别是要完善已有活动场所，并配备相关办公、活动设备，增强活动场所在组织党员活动、培训、管理等方面的综合服务功能，坚持形式服务内容，坚持实事求是，按照不同领域、不同类型党组织的标准要求，不断发现和总结各方面的先进典型。
二、活动内容
根据目标要求，结合工作实际，不断丰富活动内容，着力巩固培育示范典型，提升创建档次；着力推广典型模式，提升创建实效；着力健全长效机制，提升创建活力。要结合党组织的特点、性质和发展规律，分别树立教育事业单位“帮扶连心”典型，通过典型辐射带动作用。 我校党组织要结合各部门实际深入开展活动，把创建优秀党组织与创建学习型工作结合起来，把提升干部整体素质、发挥党员主体作用与转变部门作风、提高教育水平结合起来，加强街道社区之间的协调联系，选树“帮扶连心”典型，开展形式多样的帮扶、争创活动。
三、活动步骤
（一）逐级部署阶段（2013年2月中旬）。党组织结合实际制定具体的活动实施方案，对活动进行安排部署。对各部门进行深入的调研，要摸清、摸透、摸准党员在工作中发挥作用情况，按照党组织“作用发挥好、作用发挥比较好和作用发挥差”进行分类，有针对性地进行分析研究，提出整改方案。结合部门具体情况创新活动内容，明确活动目标和需要解决的突出问题，确保活动的有效性。
（二）开展活动阶段（2013年3月-4月）。党组织要紧紧围选树典型活动的各项目标任务，根据本校实际组织开展向10位先进模范人物，要在本单位本行业积极开展选树典型活动，要将政治立场坚定、工作成绩突出、社会公认度高的优秀党员和民族团结模范选树出来。立足用身边的典型教育广大党员积极争创一流业绩。3月份，按归纳梳理出标准，对推荐上报的典型进行调研核实。推广、宣传、巩固典型，发挥典型的引导、带动、辐射作用，对照典型个体积极开展比学赶超活动，不断提高党组织工作的积极性、主动性，增强党员工作活力。
（三）总结评比阶段（5月底）。采取普遍自查和重点抽查等方式，对活动开展情况进行回头看，并进行重新梳理，找出存在的问题，认真研究解决办法并加以改进，明确下一步的努力方向。召开现场经验交流观摩会，并对部分典型人员进行培训，通过交流研讨，进一步完善党建标准内容，巩固、规范培育的各类典型。充分调动广大党员干部和群众的积极性，推动组织建设工作再上新台阶。
四、具体要求
1、加强领导，制定方案。各级党组织要以科学发展观为统领，把阵地建设、选树典型活动与深入学习实践科学发展观活动有机结合起来，加强组织领导，制定切实可行的活动方案，建立责任体系，积极创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，切实抓好各项工作的落实。
2、统一思想，凝心聚力。要采取多种形式和手段，宣传活动的重要意义、主要目标、活动方案、活动成果等内容，不断提高广大党员干部思想认识，增强党员干部的参与意识、责任意识。
3、构建体系，形成特色。要紧紧围绕我校中心工作，结合各部门工作发展规划，把阶段性工作与主题活动结合起来，构建工作活动相互促进、自身特点充分体现的目标体系，扎扎实实地抓好落实，使主题活动和业务工作两促进、双提高，并成为推动地区、部门发展和加强组织创建工作的亮点和特色。
4、强化措施，务求实效。继续落实好抓党建工作责任制，加强主题活动的过程管理，建立有效的工作机制，赋予主题活动以强大的生机和活力，保持主题实践活动的连续性，突出相互提活动的创新性、参与面、时效性，体现具体方案的可操作性，确保活动过程有计划、有重点、有推进、有成效，不断推动各项工作再上新台阶。
党组织要全面总结阶段工作进展情况，及时上报本校开展的具体创新性、实效性的创建活动情况。整体工作结束后上报总体工作总结。
五凤学校党支部 二〇一三年二月
推荐第3篇：浅论公司选树典型
忆往昔 大庆“铁人”掀工业红潮 看今朝 公司典型竟石油风流
公司选树典型之我观
回首六十年代，曾有一个名字响彻全国，他叫王进喜，是大庆原1205钻井队队长。作为大庆一次创业的先驱者，他身上凝聚了那一代人的创业精神，是当时国家无法摆脱贫油帽子的最困难时期，树立起来的典型，他的事迹谱写出了铁人精神，进而有了以王进喜为首的“五面红旗”，有了浓缩成“爱国、创业、求实、奉献”八个字的大庆精神，有了全国性的旷日持久的“工业学大庆”的红潮，让这一精神，这一典型整整影响了两代人。今日，到了大庆“缺油”的时代，我们该如何树立典型，让我们大庆的宝贵精神财富有个血脉相承？我们公司作为集团公司的主体之一，该如何选树典型，感召公司员工开拓进取在《纲要》的指导下，在“创建百年油田，搞好二次创业”开篇之际，再续昨日的辉煌呢？
下面谈谈我对公司树立典型的几点观点： 一，典型须有时代特征
典型示范是思想政治工作一项经常性的工作方法，是现代企业文化必不可少的一部分。其主要在于发现和总结企业生产和改革中涌现出来的先进人物。所选典型能否很好地被推广和发挥其预期作用，关键在于发掘、选树典型时，必须遵循“三个代表”的要求，准确把握时代脉搏，面向基层，面向企业生产和生活，选树先进性与时代特征有机结合的典型。典型的先进性在哪里？最根本的就是体现时代特征，与时俱进。因此，树立企业典型必须突出时代特征，充分反映企业发展的价值取向。树立的典型，要紧紧围绕生产经营中心工作，在其身上体现出企业员工应对激烈竞争、推进市场化运作的条件下，勇于创新、无私奉献等与企业发展与时俱进的价值取向。
四十年前的那个石油大会战的年代，埋头苦干，兢兢业业是那个时代的时代特征与需求，而在我们企业改制，公司全面面对市场的今天，已融入我们血液，流淌着的大庆精神、铁人精神有了新的时代意义，本埠面包越来越小的不争事实，赋予其新的时代内涵，我们不得不深挖其精髓，让这一大庆石油企业的精神支柱拓展，延伸，染上时代的色彩，改变选树着眼点。如集团劳模、局十大杰出青年、原***项目组经理***同志，局感动青春创业先锋、集团首届十大杰出青年、原***项目经理***同志和***项目组经理***同志就是符合时代要求的三个典型。***总经理在总公司市场开发“十五”总结表彰大会上讲话中强调：“‘十一五’，是我们全局加快发展的关键历史时期。外部市场开发的任务更艰巨，责任更重大，地位更重要。全局上下必须要进一步统一思想，深刻认识到外部市场开发工作对推进企业发展的重要意义，全力以赴做好“走出去”的文章，以优异的市场开发业绩推动企业持续有效较快协调发展。”我们这三个典型的选树符合了曾总对我们的期望与要求。为我们以后选树典型开了可模拟之先河。
二，典型须有正确目标
选树典型的标准，体现了企业所倡导的价值观和终极理念，也是典型示范的根本目的和意义所在。企业的思想政治工作是为企业的发展服务的，典型所倡导的价值理念必须服从和服务于企业的发展，符合市场经济规律的要求。为企业的生产经营服务要作为典型定位的标准。
现今公司面临的困难是什么，工作重点在哪里，需要什么力量推动，是我们在选树典型时要考虑进去的内容。我认为，在那个忆往昔，峥嵘岁月稠的年代里树立典型的目标相对现在时事来说要单纯一些，仅为了带动大家的创业热潮，就像让全国人民有个“工业学大庆”的热情一样。而现在针对我们公司的实际处境，我们选树的典型要为我们公司的职工，乃至于为我们公司的发展提供导向服务、在外施工时牢固树立我们公司的形象、从为甲方提供固井服务或者提供产品时能够做到宣我们公司的品牌形象、通过他们的工作绩效可以为我们公司不断拓展发展空间、带来经济效益。古人云：“不谋全局者，不足以谋一域。”没有这一全局观念，自然也不会把自身工作做得很出色。即使某一方面可能有所突出，但也无法承担二次创业时期公司典型这份重担。我们需要有这个明确而又理性的目的性。
就像方才我提到的三名我们公司面临主辅分离体制改革初期树立起来的典型，他们拥有着先公司之忧而忧，后公司之乐而乐，甘愿为公司的发展，迎难进取的高尚情操，远离大家庭的温暖，怀揣家人担忧踏上征途。
三，典型须有群众基础
公司作为一个以***服务为主营项目的生产企业，树立的典型首先应该来自于广大一线职工中，要既有广大员工的一般特征，又有自己突出的先进事迹，才能具备深厚的群众基础。职工是否认可，应当作为评价典型是否具有典型意义的标准。因此，在选树典型时，一定要深入基层，广泛调查研究，发掘既具有特殊意义又能博得职工公认的典型。同时，对典型事迹进行周密调查，挖掘出典型事迹中所具有的对员工工作有指导力、对企业发展有推动力的闪光点，这些事迹越平凡、越真实、离员工工作越近，就越能起到\"以点带面\"的带动作用。越能让职工感觉可信，可信，即先进典型的真实性。要站在典型往往来自于平凡岗位的出发点，是实实在在而不是高不可攀的，宣传上做到实事求是来贴近普通职工的工作，让职工通过与自己工作对比，感觉其具有模范性，且典型事迹他们能学得上、做得到，从而缩短员工与典型的心理差距，使员工接受和容纳典型，有信心和热情向典型学习。进而才会在不甘落后的心绪左右下去学习典型。这样典型才会发挥出其示范性的作用，不能为了拔高先进典型，故意宣传被群众认为不可能学、或常人无法做到的事迹，这样反而起不到先进典型影响和带动职工在二次创业中作为的作用。国家领导曾指出：“我们党在各个历史时期培养树立的先进典型，是党的优良作风的创造者、践行者和传播者。
其次，典型应该贴近青年，理解青年的所思所想，为青年提供前进的航标。对于国家来说，青年是国家未来的希望，对于我们公司来说，青年将是我们公司明天辉煌的合金钢购，在铁人精神培育下成长起来的青年一代，在新时期典型的熏陶下明日必会成就我们公司一个庞大的典型数据库。所以典型亦应有青年基础。在今年*月*日公司举办的“******公司新时期，新典型事迹宣讲会”上讲述的***公司**车间**班班长***同志就是这样一个生产一线青工中选出的典型，他用他切身实际，用自身努力带回来的井队反馈信息时时影响着**车间乃至于公司的青工们。
以上是我的浅析。找到适合新形势下的选树典型机制，丰富我们公司的企业文化将是对我们大庆文化遗产的延续。期望我们公司在落实科学发展观，践行“三个代表”和《纲要》思想中不断探索，形成正确的企业定位和发展方向的企业文化新坐标。进一步夯实我们的企业精神，促使我们公司有能力跻身于世界***技术服务行业一流之列，让我们的员工以***为出发点，绕地球跑一圈，手擎用户颁发的“最佳信誉奖杯”,面对时代的考验绪写***公司发展新篇章，奏出二次创业的最强音。
推荐第4篇：选树典型活动计划
县三小开展“创标准、固阵地、树典型”活
动计划
为进一步延续、深化、拓展党建固本强基主义实践活动，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，我校党支部决定2011年在全校，结合深入学习实践可续发展观活动，开展县三小“创标准、固阵地、树典型”活动，结合我校实际，特制定如下计划。
一、目标要求
党支部有要紧紧围绕全校中心工作，坚持以科学发展观为指导，围绕“夯实发展基础、争做教育模范、加强民族团结”实施载体，不断增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党组织推动发展、服务意识、凝集人心、促进和谐的作用，结合实际，积极开展创建工作，切实做到“六个有”，即：
有标准，进一步细化“带头”目标，突出行业特点，有针对性地制定学校党组织建设标准，以规范的标准引导党组织更好地确立目标、内容、方式、机制，使层党组织建设创有标准、学有典型、赶有目标。我校党支部要按照所属类型，结合教育行业特点，参照“五带头”目标，提出我校党组织建设标准。
