2017三明市专业技术人员权益保护试卷答案
一、单选题
1、下列是评价者培训的实施方法包括：（）
A、专题讨论会
2、（）是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和专业技术人员会尽力争取内部资源的支持，同时组织和专业技术人员技能水平将会逐渐得到提高。
D、激励效应
3、网络信息传播特点不包括：（）
B、传播准确
4、关于实践的说法错误的是：（）
C、通过实践，检验专业技术人员所掌握知识的深度
5、专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验，指的是四因素法中的：D、知识
1、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
C、5
2、2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出要实施（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一
C、12
3、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议
4、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议
A、人事争议
5、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解或者诉讼活动
B、10
1、社会活动不包括：（）
D、外出旅游
2、劳动合同终止的法定事项不包括：（）
D、劳动者因工负伤致残的
3、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）
B、“助师”级职务
4、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）
D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求
5、（）有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权
B、申诉不加重处理原则
1、下列关于从业人员权利说法错误的是：（）
B、停止作业和撤离的权利
2、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级
D、13
3、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）
B、维护公司利益的义务
4、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）
D、按应付金额50%-100%的标准
5、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：（）
B、技术诀窍
1、下列不属于小额仲裁案件的是：（）
D、追索借款的案件
2、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利
A、人身权
3、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业 A、执业权
4、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）
B、20%
5、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度
B、年休假制
1、复核和申诉的原则不包括：（）
C、申诉加重处理原则
2、下列哪项不适用于我国著作权法保护：（）
C、学元素周期表
3、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（） C、接到报告的人员应当及时予以处理
4、不属于工资支付权的是：（）
A、延期领取权
5、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天
C、十五
1、工资总额中不包括的项目是：（）
C、劳动保护的各项支出
2、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）
D、做到统筹兼顾
3、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日
D、六十
4、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）
D、独家许可
5、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）
D、二十四个月
1、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理
B、10
2、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）
D、个人能力的高低
3、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）
C、35%
4、下列不属于我国的假期制度的是：（）
B、退休制度
5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时
A、1
1、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）
A、部分履行原则
2、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（）
C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能
3、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满（）的，按90%计发
D、三十五
4、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天
C、三十
5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 C、15
1、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月
C、三
2、各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要（）存档备查
A、一人一册
3、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）
C、因公喝酒导致酒精中毒的
4、国家主体不包括：（）
D、执法机关
5、（）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利
C、遵守义务
1、下列不属于计时工资的是：（）
D、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
2、经济地位权不包括：（）
B、经济保障权
3、下列关于裁决书说法不正确的是：（）
D、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名
4、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是：（）
A、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时
5、工资应当以（）支付
A、法定货币
1、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）
A、实行考培结合
2、从业人员权利不包括：（）
D、监督权
3、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使：（）
B、由著作权人所在单位自行行使
4、专利权人的权利不包括：（）
C、持有权
5、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）
B、聘用合同的变更
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）
C、当地上年职工平均工资3倍数额以内
2、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标
D、经济组织
3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）
D、社会保险
4、（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利
C、知识产权
5、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容
A、工资集体协商
1、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次
A、一
2、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）
D、晋升培训
3、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
B、七个月
4、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：（）
D、高学历人才
5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬
C、300%
1、下列不属于不可抗力的是：（）
D、堵车
2、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是：（）
D、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的
3、不适用调解仲裁的劳动争议是：（）
D、因非社会保险、福利、培训发生的争议
4、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）
C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
5、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人
C、5
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）
A、一
2、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展
A、政府主导
3、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）
B、维护公司利益的义务
4、《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括所有：（ ） A、工作任务
5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（ ） D、抗癌新药物
1、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的：（ ） D、对外公开的技术资料
2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）年的，按月领取基本养老金 C、十五
3、（ ）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利 C、能力认证或评价权
4、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（ ）责任 C、纪律
5、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（ ） A、文化权
1、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束 D、四十五
