2018年公共课《专业技术人员权益保护》考试参考答案
一．单选题
1.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ A） A、养老保险费 B、工会会费 C、希望工程捐款 D、救灾捐款
2.著作权人的继承人可依法继承（ D）。 A、发表权 B、署名权 C、修改权
D、使用权与获得报酬权
3.个人不愿公开或不愿告人的权利是指公民的（C ）。 A、名誉权 B、知情权 C、隐私权 D、公开权
4.目前还未实行专业技术资格考试的专业是（ D）。 A、出版 B、卫生 C、审计 D、教育
5.在我国，公民一词的含义是指（ b）。 A、出生在我国的人 B、具有我国国籍的人 C、享有政治权利的人
D、年满 18 岁具有我国国籍的人 6.发明专利的保护期为（ C） A、5 年 B、10 年 C、20 年 D、25 年
7.甲完成乙委托设计的厂徽，但双方并未约定其著作权的归属。该厂徽的著作权应当归属 于（ A）。 A、甲 B、乙
C、甲与乙
D、乙的主管机关
8.（ B）标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立。 A、建立劳动关系三方协商机制 B、建立并普遍实行了劳动合同制 C、推行集体合同制度
D、保障劳动者的就业机会
9.特殊情况下的工资有（C ）。 A、高温补贴 B、科研津贴 C、婚、丧假工资 D、奖金
10.下列权利中不属于公民人身方面的权利是（B ）。 A、姓名权 B、继承权 C、荣誉权 D、身份权
11.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（B ）。 A、要求重新处理 B、提出意见 C、予以纠正
D、撤销解除决定
12.张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定（A ）。 A、张某的论文不论是否发表都享有著作权 B、张某只有在其论文发表后才能享有著作权 C、张某的论文须以登记后才能享有著作权
D、张某的论文须经做上版权标记后才享有著作权 13.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C ）依照法律规定的程序
对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 A、人民政府 B、人民法院
C、公安机关或者检察机关 D、武警部队
14.当事人应当自劳动争议发生之日起（C ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。 A、15 B、30 C、60 D、90
15.现行宪法规定，退休人员的生活受（ D）。 A、国家的保障 B、社会的保障
C、所在工作单位的保障 D、国家和社会的保障
二．多选题
1.《合同法》的基本原则有（ ABC）。 A、平等 B、自愿
C、公平诚实信用
D、遵守法律及社会公共利益
2.劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（ABD ） A、职工代表 B、企业代表 C、企业党委代表 D、企业工会代表
3.专属于自然人的人身权有（BD ） A、名称权 B、生命权 C、身份权 4.按用人方式不同划分，劳动合同可分为（ AB）。 A、录用合同 B、聘用合同
C、临时工劳动合同 D、正式工劳动合同
5.出版者的下列行为中，哪些应当经作者许可？（ABD ） A、图书出版者对作品作文字性修改、删节 B、图书出版者对作品的内容作修改、删节 C、报社、杂志社对作品作文字性修改、删节 D、报社、杂志社对作品的内容作修改、删节
6.劳动合同的法定内容包括（ AD）。 A、工作期限
B、工作时间和休息休假 C、劳动待遇
D、劳动保护和劳动条件
7.行政复议机关在审理复议案件时，遇到以下何种情形时可决定撤销，变更或者确认该具
体行政行为违法？（ABCD ） A、具体行政行为明显不当的
B、具体行政行为主要事实不清、证据不足的 C、具体行政行为适用依据错误的 D、具体行政行为超越职权的
8.下列人员属于专业技术人员的有（ ABCD）。 A、石匠艺人 B、乡村医生 C、幼儿园老师 D、演员
9.确立人身权法律制度的意义是（ABCD ）。
A、从生物物种角度而言，使人身权不受侵犯，为人类繁衍和延续提供了前提条件
B、保护基本人权的需要 C、保护人格尊严的需要
D、建立和维护正常、有序的社会关系的需要
10.法国发明家克利特于 1990 年 10 月 20 日就一项发明在法国申请了专利。1991 年 9 月 30 日，克利特又就该发明向中国专利局提出了申请，并申请优先权。后克利特该发明在法国和中
国分别于 1992 年 12 月 31 日、1993 年 8 月 5 日被授予专利权。据《专利法》其在中国的申请
日以及专利权有效期截止于下列哪些日期？（AC ） A、1990 年 10 月 20 日 B、1991 年 9 月 30 日 C、2010 年 10 月 20 日 D、2012 年 12 月 31 日
三，判断题
1.注册商标 10 年有效期满后自动失效。（ 错）
2.公司的最大特点就是具有法人资格,即在众多的投资人以外,法律又摸拟出一个主体,由它来独立对外承担责任。( 对)
3.法定权利是指按照法律规定而享有的包括民事、行政、诉讼等方面的权利。( 对)
4.凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别,就不再进行专业技术的资格评审工作(对)
5在我国社会保险制度中,补充保险部分由有人单位根据自身的经济实力设立。( 对)
6依据劳动法保护制度建立企业商业秘密保护制度的主要手段是合同保护。( 对)
7人身权不可转让但可以放弃。(错 )
8劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力。( 错)
9合作作品的每个作者享有完整的版权。( 对)
10法律保护公民的姓名权,其意义在于:保护公民的姓名权是和保护公民的其他人身权财产权密切相关的。( 对))（1.0分）
11客体的无形性是知识产权的最本质特征。( 对))
12股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式,其发起人至少有5个,其中须有过半的发起人在我国境内有住所。例外的是国有企业改建为股份有限公司的,发起人可以少于5个,但必须采用募集设立的方式。( 对)
13专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同,单位应当同意订立。( 错)
14《民法通则》规定,我国在侵犯知识产权的归责原则上采取过错责任和无过错责任相结合的原则。( 错)
15社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。(对 )
四、简答题
1.简述劳动合同变更应注意的问题。
答：劳动合同变更应该注意以下几点内容：
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
5、
5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。
2如何实现自主择业?（10.0分） 自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利，其核心是禁止强迫劳动。实现自主择业权，要求从客观上改善就业的环境、创造更多的就业机会，并从主观上提高就业主体的就业能力。自主择业权的实现，需要培育和完善统一开放、竟争有序的人力资源市场，消除就业和人才流动的障碍，增加就业机会，完善就业公共服务。同时，要提高专业技术人员自身的市场竞争能力。
五、论述题：
2002年1月7日,四川大学法学院1998级学生蒋韬将中国人民银行成都分行告上法庭,理由 是该行招聘限制身高,违反了宪法关于“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”的规定,侵犯了其担任国家机关公职的报名资格。此案被称为“中国宪法平等权第一案”。2002年5月21日,成都市武侯区人民法院对“蒋韬诉人行成都分行招录行员行政诉讼”一案作出一审判决,裁定驳回了原告蒋韬的起诉。一审判决后,原告蒋韬未提起上诉。如何理解法律上的平等?（20.0分）
答：平等权是一切权利的基础。《宪法》第 33 条：中华人民共和国公民在法律面前一律
平等。《劳动法》第 12 条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就
业促进法》第 3 条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种
族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。平等权利强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一
律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。这也是人力资源管理的首要原则。