有领导，按照有利于发挥党组织作用，便于党员管理教育的原则，改进和优化组织设置，加强组织领导班子建设，选好配强领导班子特别是党组织书记，形成坚强的领导核心，严格落实抓党建工作责任制。 有队伍，突出党员队伍建设这个基础，着眼于加强先进性建设，落实党员经常性教育长效机制，加大党员干部队伍培训力度，创新党
员教育管理机制和活动方式，建立健全党内关怀、帮扶、激励机制，做好发展党员工作，通过设岗定责、主题实践、结对帮扶等形式，引导党员发挥先锋模范作用。
有阵地，加强党员活动场所建设，特别是要完善已有活动场所，并配备相关办公、活动设备，增强活动场所在组织党员活动、培训、管理等方面的综合服务功能，使每一个党员活动场所成为服务党员、强化党组织建设工作、充分发挥凝心聚力作用的主阵地。
有活动，坚持形式服务内容，结合实际精心设计以加强组织、发挥党员作用、服务人民群众、促进各项工作为主要内容的活动载体，创新活动形式，丰富活动内容，以灵活多样的活动载体为着手点，不断增强党组织的凝集力，推动党建工作扎实开展。
有典型，坚持实事求是，按照不同领域、不同类型党组织的标准要求，不断发现和总结各方面的先进典型，培养、选树符合时代要求的党员典型，通过先进典型的模范带动、辐射引导作用，使全体党员学有榜样、赶有目标，推动组织建设不断发展创新。
党组织要结合学习实践科学发展观活动，积极开展“创标准、固阵地、树典型”活动，通过总结推广典型经验和作法，以点带面，不断加强和改进党的建设，并将拟选树的典型于5月27日前上报。
二、活动内容
党组织要根据“六个一”目标要求，结合工作实际，不断丰富活动内容，着力巩固培育示范典型，提升创建档次；着力推广典型模式，提升创建实效；着力健全长效机制，提升创建活力。要结合党组织的
特点、性质和发展规律，分别树立教育事业单位“帮扶连心”典型、国有企业“创业聚力”典型，通过典型辐射带动作用，进一步促进党组织开展以“争做优秀共产党员、干部”为主要内容的“创先争优”活动。
我校党组织要结合各部门实际深入开展“三创一落实”活动，把创建优秀党组织与创建学习型工作结合起来，把提升干部整体素质、发挥党员主体作用与转变部门作风、提高教育水平结合起来，加强街道社区之间的协调联系，选树“帮扶连心”典型，开展形式多样的帮扶、争创活动。
三、活动步骤
（一）逐级部署阶段（2010年5月中旬）。党组织结合实际制定具体的活动实施方案，对活动进行安排部署。对各部门进行深入的调研，要摸清、摸透、摸准党员在工作中发挥作用情况，按照党组织“作用发挥好、作用发挥比较好和作用发挥差”进行分类，并填写《党员工作情况调查表》于5月27日上报。有针对性地进行分析研究，提出整改方案。结合部门具体情况创新活动内容，明确活动目标和需要解决的突出问题，确保活动的有效性。
（二）开展活动阶段（2010年5月-6月）。党组织要紧紧围绕“创标准、固阵地、树典型”活动的各项目标任务，按照“六个一’的目标要求，根据本校实际组织开展向10位自治区先进模范人物，王蔚、买沙力汗等地区先进模范人物和乡阿日希村党支部等先进集体和先进人物学习的同时，要在本单位本行业积极开展选树典型活动，要将
政治立场坚定、工作成绩突出、社会公认度高的优秀党员和民族团结模范选树出来。立足用身边的典型教育广大党员积极争创一流业绩。6月份，按归纳梳理出标准，对推荐上报的典型进行调研核实。推广、宣传、巩固典型，发挥典型的引导、带动、辐射作用，对照典型个体积极开展比学赶超活动，不断提高党组织工作的积极性、主动性，增强党员工作活力。
（三）总结评比阶段（6月底）。采取普遍自查和重点抽查等方式，对活动开展情况进行回头看，并进行重新梳理，找出存在的问题，认真研究解决办法并加以改进，明确下一步的努力方向。召开现场经验交流观摩会，并对部分典型人员进行培训，通过交流研讨，进一步完善党建标准内容，巩固、规范培育的各类典型。充分调动广大党员干部和群众的积极性，推动组织建设工作再上新台阶。
同时，认真总结“创标准、固阵地、树典型”活动的各项工作，对活动中涌现出的优秀党员、优秀党务工作者进行表彰奖励。
积极主动与新闻单位联系，通过各新闻媒体向社会公布本次活动的开展情况，进行阶段性的集中报道和成果展示，对活动中培养、选树的典型要通过电视、电台、报纸、网络等各种媒体集中宣传报道，增强优秀典型的示范带动作用，努力营造良好的舆论氛围。
四、具体要求
1、加强领导，制定方案。各级党组织要以科学发展观为统领，把阵地建设、选树典型活动与深入学习实践科学发展观活动有机结合起来，加强组织领导，制定切实可行的活动方案，建立责任体系，积
极创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，切实抓好各项工作的落实。
2、统一思想，凝心聚力。要采取多种形式和手段，宣传活动的重要意义、主要目标、活动方案、活动成果等内容，不断提高广大党员干部思想认识，增强党员干部的参与意识、责任意识。
3、构建体系，形成特色。要紧紧围绕我校中心工作，结合各部门工作发展规划，把阶段性工作与主题活动结合起来，构建工作活动相互促进、自身特点充分体现的目标体系，扎扎实实地抓好落实，使主题活动和业务工作两促进、双提高，并成为推动地区、部门发展和加强组织创建工作的亮点和特色。
4、强化措施，务求实效。继续落实好抓党建工作责任制，加强主题活动的过程管理，建立有效的工作机制，赋予主题活动以强大的生机和活力，保持主题实践活动的连续性，突出相互提活动的创新性、参与面、时效性，体现具体方案的可操作性，确保活动过程有计划、有重点、有推进、有成效，不断推动各项工作再上新台阶。
党组织要全面总结阶段工作进展情况，及时上报本校开展的具体创新性、实效性的创建活动情况。整体工作结束后上报总体工作总结。
县三小党支部
二〇一〇年七月
推荐第5篇：开展选树典型工作计划
开展选树典型、打造党建亮点工作计划
为进一步做好发现、培养、树立和宣传教育系统先进典型工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，特制定如下实施方案：
一、总体目标
围绕“推动科学发展，促进社会和谐，维护群众利益，创造美好生活”的目标，按照“做好结合文章、做好创新文章、做好落实文章”的标准要求，发挥优秀教师的示范作用和基础作用，深入推进道德实践活动，引导我校全体教师努力做全社会的表率，引导我校学生树立正确的道德观念，推动形成我为人人、人人为我的良好氛围。
二、基本原则
1、坚持实事求是的原则。以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的师德典型不失真，不夸大，保证师德典型真实可靠，经得起考验。
2、坚持群众路线的原则。以师生公认为原则，把师生满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，坚持从师生身边推荐宣传先进典型，使典型可信可学。组织全校师生开展“发现我身边的雷锋式好老师”活动，鼓励师生充分挖掘身边典型，弘扬优良师德风尚。
3、坚持与时俱进的原则。选树师德典型要符合时代要求，突出时代特征，展示时代风貌，体现时代精神，让先进典型随着时间的发展而发展，始终成为引领时代的价值取向。要重点奖励淡泊名利、无私奉献、爱岗敬业的师德典型。
三、主要措施
1、典型发现。注重挖掘师德典型，经常深入群众，广泛走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为精心培育的对象。
2、典型培养。采取领导包挂、部门帮扶等方式，与先进典型结成对子，进行重点培养。结合工作实际，适时开展多种形式的竞赛活动，积极搭建培养先进典型成长的平台和载体。
3、典型宣传。抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人事迹和鲜活事例，增强吸引力、感染力和影响力。利用各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，采取群众喜闻乐见的宣传方式，不断扩大先进典型的影响力和感召力，使典型宣传深入人心。
4、典型带动。充分发挥典型的示范作用，以点带面，做到学有标杆、赶有目标。引领社会形成良好风尚，达到共同促进、共同提高的目的，带动全社会道德水平提升。
四、组织领导
1、加强领导。成立以书记为组长，副校长为副组长，其他班子成员为组员的领导小组。结合“我身边的雷锋式好老师”活动、“雷锋式美德少年”推荐评选活动、道德模范学习宣传活动等，深入挖掘典型，大力培育典型，积极学习典型。
2、强化管理。建立先进典型档案。加强对典型的管理，发挥典型的示范引领作用，结合道德讲堂建设，组织典型举办事迹报告会、进行困难帮扶等活动。对典型实行动态管理，定期跟踪调查和目标考核，促使他们不断加强自身建设，长期保持先进性。
3、完善机制。结合学校实际，不断完善典型选树机制，使该项工作制度化、规范化、长久化。
推荐第6篇：人武部优秀典型选树方案
人武部优秀典型选树方案
为了迎接建党的十八大胜利召开，巩固和扩大“讲政治、顾大局、守纪律”教育活动成果，深化党内创先争优活动，进一步加强党的建设，不断加强对党员的教育、管理和监督。为提高党员干部素质，提高个农牧场武装工作的效能，我部以科学发展观为统领，以典型培育制度化为载体，把握标准，选准典型，健全制度，激发热情，积极引导广大党员干部投身到典型培育活动中来，切实发挥先进党组织和优秀党员典型的先锋模范作用，推动人武部创先争优工作深入开展。现特制定创先争优典型培育方案。
一、指导思想
人武部优秀典型的选树，要以两级军区、军事部的指示精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照军事部创先争优的要求，坚持把推荐先进典型作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，通过推荐、培养、总结、宣传、推广先进典型，努力在管理局选树一批先进武装工作者和优秀共产党员，形成不同层面的典型群体，使各党员干部学有标杆、赶有目标，为“讲政治、顾大局、守纪律”教育活动常态化提供强大的精神支持。
二、选树目标
通过开展优秀典型选树活动，树立以下典型：
1、在人武部选树2名“优秀共产党员”先进典型。
2、在管理局、各农牧场选树2名“党管武装好干部”；
3、在各农牧场武装部选树2个“优秀基层武装部”；
4、在各农牧场武装部选树2个“优秀基层武装部长”；
5、在各农牧场武装部选树11个“优秀民兵干部”；
6、在各农牧场武装部选树11个“优秀民兵”；
7、在各农牧场武装部选树11个优秀民兵致富典型；
8、在各农牧场武装部选树11个优秀民兵帮扶致富典型。
三、基本原则
1、坚持体现时代性。优秀典型的选树要看其是否坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，是否贯彻落实科学发展观，是否具有中国特色社会主义的理想信念，是否体现民族精神和时代精神，是否讲政治、顾大局、守纪律，是否对管理局武装工作做出突出贡献。只有真正符合社会主义核心价值体系和时代精神的先进典型，才能在社会上和群众心目中站得住脚，推广得开，成为被广大人民群众所能接受的学习榜样，产生巨大的影响力，发挥先进典型的应有作用。