2、职务成果的基本特征不包括：（ ） C、不可复制性
3、副卷不包括：（ ） A、授权委托书
4、中级职务应：（ ） B、掌握一门外语
5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）小时哺乳时间 A、一
1、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（ ） A、师生关系
2、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ ）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇 A、一
3、（ ）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》 B、1981
4、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：（ ） D、40％~60％
5、（ ）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员 A、奖励股权
1、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（ ） A、为职工提供的社会保险
2、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（ ） D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职
3、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商
A、5
4、下列不属于单位商业秘密的是：（）
A、销售的产品
5、对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
A、一
1、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（30）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 D、三十
2、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（） C、不低于3年
3、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：（）
A、3人
4、每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候选人，院士可单独或联名提名
B、2
5、（）是指劳动权的首要内容和基本要求
A、就业权
1、著作权法所称的作品，不包括：（）
D、时事新闻
2、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由
D、文化权
3、著作权的人身权不包括：（）
C、发行权
4、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：（）
D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的
5、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）
B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所
1、单位经营信息不包括：（）
D、产品配方
2、基本社会保险的特点不包括：（）
A、自愿性
3、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利
D、工资报酬
4、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C、15
5、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利
D、劳动人事争议提请处理权
1、下列各选项中，不属于作品的是：（）
B、自动监视器拍摄的照片
2、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）
D、工作的精神要素
3、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）
B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
4、一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费
B、1.50%
5、民事责任不包括形式：（）
C、没收违法所得
1、仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员
C、3
2、“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选
B、十
3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）
A、两倍的工资
4、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同
B、同工同酬权
5、（）主要体现了工作人员的工作表现和资历
B、薪级工资
1、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人：（）
C、张工程师为唯一申请人
2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到（24 ）个月的医疗期
D、二十四
3、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的
D、20世纪90年代
4、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分
D、14%
5、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业
C、1.50%
1、参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的（），选举有效
C、三分之二
2、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（）
D、学术自由权
3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬
D、300%
4、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定：（）
D、甲、乙都享有专利申请权
5、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度
A、有形性
1、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）
C、因劳动者过错解除合同
2、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（）
D、十二个月
3、（），企业基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与企业不同的养老保障体系
C、20世纪80年代
4、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼
C、15
5、下列不属于劳动合同变更的原则的是：（）
D、公平公正原则
1、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）
D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司
2、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）
A、人民群众
3、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。
D、每人500元以上2000元以下
4、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：（）
B、不承担赔偿责任
5、优抚制度不包括：（）
D、职工探亲费
1、劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）
B、适用法律无误的
2、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）
D、不低于工资的200%的加班工资
3、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）
D、发现病患可带薪离职
4、正卷不包括：（）
C、评议记录
5、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（1 ）小时
A、1
1、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）
A、自用工之日起一个月内
2、下列纠纷中属于劳动争议的是：（）
D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
3、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）
A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查
4、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）
C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务
5、作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第（50 ）年的12月31日
D、五十
1、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期
A、一次
2、法定退休年龄：男性职工（）周岁，女性干部（）55周岁，女性工人（）周岁
C、60，50，50
3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）
B、20%
4、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁
C、65
5、著作权因（）而取得
A、创作
1、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权
D、参与管理权
2、职务成果不包括：（）
B、文字作品
3、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年
A、5
4、《著作权法》的作者不包括：（）
D、某书的责任编辑
5、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）
A、武力
1、我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（）B、民间组织
2、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件
A、能力素质
3、职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括：（）
D、工作安全正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
4、事业单位岗位不包括：（）
B、非技术岗位
5、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）
C、由行政依附关系向平等人事主体转变
二、判断题
