《高调做事低调做人》读后感
这是由何跃青所著、由北京出版社出版的一本关于做事做人的书籍。书的上篇为高调做事的方法，包括9章；书的下篇为低调做人的方法，也包括9章。高调做事的方法包括目标高远、主动执行、绝对负责、全力以赴、效率至上、精诚合作、落实结果永不言败和追求卓越。低调做人的方法包括保持谦虚、多思慎言、韬光养晦、远离是非、融方于圆、以退为进、能屈能伸、不显不炫和低调为王。 书中阐述的内容丰富，哲理频出，这里以我通读本书之后印象深刻的几点展开论述： 高调做事之主动执行。这一章主要讲的是现代社会中，人们在工作中习惯性的学会了推脱，在工作遇到一点困难时就找借口推掉，工作中有一点差错就找借口找其它原因掩盖，而不从自身问责，甚至找借口的本领达到了张口就来的地步。因此，我们今天需要的不是一个会找借口的人，而是需要那些乐于主动执行的人。就如同本书所说，有些人总是在为失败找借口，而有些人总是在为成功找方法。要成为一个具有高效主动执行力的人，要做到以下几点： 一是改“寻找借口”为“担起责任”。俗话说，人非圣贤，孰能无过，因此人们在工作中难免会犯一些错误。本书教导我们的就是，在犯了错误的时候要勇于承担责任，并在下一次工作中牢记教训，不再犯同样的错误，从而把今后的工作做得更好。 二是把制造借口的精力和创意用到正途。很多人已经习惯了找借口，甚至找借口的本事已经超过了工作中解决问题的本事。本书告诉我们，如果真的有这个精力，那么应当把这些精力用到工作中。 三是变“要我做”为“我要做”。书中说，我们工作中如果事事都等人交代，就会活得非常被动。主动做事、勇于负责是一个人事业成功的关键。每个人都有各种各样的机会，主要你以勇于负责的态度对待它，必定会取得成功；而那些除非别人要他做，否则绝不会主动做事的人，永远也不会取得突出的成就。 低调做人之保持谦虚。这一章讲的是别人恃才自傲，你却虚怀若谷。它告诉人们一个人要想成功，要低调和谦虚，永远不要认为自己是大材小用。谦是傲的对症良药。俗话说，谦虚使人进步，骄傲使人落后。做事先做人，想成大事必须首先做一个有德的人。那种眼高手低、认为自己大材小用的人是越来越没有市场了。一个人要保持低调谦虚，要做到以下几点： 一是要放低姿态。当我们在工作上有了一定的成就时，千万不要恃才傲物，要做到谦虚谨慎，放低自己的姿态。成就只是起点，谦虚学习别人的长处、弥补自己的不足之处，才能在职场上立于不败之地。尤其对于我们刚刚毕业不久，刚刚走上工作岗位的年轻人来说，更要谦虚谨慎，不可觉得自己学历高，对于看似简单的基础工作眼高手低。实际上，只有基础工作能做好，才能逐层深入，才能积累足够的经验，也才能逐渐去胜任更高级的工作。 二是遇到不懂的事一定要承认，不懂的问题一定要勤问。所谓勤学好问就是要以空杯心态处世。一个人的力量总是渺小的，以个人能力所能知道的极其有限，总有在某方面比自己强的人，总有自己不懂的事，要虚心向别人请教。不要让虚荣心堵住了自己的嘴，否则也就堵住了开启智慧的门。 三是要学会接受批评，当个勇敢、理性的人。书中告诉我们遇到批评的时候要当场谦虚的接受，回去再细细想通。对于任何批评，当场反驳都不是好的办法。即使你想不通，甚至觉得批评很无谓，态度上都要认真的接受，否则只会让别人批评得更加猛烈。书中讲到，表面上接受了批评并不等于我们真正的接受了批评。回去还要细细想通，因为没有谁喜欢无缘无故的批评人，之所以批评了我们，还是因为我们有哪儿做得不到位。只有虚心改进，虚心接受批评，批评才会体现出它的价值，才能使我们不断进步。 本书穿插了很多小故事，每一章每一节都用了简单而富含哲理的小故事来诠释“高调做事，低调做人”的道理，使读者通过这些故事更容易记住故事所引申的道理。高调做事，就是我们做事要主动，要有执行力，做事要认真负责，要把事情做好；低调做人就是我们要放低姿态，无论所做的是最基本的重复性工作，还是做的是有技术含量的工作，都要谦虚谨慎，乐于向他人学习，勇于接受他人的批评和指正，这样才会不断进步。因此，今后无论在工作中还是在生活中，我们都有理由去学会“高调做事”和“低调做人”。
