2012年工会工作安排
2012年五虎山矿业公司工会工作的总体要求是：以党的十七届六中全会议精神和中国工会十五大会议精神为指导，深入贯彻落实乌海能源公司一届四次职代会精神。以建设“五型企业”为目标，以乌海能源公司2012年工会工作的指导思想为主线，以切实维护职工合法利益为根本，突出维护职能，发挥好职代会的作用，努力增强工会组织的凝聚力，团结动员广大职工为全面完成公司确定的各项奋斗目标发挥主力军作用。通过开展各种形式的主题实践活动，教育和引导广大干部职工为实现五虎山矿业公司2012年的奋斗目标而努力工作。为此，要做好以下重点工作：
一、深化矿务公开,提高民主管理水平
坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,发挥其作为矿务公开基本载体的作用。不断提高职工代表大会的审议质量,凡是涉及到职工群众切身利益的重大问题必须经过职工代表大会或者职工代表团长联席会议通过,认真听取职工代表的意见,特别是在涉及职工切身利益、劳动工资、政策执行过程中职工权益的维护上,敢于为职工说话,坚决维护职工群众的合法权益,充分体现职工群众的意志和利益,促进企业科学民主决策。
抓好职工代表提案的落实工作,把落实职工代表提案作为职工参与企业管理的重要内容来抓,确实做到件件有落
1 实、条条有整改，通过举办职工代表学习班等形式,不断提高职工代表的素质。促使职工代表起到应有的作用,不断提高民主参与水平。
围绕企业改革发展和职工群众关心的“热点”、“难点”和“焦点”问题,加大矿务公开工作的力度、广度和深度,结合《乌海能源公司厂务公开管理控制程序》的要求，建立健全各项制度，把民主监督渗透到企业管理的深层次，实现公开形式的创新,确实把矿务公开置于职工群众的监督之下。
二、突出维护职能，创建和谐矿区
发挥工会在协调劳动关系和利益分配方面的作用,积极主动地为广大职工的合法权益说话、办事。工会应从自身特点出发做好以下几方面工作:一要认真抓好民主评议干部工作，坚持把民主评议结果，作为考核领导班子和领导干部的重要内容，作为干部任免、奖惩的重要依据。加大参与力度,切实加强民主管理。二要进一步完善平等协商、签订集体合同制度，建立健全集体合同的履约责任、监督检查、职工参与和评价制度，推动职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资增长幅度、劳动定额、计件单价、工资支付方式等事项积极开展平等协商，逐步形成企业工资集体合同。根据国家有关法律法规，积极推动《女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订。三要通过建立扶贫基金等方式,帮助困难职工分忧解难。四要主动参与安全生产、劳动保护、
2 工伤待遇、劳动报酬、女工权益等的监督检查，充分表达职工的愿望。五要充分发挥职工生活管理委员会作用，进一步加大对“两堂一舍”的监督检查力度，提高班中餐食堂饭菜质量，改善职工澡堂的洗浴和职工宿舍住宿环境。六要继续做好职工疗养工作，争取能够满足申请疗养职工的愿望。
三、以“安康杯”竞赛活动为载体，着力抓好群众安全工作和技术比武活动
今年，工会要在以往工作的基础上，继续以“安康杯”竞赛活动作为群众安全工作的有效载体，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念。以神华集团“本安体系提升年”活动为主线，以我公司2012年安全工作会议精神为主要活动内容，积极推进安全文化建设，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，以“安康杯”竞赛活动为载体，全面推进现代化安全生产管理和职工安全健康培训教育，以开展各种安全文化活动为手段，丰富竞赛内容，让职工掌握安全健康技能，杜绝“三违”，为全公司实现本安矿井提供保障。
公司工会围绕2012年“安康杯”竞赛活动“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”的活动主题，开展好“安全生产月”、“十个一”、“百日安全无事故”活动，着重抓好群安员和家属协管员工作，使其真正为安全生产起到作用。一是加强组织领导，增强群安员现场监督检查力度。二是狠抓
3 各项安全生产责任制度的落实，严格群安员队伍建设，进一步规范群安员工作程序，提高群安员的事故隐患报告率、查处率。。三是建立“工会抓群安员、团委抓青岗员、女工委抓家属协管员”的三位一体的管理体系。四是要深入开展安全法律法规的宣传教育活动，宣传《安全生产法》、《工会法》、《职业病防治法》等法律法规。五是定期或不定期组织群安员进行工作现场隐患检查活动及家属协管员安全宣传活动。六是继续在全公司范围内开展岗位练兵、技术比武，技术创新、提合理化建议和查找隐患活动。特别是在技术比武的形式、工种、方法、内容上加以创新，以求更科学有效。七是积极开展我为节能减排做贡献活动，倡导低碳工作和生活。
四、继续加强班组建设，进一步提高班组管理水平2012年，我们的班组建设工作要紧紧围绕公司中心工作，不断适应新形势。进一步提高班组长的工作水平和现场管理能力，从而促进班组管理从经验管理向科学管理的转变，使班组建设工作跃上新台阶。
