测绘公司员工管理制度简章（待批）
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度大纲：
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品质。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、
专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、工作时间：正常情况时间安排员工每日工作8小时。每日上午：
7:30-11:30 下午1:30-5:30 为工作时间。测绘行业由于特殊的性质，与工程项目交付日期的限制，工作时间依据当时所处情况随时调整。
四、考勤：所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。迟到、早退、
旷工：迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 50元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一月薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
五、工资待遇：试用期员工工资待遇1500元/月。（试用期三个月如
果工作努力，在外业采集结束后同时处理内业加班工作可享受正式员工保底工资待遇，但是不享有三险一金）。正式员工工资待遇保底2000元/月，享受三险一金。
六、奖惩：1.奖惩种类 ：奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励
包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 2.奖励条件 （1）、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 （2）、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 （3）、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
（4）、积极参与公司集体活动，表现优秀者 （5）、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 （6）、遇有突变，勇于负责，处理得当者 （7）、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 （8）、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 （9）、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 3.惩罚条件 （1）、违法犯罪，触犯刑律者 （2）、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 （3）、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者（4）、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表、资料者
（5）、泄漏科研、生产、业务机密者 （6）、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 （7）、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 （8）、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 （9）、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 （10）、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 （11）、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 （12）、
工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 （13）、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 （14）、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 (15)、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 (16)、拒不接受领导建议批评者 (17)、无故不参加公司安排的培训课程者 (18)、发现损害公司利益，听之任之者 (19)、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 。
七、奖惩相关规定 ：1.行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚
和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2.获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （1）参加公司举行或参与的各种社会活动 （2）学习培训机会 （3）职务晋升、加薪。3.一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： （1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次 4.表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。5.各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向上级申诉，经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
八、辞职管理： 1.公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直
接上级提交《辞职申请表》，经批准后必须办理交接手续。2.收到员工辞职申请报告后，经理负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改
进。3.员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4.人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
九、员工自我培训 ：1.公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作
相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后调整工作时间或按公假处理。2.员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，调整工作时间或按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。3.对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。
十、员工职业发展通道 ：测量员，作业组长，副队长，队长。职称
评定：技术员，助理工程师，中级工程师，高级工程师。 十
一、劳动安全 ：1.公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳
动保护。2.在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。3.保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.
十二、权利保障 ：1.员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询
权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。2.对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正
待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3） 对公司的经营管理措施有不同意见；（4） 发现有违反公司各项规定的行为；3.申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司 人事部门、或总经理提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。