2、坚持体现群体性。优秀典型来自基层，来自群众，在选择确定先进典型时，要把目光投向基层，聚焦群众，善于从普通民兵中发现典型，树立典型，让广大人民群众从自己身边的凡人小事中看到不平凡的精神境界，实实在在地感受到榜样的人格力量。优秀典型选树时必须由下及上，充分听取广大群众的意见；在宣传推广先进典型时，要注意收集群众的反映；在学习先进典型的过程中，要发动群众积极参与。
3、坚持体现真实性。真实应该是优秀典型的生命，优秀典型之所以能打动人、鼓舞人、激励人，成为人们自觉学习的榜样，是因为他们来自基层，来自群众，有血有肉，生动鲜活，真实可信。因此，在选树、推荐、宣传先进典型的过程中，必须体现真实性，决不能为了宣传而人为拔高、肆意编造或无中生有，把他们描写成十 全十美的完人。必须遵循客观真实的原则，按照他们的本来面目塑造典型形象，要用平实语言诠释深刻道理，用平凡小事展现崇高精神，做到内容真实、准确，细节生动、鲜活，事迹合情合理，评价适度适当。
4、坚持近期与长期相结合。要树立近期目标和长期规划，选树的典型即要符合发展需要和时代特点，又要经受得住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。
5、坚持老典型与新典型相结合。优秀典型的选树，即要注重挖掘受过上级表彰的一批老典型，又要注重培树当前武装工作中涌现出的一批新典型，并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。
6、坚持晋级、晋职推树相结合。要分级别、分层次、分场区培树典型，对每个典型提出具体推进措施和时限。在规范发展的基础上要全力培树几名在军事部甚至省军区的武装工作优秀典型。
四、主要措施
人武部把培养、树立和宣传优秀典型工作，作为深入推进讲政治、顾大局、守纪律教育活动常态化的重要举措来抓，着力建立健全以下几项机制：
1、典型发现机制。要注重在工作一线挖掘典型，经常性地深入基层、深入民兵骨干，既要注重挖掘反映整个讲政治、顾大局、守纪律活动常态化的先进典型，又要注重挖掘反映各个层面武装工作的先进典型。
2、典型培养机制。精心制定优秀典型培养计划，切实加强分类 指导和培养引导，采取与优秀典型结成对子，进行重点培养。组织优秀典型学习培训，使典型不断进步，不断提高，不断成熟。结合工作实际，适时开展各种形式的竞赛等活动，积极搭建培养优秀典型、促进典型成长的平台和载体。关心爱护优秀典型，及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中遇到的各种困难，保护党员干部争当先进、争创一流的积极性。
3、典型宣传机制。要对优秀典型进行全方位、多角度、深层次的总结，抓住优秀典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人事迹和鲜活事例，使优秀典型鲜活生动、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。利用民兵之家宣传栏等各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，采取党员干部、民兵、群众喜闻乐见的形式，全方位、多渠道、多形式地做好优秀典型的宣传工作，不断扩大优秀典型的影响力和感召力，使典型宣传深入人心。
4、典型带动机制。充分发挥典型的示范作用，让优秀典型带头示范，推广经验，以点带面，使党员做到学有标杆、赶有目标。要充分发挥典型的引领作用，以优秀典型为导向，引导党员干部、民兵树立正确的奋斗目标和价值取向。充分发挥典型的帮带作用，实行先进帮后进，启动后进内力，达到共同促进、共同提高的目的。
五、相关要求
1、加强领导，落实责任。各农牧场武装部要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培育优秀典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。
2、把握标准，注重成效。各农牧场武装部要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界、基层民兵的意见，切实选好、选准典型，确保优秀典型培树工作有序推进。
3、健全机制，强化考核。各农牧场武装部要进一步完善工作机制，建立健全典型回访制度、典型跟踪培养制度、典型激励制度等。优秀典型的选树工作将纳入人武部党建工作年度目标考评，作为评选年度先进基层武装部的重要依据之一，人武部将定期或不定期的组织督促检查，确保这项工作落到实处，取得实效。
推荐第7篇：选树典型的几点做法2
校团委选树典型的几点做法
近日，我校学生李明勇、张建两位同学先后获得“2010年度全国大学生自强之星标兵”、“2010年度全国优秀共青团员”，这是我校团学工作所取得的又一项突破。成绩固然可喜，但更多的是一种动力。此次获奖不仅是对我校团委选树典型工作的肯定，更进一步激发了我们全方位构建“利于青年人才成长发展、脱颖而出”工作机制的热情与决心，也促使我们更加重视选树典型工作的方法创新与经验总结。在实际工作中，我们感到发现典型并不难，难的是如何培育典型，使典型叫得响、立得住、站得久。下面就团委选树典型的几点做法作一汇报，不足之处请大家指正。
1、积极营造大学生先进典型生成环境
校团委一贯高度重视选树典型工作，积极将校内选树典型工作与上级团组织选树推优工作相衔接。建立了共青团先进集体、先进个人表彰制度和先进事迹报告会制度，每年五四从不同层次、不同领域选树典型，评选出“优秀团支部”、“优秀团员标兵”、“优秀团干”、“优秀团员，为广大青年树立了学习的榜样。在此基础上，2010年我们开展了“感动科大校园人物”评选活动，通过公布评选先进典型的标准、程序和内容，及时补充、完善学生反映较强烈的意见，广泛发动学生参与选树活动，变活动的宣传为广大学生干部以及全体学生积极参与的过程，真正做到“活动我参与、典型我选树、先进大家学”的目的。
2、努力完善大学生先进典型培育机制
典型要靠挖掘，更要靠培养。为团员青年培育成长成才的沃土、搭建一展身手的舞台一直是团委的致力方向。我们根据青年学生成长发展的阶段性特点及当代青年的实际需要，开展定位定向培训，建立各具特色的分层分类培养机制，促进各类人才不断更新知识、提升能力。通过青马工程、青年团校等理论学习形式，提高学生干部和大学生骨干的整体素质、全局眼光和管理能力；通过挑战杯、大学生科技节等科技类活动，为热衷科技类的学生创设一切有利条件，使其全身心地投入到科技活动中，提高学生的创新意识和动手能力；通过一系列校园文化活动，使文体特长生充分发挥其在体育、文艺上的能力，促使学生全面发展；通过
大学生暑期社会实践、青年志愿者服务等公益活动，培养学生社会责任感和历史使命感。总而言之，我们在结合自身工作的同时，注重培树不同层面、不同类型、不同岗位的先进典型群体，使优秀大学生在不同的平台脱颖而出。
3、利用众多可亲可学的生动教材引领广大团员青年
“一个典型一面旗帜，一批典型一个导向”，身边的事最真实、身边的人也最典型。为更好地宣传、推广典型，我们要主动适应当代团员青年对青春榜样的新感受和新认知，坚持贴近实际、贴近生活、贴近青年，以“有所作为的普通人”和“身边优秀的同龄人”作为团员青年的学习榜样，努力用团员青年身边的人、用团员青年生活中发生的事来诠释道理，让广大团员在真切具体的事例中受到启迪。2008年至今我们先后开展了“创业英雄进校园”、“西部计划优秀志愿者汇报会”、“学习河北农大毕业生群体先进事迹座谈会”、“向熊宁学习争当优秀志愿者”等一系列宣传教育活动，重点宣传那些在文化学习、创业就业、科技创新中取得优秀成绩，以及立足本职、奋发成才的青年人物故事，激励广大学生学习榜样、锤炼本领。示范引领工作调动了队伍士气，弘扬了正气，提升了朝气，涌现出赴粤北洪水灾区，捐赠1万元的李浩强同学，济贫救困的周姗姗同学，书画界的璀璨之星王聪同学，省级优秀志愿者程舒婷，08奥运会志愿者邓科，全国自强之星李明勇，全国优秀共青团员张健等多位优秀典型和标兵模范。这些先进个人典型思想先进、作风扎实，经受了困难、荣誉和时间的考验，起到了树新风、带队伍、促工作的作用，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，为共青团工作不断开创新局面作出了重要贡献。
推荐第8篇：某酒店典型培养选树机制
**海景大酒店党委
典型培养选树机制
根据省石油公司党委的有关文件要求，为认真做好**海景大酒店先进典型选树工作，充分发挥典型的示范引领作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围， 有效激发广大员工岗位立功、甘于奉献的内动力，推动酒店各项工作深入开展，结合酒店党委及各党支部实际情况，特制定**海景大酒店党委典型培养选树机制：
一、指导思想
先进典型培养工作，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，着眼于建设一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风以及一流岗位业绩的员工队伍，立足于服务酒店中心工作，健全工作机制，明确工作目标、原则、程序与措施，努力实现先进典型培养的程序化、规范化。
二、目标任务
力争在2-3年内，培养树立一批不同岗位、不同类型（综合、单项）的酒店先进典型，培养树立一定数量的公司级先进典型。
三、基本原则
1.坚持实事求是。以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型不失真、不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。
2.坚持群众路线。以群众公认为原则，把群众满意不满意、
认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，把民主推荐作为选树典型的必经程序，使典型可信可学。
3.坚持与时俱进。选树典型要符合时代要求，突出时代特征，展示时代风貌，体现时代精神，确保典型与时俱进，立得住、叫得响，具有较强的代表性。
4.坚持新老结合。在广泛宣传老典型的基础上，要注重选树新典型，将新老典型一并培养、宣传，使新典型继承老传统，老典型体现新风貌。
5.坚持培树并重。要加强对典型的管理，综合运用教育培训、考核评价、监督激励、选拔任用等措施，确保典型不断完善、提升，立得久，传得远，具有顽强的生命力。
四、工作机制
先进典型培养工作在酒店党委统一领导下，由各部门负责发现、推荐，总办负责考察、提名，酒店党委集体讨论确定。各部门与总办共同培养、宣传。总办为典型培养日常工作机构。
五、先进典型的类型
先进典型的类型包括综合类典型和各项单项工作典型。综合类典型、单项工作典型包括但不限于以下方面：
（一）综合类典型
1.先进集体方面典型。重点选树在认真履行部门职责，以酒店经营管理工作为中心，注重与精细管理、挖潜增效、安全稳定等重点工作有机结合，出色完成各项任务指标，在酒店绩效考核中名列前茅的先进集体。
2.先进工作者方面典型。重点选树思想品德好、组织纪律好、工作态度好、工作业绩好以及员工认可度高的先进个人。
3.“优秀党支部”和“优秀共产党员”方面的典型。对照建设“四强四优”党组织、建设“五高”党员队伍目标要求，结合自身特点，创造性开展工作，党组织和党员作用充分发挥等方面的先进典型。
