2011国际学院组织部招新策划案
招新对象：
国际学院11届新生
招新人数：
拟招4名干事
招新流程
第一部分 一面
面试形式：
两个面试官一组，以问问题形式，面试官各自评分
面试目的：
通过一面，基本了解面试者的性格特点，兴趣爱好，做事态度和胆识等
流程：
1、较长与详细的自我介绍
2、询问兴趣爱好（了解性格）
3、在高中有没有参加过学生会的工作或担任过相关学生工作的职位
4、评价自己
注意！请面试官在面试同学自我介绍期间做好笔记！以免重复提问
面试期间尽量严肃，可以微笑，但不可嬉笑
评分标准与方式：
每类问题都必须涉及，每类一道，评分分值为1，2，3，4。分数越高，表现越好，面试者的分数由2名面试官的总和分数为最终分数。
面试的问题：
一，对部门的了解、认识等
1.为什么你希望来我们部门工作? 你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?
2.你认为组织部是一个怎样的部门呢？
3.如果进入组织部,你会做什么来帮助组织部更好的发展?浅谈想法
4.假如让你进入了组织部，你会从那方面发挥？
5.你希望在工作中能够获得什么?
二，组织能力
1.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？
2.能否介绍一下你的社会活动能力？
3.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
4.曾经有没有组织过什么大小型活动？如果有，你怎么组织？
5.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？
6.假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？
三，对待问题、困难等
1.你如何看待缺少工作经验这问题？
2.谈一谈你在过去生活中遇到最难熬的经历，是如何解决的 ？
3.哪些经历对你的成长最有用？
4.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历四，来谈谈你的体会。
1.假如这次失败了，你会怎么做？
五，人际关系、沟通
1.你喜欢和何种人共事？
2.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
3.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
4.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
5.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
6.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
7.你认为什么样的人最讨厌？
8.你用什么方法来维持你和其他同学的关系的？
9请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？
10你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
11你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？六，优缺点、性格
1.和别的学生相比，你有何优势？
2.你认为自己最大的缺点是什么？
3.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
4.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
七，工作和学习
1.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
2.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
3.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
4.你认为你的工作效率怎么样？
5.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
6.如果学习很忙,而组织部正好也缺乏人手,这个时候,你会怎么选择?
7.如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？
八，爱好、特长
1.平时喜欢做什么？
2.喜欢写作么？写作能力怎么样？
九，开放性题目
1，你有什么问题？（对于我们）没有则没分
2，为什么硬币是圆的？（无正确答案，希望给出符合逻辑的正面的）
3，饭堂每天要洗多少碗？（有无组织性，逻辑的答案）
4,月球和芝士联想到什么?(按照合理性给分)
5，想买怎样的手机？（价值观，参考）
