乐多公司员工廉洁操守守则
亲爱的乐多公司同仁们：
乐多公司是一个有远大目标的企业，我们的事业成功基于每一位高素质的员工，他们对做人、对事业的共识，使我们凝聚成一个坚强的整体，构成乐多公司的珍贵财富。
身为乐多公司员工，您肩负着光荣的使命，乐多公司和公司同仁们期望并要求您做到下面三条：
1.是一个合格的社会人，即遵守法律和公共道德的要求。
2.在遵守公司制度履行岗位职责的基础上，认同乐多公司文化。我们的核心文化价值观是：“服务客户，精准求实，诚信共享，创业创新”。
3.遵守《乐多公司员工行为操守准则》。
《员工行为操守》是一个企业的员工在工作中应该遵循的行为守则或标准。每个人的做事方式可能不同，但一些基本的原则应该得到遵守。乐多公司制定《乐多公司员工行为操守准则》（以下简称《操守准则》）的目的是，使您清楚地知道公司对您在业务活动中的具体行为要求。请认真阅读您面前的这份《操守准则》，因为任何违反它的行为，都将为公司所不容。
乐多人力资源部有责任制定和修订《操守准则》，并督促全体员工遵守。如果您对《操守准则》有任何问题，请向人力资源部总经办咨询。
《操守准则》六条
第一条、做人诚实一致
总经办管字（20120424006）号文件
1 1.报告真实。正确并诚实地制作工作报告（指您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等）是您的基本责任。任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。
2.言行一致。
第二条、做事公私分明
1.不利用在乐多公司的工作时间、资产和信息用于与工作无关的目的。
2.主动申明并回避利益冲突，保证对公司利益的忠诚。所谓“利益冲突”是指在某些特殊的情况下，您不得不在乐多公司的利益和个人的利益之中作出单一选择。
第三条、业务活动适度
1.业务活动中的个人形象：您应该在业务交往中体现乐多公司人的专业素质，展示不卑不亢、彬彬有礼的良好形象。
2.关于商务礼品和款待：
1）按照消费适度原则，您不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。
2）公司原则上不收受任何形式的礼品。确实难以回绝的，必须全部上交公司处理（价值低于300元，保质期小于3个月的食品除外）。绝对禁止接受现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品。对用户讲信用、不歧视、不欺骗和误导
3.承诺的事情一定做到。宁可损失金钱，不可损失信誉不得歧视用
2 户。
4.不欺骗和误导用户。
第四条、对业务伙伴公正廉洁
1.公正：
1）无论您是否能影响供应商或代理的选择评估，禁止运用您的影响力使特定的对象得到特殊待遇。同时，您不能因个人偏好对特定的供应商或代理给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。
2）严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其他合作伙伴进行报复。
2.廉洁自律：
1）公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。您应明确意识到，收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为，并将导致解除合同以至于违法的后果。
2）任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。对同事平等尊重
3.平等：公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异，不歧视任何一位员工或求职者。
4.尊重：不得因为职务、能力、资历等方面的原因不尊重其他同事的人格和劳动，不得讥讽、贬低和训斥您的同事和下属。
每位员工有责任向公司报告所察觉到的不符合《操守准则》的情况。您可以报告给公司负责人力资源的副总裁，我们将予以保密并立即调
3 查。我们郑重承诺，公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。
第五条、附 件
（一）乐多公司天条
乐多公司天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线，违背天条您将受到包括辞退在内及赔偿，追究法律责任的处罚。
1.不利用工作之便谋取私利; 2.不收受红包；
3.不从事第二职业；
4.工薪保密。
5.不泄露公司机密。
6.不造谣生事，打架斗殴，拉帮结派。
（二）确认回执与年度签署表
兹收到乐多木业有限公司〈乐多公司员工职业操守准则〉一册，本人已详细阅读手册的内容并愿意遵守有关规定。
(三) 利益冲突类型
第一类：绝对禁止的利益冲突：
1.未经公司批准的兼职；但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外。
4 2.未经公司批准帮助乐多公司的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。鉴于乐多公司的竞争对手可能随公司业务的发展不断变化，因此您在从事可能卷入与XX公司利益冲突的活动前，应事先征询人力资源总经办的意见和批准。
3.未经公司批准担任乐多公司的供应商、销售代理或他们的业务代表，或向他们提供有关乐多公司业务的建议或服务并接受报酬。
4.从合资、入股、分红或购买股份方式（包括经他人之手间接投资），从下列机构获取资本收益：
1）与乐多公司竞争、购买乐多公司产品或分销乐多公司产品的机构；
2）向乐多公司提供产品或服务、且您本人对此类采购决策具有影响力的机构；
3）是乐多公司合资方或其他商业伙伴的机构。
5.利用内幕消息。身为乐多公司员工，您可能会知悉有关乐多公司或其他公司尚未公开的消息。如果您利用内幕消息谋取自身的利益，将是严重违反本《操守准则》的利益冲突行为。常见的内幕消息包括：
1）未公开的财务数据；
2）机密的商业计划；
3）拟实施的收购、投资或转让；
4）计划中的新产品。
第二类：需要申报并应谨慎考虑的利益冲突：
1.与家人和亲属的商业关系。您的家人或亲属可以为乐多公司工作或与乐多公司有商业联系，但应遵循下列限制：
5 1）您应回避和避免影响关于他们的雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动；
2）您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内作出的决定；
3）您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人或亲属；
4）在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。
本准则的解释权和修订权在乐多公司人力资源部总经办，自发布之日起实施，如果违反，本人愿意接受公司的一切惩罚及相关损失及经济赔偿。
所在部门：
亲笔签名：
签名日期：