4.“四好班组”方面的典型。大力加强员工队伍建设、加强干部执行力建设，不断增强干部的政治意识、大局意识和责任意识，围绕中心工作，结合“一转双创”活动，努力打造业绩好、团结好、服务好、形象好的“四好班组”。
（二）单项工作典型
1.“比学赶帮超”方面的典型。重点选树在生产、经营、管理、党建思想政治等工作中奋勇争先的先进典型。
2.“三基”工作方面的典型。重点选树建立健全“三基”工作标准体系，探索建立“三基”工作长效机制，不断提高制度执行力等方面的先进典型。
3.安全环保方面的典型。重点选树深入开展“我要安全”主题活动，积极推行以危害识别、风险控制为核心的“211”安全工作法，建立完善HSE绩效评价考核体系，有效避免安全环保事故等方面的先进典型。
4.质检培训方面的典型。重点选树提升服务质量管理体系建设，强化服务质量监督检查，严格培训管理，积极推进服务质量升级，全面提升服务质量及管理水平等方面的先进典型。
5.信访稳定工作方面的典型。重点选树积极开展信访稳定工作，建立完善信访工作长效机制，深入排查化解矛盾纠纷，着力破解信访突出问题，切实维护职工群众合法权益，保持队伍稳定的先进典型。
6.反腐倡廉方面的典型。重点选树强化反腐倡廉制度建设，落实党内监督各项制度，推进廉洁文化建设等方面的先进典型。
六、工作程序
（一）提名推荐。各部门提名典型培养对象，在本部门人员范围内广泛征求意见，充分酝酿后，以部门名义向酒店推荐，推荐不定时限，成熟一个，推荐一个。
（二）组织考察。总办牵头，相关部门参与，对各部门推荐典型培养对象的考察，侧重考察群众基础、工作业绩、组织纪律等内容，方式灵活掌握。
（三）确定人选。总办及时将各部门推荐及考察情况向酒店党委汇报，由党委讨论确定是否列为典型培养对象，乃至树为典型。
（四）培养树立。对经酒店党委讨论确定的典型培养对象，所在单位继续采取加强指导、培训、交任务、压担子，加强实践锻炼等组织培养措施。
七、工作措施
各部门要把培养、树立和宣传先进典型工作，作为深入推进“一转双创”和“学镇海、抓对标、促提升、防风险、树标杆”的重要举措来抓，着力做好以下五方面工作：
（一）加强组织领导。各部门负责人要不断提高思想认识，高度重视典型培养工作，研究制定符合本部门实际的培养计划，确定本部门的典型培养对象，综合运用教育引导、实践锻炼、绩效考核、评议推荐等措施，努力营造崇尚先进的良好内部环境。
（二）加强检查指导。总办要适时对各部门典型培养工作进行检查、了解，及时深入地把握典型培养底数；加强对各部门典型培养工作的指导，协助各部门总结典型培养工作经验，改进工作措施，挖掘提炼典型对象的先进事迹。
（三）加强考核验收。典型培养工作列入各支部党建工作考核内容，将典型培训基础工作与实际成效以不同分值量化考评，加强对各部门典型培养工作的绩效考评，充分发挥绩效考评的激励引导作用。
（四）加强宣传推广。大力宣传典型人物的好思想、好体会和好做法，特别注重把典型创造的带有普遍性、根本性的经验总结出来，提炼出来，推广出来，充分发挥先进典型的示范引导作用，力求树立一个先进典型就能成为一面旗帜，就能倡导一种精神。一是搞好对内宣传。以信息简报、固定标语、宣传栏等形式强化宣传活动。二是实行媒体宣传。积极向《**石油》投稿，对先进事迹、典型做法、成功经验进行宣传报道。 三是注重对外宣传。要定期对先进典型的先进事迹进行深入挖掘，组织优秀稿件不断向公司及旅游委等进行推送，扩大酒店先进典型的影响力。
（五）加强典型管理。典型所在部门，要对其更加严格要求，
注重调动其内在的因素，发挥其内在的潜力。对于其存在的缺点、问题，要及时地、实事求是地指出，不护短、不遮丑，促进其正视不足、及时改进，引导他们充分发挥自身优势，努力实现自我提高、自我完善。
**海景大酒店党委
2013年7月6日
推荐第9篇：大阳泉公司典型选树[推荐]
大阳泉公司选树典型
1、党支部建设典型：通风区党支部。
项目负责人：王五坤
2、党员队伍管理典型：通风区党支部。项目负责人：王五坤
3、中层领导月度承诺绩效考评典型：综掘队。项目负责人：岳永波
4、班前会学习典型：洗煤厂、监测监控信息中心。项目负责人：张立章
5、工资分配及公开典型：综采一队。
项目负责人：霍美文
推荐第10篇：选树机制
“四德”工程建设先进典型选树制度
为认真做好“四德”工程建设先进典型选树工作，充分发挥典型的示范引领作用，形成学先进、争先进、赶先进的良好氛围，推动“四德”工程建设活动深入开展，结合我局实际，制定本工作制度。
一、个人先进典型选树标准为：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，求真务实，遵纪守法，乐于奉献，爱岗敬业，模范履行岗位职责，在爱德、诚德、孝德、仁德“四德”建设上表现突出，堪为楷模的干部职工。
二、先进典型的选树采取组织和群众推荐相结合的办法。各科室要在发现、培养典型的基础上，适时推荐本科室较为成熟的典型。大力提倡各科室和群众举荐以及干部职工个人自荐当先进典型。
三、要坚持标准，严格审核，按照公平、公正、公开的原则，认真推荐先进典型候选人，使推出的人选具有先进性和代表性，经得起时间和实践的检验。
四、推荐申报先进典型采取干部职工推荐等形式，边推荐、边宣传，注重被推荐人的群众基础、事迹影响力和社会信誉度。
五、单位成立评委会，根据推荐情况，对被推荐人及其事迹进行调查、核实后，确定正式入选候选人，最后投票决定。
六、将建立先进典型培养机制和树立先进典型纳入全年目标考评细则，明确规定，凡单位未参与先进典型评选过程，未参加学习先进典型活动的个人，都将扣除相应分值。
七、优先选树林业重点工作中涌现出的先进集体和个人，及时选树基层一线实战单位先进集体和个人，确保我区林业系统积极主动选树不同层次、不同类型、不同方面的先进典型，形成人人争当先进的良好氛围。
第11篇：选树先进典型
选树先进典型材料
诸城市环境保护局
目 录
1、我局关于选树创先争优先进典型的工作意见……………1
2、我局选树创先争优先进典型事迹…………………………4
3、我局选树创先争优先进典型宣传材料……………………
4、选树创先争优先进典型照片…………………………… 诸城市环境保护局
关于选树创先争优先进典型的工作意见
为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导全局广大党员干部积极投入到创先争优活动中来，推动活动扎实深入开展，我局创先争优活动领导小组决定选树宣传一批先进个人，有关选树创先争优先进典型的工作意见如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“科学发展观”重要思想和精神为指导，认真贯彻十七届四中全会精神，按照“工作争先，服务争先，业绩争先”和“学习优，作风优，素质优”的要求，坚持以“争先创优”活动统揽工作全局，把“争先创优”活动与转变作风、提高效率相结合，与提高素质，推动创新相结合，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，不断提高工作效率和服务水平，推动自身建设和业务工作。以“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”为主线，形成“讲奉献，谋发展，促和谐，创一流”工作氛围，以开展“创先争优”活动，特别是以推进学习型党组织工作为载体，在 “讲党性、重品行、做表率”活动的基础上，深入开展创先争优活动，不断创造佳绩。
二、目标任务
1．通过开展创先争优活动，在全局选树2名“优秀共产党员”先进典型。
1 2．精心培育1～2个重大典型个人，在市级以上媒体宣传和推广，提升我局的知名度和美誉度。
三、选树要求
1．深入挖掘先进典型。要按照“五个好”、“五带头”的基本要求，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、逐级推荐。对发现的先进典型要深入基层走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象。
2．科学培植先进典型。精心制定培植先进典型的实施方案。要关心爱护先进典型，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件。对树立的先进典型，要及时予以表彰奖励，保护和激励先进典型的积极性和主动性。
3．准确提炼先进典型。要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实语言阐释深刻道理，用鲜活事例揭示事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。
四、宣传方式
1．专栏宣传。对先进事迹、典型做法、成功经验进行全方位、多角度、深层次的报道，切实形成规模、形成声势。
2 2．活动宣传。精心组织形式多样、内容丰富的“学典型、赶典型、超典型”主题实践活动，不断拓展典型宣传的途径和手段，着力增强宣传效果。
五、组织领导
1．加强领导，落实责任。要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署选树宣传先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。
2．把握标准，注重成效。要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切实选好、选准典型，确保先进典型选树宣传工作健康有序推进。
3．健全机制，强化考核。要进一步完善工作机制，建立健全典型回访制度、典型跟踪培养制度、典型激励制度等。先进典型的选树宣传工作将纳入党建工作年度目标考评，作为评选开展创先争优活动先进单位的重要依据之一，县委教育工委创先争优活动领导小组将定期或不定期的组织督促检查，确保这项工作落到实处，取得实效。
3 1
好经验好做法材料
诸城市环境保护局
第12篇：选树典型感动你我 榜样带动蔚然成风
选树典型感动你我
榜样带动蔚然成风
（2014年3月11日）
上周，央视电影频道在3月“感动”主题月，推出了5部以“感动中国”人物为原型的电影展播，影片贴近实际、贴近生活、贴近群众，故事表达感情真挚，从不同角度体现了社会主义核心价值观，其中影片《为爱而来》给我留下了深刻的印象。
该影片以2009年“感动中国”十大人物之
一、第二届“全国道德模范”、邵武煤矿退休工人朱邦月为原型，塑造了一个一诺千金、情深意重、大爱无私的人物形象，刻画人物真实细腻，电影情节感人励志。影片讲述了闽北山区邵武煤矿矿工朱邦月因为朋友临终的嘱托，承担起照顾朋友遗孀和孩子的责任，不幸的是，两个孩子都遗传了母亲的绝症“进行肌营养不良症”。后来，朱邦月因车祸致残，生活更加艰难，他却从未放弃家人，始终信守承诺，以善良的心、耐心的呵护和常人无法想象、无法坚持的毅力，四十多年如一日照顾三个重度残疾人，他以博大的胸怀和无私的爱，支撑起一个不平常的“家”。
当年，感动中国人物评选组委会授予朱邦月这样的颁奖词：“这个奇特的家庭，集中了世界上最多的苦难，也凝聚了人间最真的情感。头发花白，面带微笑，这个温和而坚定的老人，胸中盛满四十年的艰难。他那支拐杖，是一家人的翅膀。他这双肩膀，扛住了生命的重量。”
