2005年共青团工作总结
第五油矿
2005年，矿团委结合厂团委年初工作会议精神，结合矿党委全年工作重点。以建设“五型”团组织为目标，以建设油田、服务油田、奉献油田为手段，着力实施四项行动，提高了青年的工作能力、创新能力和文化素质，为创建百年油田这一目标做好了人才基础。
一、以提高青年素质为目标，利用各种载体宣传、引导青年为服务油田做好思想准备
要想改变一个人的做法首先要改变他的想法。针对这一问题，我矿结合实际，一方面利用团课、政治学习、青年理论学习的活动，组织青年认真学习“三个代表”重要思想、十六届四中全会和共青团十五届三中全会精神，让青年认识、了解党的路线、方针、政策。另一方面通过先进的典型来教育青年，激发广大青年对本职岗位的热爱和眷恋，让他们认识到只有素质的提高才能适应时代的发展。通过这一段思想教育使一些青年在思想上有了转变，使他们以前只在呼个人利益，转变到以“集体利益高于一切”为自己工作的出发点。
利用团刊、团报、宣传栏等形式宣传建设百年油田的意义，以及我厂发展的美好明天。让青年认识到建设百年油田是与自己的切身利益息息相关的，因为是企业赋予了我们美
好的生活，那么我们就要用自己的行动去建设并且维护它。让他们认识到在创建百年油田中自己肩负的责任，在他们心中树立了“矿兴我荣矿衰我耻”的信念，激发了青年为企业奉献的热情，引导他们成为了持续发展道路上的主力军。
二、比业绩、比贡献、比创新争当企业发展的先锋军 思想教育过后，矿团委围绕生产管理实际，以安全为前提，以创新创效为目标。分别举行了“安全在我心中”演讲活动，和“三争一创”（争做安全卫士、争做创新标兵、争做管理能手，立足岗位，创最佳经济效益）活动。并组织演讲中获得前三名的选手到基层小队巡回演讲，让他们给我矿员工上了一次生动的安全教育课，使员工的思想从“要我安全”向“我要安全”有了转变，工作中习惯性违章操作得到了规范。各小队结合本队实际也分别举行了“我是安全员”、“安全每一天”、“安全你我他”等活动。尤为突出的是南二队举行的“标准化知识”竞赛活动，受到了领导的一致好评。“三争一创”活动不但提高各条战线的工作水平和管理水平，而且突出青年文明号、青年岗位能手的表率作用，还引导了全矿青年积极参与生产管理和技术改造。在2005年的五小成果评比中，我矿有四项成果取得了前三名的好成绩。
三、以04年团建工作为基础，努力打造“五型”团支部 2005年矿团委在矿党委的领导下，在04年团队建设基础上，以建设“五型”团支部为总体目标，进行了抓基础、
找重点、树典型的方式在全矿开展团建工作。
矿团委主要是开展以创建学习型组织为主要内容的体制创新活动。通过品牌化、组织化、服务化“三化并举”，建设学习型团组织。把学习即作为团建的最终目标，又作为管理的手段，贯穿于体制创新的全过程。使学习成为团员青年成长成才的内在需要与自觉行动。又树立南三队、南七队为典型，通过参观基础资料，介绍工作经验的办法使其它落后的团支部积极的投入到“五型”团支部的建设中去。南1-1团支部04年资料不全、活动不搞。通过这次活动，不但基础资料整齐而且各项活动也搞得有声有色，他们结合自己站的特点举行了一次消防演练活动，全站青年都积极参与，通过这次活动使广大青年不但认识到了消防知识的重要，而且还学会了使用各种灭火器的方法。
四、开展丰富多彩的文化活动，满足青年要求，增强了员工的集体意识
矿团委抓住“五四”运动纪念日等契机组织以青工篮球比赛、乒乓球比赛、书画、图片展览等方式的一系列文体活动，并与矿工会联合承办了矿第三届“情浓仲夏”文化系列活动，并在活动中选拔出了一批优秀的运动员，为我矿在厂运动会上取得总分第一名的好成绩作出了贡献。倡导青年展现自身风采，激发青年火样情怀自觉投入到活动的策划、组织之中，活跃青年生活，增进友谊。同时，健全壮大青年业
余兴趣小组，以此为载体，不定期地开展多样化、群众性的各项活动，丰富青年的业余文化生活，提高青年的文化素质，增强团组织的凝聚力和吸引力。
2005年的工作中有成绩也有不足，我矿团委将继续在厂团委的领导下，围绕厂里的总体目标，完成厂里下发的各项任务。积极引导我矿团员、青年为五矿和谐发展，一厂持续进步建设百年油田作贡献。
第五油矿团委
