立足“六五”普法，创建和谐企业
企业是社会财富的创造者，是推动经济发展的主力军，加强企业法制宣传教育，是规范企业内部管理、促进市场经济健康发展的有效保障。以“法治进企业”为载体，进一步健全依法决策和防范法律风险的机制是电信企业应及早进行的日程。
市场经济就是法治经济，企业的各项活动都要受法律的约束，同时其合法权益也受法律保护，电信运营企业也不例外，在经营活动中必须遵守法律，维护自己的权益也离不开法律，几乎每位电信从业人员都要接触法律法规，只是因所在岗位的不同，涉及法律的侧重面不同，对法律的感知也就不一样罢了。从1986年的“一五”普法到2010年的“五五”普法，历史二十五年，这二十五年普法的成功经验使我们认识到全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，具有深刻而远大的意义。很多注重加强企业普法工作的企业，在经营中紧紧围绕经营改革发展中心，大力推进普法教育和依法治企工作，在努力运用法律手段管理企业、促进企业健康发展方面取得了明显成效，在全面提高企业员工法律素质特别是全面提高企业经营管理人员依法经营管理、依法维权和科学决策水平方面有了可喜的进步。
谈到加强企业普法工作，不得不审视我们企业在法制宣传教育这一课题前面临的任务与目标：这一目标就是要提高各级企业经营管理人员特别是各级企业负责人依法决策、依法经营管理的能力；提高全体
员工的法律意识和法律素质。企业各项工作在法律规范框架下规范运作，法律风险得到有效控制，才能促进企业经济效益良性增长，得到行业主管部门和消费者的认可，达到“法治企业”的标准！
随着我国法制的不断健全，法律法规越来越多，电信业涉及的法律除一般法之外，还有《全国人民大会常务委员会关于维护互联网安全的决定》、《最高法院关于审理扰乱电信市场管理秩序案件具体应用法律若干问题的解释》、《中华人民共和国电信条例》、《互联网信息服务管理办法》、《外商投资电信企业管理规定》等特别法以及信息产业部颁布的《电信业务经营许可证管理办法》、《电信服务质量监督管理暂行办法》等二十余个部门规章。作为非法律专业人员，如何掌握？总结以往的普法工作，可以得出这样的结论：在普法活动中应避免将普法工作搞成流于形式的定式，要注重扎扎实实地做好普法工作中每一个环节的实质内容，而不是形式。 充分发挥企业法律事务部门在普法工作中的作用。法律事务人员精通法律，熟悉电信业务，完全有能力承担普法重任。法律事务人员直接参与行政管理、企业生产和经营等活动，最了解本企业的法制状况和薄弱环节，结合实际情况，适时调整培训计划和普法内容，从而有的放矢地开展本企业的普法工作。
坚持法制宣传教育与社会主义核心价值体系教育相结合、与社会主义法治理念教育相结合、与法治实践相结合，深入开展法制宣传教育，积极培育法治文化，大力弘扬社会主义法治精神，全面深化依法治理，促进企业平稳建设，为保障企业业务收入持续稳步增高，市场覆盖面全面拉开，具有较为重要的意义。加强法制宣传教育工作，在
企业普法工作中显得尤为重要，在开展的过程中，要注意切合企业实际，满足不同岗位、不同人员的实际需求，针对不同的法制宣传教育对象，安排相应的法制宣传教育内容，真正做到学有所需、学有所用；对此，企业可首先按照普法规划的要求，结合实际，明确责任分工，扎实推进企业依法实践、依法纳税、依法经营，自觉维护消费者权益；还要进—步完善公司法人治理结构，依法规范重组、改制等工作；除此之外，更要推进安全、环保等项工作的制度落实和管理创新，实现由“无事故发生”安全状态向“无隐患失控”安全状态的根本转变；同时，着重依法加强劳动用工管理，依法签订劳动合同，依法交纳社会保险费，落实劳动用工备案、员工培训、工资集体协商等制度。
加强法制宣传教育工作，在企业普法工作中显得尤为重要，在开展的过程中，要注意切合企业实际，满足不同岗位、不同人员的实际需求，针对不同的法制宣传教育对象，安排相应的法制宣传教育内容，真正做到学有所需、学有所用；把依法治企工作贯穿于法制宣传教育工作始终，可以让各级企业普遍运用短期轮训、法制讲座、法制橱窗、观摩录像、法律咨询和知识答卷等传统普法教育方式，同时不断探索新的宣传教育手段，多渠道搭建普法教育平台。
不断推进依法治企工作，我们可以通过以下几个途径进行：
1、要深入学习宣传与企业经营管理密切相关的法律法规；重点学习《物权法》、《所得税法》等新颁布或新修订的法律法规；采取各种形式包括版报、协同办公系统等宣传平台，积极加大宣传力度；结合鹤壁电信所处行业实际，做好《电信条例》、《电信法》等法律法规
的学习宣传，自觉遵守行业监管法律法规，依法规范企业经营行为和服务行为，树立良好的社会形象；
2、要结合鹤壁电信日常业务经营实际，加强对合同法律问题的研究，重点做好《合同法》知识产权法律法规的学习宣传，尊重和保护知识产权，增强企业自主创新能力，防范企业法律风险；结合鹤壁电信用人机制改革的实际，加强对企业劳动用工法律问题的研究，重点做好《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的学习宣传，依法规范企业劳动用工，防范企业劳动用工法律风险。
3、要通过领导干部法制专题讲座、中心组学法制度等形式，逐步完善领导干部学法制度，同时邀请公司法律人员对公司领导进行法律培训活动。
4、要进一步明确企业法律事务机构和企业法律顾问的工作目标、职责和设置，完善企业法律顾问的职业发展通道，加强各单位企业法律顾问制度建设，为依法治企、有效防范法律风险提供制度保证。
5、在法制宣传教育形式上，要探索新颖的形式，充分发挥电信企业的自身优势，积极利用互联网络、企业内部0A办公网络等信息传播渠道，创新和丰富法制宣传教育形式。要建立法律培训基地、法制宣传橱窗、法制图片展览、法制板报等传统宣传阵地，还要积极利用企业内部OA办公网络平台，通过在平台上开设法制宣传教育板块等形式，充分发挥网络法制宣传教育教育的优势，提高法制宣传教育工作效率；还可以通过组织法律知识试卷问答、观看法制宣传教育专题片、订阅法制报刊书籍资料、组织开展法律咨询以及参加地方政府有关部
门组织的法制宣传教育宣传活动等各种形式，对企业员工开展丰富多彩、生动形象的法制宣传和教育活动。
今年是“六五”普法的开局之年。为认真贯彻落实国家有关依法治国方略，提高企业社会知晓度在全业务经营和3G发展的新机遇、新的起点上，我们更要坚持将进一步深入学习和实践科学发展观，为促进“依法治企”方略的实施，作为构建和谐企业的目标，营造更加良好的法治环境，树立企业良好的运营环境。
展望未来，任重道远。只要企业长期、有效地坚持普法教育和依法治企工作，就一定能够性曾“外讲信用、依法经营，内讲制度、依法管理”的氛围，使各项工作得到持续、稳定和健康发展，谱写新的篇章。
