大学生综合素质的重要性
在我国经济正处于快速发展，各行各业都需要大量人才的时期，大学生出现就业难显然是不正常现象。为什么会发生这种不正常现象？大学生素质的缺失是关键因素。就业的本质是社会对求职者素质的需要和认可，因此，大学生是否具备社会需要和认可的素质便成了就业的重要因素。教育部一项最新调查也说明，大学生的综合素质与社会要求有明显差距，是造成大学生就业困难的主要原因。
从近年来人才招聘的情况观察，目前大学生的综合素质缺失主要表现在以下几个方面：
首先，不能将自己所学知识与社会要求结合起来，实际应用能力不足。一些用人单位的人事负责人认为，许多学生动手能力差，招来后企业还要花费相当的精力进行培训，不能很快开展工作。面对用人单位的这些条件，许多大学生满怀希望而来，沮丧失望而去。他们往往忿忿不平地强调：“大学生的本职是读书”、招聘企业提出这些要求“太没道理！”但他们在实践方面的素质缺陷是显而易见的。
其次，缺乏拼搏意识，不能抓住朝阳行业的就业机会。在武汉一家人才市场上，上海某生物技术公司上海地区的招聘人员不停招呼：“想到上海工作的请这边排队。”但很久都无人投档。而该公司的武汉地区招聘台被求职者围得水泄不通。应聘的大学生认为，在本地就业，关系多、环境熟、生活有父母照顾。面对保险、广告、咨询、法律服务等一批新兴行业，一些大学生坦言，这些行业保障度低，虽然行业整体利润高，但是风险大，就业压力太大，认为自己“不能胜任”。
第三，缺乏与他人合作与沟通的意识。一些公司表示，应聘者的学历很重要，但企业更看重应聘者的综合素质。人才市场的实际情 况也表明，性格活泼、口才好的大学生在招聘会上往往能很好地推介自己，占尽优势。
第四，技能单一，不能适应社会对复合人才的需求。如往年“炙手可热”的英语专业毕业生，不再是市场的“抢手货”。近来，很多单位不再招聘专门英语人才，而只是把英语作为一个附加条件，如一家单位的招聘主管说：“我们公司和外商谈判时，并不需要非常专业的英语水平。如招聘市场经理这一职位时，我们要求英语水平达到六级以上，这样，我们一举两得，翻译和销售人员都有了。”
市场调研显示，复合型人才广受欢迎。
最后，心理素质不好，事实证明，一个毕业生能够在艰苦或不利的环境中很快调整自己的状态,保持旺盛的精神,朝气蓬勃,积极进取,斗志昂扬,那么这样的学生就能取得大成就；相反,一个工作时好时坏,情绪极度不稳定,甚至有心理疾病的大中专毕业生,会给工作、社会带来极大的不利。
现代大学生的综合素质，具体来说包括，道德素养要高，有心怀宽广；沟通表达能力要好，这不是要能说而是要会说，要学会把话说到人家心坎里；行动力要好，很多人有想法但没行动，或者别人嘱咐的事老拖，这是一种坏习惯；高的做事效率，要养成高效做事的习惯，把时间的利用率达到最大；还有发现问题解决问题的能力，要练就在你手上就没有解决不了的问题的能力；还有学习力、积极的心态、身体素质能力等等。
当代大学生应该如何锻炼自己，才不会被社会淘汰。
学生最重要的还是学习和锻炼的意识要强，学校学的专业知识是远远不够的，要不然每年那么多毕业生失业，为了不重蹈失业的覆辙，大学生必须有很强的学习和锻炼的意识。
机会可以改变命运，但机会是留给有准备的人的。所以首先成为有准备的人才能抓住机会。那如何成为有准备的人呢，就是抓住一切可以锻炼自己的机会，只有当你通过锻炼具有了一定的能力之后，你才能抓住改变命运的机会。试想一下，一公司要招个经理，对于这样一个机会必须是你很有能力，而且可以击败其他竞争对手才能抓的住这个机会。时代在飞速发展改变命运的机会也是很多。所以大学生应该做的就是在大学期间好好的锻炼自己使自己成为有准备的人。大学里有很多锻炼的平台：做班委、进社团、参加比赛、做兼职、参加综合素质能力的培训等等。这些都只是平台而已，有些人能够利用的很好，有些人则不能很高的利用。能不能利用好就看自己的心态和素养了。
曾大学生一句话：提高自己的被利用价值。 只有你的被利用价值高了，有想经理、主管一类的高职务。人家才会想的你，如果你没有利用价值，就是有什么职务想到你也没用，因为你都干不了。
