职责范围
一、根据《煤业公司矿井生产劳动定额·定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。
二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。
三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。
四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。
五、负责职工档案和文件资料的管理工作。
六、负责职工劳动合同管理工作。
七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。
八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。
九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。
十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。 十
一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作。 十
二、负责全矿职工工资核算工作。
岗位责任制
一、科长
1、在矿委的领导下，主持全科的日常管理工作。
2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。
3、全面负责编制和组织实施劳动工资计划。
4、负责贯彻执行上级颁布的定员定额标准，按定员定额组织生产。
5、负责按定员标准和人员变动情况，合理调配劳动力。
6、负责各单位出勤、报工审核和工资结算等工作。
二、副科长
1、协助科长做好劳动组织、工资管理、劳动保障等工作。
2、全面负责职工劳动保险、职业技能鉴定等管理工作。
3、协助科长抓好本科内部管理工作。
三、劳资调配管理员
1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗、签订师徒合同书等手续。
2、负责所管辖范围内职工档案管理。
3、每月审查职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标
准进行管理。
4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。
5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。
四、职业技能鉴定管理员
1、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。
2、负责协助职工学校，抓好职工职业技能鉴定培训工作。
3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。
4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。
五、考勤管理员
1、坚守工作岗位，不窜岗，不脱岗，严格执行考勤制度。
2、做好考勤机管理工作，认真负责职工井上、下出勤，核对全矿职工出勤人数，发现有迟到早退者应向科长汇报。
3、月未按时汇总机上考勤，出具报表。
4、认真学习业务管理知识，不断提高业务工作能力。
5、完成领导临时交办的任务。
六、劳动组织、定额管理员
1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。
2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理；负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。
3、负责编制计件队（组）综合作业定额、计件单价和单项工程定额及工时定额。
5、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。
6、监督检查队（组）工资奖金分配情况；负责计件队（组）劳动定额报表制作、分析和上报。
七、劳动工资核算、统计员
1、工资核算
（1）正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及规定。
（2）负责全矿职工的工资结算及审批。
（3）负责全矿职工人员的工资调整工作。
（4）负责每月工资核算资料整理装订。
3、工资统计
（1）根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。
（2）负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。
（3）负责收集整理有关劳动工资统计方面的原始资料，并进行分析、测算，建立统计台帐。
（4）负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。
（5）深入实际，调查研究，掌握了解各项指标完成情况。
3、严格执行有关保密规定，未经领导批准，不得对外提供统计资料。
八、劳动保险管理员
1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。
2、负责按省上年度工资总额调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。
3、负责各项养老、失业、医疗、工伤缴纳金额的月度审核、汇总及报表的编制、报送。
4、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。
5、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。
6、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。
7、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的组织工作。
8、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。
劳资科
2010年11月21日
