企业单位微信群管理办法[优秀]

发布时间：2020-03-02 10:00:53 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

微信群管理办法

第一章总则

第一条为促进***工作制度化、规范化，加快***信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流中、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合工作实际，特制订本办法。

第二条微信管理及信息维护，遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。

第三条本管理办法适用于***机关科室、部门、***建立的以提高工作效率为目的微信群。第二章管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群

1．**科室工作群：由**科室内部人员组成，信息发布内容是，**科室范围内的情况通报说明，资源和信息分享。

2.**部门工作群：由**部门内部人员组成，信息发布内容是，**部门范围内的情况通报说明，资源和信息分享。

3.***工作群：由***内部人员组成，信息发布内容是，**范围内的情况通报说明，资源和信息分享。

4.其他微信群：全部由**员工组成，信息发布内容是，文化娱乐、生活常识、健康消费等与工作无直接关联的信息。

第五条微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须遵守网络信息发布传播的相关管理规定：根据人事变动、负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。

第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人不得随意邀请人员加入。

第七条成员实名制管理：进**群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：办公室-李四。个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。

第三章内容管理及要求

第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法规相抵触的言论、不得发布影响民族团结的言论、不得发布邪教组织反动分裂的言论、不得对他人进行人身攻击、不是发布与工作无关的信息。

第九条成员应对发布信息的准确姓，时效姓、适用性负责，对来源不明、内容不准确、涉及到**公司、**部门及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发；发布信息内容简洁、表达清晰。

第十条微信群成员每天应及时查阅群信息，对涉及内容要及时处理，对领导布置的任务、提出的问题，相关部门负责人、协作人、执行人要及时的传达和回复，工作交流做到日清日结。

第十一条群信息安全保密工作。每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按“**”进行处罚，引起的法律纠纷，由责任人自行承担。

第十二条 **科、**中心负责对微信群进行日常监督，对一般违规行为进行善意提醒，对严重违规行为及时提出处理意见。

第四章附则

第十三条本管理办法由**行政人事部门负责解释，自发布之日起实施，请遵照执行。