- 1了。儿子上学时，知道了自己的身世和身体疾病，有了轻生的念头，去看父亲最后一眼时，恰好矿上忙完工，矿工工友都回家歇息了，只有父亲为了能多挣些钱给家里改善生活，拖着疲惫的背影又去田里干农活，父亲起早贪黑满心都是为了这个家，自此孩子放弃了轻生的念头。儿子高考，没有信心，父亲为了鼓励儿子，大老远跑来送他，等车途中为了买儿子最爱吃的脚掌糍，却赶不上儿子坐的车，那蹒跚的背影，让人不禁想起了朱自清老师写的《背影》。父亲车祸腿受了重伤，好容易等到了亲戚东拼西凑筹齐的钱准备截肢，在去医院途中，他却用准备住院手术的钱给儿子买了很贵的电脑，给残疾不能行走只有几根指头可以动弹的残疾儿子打开了一扇通往外面世界的窗。每天起床、清理伤腿、洗衣服、做饭、打扫卫生、帮母子三人穿衣、伺候吃饭、方便，买菜、喂饭、给妻子读书、每晚帮母子三人逐一翻身，就是这简简单单的事情，我们或许连几天都坚持不了，然而朱邦月却为了一句承诺，付出了一生。他说“朋友既然将他的家托付给我，我就得帮下去。只要我在世一天，就要尽量照顾好他们三个，尽量让他们幸福快乐，活着就是希望。”
这是一部承担着社会责任的主旋律作品，朱邦月的事迹感染、教育、激励着我们，就是这样身边的榜样，就是这样平凡的坚持，传递着人间的真善美，给我们的生活带来源源不断的信心和勇气，正是这种坚毅的力量、这种不懈的坚持，让我们敢于面对困顿的生活，让我们心怀希望、绝不放弃、包容大度，用辛勤的汗水浇灌出美好的花朵。家庭的幸福，
- 3
第13篇：如何做好典型的选树和宣传工作
如何做好典型的选树和宣传工作
如何做好典型的选树和宣传工作
典型选树工作是宣传思想工作一项非常重要的内容，加强典型选树和宣传工作，对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的社会风气，具有重有意义。下面介绍一下典型选树和宣传工作的相关知识。
1、典型的概念。典型就是有时代正确导向意义的、促人上进、催人奋发的、突出的、有代表性的群体或个体。在日常生活中，可以简称为先进人物，譬如劳模等等。
2、典型的作用。典型的作用可以从两个方面概括，就个体而言，通过树立典型能挖掘自身的潜能，逐步锤炼、
改造自己；就社会而言，典型能够有效地凝心聚力，达到“高山仰止，景行行之”的效果。简而言之，个体提升需要典型，时代进步需要典型，民族进化需要典型。树立先进典型，充分发挥典型的先锋模范和榜样作用，是宣传思想工作的一项重要内容，也是一项重要的工作方法。
3、典型的选树。选拔和树立先进典型，应把握好“三个环节”。一是深入群众，把握发现环节。典型是从群众中涌现出来的，要到群众中去发现典型，总结典型，并在整个过程中做到公开、公正、客观，使典型具有公信力和号召力。二是搭建发展平台，把握培育环节。要有系统的、有效的典型培养措施，真正从工作和生活中帮助和引导典型成长。要为其提供一个适合发展的空间和成长的土壤，做到人尽其才、才尽其用。三是坚持与时俱进，把握发展环节。典型是一个动态的概念，是不断地发展、不断地赋予新的内容。在现阶段社会主义市场经济条件下，面对新的形势和新
的任务，需要用创新的思维和发展的眼光，发现和树立典型，要始终把时代、传统、生活作为打开“典型”大门的三把钥匙。
4、典型的宣传。典型宣传是推出典型的关键环节和实质性步骤。在典型的宣传上要做以以下三点：一是以增强感召力为重点，准确定位，让典型“站得高”。在宣传过程中，要深入挖掘，对典型的精神进行提炼定位，抓住其闪光点和精神实质，提炼出具有深刻时代内涵、符合时代发展要求的主题，提炼出先进典型的时代意义和现实价值。二是创新方式方法，让典型“叫得响”。坚持新闻宣传与社会宣传相结合，要整合资源，实现新闻媒体和广大干部群众在典型宣传活动过程中的互动。坚持传统媒体与新兴媒体相结合。加大网络宣传力度，拓展典型宣传的渠道，形成传统媒体与新兴媒体互动并进的典型宣传新格局，扩大典型宣传的渗透力、影响力。三是立足持久引导，让典型“树得牢”。要建
立快捷真实的评估反馈机制，精心设计学习实践载体，正确把握先进性与群众性的关系，使典型的精神让更多的人来效仿，使典型的个体行为变成社会群体所效仿的自觉行动，从而形成良好社会风尚和自觉追求。
第14篇：关于典型培养选树工作的思考
关于典型培养选树工作的实践与思考
先进典型彰显时代精神，引领奋斗方向，是企业发展的重要精神支撑。实践使我们认识到，典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养缺乏、示范作用不强等问题，是导致典型不达标、不成型、难以发挥作用的重要因素。为此，我们进行了深入调查研究，分析影响和制约典型发展的突出问题，总结了我站抓典型工作的几点认识和体会。
一、存在的主要问题
典型培树工作容易出现以下四个方面的突出问题，需要努力加以克服和改进。
一是“含金量”不足。在总结提炼典型精神上，深度挖掘的力度不够，缺乏群众观点，追求典型的完美化、绝对化，特意雕琢、刻画拔高、添枝加叶的倾向性问题不同程度存在，致使有些典型精神脱离实际，经不起推敲，降低了在群众中的可信度。甚至为了推进某项工作，给车间班组定指标、下任务，在不经认真考察和审核的情况下，让基层随意推荐，盲目地选树典型，致使典型不活、不亮、不鲜，职工群众不认可，不买账，失去了典型培树的意义。
二是“持久性”不强。有些典型培树只求速度，不求质量，急功近利、拔苗助长。形式上轰轰烈烈，一阵风过后就销声匿迹，导致个别典型混同于普通职工群众，特点不突出，特色不鲜明。由于缺乏辩证的思维和观点，不能妥善处理典型成长过程中出现的各种问题。当典型暴露缺点和不足时，不能及时帮助和引导，让典型增强自我完善意识，而是放松、放任甚至放弃培养。新典型树立起来后，对老典型重视不够，疏于管理，致使老典型自然淘汰，无形中打消了后续典型的积极性。
三是“关怀力”不够。典型培养过程中，有时仅凭典型个人的良好素质和不懈努力，而缺乏组织上日常的关怀、培养和激励。尤其对刚刚崭露头角的典型，不能做到精心呵护，关注日常工作细节，帮助指导完善，结果使一个很好的典型趋向平庸，甚至半途而废。同样，对待成熟的典型，不能在巩固提高上做文章，导致成熟的典型停滞不前，甚至背道而驰。抓典型的激励机制不够完善，对培养出的典型既不落实相关待遇，又不及时选拔重用，不能让典型真正尝到甜头，难以形成有效的激励。
四是“辐射面”不广。突出表现为对典型的宣传力度不够，载体不新颖，方法不灵活，缺少吸引力和感召力。如不能多渠道、多形式地利用各种媒体进行广
泛宣传；不能多角度、多侧面深度宣传，切实用身边人、身边事教育干部职工，让更多的人受到教育。结果只让典型自己亮起来了，引领带动作用未能充分发挥。导致“一花独放”，难以达到选树一个带动一片的效果。
二、几点思考
思考之一：培树典型必须体现时代特征，既要回应时代召唤，又要服务中心工作。先进典型既是时代的产物，又是精神的坐标。先进典型是否具有推广价值，很大程度取决于其是否反映了时代的主旋律，与时代同频共振；是否融入了企业中心工作，撞击了干部职工关注的热点、焦点。在知识经济飞速发展的今天，我们不仅需要“老黄牛”似的先进典型，更需要学习型、创新型的先进典型。实践证明，选树典型必须紧跟形势发展需要，先进典型的价值理念能够为企业发展提供导向、能够为企业中心任务服务，才能使典型有根有源、永葆活力，激励干部职工见贤思齐、弘扬正气、奋发向上、建功立业。
思考之二：培树典型必须具有群众基础，既要赢得群众认可，又要体现鲜明特色。群众赞不赞成、服不服气、认不认可，是评价典型是否具有典型意义的重要标准。典型具有深厚的群众基础，群众对其有认同感，才能感到可亲可敬、可比可学。在选树典型过程中，必须坚持深入基层、深入群众广泛调查研究，用“望远镜”洞察有潜在影响的人和事，用“放大镜”对身边的闪亮点进行聚焦细察，善于“小处见大”、“见微知著”，深入挖掘典型背后的感人故事和内心世界。实践证明，典型只有植根于群众，来源于群众，让群众来推举、评判和总结，才能特色鲜明，说服力强。
思考之三：培树典型必须坚持长抓不懈，既要及时发现选树，又要精心培养扶持。一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型，要经历一个由发育到成熟的过程，除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外，更需要各级组织持之以恒地抓好关怀教育和精心培养，切忌“一阵风”似的短期行为。既要经常性地帮助典型查找缺点、分析原因、指导改进，又要关心典型的工作和生活，落实激励措施；既要批评教育讽刺打击典型的人，为典型撑腰，又要引导典型谦虚谨慎、戒骄戒躁，不断进取。只有这样，才能使先进典型经得起荣誉和困难的考验，不断进步发展。
思考之四：培树典型必须发挥辐射作用，既要注重氛围营造，又要着眼推动工作。“一枝独放不是春，百花盛开满园春。”培树典型的目的在于让干部职工真切感受典型事迹、感悟典型精神，使典型个体效应裂变为群体效应，转化为引
领风尚、推动工作的强大力量。各级组织必须坚持典型引路、品牌牵引、助推发展的工作思路，深入开展学先进、赶先进、争先进活动，善于运用先进典型的模范事迹来教育群众、组织群众、鼓舞群众，促进重点工作取得突破。实践证明，只有充分发挥典型的辐射作用，展示典型的作为，才能激发干部职工斗志，最终达到“满园皆春”的效果。
第15篇：如何做好典型的选树和宣传工作
如何做好典型的选树和宣传工作
典型选树工作是宣传思想工作一项非常重要的内容，加强典型选树和宣传工作，对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的社会风气，具有重有意义。下面介绍一下典型选树和宣传工作的相关知识。
1、典型的概念。典型就是有时代正确导向意义的、促人上进、催人奋发的、突出的、有代表性的群体或个体。在日常生活中，可以简称为先进人物，譬如劳模等等。
2、典型的作用。典型的作用可以从两个方面概括，就个体而言，通过树立典型能挖掘自身的潜能，逐步锤炼、改造自己；就社会而言，典型能够有效地凝心聚力，达到“高山仰止，景行行之”的效果。简而言之，个体提升需要典型，时代进步需要典型，民族进化需要典型。树立先进典型，充分发挥典型的先锋模范和榜样作用，是宣传思想工作的一项重要内容，也是一项重要的工作方法。
3、典型的选树。选拔和树立先进典型，应把握好“三个环节”。一是深入群众，把握发现环节。典型是从群众中涌现出来的，要到群众中去发现典型，总结典型，并在整个过程中做到公开、公正、客观，使典型具有公信力和号召力。二是搭建发展平台，把握培育环节。要有系统的、有效的典型培养措施，真正从工作和生活中帮助和引导典型成长。要为其提供一个适合发展的空间和成长的土壤，做到人尽其才、才尽其用。三是坚持与时俱进，把握发展环节。典型是一个动态的概念，是不断地发展、不断地赋予新的内容。在现阶段社会主义市场经济条件下，面对新的形势和新的任务，需要用创新的思维和发展的眼光，发现和树立典型，要始终把时代、传统、生活作为打开“典型”大门的三把钥匙。
4、典型的宣传。典型宣传是推出典型的关键环节和实质性步骤。在典型的宣传上要做以以下三点：一是以增强感召力为重点，准确定位，让典型“站得高”。在宣传过程中，要深入挖掘，对典型的精神进行提炼定位，抓住其闪光点和精神实质，提炼出具有深刻时代内涵、符合时代发展要求的主题，提炼出先进典型的时代意义和现实价值。二是创新方式方法，让典型“叫得响”。坚持新闻宣传与社会宣传相结合，要整合资源，实现新闻媒体和广大干部群众在典型宣传活动过程中的互动。坚持传统媒体与新兴媒体相结合。加大网络宣传力度，拓展典型宣传的渠道，形成传统媒体与新兴媒体互动并进的典型宣传新格局，扩大典型宣传的渗透力、影响力。三是立足持久引导，让典型“树得牢”。要建立快捷真实的评估反馈机制，精心设计学习实践载体，正确把握先进性与群众性的关系，使典型的精神让更多的人来效仿，使典型的个体行为变成社会群体所效仿的自觉行动，从而形成良好社会风尚和自觉追求。
