面试经历 面试经历: 前些日子在深圳市内某公司面试,刚开如公司一工程师接待面试.首先提问你以前做过一些什么产品,你认为你做过的产品中 哪些是你引以为豪的,结构方面认为有哪些难点,谈谈产品设计开发流程,确定产品项目开发前应有哪些步骤,比如你们开发的 产品如何做说明让你的老板同意去投放生产或市场,其后机试造形(简单).机试后研发部主管面谈.(内容在下述中都有重复); 主管面谈后人事部一人面谈(不知职位),主要有工资待遇,工资结构等问题; 次天复试,人事部经理面谈.内容如下:1.你们(两人同时复试)来到本公司的印像是怎样的;2.你们叙述一下你们以前的工作经 历;3.你在以前公司工作中哪个公司印像最深刻(原因);3.你们有哪些兴趣爱好,比如篮球多久玩一次,平时公司举办活动会不 会主动参加,然后他对我们说她在我们俩的眼睛里看不到放光的感觉,(我个人认为她的意思因该是我们的激情不是很高涨吧), 希望以后去面试的朋友们保持高涨的情绪吧! 人事经理面谈完后,更高层领导面谈(不知其职位,只问了一下他贵姓(马),年轻有为呀!)其提问如下: 1.你有哪些兴趣爱好? 2.你来本公司第一印像是什么? 3.你未来的五年规划是什么? 4.你的人生观是什么? 5.你认为做一名合格的结构工程师应具备哪三点? 6.你一个月最多同时进行过几个 7.你认为你以前哪个公司对你印像最深刻(原因),为什么又没做下去? 8.你对你的结构与机械方面(100 分)各打多少分? 9.你认为你在以前的工作中通常扮演什么角色? 以上是我面试某公司提的一些问题,当然还有很多一时想不起来了,可能你们面试也会问到一些上面的问题希望找工作的人 要多做一些准备,面试时保持高涨情绪,我就是因为情绪懒散而落榜(生活压力所致呀!).现在有很多公司在技术方面考得到不 是很全面,而对我们的生活乐观要求很高,希望她们的员工个个生龙活虎,精神饱满.最近应该有不少人为找工作而奔波吧,来谈谈你们的经历,能让还在找工作的人有所准备. 真正会招人的公司,都是会给实列操作,看看你操作过程就知道你这个人在什么水平了, 其它的都是瞎扯蛋 我面试的经验不多,招人到有几次,不喜欢拿一些莫名其秒的东西为难人 招一个人进来别人干几天还不一定呢,去留影响的因素太多了,下哪么大功夫干嘛 ,那个人进来不要学习一段进间的 不过不了解大公司的要求,是不是需要对一个人长期培养也不一定 很多大公司。尤其外资跨国企业面试经常会问类似这样的问题，我以前去几家大的美资企业面试心理测试的题目就很多，他 们很看重你处理事情的态度和方法，很注重你的人生观和价值取向。 一般都不会考
画图什么的，专业知识都很少问，有过 几年设计经验的人不会画图是不太可能的， 一般大公司都有他们完善的体系框架， 进去以后按照他们的条条框框做事不会有 大问题，东西不会可以教，关键别人要看你是不是可教之才，经验不够上面会指导，也可以参考老案例，专业知识可以从书 上背，你的进取心，韧性，处事态度是你的人生历程磨练出来的，很多大企业往往很看重这些。 我的一些被面试和给别人面试的经验： 1.小公司 产品结构设计师的一般面试流程： 口试+上机 涉及问题：
（一）口试部分(一般 10 至 20 分钟） 直接是老板或主管面试，主要是评价被面试人的外观印象、自信程度、处事方式和能力、对基本结构知识的掌握、对复杂结 构的思维方式和经验。 涉及问题： a.面试前从事过哪些行业，做过什么职位，从事过哪些具体的产品设计 b.为什么从上家公司辞职 c.对面试公司的一些疑难杂症或有些难度的具体产品给出一些合理建议或方案 d.对产品的一般设计流程、产品加工及表面后期处理流程、模具制造、量产问题解决等等问题的了解程度 以上几点大家可根据自己的经验和道听途说加以夸大，例如对模具有了解的可说成进行过 n 年模具设计，这对想跳槽加工 资的朋友来说相当有效。所以大家在应试前要在这几方面加强自我培训，要做到胸有成竹，一定要表现出自信和见多识广， 以及谦虚和善于学习的能力。
