2011/9/13执行力的智慧
财富来自——认识你的人和你认识的人
一、行动创造结果
温州人想如何把卖鲜花的人变成鲜花一条街（陈州与***开夜车出去冲浪，24小时下来后立即签单——立即行动）
二、只要干就会产生结果：（刘一秒在大学时介绍时，都说我是谁来自于哪里，但是他上学
就开始采取行动，到1999年7月1日，也就是毕业那天自己账户上要存100万）做事要往前冲，不要等（为什么有些人工作20-30年收入也就是那么2000-3000块钱？因为缺少行动力，做什么事都想等一等）凡是成功者遇到事都是往前冲！没有成功就是因为缺少行动力，缺少一个字：干！
三、执行四大心态（员工行动力差不是能力、经验、人品、学历、形态问题而是心态问题。
一个人能力不怎么样，但是有结果，一个人最后一个人没有行动没有成功是因为没有行动）例：东风一经理领导54个员工，一个公司有没有一个员工，做事没有做成功都会报告老板:今天没成功是因为我没准备好，是因为我没状态不好，是因为我心态不好…… 全新520有一个新员工是这样的。但是实计上很多员工没有成功都会找其他原因，而不是自己的原因。所以一个人如果20-30年收入也就是那么
2、3千是因为他没有从自身找原因，因为一个人如果总是去找自身以外的原因，那么他说完这些原因，对自身并没有其他的变化，自已没有变化，所以不会成长。只有心态好行动才能好。
四、公司靠那些全身心放在公司上的人支撑
事情只要一点没操到心这事就长不成。是以员工认可公司，才可以让公司好好的发展。因为如果老板去爱员工的话，可能员工是因为感恩才留下来，但是当他的感激感激完了，在此公司没有发展前途，他就会离开。老板选经理就是要选与老板志同道合的。如果一人员工在此公司很有能力，但是在公司没有本事获得领导的认同
人生的两条路：有本事让别人成为自已的心腹知己。
无论做什么行业最终要与人打交道。所以谁能凝聚人谁能。。。
员工会听他自己认可的人，而不是对他好的人。
一个才华很高的人不易成为人的心腹知己，因为他看不起他的员工。
老板身边都缺少一个和老板一条心的人。
员工不能轻易创造，老板先创造，先做证明有效的，员工再去执行。
最愚蠢的员工就是不配合经理。开会最好让最优秀的员工讲话
五、执行的三大策略：敢、快、冲
男人所有的不幸就是因为他不够勇敢。