第16篇：师德师风关于“选树典型”的简报
大庆市龙新小学开展“修师德、正师风”选树典型
简
报
为了进一步加强师德师风建设，规范教师从教行为，提高教师思想政治素质和人格修养，努力办好人民满意的教育，根据教师职业道德规范，我校决定从2012年3月至2012年7月，在本校组织开展以“修师德、正师风”为主题的师德师风选树典型教育活动。开学前，学校制定了实施方案。并按照方案一步步实施。
首先，学校召开师德师风建设活动动员大会，进行专项部署。组织全体教职工认真学习本校师德师风教育活动方案，按照要求，联系实际，制定出本校切实可行的师德师风教育活动方案，利用教育信息网、校园广播、校园简报、专栏、标语等载体营造舆论，形成浓厚氛围，使每一位教师提高对加强师德师风建设的紧迫性和必要性的认识，明确师德师风建设的具体要求，增强师德修养的自觉性。
接着有计划地组织广大教职工认真学习科学发展观、社会主义荣辱观、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《关于禁止在职在岗教师从事有偿家教的暂行规定》、《关于进一步规范中小学办学行为提升素质教育质量的意见》等相关文件；学习中心十佳班主任、十佳教师的先进事迹。每位教师参加专项学习时间不少于20学时，每次学习要做好记录备查。各年组要通过 “六个一”活动，即举办一期师德师风集中培训班，召开一次师德师风学习心得交流研讨会，组织一次师德师风理论水平测试，记好一本师德师风学习笔记，撰写一篇师德师风体会文章，举行一次教师进家家访活动，提高师道修养，增强事业心和责任心。
学校紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观和“修师德、正师风”主题，通过召开学生、家长、教师、教干座谈会等形式，查找本校在师德师风建设中存在的突出问题，并形成校领导班子分析检查报告；教师对照《中小学教师职业道德规范》认真查摆个人师德问题，深刻反思个人从教以来的师德行为，形成个人剖析材料。
最后是选树典型。在师德教育活动中，学校注意培养典型，总结先进经验，树立学习榜样，层层推选出学生、家长“最满意的教师”。通过开展树立典型活动，广泛宣传师德师风建设中的典型经验和先进事迹，充分发挥师德模范的示范带动作用，使广大教师学有榜样、赶有方向。
此次活动的开展，激发了广大教师更加热爱教育事业，为人师表，无私奉献，做党和人民满意的教师，把师德师风教育活动推向高潮。
第17篇：双选单位
017-020宝山区
0
25、026闸北区
027市委组织部
028市金融工作党委
029市教委
030市民宗委
031市卫计委
032市商务委
033市社会工作党委
034市农委
035市国资委
036市建设和交通工作党委 037市纪律检查委员会
038市市级机关工委
039市委办公厅
040市政府办公厅
041市信访办
042市发改委
043市合作交流党委
044市人大办公厅
045市政府办公厅
046市经济信息委
048市科委
049市委老干部局
050市政协办公厅
0
51、052市人力资源和社会保障局 053市财政局
054市水务局
055市虹桥商务区管委会 056张江开发区管委会
057上海化工区管委会
058上海长兴岛开发区管委会 059市城市规划国土管理局 060市环保局
061市安全生产监督管理局 062市口岸办
063市知识产权局
064市城市交通港口管理局 065市民防办
066市工商局
068市台办
069市体育局
072市政府侨办
073市房管局
074市通信管理局
075市地震局
076市旅游局
077市民政局
078市编办
079市外办
080市政府机关事务管理局
081市出入境检验检疫局
082市核电办
083市征兵办
084市统计局
085市质量技术监督局
086市食品药品监管局
087市绿化市空管理局
088市科协
089市气象局
090市总工会
091市委宣传部
092中国福利会
093市社联
094市新闻出版局
095市文化广播影视管理局
096市文化行政执法总队
097市文学艺术界联合会
098上海市作家协会
099上海文化广播影视集团
109市委统战部
110农工党市委机关
111市政府参事室
112共青团上海市委
113市税务局
114上海税务干部学校（上海税务局机关服务中心、上 115市台联
116市妇联
117市归国华侨联合会
118市残联
119市工商联
120市司法局
127市政法委
131上海海事法院
132上海铁路运输中级法院
133上海铁路运输法院
134市检察院
135市检察院第一分院
136市检察院第二分院 137上海铁路运输检察院 138上海铁路运输检察分院 1
39、140市监狱局
141-144市公安局
147复旦大学
150华东师范大学
151上海外国语大学 152同济大学
153上海国家会计学院 168华东电力设计院 175交通大学
177上海申康医院发展中心 178上海烟草（集团）公司 179上海医药（集团）有限公司 180上海机场（集团）有限公司 183申迪集团
184申能集团
185华东电网有限公司 191上海国际港务集团 192电力服份公司
195市漕河泾开发公司 196上海电力公司
203上海锦江国际集团 206上海石油集团
210国家物资储备局上海局 211中国银监委上海监管局 218上海造币厂
219太湖流域管理局 220国家审计署驻沪办
221海关总署驻上海特派办 222中国保监会上海监管局 223中国证监会上海监管局 224财政部驻沪特派办 225公安部第三研究所 226浦东干部学院
229上海铁路局
231中国人民银行上海总部 232交通银行上海分行 233建设银行上海分行 234农业银行上海分行
235国家开发银行上海分行 236交通银行总行
237中国银行上海分行
239浦东发展银行 240上海银行
242工商银行上海分行 248平安财险公司 249太保公司
250平安人寿保险公司 251人保财险公司
252中国人寿上海分公司
第18篇：培养选树党内典型的调查与思考
培养选树党内典型的调查与思考
培养选树党内典型的调查与思考
培养选树党内典型的调查与思考
几年来，区在培养选树党内典型上，形成了一套比较完整、清晰的工作思路和工作方法。一是围绕大局，选好典型。根据不同时期、不同阶段的工作任务和要求，有针对性地推出了一大批具有时代特征的先进典型。如优秀党员个人典型——，先进党组织典型——村村党支部，他们的先进事迹和成功经验，对激发全区广大党员干部更好地践行“三个代表”重要思想，带领群众参与两个文明建设，推动区域经济的发展发挥了积极的促进作用。二是采取有效形式，宣传推广典型。通过组织事迹报告团，举办典型事迹报告会，召开“创先争优”表彰
会等形式，以及通过电视、报刊等新闻媒体，大力宣传了典型的先进事迹，推广了典型的成功经验，对党内先进典型进行了大张旗鼓的表彰。为扩大典型的影响，更好地发挥典型作用。三是立足长远，加强典型的管理和 培养。从保持典型的先进性和生命力出发，加强了经常性管理，建立了典型信息库，定期或不定期进行走访，关心典型的成长，从而使典型保持了不断前进的动力。
虽然在培养选树典型工作上取得了很大成效，但在调研过程中也发现了一些不容忽视的问题：一是对有的典型挖掘不够，事迹欠丰满，没有把典型的闪光之处清晰、突出地再现出来，缺少一定的“含金量”；二是个别典型人为刻画的痕迹比较明显，存在刻意拔高的现象，不能为群众所信服；三是存在重选树轻培养的现象，个别基层党组织满足于一时的工作需要，在宣传典型上下的功夫较大，一树了之，而轻视平时的培养，使有的典型昙花一现，失去了长久
的生命力。
针对上述问题，结合当前实际，笔者感到抓好党内典型工作，要突出把握住“四性”:
1、尊重客观实际，突出典型的群众性。党内先进典型来自于广大党员群众和基层组织，既有人民群众和普通集体的一般特征，又有自己突出的鲜明特点。正因为典型具有广泛深厚的群众基础，广大党员干部和群众对其才有认同感，才感到可亲可敬、可比可学。因此，在 选树典型过程中，一定要尊重客观实际，深入基层，广泛调查研究。在搜集整理典型事迹时，要认真细致地与典型本人谈，与周围群众谈，反复谈、谈反复，详细掌握每一个活生生的事例，挖掘到典型事迹中对人们有强烈号召力、感染力的闪光点。这些事迹越平凡、越真实，离群众越近，就越感人，就越容易激起人们情感的共鸣和心灵的撞击，在人们心目中树立起高大、美好的形象，成为广大党员干部和群众心中的楷模和
精神的动力。
2、把握时代特征，突出典型的先进性；典型是时代精神的体现，展示着时代的风貌。我们看到，在不同的历史时期，与当时的形势和条件相适应，涌现出了各具时代特色的先进典型。就个人典型而言，革命战争时期弘扬的是保家卫国、舍生取义的“抛头颅洒热血”式的先进典型；新中国成立初期弘扬的是吃苦耐劳、革命加拼命的“老黄牛”式的先进典型；党的十一届三中全会后，随着经济体制转轨和社会主义市场经济体制建立，弘扬的是”改革型”的先进典型；党的十六大召开以来，适应时代发展，讲求与时俱进，弘扬的是“创新型”的先进典型，这一支支代表先进思想、站在时代前列的典型队伍，在引导群众、树立正气、激励人心、推动工作等方面产生了巨大的向心力，成为广大党员干部和群众争相学习的榜样，在推动社会进步和各项事业发展上起到了不可估量的作用。因此，当前选树党内先进典型就
要适应新形势发展的需要，把重点放在那些体现“三个代表”重要思想，代表新时期党员、领导干部和党员队伍新形象的典型上。对于像德惠市布海镇畜牧兽医站站长李国岩这样，事迹突出，体现时代特点，具有先进思想的优秀党员典型，要大力宣传和弘扬，并集中力量在更高的层次上树起来，使其成为广大党员干部和群众学习的榜样。
3、强化培养提高，突出典型的成长性。一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型，除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外，更需要组织的关心培养。尤其刚刚崭露头角的典型，可塑性强，持久力弱，如果不注意呵护，就会使一个很好的典型趋向平庸，甚至半途而废。同样，一个成熟的典型，如果不在巩固提高上做文章，就可能停滞不前，甚至走向反面，产生不可挽回的影响。因此，对党内典型必须加强培养和管理，各级党组织和相关部门要形成齐抓共管的机制，要像对待本职业务工作一样，
制定先进典型培养管理的长期规划和近期方案，切实把典型工作抓在手上，落实到行动上。对典型个人和集体，要交任务、压担子，要让典型知道现在应该干什么，下一步应当怎么干，达到什么目标和效果。同时，在政治上维护他们的形象，保持他们的荣誉感；在进行重大工作部署时，提前同他们沟通思想；在遇到社会发生敏感问题时，向他们打招呼、提希望；在他们听到一些风言风语时，及时做好他们的思想工作，让他们正确对待，帮助他们摆脱不应有的压力，使典型健康成长。
