高校党建工作构建和谐校园
摘要：目前，我国进入了经济发展的快车道。在这种形势下，物质生活得到极大丰富的同时，党建工作也应该跟上节奏，二者的步伐必须是一致的。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，也是我国在21世纪的新目标，新的奋斗方向。21世纪的大学生正肩负着构建社会主义和谐社会的重任，高校学生党员作为中共党员的重要组成部分，在校园里，起着带头作用，带领学生共同搞好党建工作，创建和谐校园。因为构建和谐校园时构建和谐社会的重要组成部分，而搞好高校自身的党建工作室创建和谐校园的重要前提。在本文中，笔者简单论述了搞好高校党建工作的方法，以促进和谐大学校园良性发展。
关键词：党建工作；和谐社会；和谐校园；社会主义；
自从党的十六大提出构建社会主义和谐社会以来，引起了社会的广泛讨论和人民群众的普遍共鸣。构建社会主义和谐社会是中国特色社会主义建设的必经之路，是其本质属性，是国富民强、人民幸福的重要保证。构建和谐校园作为构建和谐社会的重要组成部分，需要我们的共同努力来完成，而搞好高校的党建工作则是创建和谐校园的基础。搞好高校党建工作，笔者认为可以从以下几个方面着手展开。
一、选人、用人公开透明化，提高公信度
现在在高校中，选人、用人制度正往着公开、透明化的方向发展。在我国的众多高校中，中层干部竞选上岗制已经逐渐成形，也是大势所趋。良好的竞争环境，有利于人才的脱颖而出。当高校的干部队伍都是通过竞选上岗的，才能做到任人唯贤。而也只有贤者居于党建队伍中，才能将高校带上一个健康发展的轨道，有利于高校工作更好更快的发展，那么，创建和谐校园也不再是一句空话。但是，目前来说，在一些高校内部，针对于干部选举的制度，还是存在着一定的问题。还是存在着任人唯亲的情况。在中层干部的选人、用人上，还是有一些高校领导会凭个人的好恶以及与自己关系的亲疏作为重要的考量因素。在这种情况下，会使得没有关系只有能力的人才受到不公正的待遇，感觉到壮志难酬。对于高校建设来说，也是极为不利的。本来应该公开、透明的“竞争”只是走过场，形式上公开了，但是公信度实质上是很难保障的。这种情况如果继续存在下去，那么就会使得“竞争”沦为空谈，广大教职员工的参政议政的积极性和工作的积极性都
会受到很大的打击，那么，对于构建和谐校园来说，也是极为不利的，使得校园的不和谐因素有增无减。要避免这种情况的出现，首先是领导本身应该是公正、公平的，领导本身要对工作、对党有着极高的忠诚度，本身要出于公心。其次，用人、选人制度要公开透明化。严格按照竞争上岗的制度走。比如说，在选人的过程中，将所有参与竞选的人的考试成绩和民意推荐全部公之于众，让竞争者本身和所有的教职员工都有知情权。对于竞争者本身来说，他们可以很好的了解自身和对手的情况，对于广大教职员工来说，他们在享有知情权的同时，也可以起到监督作用。这样公开、透明化的用人、选人制度，不仅能为高校的党建队伍选拨出适合的人才，而且还减少了非议，调动了广大教职员工参政议政和工作的积极性，有利于和谐校园的创建。
二、发展党内民主，为构建和谐校园营造良好氛围
在高校开展党建工作，与所有的党建工作一样，都要首先发展党内民主。党中央颁布的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“党内民主是党的生命，集中统一是党的力量保证。必须坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，以保障党员民主权利为根本，以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主，广泛凝聚全党意愿和主张，充分发挥各级别党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，坚决维护党的集中统一。坚持以党内民主带动人民民主，以党的坚强团结保证全国各族人民的大团结。”由此可见，党内民主是一切党建工作展开的基础。在高校内部，也是如此。高校实现的是党委领导下的校长负责制，要保证广大教职工的民主权利，要保证科学执政、民主执政和依法执政，首要前提是发展并且实现党内民主。