转正述职报告
我于2012年8月22日有幸加入到恒勃公司的团队中，担任人力资源部人事专员一职。从踏入公司那一刻起，我就把自己融入到恒勃这个大家庭中。不知不觉已两个多月过去了，自从接触到人力资源这行以来，我就开始喜欢上这个行业，所以也在不断的坚持着自己的执着。转眼间的两个月之久，在陌生、紧张、忙碌、充实、熟悉的工作氛围中，在领导与同事的指导与帮助下，我的工作由原来的生疏阶段步入到正轨，可独立处理自己工作范围内的事务。现将自己在这两个月的工作做个小小的报告与总结，还请领导多加指导与评议。
一、考勤薪资核算
刚进入公司时，对于公司的薪资管理制度和考勤管理制度不是很清楚，在师傅小戴的细心讲解下，及公司《薪酬管理规定》、《考勤管理制度》的学习下，我能很快的理解各个岗位的薪资构成明细，了解各个岗位的考勤时间制，且现已掌握公司薪酬核算的相关知识。并完成了8月和9月的薪资核算发放工作。
在核算这两个月的工资中，我有犯过错。在8月份的工作资核算中，算错了5个人的工资，有少算的也有多算的，在及时查证确认无误后都加以改正。至此我有将错误点记录下来，警示自己在下个月中要注意这几个问题，不能再犯同样的错误。在9月份的工资核算中有算错了2个人的工资，当时心中有些暗暗的小骄傲，因为相比较8月份有所提高。因为8月份是独立自己步入工作的第一阶段，各方面在操作上会显得有点棘手，没有基础，所以出错的频率高些。而9月份有8月份作为基础，故而好很多。所以在以后的工作中我会不断的勉励自己，尽量做到少出错不出错，认真仔细算好每一个人的工资。
二、绩效考核
因为之前一直没有接触过绩效考核这方面的工作，所以对于这个模块的工作完全是处于对零状态。虽然有看过相关方面的书籍，但是只限于对理论知识的理解，对于实践的东西几乎并无接触。所以在起初做8月份部长级考核时我也只能拿着7月份的考核每一项每一项去核对，每一个目标值每一个目标值去核算，在不懂的情况下也会向相关部门的人请教，因为每一个人的考核目标都不一样的，对于这些专业性的东西感觉自己还是甚欠缺。
三、社会保险
对于社保这方面的工作由于在之前的公司就有负责，所以对社会保险的一些规定还是有一定的了解，所以操作起来会比较自如。所以10月中旬完成了公司全部81个外挂人员的退保手续及失业保险等相关事宜的处理。
四、员工离职手续办理
在办理员工离职手续期间有犯过一次错误，由于自我的疏忽没有仔细阅读OA上的注意事项且未经过上级领导的确认就予以办理离职手续，自此也做过自我检讨。该事件也给予自己一次教训，同时也是一种警惕。之后在办理每一个人离职时，都仔细查阅OA上领导的审批意见，按照领导的要求办理。
五、其它
在领导交办的一些其它临时性事务上，对于某些事情虽然会有一点点小分歧小情绪，但我还是尽量按照领导的要求办事，力争把事情做好。
在两个月的工作学习中，我在学习、工作和思想上都有了新的进步，相比以前的个人综合素质也有了新的提高，回顾这段时间的工作历程，主要有以下几点体会：
1、感谢
在近二十多天的学习中，我很感谢师傅小戴的悉心指导，对于工作中的一些细节问题都一一仔细的加以指点。在她离职后的期间也主动用QQ提醒我一些工作上的注意事项。衷心的很感谢小戴的指导。她对人友善，对工作敬业。所以我也会以小戴为榜样，力争把工作做好。
2、在思想上要与集体保持高度一致
在工作、学习过程中，我感觉公司是一个团结协作的集体，在这样的氛围中，只有在思想上和集体保持高度的一致，积极求上进，才能融入到这个集体之中。所以我必须不断的提高自己的工作素质，用效率来证明。对于刚接触人力资源不久的我来说，可以说现阶段还是一张白纸，理应在工作中不断的学习，熟练掌握各方面的业务知识，以积极的工作态度踏踏实实的做好自己的本职工作。虽然在忙碌之时对于工作上的安排会有一些小牢骚，但有时转念一想，多做点我就能多学点，也就能多进一点，这就我最大的自我安慰，只有这样才能克服我的骄躁心理。
3、改进缺点，不断完善自己
这段时间里，我虽然在工作与学习中有了一些小小的进步，但与自己实际的目标还是相差甚远。因此，在今后的工作中，不但要努力的发挥自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉自己精心大意，焦虑急躁，忘性大的缺点，将不断的在工作中学习、进取、完善自己。并且在今后的工作中我会做到，对人：与人为善，对工作：力求效率第一。
以上是自己工作两个多月来的基本情况小结，不妥之处，恳请领导批评指正。
报告人：某某某
2012年11月4日