4、注重社会效应，突出典型的示范性。一个典型就是一面旗帜。培养选树典型，其出发点和落脚点都在于推广和应用，通过典型的示范引导，使个别的积极因素转化为倍增的社会效应，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。发挥典型的示范引导作用，首先要从长远和大局出发，逐步树立并形成典型群体。既要树立党委、支部和党员个人各
个层次的典型，又要树立农村、机关、街道、企事业单位各条战线、各行各业的典型，还要树立班子作风建设、大规模培训干部、人才工作和共产党员先进性教育等的工作典型，形成先进典型百花齐放的局面，使广大党员干部和群众工作有目标、学习有榜样。发挥典型的示范引导作用，关键要通力协作，切实抓好宣传和推广。宣传推广的过程也是一个学习的过程和发挥典型作用的过程，要充分利用媒体、举办事迹报告会等宣传手段，采取各种有效形式，使典型的宣传深入人心。对于重大典型的宣传、学习，区委组织部、宣传部及各基层党委要专题研究，加强领导，发挥整体优势，形成舆论合力。发挥典型的示范引导作用，重点要落实到思想行动中，真正做到与实际相结合。要在进行深入宣传的基础上，抓住人们普遍认知典型事迹，受到感染和教育的有利时机，结合实际，加强引导，及时开展多种形式的学习教育活动，使典型效应成为群体
效应、社会效应。要把学习典型活动同保持共产党员先进性教育活动结合起来，同理想、信念教育和党风廉政建设结合起来，同加强各级领导班子的思想、作风建设结合起来，同加强社会主义物质文明和精神文明建设结合起来，把广大党员于部和群众的热情，及时引导、落实到无私奉献、全心全意为人民服务的行动上，落实到反腐倡廉、促进党风廉政建设的行动上，落实到改革开放和现代化事业的各项工作中去，形成比、学、赶、帮、超的良好社会氛围，使典型的激励示范作用得到充分的发挥。
第19篇：安全生产 学帮带 选树典型 比赶超
“青年安全生产 学帮带
选树模范典型 比赶超” 主题研讨参观活动
为贯彻落实杨建祥书记对全局团的工作作出“总结经验，推介典型” 的重要批示，学习局团委“服务旅客创先争优”活动启动暨分类引导青年工作推进会会议精神，深化“青年岗位能手”和“共青团优质设备”评选活动，装备公司团委决定在广大青年职工中开展“青年安全生产学帮带，选树模范典型比赶超。” 主题研讨参观活动，现将活动安排以及活动内容作如下部署：
一、活动主题：青年安全生产学帮带，选树模范典型比赶超
二、活动安排：暂定12月2日全天，上午七楼会议室听汇报，作交流，下午参观共青团优质设备。
三、活动相关要求
1、所有参加青工穿工作服，团员佩戴团徽。
2、所有参加青工准备个人本岗位安全生产简略介绍（100字以内）以及安全格言。
3、青年岗位能手准备发言材料（1000字以内）。
4、包保共青团优质设备的青工准备设备简介及个人安全生产简要事迹（10分钟以内）。
以上所需文字材料请各事业部青工联络人收集齐后于11月28日前报装备公司团委，邮箱：364668054@qq.com，电话：68377667。
议程
1、学习局团委“服务旅客创先争优”活动启动暨分类引导青年工作推进会会议通知传达精神
关于在全局各级团组织和广大团员青年中广泛开展“服务旅客创
先争优”活动的通知
局管各单位团组织:
为深入贯彻落实盛部长“9.29”全路电视电话会议、“10.11”全路运输安全电视电话会议重要讲话精神和“10.11”全路推进“服务旅客创先争优”活动电视电话会议、“10.21”全局“服务旅客创先争优”活动电视电话会议精神，局团委决定，从现在起到明年“七一”前，在全局各级团组织和广大团员青年中广泛开展“服务旅客创先争优”活动。现将有关事项通知如下:
一、活动总体要求
认真学习传达盛部长重要讲话和全路推进“服务旅客创先争优”会议精神，充分认识，确保安全是铁路第一位的工作，开展“服务旅客创先争优”活动是提高铁路服务质量、推动铁路科学发展的战略举措，是坚持党建带团建、加强团组织建设、增强吸引力战斗力的重要载体，是团员青年发挥生力军、突击队作用的重要时机，要切实增强开展活动的责任感和积极性，大力宣传确保安全生产、开展“服务旅客创先争优”活动的重要意义，积极传播“安全生产大如天、安全责任重于泰山”、“以服务为宗旨，待旅客如亲人”的理念。
二、活动主要内容
1.用好两个载体。一是进一步深化“半月谈”活动。以“半月谈”活动为载体，深入开展安全思想教育工作，引导青年职工牢固树立“三个共识”，充分认识“三个重中之重”的重要意义，增强立足岗位确保安全的自觉性和责任感。积极引导青年转变服务理念、改进服务态度，为青年职工提供更多心理服务支持，增强青年职工了解旅客心理需求、与旅客沟通的能力，及时掌握青年职工在服务旅客过程中产生的委屈、不满等负面情绪，及时引导疏解，确保青年职工有一个良好、积极的心理状态为旅客服务。开展“千名团干解千件实事”活动，为广大团员青年协调、解决力所能及的小事、实事，让广大团员青年切实感受团组织的关心与关怀，充分调动青年为旅客服务的积极性和主动性。二是进一步深化“成长〃共享”主题系列活动。各级团组织要精心组织服务明星、业务状元等先进典型，讲解成长经历，共享服务经验，帮助青年职工提高服务旅客的素质能力，改进服务旅客的方式方法，归纳总结青工“先进工作法”、“绝招绝技”，通过手机团课推广扩散。要组织开展一些青年喜闻乐见的技能竞赛、客运知识抢答赛等活动，增强青年职工服务旅客、处理服务难题、应对服务突发事件的技能。
2.抓好两类重点。一是重点抓好青年文明号创建活动。各级团组织要把青年文明号集体和争创集体作为推动活动开展、打造活动典型、展示活动成效的重要载体。各级窗口单位青年文明号集体和争创集体要努力创新服务措施、大力提高服务标准、积极改进服务态度、大幅提高服务质量，充
分发挥示范带动作用；各级青年文明号集体要在醒目位臵悬挂青年文明号牌匾，向旅客公布集体和成员个人服务承诺，监督电话，虚心接受旅客的监督，认真整改差距和不足，不断提升服务质量。要在青年文明号中大力打造活动典型，认真总结好的做法和经验，利用观摩学习、信息交流等形式大力推广，带动其它青年集体更好地开展好活动。积极组建青年突击队参与服务设施和环境整治等重点工作。二是重点抓好青年岗位能手争创活动。各级团组织要坚持典型引路，注意发现和培养活动中的各类先进典型，深入开展青年岗位能手争创活动，引导青年职工苦练岗位业务技能，掌握特殊服务技巧，尊客爱货，文明服务，积极拓展市场、加强客货营销。开展青年岗位能手评选活动，举办青年班组长管理论坛。
3.开展好两项活动。一是深入开展郑铁青年春运立功竞赛活动。各级团组织要团结带领广大团员青年围绕确保安全生产、围绕服务旅客创先争优活动，深入开展春运立功竞赛活动。要引导团员青年明确安全职责，立足本职岗位，严格执行作业标准，确保春运期间青工安全生产有序可控。要规范团员青年服务行为，增强服务意识，落实服务标准，在春运期间锤炼青年职工的服务水平和服务能力，为实现春运目标积极贡献力量。二是深入开展社会志愿者服务铁路春运志愿服务活动。局团委将面向社会招募春运青年志愿者，服务铁路春运工作，做好旅客出行咨询、乘降引导、维护站车秩序、服务老弱病残孕等重点旅客工作。认真抓好社会青年志愿者岗前培训、日常管理和后勤保障工作，规范志愿服务标
准，坚决杜绝志愿者人身安全和路风问题的发生。各级团组织要积极组织青年志愿者，宣传铁路乘车常识，增强旅客自助服务能力，不断提高青年服务旅客的质量。
三、活动相关要求
1.坚持党建带团建原则。确保安全生产、开展“服务旅客创先争优”活动是部党组、局党委对党政工团各级组织的共同部署要求。全局各级团组织要抓住与党组织共同活动的重要机遇，牢牢把握住党建带团建的原则，把活动作为加强党建带团建的重要载体，找准团组织发挥作用的切入点和结合点，努力做到与同级党组织活动目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调，在党组织的带动和帮助下推动活动深入开展，并在活动开展过程中不断加强团组织、团干部队伍建设，确保党建带团建的要求落到实处。
2.发挥团组织优势。要积极创新思路，发挥团组织优势，切实抓好两个载体、两类重点、两项活动，积极开展“无违章、无违纪、无事故”竞赛活动，对团员青年履行“三无”承诺情况及时给予点评，帮助、监督、鼓励青年践行承诺，全局客运窗口服务单位团员要佩戴团徽上岗,切实发挥出团员青年生力军、突击队作用。
3.加强宣传和信息报送工作。要充分运用中原铁道共青团网站、手机团课、短信平台、团青QQ群等舆论宣传阵地，积极争取各方面媒体的支持，广泛宣传团组织确保安全生产、开展“服务旅客创先争优”活动的重要举措，充分展示广大团员青年全心确保安全、待旅客如亲人的良好形象。
由于上周在党校学习所以给大家传达的不是很及时，但是这个是下一步的重点工作一直到明年七一前夕。
局团委召开全局共青团系统“服务旅客创先争优”活动启动暨分
类引导青年工作推进会
11月3日，局团委召开全局共青团系统“服务旅客创先争优”活动启动暨分类引导青年工作推进会，对全局共青团系统深入开展“服务旅客创先争优”活动、推进分类引导青年工作、深化“半月谈”活动、“微博”评选全局青年岗位能手等重点工作进行了安排部署，集中表彰了全局共青团系统安全大检查活动优秀组织单位和优秀成果。局管各单位团组织负责人参加会议。
会议传达了“9.29”、“10.11”、“10.21”等部、局重要会议精神，启动并分阶段部署了共青团系统“服务旅客创先争优”活动，全国青年文明号集体代表和全国青年岗位能手代表分别发出倡议，号召各级青年集体和广大团员青年在工作中践行“以服务为宗旨，待旅客如亲人”的理念。同时，作为全团分类引导青年工作首批试点单位，按照团中央《思想引导大纲》转化首批重点推进单位工作要求，局团委向各单位团组织进一步明确了当前《思想引导大纲》转化和运用工作中开展青年思想状况调查研究、编写释疑解惑材料、探索引导路径载体三个阶段的目标任务，印制下发《郑
州铁路局青年思想状况调查问卷》1310份，将对我局团员青年思想状况进行科学、全面、深入调研，以更好的梳理出我局团员青年思想意识关键点。会上，各单位团组织负责人还进行了2011年度工作述职，开展了差额互评。
会前，局党委副书记、纪委书记宋强太在局团委送呈的会议召开的请示报告上作出重要批示：“同意。今年全局团的工作有激情、有思路、有点子、有成效，在一流铁路局创建中发挥了作用、做出了贡献，向广大团干部表示衷心感谢！工作部署可行，希望推进中紧密结合实际，整合各类资源，做实品牌项目，争取更大成绩。”
会上，李思博针对全年共青团工作和当前工作重点，谈了三点感受，一是顺势：忙而不乱、精彩纷呈，上下同欲唱响了品牌、凸显了作为；二是落实：干就干好、完美收官，齐心协力为郑局做贡献、为中原铁道共青团添光彩；三是建树：经受锻炼、提高能力，脚踏实地在人生历程中留下美丽风景、奠定坚实基础。
2、学习“青年岗位能手”和“共青团优质设备”评选活动
这个活动通知已发至各青工联络人，在这里就不组织大家学习了，现在把活动内容给大家做个大致介绍。
局团委启动开展“青年岗位能手”和“共青团优质设备”评选活
动
为培养一流的青年职工队伍，创造一流的工作业绩，进一步提高设备质量，全面塑造郑铁青年新形象，进一步深化
“三保一促比贡献，创先争优做示范”主题活动，局团委近日决定，在全局范围内启动开展“青年岗位能手”和“共青团优质设备”评选活动。