1、用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不必负有责任。
1、错误
2、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。
1、错误
3、争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时，由第三方机构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。
1、错误
4、优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。
2、正确
5、遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。
1、错误
1、如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。
2、正确
2、如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
2、正确
3、所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门，不包括公共机构；工人即工作人员，涵盖一切受雇人员，不包括公务人员。
1、错误
4、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。
2、正确
5、专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。
1、错误
1、国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。
2、正确
2、劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。
2、正确
3、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
2、正确
4、因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。
1、错误
5、同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。
2、正确
1、劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件化,允许变更劳动合同。
2、正确
2、对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。
1、错误
3、事业单位基本养老保险费由单位承担。
1、错误
4、在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。
2、正确
5、劳动合同终止的条件事先约定即可。
1、错误
1、最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。
1、错误
2、能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。
1、错误
3、医疗保障是国家为保障劳动者健康、减轻和预防疾病风险而提供的基本医疗服务。
2、正确
4、申诉是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称。
1、错误
5、人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。
1、错误
1、人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。
2、正确
2、劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。
2、正确
3、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位工资、薪级工资。
1、错误
4、实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。
2、正确
5、职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。
1、错误
1、用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。
1、错误
2、个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。
1、错误
3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
2、正确
4、艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。
1、错误
5、专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。
2、正确
1、国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度
1、错误
2、劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。
2、正确
3、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
1、错误
4、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。
1、错误
5、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
2、正确
1、法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。
2、正确
2、工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。
1、错误
3、判断新颖性的标准是是否已经公开，已公开就丧失新颖性，就不能申请专利。
2、正确
4、职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。
1、错误
5、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在七日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
1、错误
1、有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。
1、错误
2、退休是指职工因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。
2、正确
3、失业保险制度是国家通过立法强制实施，由社会集中建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业、失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助的一项社会保险制度。
2、正确
4、我国社会保障制度由基本社会保险、社会救济和社会福利等构成。作为劳动者，专业技术人员依法享有相应的社会保障权。
2、正确
5、遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。
2、正确
1、用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体，单位应按照教育、考核、使用相结合的原则，建立继续教育各项制度。
2、正确
2、在处理决定做出前申诉人不能提出撤回申诉。
1、错误
3、工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。
1、错误
4、参加基本养老保险的个人，个人账户金额可以提前支取。
1、错误
5、著作权属于作者，是著作权归属的一般原则。
2、正确
1、职务成果的主体一般为单位，职务成果的主要权益也属于单位。
2、正确
2、专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。
2、正确
3、人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。
2、正确
4、职务成果的人身权和部分财产权不属于成果的完成人。
1、错误
5、在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。
1、错误
1、无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。
1、错误
2、法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。
2、正确
3、院士候选人的提名包括院士推荐、全国性学会推荐等方式，候选人可以选择多种方式接收提名。
1、错误
4、保障事业单位工作人员合法权益是复核和申诉制度的根本目的。
2、正确
5、受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未明确规定或者没有订立合同的，著作权属于委托人。
1、错误
1、人事和劳动争议都实行双方申请制度。
1、错误
2、用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业。
2、正确
3、职务作品是指由法人或非法人单位主持，代表法人或非法人单位的意志创作，产生的责任由法人或非法人单位承担，并且由法人署名的作品。
1、错误
4、专有性也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之一。
2、正确
5、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
2、正确
1、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。
2、正确
2、津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的补助性报酬。
1、错误
3、股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。
2、正确
4、劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。
1、错误
5、“一裁终局”即经仲裁之后可终结的争议处理制度。
2、正确
1、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。
1、错误
2、劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
2、正确
3、专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。
2、正确
4、经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。
2、正确
5、财产权是实现公民权利的基本保证。
2、正确
1、在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。
1、错误
2、企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。
2、正确
3、受理程序涉及受理通知、副本送达、反申请处理、不受理通知、案件撤销、优先审理等事项。
2、正确
4、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
2、正确
5、推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。
2、正确
1、劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
2、正确