（二）上机部分（一般 1 小时至 4i 小时） 这部分主要是考查对软件的掌握能力，也是从另一个侧面来判断应试者从事结构设计的经验。 这一部分我的经验是尽量节省时间，因为大家一大早赶车面试旅途劳累，个别的还要一天面试两家，所以在上机时，可以先 画产品的骨架，面就懒得做了（做质量较好的面相当费时） ，叫主管过来看看，讲解一下自己的画图思路，告知主管自己下 午还有事不能久留，主管也会签于面试者占用一个机台妨碍下一位面试者会加以考虑（小公司嘛） 。
（三）待遇问题 上面两项通过了，谈钱的问题了。 大家在钱上一定不要亏待自己，但不要太离谱，要符合当前的行规。要善于观察主管的脸色，你要的工资比他都高了那就办 不成事了。另外大家听到“等待通知”之类的话就不要心存幻想了。 2.大公司 产品结构设计师的一般面试流程： 笔试+口试+上机
（一） ：笔试部分： 结构设计常识+脑筋急转弯+英语 这个部分可以靠手机、抄袭等常用方法混过
（二）口试部分： 先是 HR 经理来提些莫名其妙的问题，涉及家庭，处事观，经验等等，乱答就成。通过后就是主管面试，内容同小公司 （
（三）上机部分（一般 1 小时至 4i 小时） 内容同小公司 这一部分我的经验是能画成哪样算哪样， 多费一小时的结果可能会给你带来好消息。 所以我一般对于大公司的通知面试时间 一般要求下午，因为经过前两个问题的折磨就已经耗掉两小时了，再上机画两笔你不用叫主管他自己就过来看了（因为他要 下班啦，哈哈） ，这时你就停下给他讲讲思路就行了。
（四）待遇问题 谈钱了。 大公司在基本工资上可能较小公司少，但感的活也相对单一，上班时间也要少些，如果想安定一点就不要叫高于目前工资的 2 倍（3000 到 5000 是大公司可以接受的，除非你应聘较高级的职位） ，另外有几类保险他也会解决的，还有伙食费，交通 费，电话费什么的，问清楚最好。大公司逼着签 n 年合同的大家要留意了，不签是上策。 对我来说，台湾厂是不会去的，港资和外资是上选，内地老板开的夫妻店就不要去了。 自己的一些见解，大家继续。 大公司注重两方面： 1>技能 2>工作心态 3>人生目标 我请人时就是这样的，对于技能可以轻视一些，因为这个可以在工作中得到提升，但是工作心态跟性格有关，较难改变，要 留意，公司请的是合作伙伴不是劳动力 结构设计面试题： 某设计公司月薪 6K 结构设计面试题： 1.请画出模具结构中双板式与三板式的结构差异,在模具设计中如何根据产品来选择用双板模还是三板模？ 2.在产品结构设计中那些材料可用于强脱？设计强脱结构应注意什么？ 3.螺丝柱设计时，在什么情况下须设计加强筋？ 4.请说说齿轮与齿条咬合须具备什么条件，距离如何算？ 5.ABS 材料的螺丝柱锁 M1,M1.4,M2.6 自攻螺丝，柱子外径和孔径分别多少？ 6.请按附件图纸三天内提供 10PCS 样品交我部确认！ （将此句译成英文） 7.按键设计时应注意哪些内容？ 8.直径 6 的按键孔，喷油和电镀时按键直径应分别设计多少？ 9.说说一款 MP3 在生产时需要经过哪几种测试？ 10.如果判定一款产品结构设计是否合理？ 11，HIPS 材料喷灰色油时，可以啤成白色吗？为什么？ 12，设计金属外壳时，应注意什么？通常有那几种材料？ 13.结构设计中什么叫半助力弹簧？如何设计？ 14.注塑时产品烧焦是什么原因，怎样改善？ 15，产品生产时出现结构问题，如何处理？ 东莞某电器公司面试试题:4K 以上的 该公司主要生产键盘鼠标机箱等产品，以下为部分 面试测试题： 1.塑胶如何分类？请列举几种常见的塑胶并简要说明其特性及应用范围。 2.你认为结构设计工程师需具备那些知识？ 3.根据某一个视图补充其余 2 个方向视图？ 4.产品开发相关设计流程？ 5.常见的顶出方式有哪些
？辅助流道有何作用？ 6.画出一种常见的模具结构 7.在规定时间内未能完成上级布置的任务时该如何处理？ 8.指出图中塑胶制品结构对于成型及模具的影响？ 当面测试题： 1.ABS 的收缩率是多少？ 2.收缩如何产生的？ 3.什么是二级顶出？ 4.怎样消除结合线？ 5.保压有什么作用？增加保压能不能消除结合线？ 6.插破和靠破有什么区别？请简单画出示意图.上机考察题： 将鼠标的外形画出来（常见光电鼠标，野火 2.0 英文版）