其中，青年岗位能手评选分为安全、服务、业务三类，主要表彰那些能够严格遵守各项规章制度，按标作业，在安全生产方面有较大创新改进，或发现和处臵危及铁路运输安全的重大隐患，避免事故发生的青年职工；能够掌握本岗位特殊服务技能技巧，为旅客货主提供优质服务表现突出，事迹感人，服务工作法得到推广和运用，受到旅客货主和职工群众广泛赞誉，或在拓展市场、加强营销工作中取得显著业绩的青年职工；能够熟练掌握本岗位各项业务技能和专业知识，实际操作技能在本岗位、本系统内青年中处于领先水平，有先进工作法或绝招绝技得到推广和运用，或在延伸铁路服务链、加强客货营销中业绩显著的青年职工。
局团委创新评选方式，采取基层团组织推荐和个人自荐相结合的方式，要求凡参加评选的候选人需开通实名微博，局团委在中原铁道共青团网站建立“笑脸墙”，统一公布候选人微博地址，依托微博进行“海选”，候选人通过刊发博文进行自我推荐和宣传，支持者对候选人进行关注，成为“粉丝”，以关注、留言、评论等多种形式对候选人进行支持，局团委将综合各微博粉丝数量和网友留言、评论等对候选人作出全面考核评定。
局团委要求全局各级团组织要本着面向基层、面向青年、面向生产一线的原则，与安全大检查、大整改活动相结合，发掘那些成绩卓著、贡献突出、影响广泛和有价值导向
作用的优秀青年职工。并以此次评选活动为契机，组织广大团员青年认真学习先进典型事迹，深化共青团优质设备创建，充分发挥典型示范作用，引导激励全局广大团员青年为建设更高水平一流铁路局再做新贡献。
3、针对冬季安全学习公司冬季安全工作的通知文件
4、在前期采取推荐选拔已经评选出三位先进典型，一位青年岗位能手，两个共青团优质设备，现在请的青年岗位能手发言
5、青工岗位安全生产心得体会经验交流
6、邀请集团领导讲话对下一步共青团工作提出要求
7、邀请公司领导讲话对共青团工作作指导
8、观看工业安全生产纪录片
9、参观学习集团、公司选树的“共青团优质设备”。
第20篇：注重典型培养选树引领思想行为导向
注重典型培养选树 引领思想行为导向
丹东站党委书记
刘庆太
做好挖掘、培养和选树先进典型工作，是彰显时代精神、引领奋斗方向，是企业发展的重要精神支撑，有利于形成正确的思想和行为导向，引导党员群众树立正确的价值观和坚定的理想信念，充分调动党员群众的积极性和创造性。近年来，丹东站党委紧跟集团公司党委要求，紧随时代步伐，创新工作管理，充分挖掘潜力，加大宣传力度，培养选树了 “王锡元亲情服务区”创先争优先进典型，摸索总结提炼出挖掘、培养和选树典型的工作经验，有力促进队伍建设和车站工作发展。
虽然我们在培养选树典型工作上取得了一定成效，有值得总结的经验，但也存在一些不容忽视的问题。董事长在2017年秋检中一针见血地提出车站创品牌意识不强，班子整体创新意识和打造车站品牌的积极性没有形成，存在着满足现状的思想。为此，我们进行了深入调查研究，分析影响和制约典型发展的突出问题，总结了我站抓典型工作的几点认识和体会：
一、典型选树工作中存在的主要问题
一是“含金量”不足。目前，我站共有党员377 名， 30 个党（总）支部，其中运输生产一线党（总）支部20 个，党员270 人。 1 我们分别在客运服务窗口、行车调车等不同岗位选树了22名党员和入党积极分子进行培养，但调研中发现，我们在个别选树培养对象的总结提炼上，挖掘的力度不够，追求典型的完美化、绝对化，特意雕琢、刻画拔高的倾向性问题不同程度存在，个别培养对象在工作中示范引领性不强，有“两违”问题发生，造成典型不活、不亮、不鲜，职工群众认可度不高，失去了典型培养选树的意义。
二是“持久性”不强。个别党支部典型培养选树只求一时效果，短期效应，缺乏长期培养和持久性打造，形式上轰轰烈烈，一阵风过后就销声匿迹。我站曾选树出的运转车间原局级三班二调先进调车组，由于人员的不断更新和变动，以及党支部日常缺乏持久的培养打造，目前特点不够突出，特色不够鲜明。经过调研，我们感觉由于缺乏辩证的思维和观点，不能妥善处理典型成长过程中出现的各种问题。当典型暴露缺点和不足时，不能及时帮助和引导，让典型增强自我传承、自我完善意识，而是放松培养，必将导致典型的暗淡和失去光泽，最终自然淘汰，无形中也打消了后续典型的积极性。
三是“关怀力”不够。典型培养过程中，有时仅凭典型个人的良好素质和不懈努力，而缺乏组织上日常的关怀、培养和激励。尤其对刚刚崭露头角的典型，不能做到精心呵护，关注日常工作细节，帮助指导完善，会导致一个很好的典型趋向平庸。如北井子站客运一班“大黄学雷锋服务岗”，以“弘扬雷锋精神、开展志愿服 2 务”为主题，在岗位上坚守职业道德，广泛开展各种形式的学雷锋志愿活动。但由于支部抓典型的激励机制不够持久，不能在巩固提高上做足文章，导致成熟的典型停滞不前。通过调研，我们感觉持续“激励”和“鼓励”，在典型培养成长中尤为重要，即要让典型感受到关注，又要让典型感受到关怀。
四是“辐射面”不大。典型作用在于以点带面，通过典型的正面引导，带动和影响周围职工看典型、学典型、做典型。典型效果的突出效应和直观效应在于看得到、学得到，职工群众才能做得到。我站共产党员王锡元，在客运工作多年，他的亲情服务方式，受到路内外媒体多次宣传，并先后获得全路“三保一促”先进个人、火车头奖章、路局优秀共产党员等荣誉称号，2017年底被集团公司授予“第三届道德模范”荣誉称号。在他的带动下，先后选树和培养出一批新的服务明星和先进典型。但在其它行车、调车岗位，由于缺少突出的典型引领，导致在运输生产、安全经营活动中创先争优效果不够突出。
二、典型选树工作的几点心得
1.选择典型突出“新”。一是要体现新鲜度。我站在典型选树中，主要是结合车站实际情况，对内面对安全经营，我们重点围绕安全和创效重点岗位加大培养和选树力度，对外面向社会，关注社会新需求，针对旅客服务需求以及边境口岸外籍旅客的需要，我们重点在亲情服务和多语言服务方面下功夫培养选树，同时把握时代脉搏和鲜明特点以及目前铁路安全创效新主题，使选 3 择的典型充分体现传播好声音、传播正能量、引领新时代，同时具有较强的保安全、抓效率、闯市场的鲜活度。二是要找准新亮点。就是善于以敏锐的眼光、独到的视角选择典型。我们在平常工作中，结合沈丹客专、丹大快速铁路运营带来的变化以及丹东“三沿”城市的地域特点，从满足旅客需求的共性当中，寻找出外籍旅客的个性需要，开展全员学朝语，“三语”广播、设立朝语售票窗口，选树出 “双语”服务台，形成“点动成线、线联成面”的特色服务典型，使选择的典型更具有说服力、感染力和生命力。三是要占领新高地。就是要开扩视野、拓展思路，逐级层层选拔出先进典型。在不同工种、不同岗位认真选择挖掘典型，并抓住机遇、看清方向、瞄准目标，积极培养选树出车间级、车站级、集团公司级典型，扩大典型的影响力和辐射面。目前，我站有集团公司级亲情服务典型，站级双语服务典型，车间级行车、调车安全典型培养对象。从而围绕车站安全、服务、创效重点工作，在不同岗位，选树出不同的先进典型，占领不同新高地，引领车站各项工作向健康、良性轨道发展。
2.挖掘典型突出“小”。一是要建立典型选树载体。我们坚持“唯贤是举”的原则，发现、挖掘平凡岗位上的“无名英雄”。我站目前围绕典型培养选树，坚持“月评好党员”“活动，对那些在月度安全生产、运输经营、服务旅客工作中表现突出、作用明显、受到旅客表扬的职工，我们通过小电视台、《丹站之声》站报大力加以宣传， 2017年共有283人次被评为“好党员”，占全站党员总数的 4 75%。二是要确立典型选树梯次。我站在典型培养选树中，分别建立集团公司级、站级、车间级三个梯次。首先将技术业务好、个人素质好、职工群众威信好的“三好”人员，纳入培养库，进行培养、考察，有计划、有重点地选树；老典型继续进行“深加工”、“精包装”，在更高的层面上宣传推介，从而实现新典型源源不断，老典型提档升级。按照“由小到大、由粗到精、由低到高”的梯次结构，构建典型“金字塔”，采取“接力棒”方式，为“好中选优”创造条件，形成“发现、培养、成熟、宣传、表彰”的工作模式，确保了典型选树工作持续发展。
3.宣传典型突出“实”。一是要增强典型的影响力。我们在车站级先进典型中“优中选精”，积极向集团公司党委推荐，在得到大力支持的基础上，适时召开典型表彰大会，扩大典型的影响力和辐射面，即推动的先进典型自身的精细打造，也增强了先进典型在周围职工当中的号召力和带动力。二是要增强典型的亲和力。我们在典型打造过程中，将典型“亲和力”进行重点“包装”，从而形成对内更具有引导和说服力，对外更具有感染和影响力。集团公司优质品牌王锡元，量身订制了“亲情服务卡”，时时巡视在旅客当中，对重点旅客主动询问，主动递上“服务卡”，进而拉近与旅客的距离，增强了典型的现实感召力，为做好服务旅客工作奠定了基础。
三、典型选树工作的几点思考
5 针对当前典型选树工作当中存在问题和经验总结，我们感觉，做好典型的培养、选树，必须要突出把握住“三性”：
1.尊重客观实际，突出典型的群众性。党内先进典型来自于广大党员群众和生产一线，既有职工群众一般特征，又有自己突出的鲜明特点。正因为典型具有广泛深厚的群众基础，广大党员干部和群众对其才有认同感，才感到可亲可敬、可比可学。因此，在选树典型过程中，一定要尊重客观实际，深入一线，广泛调查研究。在搜集整理典型事迹时，要认真细致地与典型本人谈，与周围群众谈，反复谈、谈反复，详细掌握典型每一个活生生的事例，挖掘到典型事迹中对人们有强烈号召力、感染力的闪光点。这些事迹越平凡、越真实，离群众越近，就越感人，就越容易激起职工情感的共鸣和心灵的撞击，在职工心目中树立起高大、美好的形象，成为广大党员和职工群众心中的楷模和精神的动力。
2.把握时代特征，突出典型的先进性。典型是时代精神的体现，展示着时代的风貌。纵观各个时期、不同行业涌现出的典型，都具有鲜明时代特色和行业特点。新中国成立初期弘扬的石油行业吃苦耐劳的“王进喜”式的先进典型；社会主义建设时期实事求是的“焦裕禄”式的模范形象；十一届三中全会后，社会主义市场经济条件下大力弘扬积极进取的“孔繁森”式的先进模范；以及随着改革开放的逐步深入，涌现出的道德模范郭明义和廉洁奉公的杨善洲等的时代明星，都代表了不同时期的鲜明特色。在我们集团公司，随着安全、快捷、温馨的时代发展与社会需求，先后涌 6 现出锐意发展的“小东精神”，落实标准的“崔振亮”式典型，“辽宁好人”刘晓云式好党员，这些代表先进思想、站在时代前列的典型模范，在引导群众、树立正气、激励人心、推动工作等方面产生了巨大的向心力，成为广大党员和职工群众争相学习的榜样，在推动社会进步和行业发展上起到了不可估量的作用。因此，当前我们铁路作为服务行业，围绕安全高效、温馨快捷，在选树党内先进典型工作中，就要适应新形势新发展的需要，充分考虑社会需求、行业特点、职工群众新需要上。
3.注重群体效应，突出典型的示范性。一个典型就是一面旗帜。培养选树典型，其出发点和落脚点都在于推广和应用，通过典型的示范引导，使个性因素转化为集体因素，“小东精神”，“崔振亮”式好党员、“辽宁好人”刘晓云引导广大党员和群众工作有目标、学习有榜样，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。集团公司召开的 2017年度道德模范和特别奖命名表彰暨事迹报告会，进一步调动和激发了全局学先进、做先进热潮。因此，我们要在进行深入宣传的基础上，抓住人们普遍认知的典型事迹，受到感染和教育的有利时机，结合实际，加强引导，及时开展多种形式的学习教育活动，使典型效应成为群体效应、社会效应，把广大党员和职工群众的热情，及时引导、落实到无私奉献、热情服务的行动上，真正形成岗位上比、学、赶、帮、超的良好氛围，使典型的激励示范作用得到充分的发挥，进而推动铁路事业的发展与建设。