2、职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因此，属于国家司法权的范畴。
1、错误
3、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。
1、错误
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
2、正确
5、劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。
2、正确
1、辩论是指当事人对对方提出证据的真实性、合法性等进行质疑的活动。
1、错误
2、企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支。
2、正确
3、我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。
2、正确
4、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2、正确
5、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品不属于可以享有著作权的作品
1、错误
1、最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、正确
2、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。
1、错误
3、诉讼是指人事和劳动争议当事人在不服仲裁决定或其他法定情况下，在法定期限内，通过司法途径向人民法院起诉以维护自身权益的行为，是专业技术人员权益保护的重要方式。
2、正确
4、劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。
2、正确
5、奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。
1、错误
1、合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中的平等权、参与权、知情权等。
2、正确
2、未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业。
1、错误
3、《安全生产法》提出应坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，并规定了从事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。
2、正确
4、仲裁是指发生人事或劳动争议，当事人协商或调解不成后，向专门的仲裁委员会申请裁决的制度和行为。
2、正确
5、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。
1、错误
1、职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基本要求和重要内容。
2、正确
2、中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。
2、正确
3、休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
1、错误
4、劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益，直接关系到劳动者的生存和社会的安定。
2、正确
5、职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。
2、正确
1、事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。
2、正确
2、专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人，包括权利主体和义务主体。
2、正确
3、专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。
1、错误
4、专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。
2、正确
5、改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。
1、错误
1、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。总裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
2、正确
2、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。
2、正确
3、薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。
2、正确
4、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
2、正确
5、为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的0%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
1、错误
1、在劳动人事关系存续期间，由于特殊情况的发生，合同当事人可以中止履行合同规定的义务。
2、正确
2、用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。
2、正确
3、事业单位职工失业后，应到当地办失业保险业务的社会保险经办机构办理失业登记，即可享受失业保险待遇。
1、错误
4、联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。
2、正确
5、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、正确
1、根据劳动鉴定委员会的鉴定，被鉴定为一至三级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
1、错误
2、平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不受任何歧视。
2、正确
3、杂技艺术作品是指通过连续的动作、姿势、表情等表现思想感情的作品。
1、错误
4、国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准。
2、正确
5、著作权的主体是著作权权利的拥有者，客体则是指著作权所保护的作品。
2、正确
1、中止履行劳动合同期，应计入劳动者在用人单位的连续工作时间。
1、错误
2、著作权法规定，著作权包括人身权和财产权。
2、正确
3、就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。
1、错误
4、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有企业承担。
1、错误
5、工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。
1、错误
1、解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的行为。
2、正确
2、实际履行原则既可适用于用人单位，又可对等地适用于劳动者。
1、错误
3、保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。
2、正确
4、民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。
2、正确
5、教育权是实现社会公平正义的重要保障。
2、正确
1、劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工资。
2、正确
2、在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应停止审理。
1、错误
3、用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2、正确
4、小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十个月金额的争议。
1、错误
5、各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级职务，掌握一门外语；副高级职务，熟练掌握两门外语；正高级职务，熟练掌握两门以上外语。
1、错误
1、直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。
2、正确
2、年金是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
2、正确
3、公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。
2、正确
4、申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否立案的过程。
2、正确
5、强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。
1、错误
1、对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时，实行差额、有记名投票。
2、正确
2、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
2、正确
3、职业病防治工作坚持治疗为主、防治结合的方针。
1、错误
4、专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等。
2、正确
5、专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的权利。
2、正确
1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则，依法保护当事人的合法权益。
2、正确
2、当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。
2、正确
3、人事争议和劳动争议仲裁都应公开进行。
1、错误
4、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果，是职务技术成果
2、正确
5、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。
2、正确
1、我国《劳动法》和相关法规确定了国家、单位和个人在职业安全卫生方面所承担的基本责任。
2、正确
2、在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。
1、错误
3、用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。
1、错误
4、获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最基本的问题。
2、正确
5、就业权包括平等就业权和自由择业权。
2、正确
1、获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励，而且是一种荣誉，体现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。
2、正确
2、工伤是指由于工作直接或间接引起的人身伤害事故。
2、正确
3、在社会主义市场经济条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。
2、正确
4、福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。
2、正确