如果没有了这个前提作保证，那么其他的一切都是空谈，创建和谐校园也就失去了根基。所以说，要创建和谐校园，就要做好高校党建工作，而根本在于发展党内民主。要实现高校党内民主，可以从以下几个方面着手。第一，是党委要讲民主，党委书记更要讲民主。在高校体制下，对于党委书记、校长等高校领导是赋予了极大权力的，但是这并不意味着领导者就可以只手遮天，为所欲为。对于学校的重大决策、重要人事任免和重大项目安排及大额资金的使用，都不是一个人说了算或者说是几个人说了算的，而是应该经过集体讨论决定，尊重每一个党内人士意见和建议，每一个党内人士都有发言权和知情权。第二，是院系党总支也要讲民主。党委下
面的分支是院系党总支，是学校最大的基层党组织，只有将民主思想深入贯彻下去，才能实现真正的党内民主。但是在一些高校中，院系党总支只是一个摆设，院党委书记根本就没有实权，院内的一切事务基本是由院长或者是系主任说了算，形成了“党小政大”的畸形局面。其实无论是对于学校，还是学院来说，都应该是一样的，都应该实现党内民主，院系的事情同样是应该由大家集体讨论决定的。在高校内部，只有将党内民主贯彻到最基层，才能避免“头重脚轻根底浅”的情况出现。第三，要保障党员民主权利。高校是高等学府，是人才的摇篮，也是党建工作的人才储备基地。在这里，基本上大多数的教职员工是中共党员，当然还有很多的学生也积极向党组织靠近，成为中共党员。高校内的党员数量是很多组织和企业都难以媲美的。真正的党内民主是这里的每一个党员的民主权利得到了保障。有的领导虽然每天将党内民主挂在嘴边，嘴上承认党员的主体地位，但是到了关键时刻，往往是对于普通党员的建议置若罔闻，还是有自己一个人说了算，自己是“主人”，其他的基层普通党员往往是沦为交党费的“机器”。为了改变目前这种局面，高校党委应该严格按照党中央的要求，在高校的党建工作中，切实保证党员的参与权、选举权、知情权和监督权，真正意义上的提高党员对于党内事务的参与度，使得党员在党内生活中的主体地位得到充分的体现。
三、走进群众，搞好与师生员工的关系
我们现在会常常听到这样的感叹，说现在的高校像个“衙门”，这样的说法虽然是不完全正确，但是也可以说明一些问题。现在高校领导，基本上大部分时间都花在门面工作上，文山会海、迎来送往似乎成为了高校领导工作的全部。对于高校教师来说，他们很少能见到领导，更别说是学生了。在一些高校中，学生可能只见过校长两次，一次是在大一的迎新典礼上，另一次是在学院的毕业典礼上，而且这些两次与校领导的见面还都只是远远的看到了，知道那个坐在最中间的是我们学校的校长，根本谈不上什么交流。我们党提倡的是密切联系群众，走群众路线。但是试想，如果是这样一种情况，干群关系怎么能不生疏呢？我们党密切干群、党群关系的优良传统将何去何从？如果高校领导只是一味的迎来送往，做些门面工作，并且因此忽视了与群众的联系，这样做无异于本末倒置，与我们构建和谐校园的目标只能是南辕北辙。坚定不移的依靠广大师生员工，是高校工作又好又快发展的重要保证。身为高校领导，要搞好党建工作，构建和谐校
园，首先需要做的是问政于民、问需于民、问计于民，每年都要在校内开展一些调研活动，时刻保持与群众的联系，了解群众的需求，虚心的向广大师生学习。将师生员工的事当做头等大事，满腔热情的去解决，让广大师生感受到党的关爱。在高校内，还应该设置畅通的进言渠道，无论是好的建议还是对于院校工作的投诉，都应该及时反馈给领导。做到科学行政、民主行政、依法治校，最大程度密切干群关系，对创建和谐校园大有裨益。
四、总结
中国共产党发展至今，已经有九十年历史了，党的建设却始终是摆在共产党人面前的问题。过去，党的建设时我党夺取革命和社会主义建设胜利的法宝；而今天，我们要创建和谐校园，创建和谐社会，仍然离不开这个法宝。尽管党建工作不是一天能搞好的，和谐校园、和谐社会也不是一天能构建成的，尽管党建工作千头万绪，但是无论如何，我们始终相信，只要是把党内工作做好了，将所有的党建工作落到实处了，离和谐校园那一天就不远了。
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