辅导员岗位职责、辅导内容
岗位:辅导员
直接上司:前厅领班
内容:前厅辅导员岗位职责以及内容、奖励措施。
一、岗位职责:
1、热爱酒店行业,具有强烈的工作热情和责任心。
2、要以辅导员的身份而自豪,保持积极乐观、向上的工作态度。在同事中起到
模范的作用。
3、了解新员工的思想动态,及时正面进行引导和教育,更好的协助上级,稳定
新员工。
4、对于新员工的业务知识、技能技巧进行有计划的传、帮、带辅导工作,尽快
让新员工上岗。
二、三天不上岗培训:
第一天、带领新员工办理相关的入职手续,安排住宿。讲解酒店仪容仪表以及礼貌礼节。
第二天、熟悉酒店各区域的地理情况以及酒店的规章制度。讲解酒店工作性质,(顾客至上的原则)灌输积极的工作心态。
第三天、带领新员工观看酒店的菜肴、酒水品种。讲解每日的工作流程(六大工作重点)以及服务流程。
三、辅导员具体辅导内容(七天):
第一天、讲解本包厢环境、餐具、物品的认识以及摆放,讲解托盘、摆台的具
体操作方法、以及服务流程。( VIP 服务流程、新服务流程24点)
第二天、讲解两餐的卫生、两餐的餐前准备的操作方法。
第三天、讲解菜肴品种、特色菜肴、各档口电话号码以及菜单标注,上菜顺序、
以及通知上菜的注意事项。
第四天、讲解酒水服务,价格、品种、手势器的操作方法。以及斟酒的操作方
法。
第五天、讲解餐中服务,上菜注意事项、器皿跟配、以及餐中的六项整理。 第六天、讲解酒店的亮的服务,菜肴介绍,自我介绍以及菜肴祝福语。(注意手
势、声音、微笑灵活的操作)
第七天、讲解餐后服务,买单流程、送客服务以及标准的收尾程序。
四、考核标准以及奖励措
1、根据辅导员的前期的辅导,有各区域领班、主管对新员工进行考核。考核标准:(餐中
模拟考试,80分为合格、90分为优秀)
2、奖励措施
根据各班组的不同性质,对于考核优秀的新员工以及辅导员进行20—50元的奖励