转型期大学生就业及生存现状调查报告
大学生毕业后的发展问题已经成为全社会关注的焦点。近年来大学毕业生的就业率下降，就业结构性矛盾突出，各专业不同程度地存在毕业生供求失衡的问题。2007年高校应届毕业生的人数是495万，2008年，进入就业市场的高校毕业生突破559万，毕业生就业形势的一年紧过一年。
在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，我国经济一直快速增长，特别是经济结构的升级速度快，带动了对高人力资本存量的高校学生的强劲需求，从而促动了高等教育血凝素发展。我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5%，而工业发达国家则为25%-30%，因此，加快提升国民素质的需求也极大地推动了高等教育的迅速发展。
在区域上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足，由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。
据教育部统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。到
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2002年底，又有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80%。
面对中国同时兼具农业社会向工业社会转型、工业社会向信息社会转型的形势局面，大学毕业生的就业道路上既有机遇又有挑战。为了解当代大学生就业状况以对其原因进行深入追索分析，我特做了关于转型期大学生就业及生存现状的调查问卷，共发问卷50份，收回50份问卷，有效问卷为41份，有效率为82%，其中男生为25份，占61%，女生为16份，占39%，其中大学本科生占绝大多数，约为90左右，也有少数大专学生和研究生参与调查，由于大家就读于中国的不同地区的学校，代表着中国各个不同风格的高校以及了解不同地区的就业形势，故此问卷调查报告可信度较高。
面对金融风暴之后的中国就业形势，在参与调查的同学中，有61.5%的同学依然选择了在毕业后直接就业，有部分同学就表示，自己面对如此的艰难的就业局势本来是想去考研的，一方面可以避免现在当今世界就业艰难的局势，另一方面是想提高自己的就业条件，获得更好的工作岗位，毕竟研究生与毕业大学生之间有着很大的差别，但是由于家境以及背景的问题，考虑到三年的研究生需要花费大笔的钱等因素，以致会给本身不怎么富裕的家庭更多的压力，倒不如用大学生的文凭去谋职以减轻家中的负担，而另外有部分同学则认为现在读研究生之后的就业形势与现在的大学生并没有太大的差别，有些企业看重的是个人的工作经验而非文凭，所以有可能到时候读研究生之后找工作反而不如有了三年工作经验的大学生。另外选择了想考研的
同学大约占了7.7%，其选择考研的原因中，为了更高的学术的追求占46.1%，作为就业压力过大的缓冲占15.3%，为了增强竞争力，为未来增加筹码的占30.8%，家长的期望与顺应潮流的占了7.8%；而面对如此的就业形势，有15%的同学仍然自信十足，选择了创业之路。
当被问及同学们对自己今后的就业状况持怎么样的态度的时候，有30.8%同学选择乐观面对，有61.5%的同学认为有难度，但是能够克服，看来大家在面对着转型的社会与金融风暴冲击的市场，还是保持着乐观坚强，清醒冷静的态度，并没有被面前的艰难形势吓倒；在关于自己期望的工作时，有意愿去参加工作的行业主要集中在教育业、房地产业、信息行业、服务行业、政府部门和科研部门，其中房地产业比例最高，高达40%；大家期望就职的单位中，有53.3%的同学选择了大型国企和政府机关公务员，在面对现今世界的艰难就业局势，大家倾向于有保障的国家单位以求稳定的收入和优厚的福利，而大家在进行职业选择的时候，最看重的是单位的前景和单位的性质，其次是薪酬标准和工作条件，这与上面提到的问题答案是相吻合，大多数同学对自己的未来的第一份薪酬的期望还是经过了认真冷静地考虑的，基本是意愿在1000到2000之间，愿意慢慢地以经验等方面来提高自己的工作能力，以达到获得更高酬薪的目的。
大学生面临着艰巨的就业，当然需要对现今社会的就业有所了解，在大学期间就必须培养自己成为社会所需的人才和了解就业中所需的能力，专业基础知识、外语水平、计算机能力、责任意识、敬业精神、团队合作精神、应变能力、创新能力、问题解决能力、人际沟
通能力、学习能力、适应能力等能力都是大家公认的在就业过程中起十分重要作用的因素；而为了培养这些能力，提高大学生社会实践能力，完善实践机制，开展实践活动，建设大学生社会实践基地，教师充实实践教学内容等都是有效的方法，并且大家都认为，要想真正地提高自己社会实践能力，就必须自己主动参加实践活动。
另外，希望找到理想的工作，就必须知道如何提高就业成功率的措施，由于学校与用人单位的沟通不够，就业指导员同毕业生的沟通和个别咨询、指导不够以及大家很少接触学校就业指导等原因，导致了毕业生的就业率被有所限制，绝大多数同学表示，要想提高就业的成功率，可以通过校企合作，提供实习岗位，学生提高个人素质，建立良好的就业观，学校建立就业实习基地，提高职业技能和职业素养，注重研究人才市场，做好跟踪反馈工作等路径来实现。
在关于其他的就业问题上，由于觉得中小型企业没有什么发展的前途，所以有相当一部分同学不意愿去中小企业工作，并且由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，但面临着工作和生活条件艰苦等问题，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。
虽然国家实施西部大开发计划而产生大量需求，但由于欠发达地区所能支付的价格（工资收入、发展机会、流动性等）不足以补偿大
学生的人力资本投资，因此，按照劳动力市场机制，无法实现供求结合。在我国，由于人才流动的单向性特点导致的流动成本过高进一步恶化了欠发达地区的有效需求不足。尽管国家也采取了“西部志愿者计划”等政策措施，但是无论从需求量扩大还是人力资本补偿来说，都难以有效改变这种状况，所以意愿去西部就业的同学就十分少了。
由于启动资金不足和自己的创业能力不足等原因，导致了选择创业道路的同学为数不多，但是同学们认为，政府可以通过减免税收、建立创业基金、提供长期债务担保、充分调动民间资金、落实有关创业法律、建立创业咨询机构和加强宣传鼓励，营造创业环境的方法来支持大学生的自主创业，以缓冲当今的就业危机。
谈论到女大学生就业这个敏感问题的时候，有87.6%的同学就认为，影响女大学生就业的主要原因是生理上的差异、传统的社会分工和劳动和社保政策的不完善；认为政府出台的政策制度之中，对解决大学生就业有切实效果的，有推行大学生西部志愿服务活动、鼓励大学毕业生服兵役、开展岗前培训、创业培训、开办种植、养殖等实用技术培训班、设立女生招收比例下限、对大学生就业给予补贴、建设完善的电子招聘网络等。
从上面我们可以看出，当前大学生就业问题暴露了一些教育体制、专业结构、就业制度、就业政策、劳动力市场建设等方面的问题。
这些问题的存在加剧了大学生就业形势的严峻程度。只有真正地把这些问题处理好了，才能真正地解决大学生的就业难问题。
虽然我现在只是大一的新生，离就业还有至少3年的时间路途要走，但是现在也必须有自己的学习规划，对自己将来的方向有所决定，通过了这次的调研活动，使我更加的了解到了当今的就业艰巨形势，使我能够对自己以后的学习有更好地规划，此次调研是单独调研，难免会有个人误区，请见谅。