一是继续强化班组考核机制。按照我公司今年重新修订的《班组目标管理考核标准和评分办法》的要求，进一步完善优秀班组、优秀班组长、星级员工每月一次考评工作，力求在激励机制上创新，今年要推行品牌班组及星级员工。年终将对累计三次及以上被评为优秀班组、优秀班组长、星级员工进行年度奖励，使班组建设评优选先工作更趋于科
4 学、规范、合理。。
二是加强班组学习，开展创建学习型班组和本质安全型班组活动。通过技术培训和比赛相结合的方式，开展职工技术比武、岗位练兵活动，从而提高班组整体素质，培育班组创新能力。今年要在职工中广泛开展群众性安全教育培训活动，深入开展“全国学神华、我们怎么办”的大学习、大讨论、大实施活动。突出本质安全管理体系应知应会、安全操作技能的教育培训，全面提高职工整体安全素质，用安全文化约束和规范职工的行为，激发安全生产的精神力量。
三是进一步加大对各基层单位班前会和网络办公的监督检查力度。今年要在全公司对各基层单位班前会每季度进行一次考核，进一步提高班前会质量，使班前会的程序和质量更加规范和科学。
四是今年还要进一步推广“白国周班组管理法”和实际应用能力，使其精髓扎根于每个员工心中，真正在班组管理上发挥作用。
五是继续提高班组信息化管理水平,进一步推进班组生产、管理、核算、分配的信息化建设，有效地优化班组的基础管理，班组建设管理系统考核的内容，实现使区队对班组的考核、班组对员工的考核，员工都可通过触摸屏查询班组长对自己上一班安全、生产指标完成情况的综合考评结果实现了员工自动查询。使班组建设工作更加民主化、透明化和
5 信息化，同时促进队务、班务公开制度的推行。
五、坚持开展“送温暖”工作，增强职工幸福指数
一要继续推进“送温暖”工程和扶贫解困工作的深入发展，进一步完善特困职工档案和困难户联系制度，增强职工的幸福感。二要把为职工，特别是把为困难职工和单亲困难职工群众办实事、维护他们的经济权利作为重要工作来抓。三要做好困难职工走访接待工作，对困难职工反映的问题要认真核实协调解决。四要深入实际，调查研究，摸清困难职工群体的实际情况，并积极向有关部门反映，提出工会的主张和建议，促进问题的解决，做到从源头上维护困难职工的权益。五要把符合条件的特困职工全部纳入 “帮扶”范围，把这项工作做细、做实。六要创新“送温暖”工作的内容，要在为困难职工送慰问金、送物品的同时，还要向他们送思想、送文化、送技术、送亲情的关心，以鼓舞困难职工战胜困难的勇气，让他们感受企业的温暖，把工会当成自己的“娘家”。七要一如既往做好职工疗养工作，合理安排职工疗养。
六、开展丰富多彩的文体活动，促进企业文化建设
十七届六中会决定指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”， 文体活动是文化的重要组成内容，是企业文化传播的重要媒介。组织开展好职工业余文体活动，对于推动企业文化建设、促进职工身心健康、增强企业凝聚力、树立企业良好形象具有十分重要的意义。今年我们要继续积极
6 组织广大职工开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，巩固和拓展职工文化体育阵地，形成健康高尚的文化体育活动氛围。要制定切实可行的群众性文化体育活动措施，投入必要人力、物力、财力增加一些文化体育设施。要尽可能地为职工提供必要的文体活动的场地和设施，在重大节假日开展一些形式多样、健康有益的文化、艺术、体育、公益等活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操，增强团队意识，树立良好的企业形象，培育和构建文明和谐的企业文化，满足职工学习、娱乐和锻炼身体的需要。同时我们要组织公司职工积极参加乌海能源公司举办的各类文体活动。
七、继续加强自身建设，提高工会凝聚力
按照乌海能源公司《关于“全国学神华、乌海能源怎么办”？大学习、大讨论、大实施活动方案的通知》及神华工会提出“全国学神华、工会怎么办？的活动部署。结合工会工作实际，组织工会工作人员学习、讨论，查找自己在工作中存在的问题和不足，切实改进工作。
首先，工会工作人员要注重自身的政治理论和业务知识的学习，掌握相关的法律、法规及各项政策，不断提高自身的综合素质，真正具备为职工群众办事的能力，做职工群众的贴心人。
其次，工会工作人员要经常深入职工群众中，及时掌握、了解和分析职工的思想动态，倾听职工群众的呼声，关心职
7 工的疾苦，密切同职工群众的联系，切实帮助职工解决实际困难。针对职工反映出来的焦点、难点和热点问题，做好解疑释惑工作，创造良好的工作氛围。
八、搞好女职工组织建设，增强女工工作活力
完善各项女工工作制度，发挥工会女职工委员会作用，维护好女职工合法权益和特殊权益。开展好女职工“巾帼建功立业”活动，充分发挥安全家属协管会作用，通过开展各种家属协管活动，发挥职工家属在安全生产中的特殊作用。鼓励女职工岗位成才，发挥好“半边天”作用。
九、加强工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作
严格按照国家财经政策，继续加强工会财务工作。按照规定执行经费收支管理工作。加强经费审计监督，积极配合上级工会做好经费收缴工作。
十、深化模范“职工之家”、“职工书屋”的创建活动
搞好“职工之家”和“职工书屋”建设，保持全国总工会“模范职工之家”和“优秀职工书屋”荣誉称号，加强基层单位的“职工小家”建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
